En vista de que la Empresa y el Sindicato no llegaron a un acuerdo sobre la Jornada Laboral que se implementará en Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, la mesa de dialogo se extiende hasta convenir unos horarios beneficiosos para ambas partes.
El martes 30 de abril la Empresa presentó al Sindicato la propuesta de los horarios para Planta Maracaibo y CEDIS adscritos a ella, así como un cuadro comparativo de los ingresos de los Trabajadores bajo el régimen de la jornada actual y como quedaría con el régimen propuesto por la Empresa, no siendo este el mejor escenario desde el punto de vista de la representación sindical. Aquí presentamos la propuesta de la Empresa y los argumentos que el Sindicato expuso para no estar de acuerdo con la misma:
PROPUESTA DE LA EMPRESA, ANÁLISIS Y POSICIÓN SINDICAL
Rotación: 3er Grupo (De Lunes a Viernes).
Áreas a las que aplica: Envasado, despacho, cavas, cocimiento y calidad.
Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 40 horas.
Días de descanso: 2 días continuos (sábados y domingos).
Análisis Sindical: Ante esta propuesta el Sindicato se opuso considerando que el horario de los Departamentos de Envasado y Elaboración que pretende establecerse, no esta ajustado a la realidad ya que limitar estas operaciones (De Lunes a Viernes) bajaría considerablemente la producción de nuestros productos y presencia de los mismos en el mercado. La Empresa alega no estar en condiciones en colocar un 4to grupo en estas áreas por los costos que eso implicaría, los cuales definen como insostenibles.
Rotación: 4to Grupo (Operación Continua)
Áreas a las que aplican: Vigilancia, sala de maquinas, PTE, mantenimiento de planta, mantenimiento de envasado, almacén RAM y llenadores.
Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 42 horas. Cada 6 semanas se labora el 6to día por 2 semanas continuas, otorgando el descanso en vacaciones.
Días de descanso: 2 días continuos.
Análisis y posición Sindical: Esta propuesta sugiere trabajar 42 horas semanales, tomando como promedio 8 semanas como lo ordena la LOTTT, el Sindicato objetó la misma tomando en cuenta que nuestro Contrato Colectivo establece trabajar 40 horas semanales, siendo este, un derecho adquirido desde hace mucho tiempo y bajo ningún escenario debe ser desmejorado. Por otra parte la propuesta económica para los Trabajadores que la Empresa presentó en estas guardias, no están ajustados a los acuerdos contractuales vigentes por lo que el Sindicato rechazó rotundamente. El Contrato Colectivo señala que los días sábados y domingos corresponde al descanso legal y contractual, parámetro este que debe tomarse en cuenta en esta adecuación de la jornada, por lo tanto deberían ser pagados como tal, como hasta ahora lo han venido haciendo.
Por tales motivos el Sindicato no aceptó la propuesta presentada por la Empresa, sin embargo ambas partes acordamos presentar a la Inspectoria del Trabajo los mismos horarios que rigen actualmente (Lunes a Viernes, todos los departamentos excepto vigilancia y sala de maquinas), debido a que cumplen los requisitos de la LOTTT, esto mientras se reanudan las conversaciones para acordar la nueva Jornada Laboral de la Empresa. Mañana martes, 7 de mayo junto a la Gerencia de Gente y Gestión de planta Maracaibo se programará la próxima reunión de trabajo para abordar nuevamente este tema.
IMPORTANTE: Bajo la misma modalidad de guardia, ahora en caso de que los Trabajadores laboren un sexto día (Sábado), el mismo será cancelado en la semana como hasta ahora lo vienen haciendo, pero su día de descanso compensatorio se disfrutará en las vacaciones con el pago a promedio de la misma.
Llegar a un punto de equilibrio en esta materia no es tarea fácil cuando ambas partes defienden su posición, pero con objetividad y trabajo seguro lo lograremos. A nuestros lectores y el colectivo en general pedimos estar muy atentos ante cualquier información que salga sobre los nuevos horarios de trabajo.
13 comentarios:
buen dia a mi me gustaria trabajar 2x2 12horas cada dia.trabajo 2 dias descanso 2 .pegando de 6am hasta 6pm 2 dias seguido descanso y al otro dia pego a las 6pm a 6am 2 dias bueno cuando nos toque sabado y domingo q nos nos pague como no nos estan pagando q no los ballan a pagar como dias normales por q no asemos nada entonce.compañeros pueden estudiar tambien esta propuesta respondame x fa???
buen dia bueno muchacho ustedes le estan poniendo a esto lo estan haciendo bien,una cosa si les digo q si esto lo hubiera agarrado el biejo atemojenes ese sr nos hubiese echo sangre se hubiese vendido x lo primero q le hubiese puesto gracias a dios nos estan respaldando,bertale sobrde el comentario anterior se b bien esa propuesta claro si llegaran a cambiar los horarios.
Saludos compañeros..
Tomaremos en cuenta su propuesta del 2 x 2 x 12 horas. Esperamos mas sugerencias de parte de ustedes para analizarlas.
Gracias!
gracias bueno q sea lo mejor y pal beneficio de los 2 empresa; trabajador
Buen dia mis saludos, felicitaciones y aprovecho el momento para agradecer la masiva asistencia al evento realizado para nosotros los Trabajadores., hago extensivo el agradecimiento en nombre de la Junta Directiva a nuestras esposas por su acompañamiento a tal encuentro muy especialmente a los compañeros de los CEDIS , MERIDA,EL VIGIA,CAJA SECA,LA SIERRA DE CORO, CORO,FLOR DE PATRIA,LA VILLA,LOS PUERTOS,CABIMAS,MARA,NORTE,CENTRO, SUR.. Gracias muchas gracias su visita nos motiva cada dia mas a nuestro compromiso de unidad y conciencia laboral. este nuevo paso de integracion es el futuro cercano de la JUSTICIA SOCIAL.
buen dia muchacho ayer no havia dieta en el comedor en el horario de las 3 solamente ponen dieta y comida exclusiva a las 11y30 cuando salen los empleados pila con eso ballan arriba y echan un bistaso a esa jente del comedor.
Buenos días, me llama la atención este comentario
"IMPORTANTE: Bajo la misma modalidad de guardia, ahora en caso de que los Trabajadores laboren un sexto día (Sábado),
el mismo será cancelado en la semana como hasta ahora lo vienen haciendo, pero su día de descanso compensatorio se disfrutará
en las vacaciones con el pago a promedio de la misma."
Segun el Artículo 3º de la LOTTT "Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella... en ningún caso,
serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas
favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley."
Segun lo anterior y desde mi punto de vista el pago y/o disfrute del dia compensatorio por un Sabado o Domingo trabajado es un beneficio
adquirido por nuestro contrato colectivo y supera lo establecido en la actual LOTTT, por lo cual debe entenderse que al trabajar un Sabado
la empresa debe pagar el dia sabado como lo indica el contrato colectivo, ademas debe otorgar o pagar un dia de descanso en la samana
siguiente (beneficio adquirido por contrato colectivo)y tambien debe otorgar un dia adicional de vacaciones con su respectivo pago (beneficio
otorgado por la LOTTT).
Es muy importante revisar muy bien esto ya que somos nosotros los trabajadores quienes saldriamos perjudicados al permitir
que nos quite un beneficio ya adquirido.
En respuesta al comentario anterior..
El descanso compesatorio es un Derecho existente en la deregada y vigente Ley del Trabajo y reafirmado en nuestro Contrato Colectivo, solo que NO se venia cumpliendo a cabalidad pensando en el BENEFICIO de los Trabajadores, ¿POR QUE? Porque conceder un dia de descanso compesatorio en la guardia de Tarde y/o Amanecer seria desmejorar el salario de los mismos, por eso que la Empresa previo acuerdo con el Sindicato decidió conceder estos dias de descanso solo cuando el Trabajador estuviese en la guardia de dia, asi se venia manejando hasta el 7 de Mayo porque la LOT era flexible en ese sentido.
Luego del 7 de Mayo cuando se aplica lo ordenado por la LOTTT se tomó la opción en caso de laborar un sexto dia (Sabado), conceder el descanso con pago a promedio en las vacaciones, por las mismas razones que arriba explicamos. POR EJEMPLO: Si un Trabajador labora un sabado en el turno de dia, se le concederia su dia de descanso compensatorio en la siguiente semana, es decir en la guardia de amanecer, pregunto: ¿USTED SABE QUE SIGNIFICA ESO? Pues, si conoce de Ley debe saber tambien echar numeros, y lo invitamos a que lo haga para que compruebe usted mismo como desmejoraria su salario disfrutar un dia de descanso en la semana laboral de 10pm a 6pm, el mismo panorama se pinta en el turno de 2pm a 10pm.
El promedio de vacaciones es el mas alto que podamos percibir en el año, y a este promedio serán cancelados los dias que descansos generados por trabajar los sabados, es decir desde nuestro punto de vista, consideramos que el Trabajador seria beneficiado con mas dias de descanso y mas pago por ese concepto. POR EJEMPLO: Si usted trabajó 30 sabados en el año, y su promedio de vacaciones es de 650 Bs, su pago adicional seria 19.500 Bs, fuera de lo que generaria en bolivares los 37 dias de bono vacacional, 21 dias de bono post vacacional, 15 dias de vacaciones, los sabados, domingos y dias feriados y ademas los dias adicionales por años de servicio.
Citando el articulo, que usted citó en su comentario: Artículo 3 de la LOTTT "Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella... en ningún caso,
serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al Trabajador y Trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley."
Es decir: Lo ordenado por la LOTTT es innegociable y de obligatorio cumplimiento, por lo que no se puede renunciar a esos Derechos, solo si los convenios colectivos benefician mas al trabajador y en este sentido lo ordenado por la LOTTT para quienes laboramos en una Empresa de Producción continua o por turnos lo mas beneficioso para los Trabajadores, es disfrutar el descanso por laborar ese 6to dia en las vacaciones, repetimos con pago a PROMEDIO.
En caso de laborar un dia Domingo, es obligado conceder el dia de descanso compensatorio la siguiente semana, en este caso la Ley no da otra opción para las Empresas de producción continua o por turnos.
Esperamos haber aclarado sus dudas y en caso de no alcanzar ese objetivo por esta via, lo invitamos a visitarnos en la oficina sindical para conversar personalmente del asunto. GRACIAS POR COMENTAR!
ECELENT EXPLICACION TIO LUKS PERO DEBES EXPLICAR ESTO EN UNA ASAMBLEA ES MI RECOMENDACION PORQ SOBRE ESO AHI MUCHAS DUDAS,,,,
En respuesta al comentario anterior..
Gracias por reconocer nuestro trabajo, para ello nos preparamos cada día. En los próximos días pondremos en circulación un triptico con información detallada sobre este tema de la JORNADA LABORAL, seguramente este material aclarará muchas dudas al respecto.
GRACIAS POR COMENTAR!
EL SEÑOR HUGO; ESTOS SON LOS VERDADEROS MOMENTOS QUE DEBEMOS RECORDAR SIEMPRE,ACTUALMENTE LA GRAN MAYORIA DE LOS TRABAJADORES ESTAN TENIENDO SEMANAS DE SUELDO DE HASTA 600BLF(CON LAS DEDUCIONES).ESTO ES DEBIDO A LA GRAN TORTURA CONTRACTUAL QUE SEMBRO EL SINDICATO ANTERIOR DE ATEMOGENES RINCON. LOS TRABAJADORES ESTAMOS VIVIENDO EN CARNE PROPIA LO QUE ES DEPENDER DE UN SOBRETIEMPO PARA PODER TENER UN SUELDO JUSTO,PARA SER MAS CLARO EL SINDICATO ANTERIOR NUNCA PRACTICO UNA VERDADERA GESTION SINDICAL BASADA EN UN SUELDO JUSTO PARA LOS TRES AÑOS DE CONTRATO. CABE DESTACAR EL BUEN COMIENZO DE ESTA NUEVA ERA SINDICAL, DONDE LOS CALCULOS Y ESTIMACIONES DE SUELDOS (AUMENTOS)SERAN CALCULADOS EN UNIDADES TRIBUTARIAS Y NO EN SEIS Y CINCO BOLIVARES COMO ERAN CALCULADOS CON EL SIDICATO ANTERIOR.
SIGUE EL SEÑOR HUGO;MUCHOS TRABAJADORES QUIEREN RESPUESTA POR PARTE DEL PERSONAL SINDICAL,SI HACE VARIAS SEMANAS ATRAS SE LLEGO A UN ACUERDO PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA PLANTA,DE QUE EL SOBRETIEMPO SOLO SE HARA VIERNES-AMANECER SABADO Y SABADOS DE MAÑANA,POR SEGUNDA VEZ NOS HACEN UN LLAMADO LOS TRABAJADORES DE CAVAS,COCIMIENTO Y MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA,QUE POR QUE CON ELLOS NO SE CUMPLE ESTE REQUERIMIENTO (HABIENDO MANTENIMIENTO PENDIENTE). TIENEN MAS DE UN MES SIN VENIR;POR OTRO LADO YA HEMOS SABIDO DE VARIOS COMENTARIOS Y DENUNCIAS POR PARTE DE LOS DISTRIBUIDORES DEL PRODUCTO(RUTEROS),QUE ESTAN SIENDO OSTIGADOS Y MALTRATADOS POR LOS ENCARGADOS DE LOS EXPENDIDOS DE LICORES POR LA AUSENCIA DEL PRODUCTO Y PREFERENCIAS DEL MISMO HACIA OTROS ESTABLECIMIENTO Y YA PARA CONCLUIR LA PREGUNTA QUE SE HACEN TODOS LOS TRABAJADORES QUE DIA A DIA MUEVEN ESTA EMPRESA.¿COMO VA HACER LA EMPRESA PARA SOLVENTAR EL PROBLEMA DE LA AUSENCIA DEL AGUA PARA LA PRODUCCION,SOBRE TODO CUANDO ARRANQUEN TODAS LAS LINEAS DE LLENADO(1,3,4,5)Y DONDE ACTUALMENTE SURGEN MUCHOS PROBLEMAS DE DISTRIBUCION SOBRE TODO CUANDO HAY SEQUIA QUE SOBREPASA LOS DOS MESES?. SERA EN OTRA OPORTUNIDAD SEGUIREMOS INFORMANDO...!!!!!!
EL SEÑOR HUGO COMENTANDO;PARA NADIE ES UN SECRETO MIS COMENTARIOS DE CRITICAS Y DENUNCIAS,PERO AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR;OTRA ADMIRABLE LABOR LA DEL SINDICATO TRATANDO DE CONSEGUIR CREDITOS A LOS TRABAJADORES CON MUY MUY MUY BAJOS INTERESES POR PARTE DE UNA BANCA DEL GOBIERNO (BANCO BICENTENARIO),CABE DESTACAR QUE LOS TRABAJADORES DE CERVECERIA EN MAS DE ONCE AÑOS QUE TENEMOS CON BANESCO NO CONSEGUIMOS ABSOLUTAMENTE NADA EN LO QUE REFIERE A CREDITOS NOMINA,CREDITOS PERSONALES,CREDITOS 48 Y PARE DE CONTAR.(CON MEJOR ACCESIBILIDAD) POR OTRO LADO LE HAGO UN LLAMADO AL TRABAJADOR PARA ESTAR MUY PENDIENTE A TRAVEZ DEL BLOG,LA CUENTA FACEBOOK Y TWITTER ,SOBRE LAS NUEVAS DISCUSIONES DE ESTE CONTRATO COLECTIVO Y NO ESTAR CREYENDO EN CHISMES Y RUMORES QUE LO QUE HACE ES DESVIAR Y LLAMAR LA ATENSION DEL SINDICATO. POR MEDIO DE ESTE COMENTARIO LE PEDIMOS AL SINDICATO CANALIZAR LA LOGISTICA DE LA PANTALLA INFORMATIVA QUE AFUTURO SE PRETENDE INSTALAR EN EL COMEDOR. ME DESPIDO Y TODOS A CLUB LOS SABADOS A DISFRUTAR,PRECIOS SOLIDARIOS EN EL PRODUCTO Y MUSICA EN VIVO,SEGUIREMOS INFORMANDO...
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