La selección que representa a Cervecería Regional en el Torneo Empresarial de Softball Clase "A" cayó ayer ante el equipo campeón del Torneo pasado S.I.O.
DIRECTIVA REGIONAL picó adelante con 2 carreras en el mismo primer inning pero Emerson Paúl Palmar no pudo contener los bates del equipo contrario que fabricaron hasta 14 carreras en los 7 innings de juego. El estratega Ricardo Soto no contaba con otro pitcher en el bullpen que respaldara la buena labor de los primeros episodios de Paúl ya que este fue victima del cansancio y fue explotado en los innings sucesivos. A la ofensiva resaltó Jonathan Barboza quien abrió el marcador pegando un enorme cuadrangular por el Right Field.
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| E. Paúl Palmar lo hizo bien pero no tuvo apoyo del bullpen para mantener a raya a S.I.O |
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| J. Barboza dio su primer Home Run del Torneo |
Para nadie es un secreto las debilidades y necesidades que tiene el equipo de Softball en este nivel pero poco a poco mejoraran las cosas tomando en cuenta que varios de nuestros jugadores se están ajustando a la liga ya que estaban inactivos por no ser tomados en cuenta anteriormente por los ex-dirigentes del equipo. Es el caso de Enmanuel Urdaneta, Yoel Villasmil y José Teran por mencionar algunos que están de vuelta a la pelota del nivel Clase "A" y deben reacondicionarse para ser competitivos en una liga tan exigente como esta. Desde ayer se incorporaron al roster dos jugadores Carlos Oliveros y Jesús Millan, trabajadores del Departamento de Ventas de Ciudad Ojeda.
El manager conjuntamente con el Sindicato trabajan para cubrir las necesidades del equipo de las cuales el pitcheo y la receptoria son las mas urgente para mejorar la defensa y aumentar la producción de carreras. Ricardo Soto cuenta con los jugadores para cubrir estas vacantes, solo que no son Trabajadores de Cervecería Regional e incluirlos en el roster iría en contra de la nueva política del equipo que estipula que solo Trabajadores de la Empresa pueden ser jugadores de DIRECTIVA REGIONAL. Esperamos de la Empresa su mayor colaboración para darle oportunidades de empleo a estos deportistas para poder incluirlos en el roster del equipo y reforzarlo para ser competitivo como siempre lo ha sido.
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3 comentarios:
TIO LUCAS LE ECHA PICHON CUBRIENDO CADA COSA DONDE EL SINDICATO TIENE PARTICIPACION PARA PUBLICARLO EN ESTA PAGINA. MUY BIEN PAPA SIGUE ASI LA VERDAD QUE LOS TRABAJADORES Y JUGADORES DE LOS EQUIPOS ESTAMOS MUY CONTENTOS CON SU TRABAJO. AHORA SI NOS TOMAN EN CUENTA Y ESO ES MUY IMPORTANTE.
eso si es verdad se distingue a kilometros su gestion verdaderamente que el tio se la come con sus publicaciones., felicitaciones sigan asi compa., de igual forma pelon como te dije en la compañia y me respondista que llevara ese reclamo para la asamblea un grupo de trabajadores pensamos que seria buena tu recomendacion pero para que esperar si tenemos esta espectacular herramienta comunicativa , asi que hacemos del conocimiento de todos que para el mes de octubre iremos a premiacion que nos parece la BURLA MAS IRRESPONSABLE por parte de la empresa y la herencia que nos dejo la antigua y arcaica directiva sindical y a Dios gracias y a ustedes que salimos de ellos.como es posible que nuestro reconocimiento por 15 años sean de 300 Bs es decir por cada 5 años 100 Bs esto es una verguenza ajena porq cuando decimos con orgullo que vamos a premiacion por 15 años y el reconocimiento por parte de la empresa es de unos miserables 300Bs., como bien te dijimos pelon nuestra propuesta es la de no asistir o asistir con el uniforme sin nuestras esposas para darle en cara a los cisneros en forma de protesta que 100Bs por cada 5 años es un hambre, asi sabremos si los cisneros apoyan esta practica tan miserable que no se ajusta a la entrega que le hemos dado a nuestra empresa, asi que pelon te agradecemos que para la reunion del martes con finol lleves nuestra queja y no esperar hasta el dia de la asamblea
Saludos compañeros.. Muchas gracias por sus buenos comentarios, el valor que ustedes le dan a nuestro trabajo es lo que nos compromete a hacerlo cada día mejor.
Por otra parte y hablando del monto que la EMPRESA aporta a los Trabajadores por concepto de Reconocimiento por años de servicio queremos aclararles que, este "beneficio" no esta en nuestro contrato colectivo es decir, la EMPRESA a su consideración hace este aporte sin verse obligada a cumplir con una clausula contractual que estipule un monto especifico. Una de nuestras propuestas en la campaña electoral fue incluir este beneficio en nuestra convención colectiva con pagos dignos para el disfrute del Trabajador. Tenemos un buen indicio para que en el próximo contrato colectivo logremos esta clausula, ya que en la convención que se esta discutiendo en Cagua actualmente el Sindicato y la Empresa acordaron incentivar a los Trabajadores cada 5 años con la siguiente bonificación:
5 años: 1.000 Bs. + 1 placa
10 años: 2.500 Bs. + 1 placa
15 años: 3.500 Bs. + 1 placa
20 años: 4.500 Bs. + 1 placa y 1 reloj.
Llevaremos su propuesta a la mesa de trabajo que estamos llevando todos los martes con la Gerencia de Gente y Gestión, pero tengamos presente que es en la discusión del contrato colectivo donde exigiremos formalmente este beneficio.
T.S.U. Henry González
C.I: 13.829.077
Secretario de Organización y Administrador del Blog.
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