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| Trabajadores de planta Cagua en Asamblea |
En una Asamblea General realizada en el área de despacho de planta Cagua, los Trabajadores luego de escuchar la exposición de la Junta Directiva Sindical sobre lo acordado con la Empresa en la discusión del Contrato Colectivo, aprobaron con sus firmas dicho convenio laboral que beneficia a los Trabajadores de Cervecería Regional del Estado Aragua y el resto del país excepto la Región Occidental que es dependencia de planta Maracaibo.
Wilfred Solorzano, Secretario General de SINTRACACER explicó por medio de laminas proyectadas los beneficios de la nueva Convención Colectiva, haciendo antes un poco de historia y paseando por las anteriores contrataciones para demostrar con números las mejoras que se lograron para el vigente acuerdo que legalmente se rige desde el 1 de Septiembre de 2012 hasta 1 de Diciembre de 2014. Asimismo la exposición de SINTRACACER hizo mucho énfasis en como se ha manejado el Seguro HCM y explicaron las estrategias aplicadas para que hoy el Trabajador no se vea tan afectado por las deducciones en el salario por este concepto.
La Junta Directiva Sindical representante de los Trabajadores de Planta Cagua asegura que este nuevo Contrato reivindica social y laboralmente al colectivo, asi como también en materia de Seguridad y Salud Ocupacional sin dejar de mencionar los aspectos Socio-Económicos y Económicos alcanzados para mejorar continuamente la calidad de vida de los Trabajadores y sus familiares.
En resumen en esta Convención Colectiva se logró:
- Mejorar a la misma LOTTT en cuanto a las prestaciones sociales y al ajuste de la jornada laboral antes de mayo del 2.013.
- Avanzar enormemente en las cláusulas de: Tiempo efectivo de trabajo, Cursos de mejoramiento personal y profesional, Retiro voluntario, Permisos remunerados, Ayuda por matrimonio y por Nacimiento de hijo(a), Útiles, Becas, Guarderías, Planes de recreación, Fiestas infantiles, Juguetes, Fiesta 1ro Mayo, Fiesta fin de año, Ticket cesta.
- Bono al jubilado por el SSO, Fondo de ahorro, HCM, Póliza de vida y accidentes, Normalización del pago los días jueves y la diferencia de pago los viernes, Bono nocturno, Horas extras nocturnas, Vacaciones, Bono post vacacional, semanas a ser consideradas para el promedio de vacaciones, Transporte, Salario, Tabla de puestos y niveles, Uniformes, Indemnización por incapacidad, Servicio de Salud, Oficina Sindical, Contribución a la cultura y al deporte,etc.
- Se rescataron los aumentos por porcentaje! Justicia carajo!
- Se conseguimos un excelente Bono de asistencia semanal, mensual y trimestral! Ya era hora!
- Bono a la Firma! Nunca antes visto!
- Contribución anual para Trabajadores con hijos discapacitados! Ayuda social!
- Consagramos en mas del mil (1000%) el reconocimiento por años de servicio.
En fin, podemos decir con propiedad que el recién firmado Contrato Colectivo de planta Cagua no tiene nada que envidiarle a los acuerdos laborales de otras Empresas de la Región, incluso al de la competencia en su planta de San Joaquin. Por tal motivo no nos queda mas que felicitar a Wilfred Solorzano y a toda la Junta Directiva de SINTRACACER por su arduo trabajo materializado en esta Convención Colectiva al servicio de sus agremiados en planta Cagua y Centros de Distribución adscritos.
Por nuestra parte nos preparamos para afrontar el reto de brindarle a los Trabajadores de planta Maracaibo y CEDIS de la Región Occidental, un Contrato Colectivo digno acorde a los nuevos tiempos y necesidades de los mismos. Desde ya trabajamos en el montaje del Ante Proyecto que consignaremos en Enero 2013 para su pronta discusión y aplicación a partir de Julio del próximo año. Mientras tanto esperamos por el Ajuste Salarial que solicitamos a la Empresa el 2 de Octubre basados en la vigente Convención Colectiva (Clausula Nro. 2), para aliviar un poco los bolsillos de los Trabajadores hasta la aplicación del nuevo acuerdo laboral donde aspiramos mejorar ampliamente los beneficios económicos como punto central de la discusión.
SINTRACACER Y LA NUEVA ERA DE STICACEZ
COMPROMETIDOS CON SUS TRABAJADORES!
2 comentarios:
Buenos dias seÑores del sindicato por favor los empleados necesitamos ayuda nos tienen con sosobra el dia 25 de octubre pasaron los gerentes un mensaje para informando sobre un aumento saben por que, por que el dia 26 era la fiesta de la premiacion por que esa misma semana se rumuro de que ningun empleado hiria a la premiacion por el gran descontento ya estamos cansado le vamos entregar cartas a los cisneros en la visita por que persona como eliboscan juega con la comida de nuestros hijos no estan aplicando el art 432 que se refiere a los mismos derecho de los contrato colectivo a los trabajadores que no lo tengan por favor si no quiere la empresa que hagamos un paro de empleados que le de respuesta al seÑor angel fienmayor antes del martes para no amargar a los jefes de planta atte el poder de empleados
vertale angel me dirijo a ti ahora por esta via para que sea del conocimiento de todos ,no es posible que dentro de cerveceria regional la humillacion hacia un hombre un trabajador un padre de familia siga siendo el dia a dia. recuerdo que habias abogado para que un grupo de trabajadores no COMIERAN TIRADOS EN EL PISO EN LA ENTRADA AL BAÑO y subieran al comedor y por uno sin causar molestias ,esto lo vimos muy bien lo apoyamos y consideramos que es el trato justo. sin embargo hace quince dias el señor paz (el viejo) saco a uno de estos trabajadores de manera humillante delante de todos los alli presentes., segun fue enviado por la licenciada maria eugenia ,como se el sindicato le llamo la atencion este viernes 2 de noviembre enviaron a jairo nava segun enviado por maria eugenia . nosotros los trabajadores rechazamos estas humillaciones por parte de la empresa has algo angel no te quedes de brazos cruzados tu sabes que estos trabajadores bastante que colaboran para que la produccion se mantenga . no olvides de donde vienes arriba hay un DIOS que te observa
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