Antes de la llegada de la Revolución Naranja los Trabajadores de Mantenimiento Mecánico, Eléctrico e Instrumentistas de Planta rotaban unas guardias que claramente atentaban contra la estabilidad económica de estos técnicos, ya que su rotación no era la que comúnmente se trabaja en estos mismos departamentos pero de otras áreas como el Envasado, hablamos de la rotación semanal de la guardia de día (6am - 2pm), tarde (2pm - 10pm) y amanecer (10pm a 6pm). Por décadas estos Trabajadores laboraron hasta 3 semanas continuas de día (6am - 2pm) conociendo todos lo que esto significa para nuestros bolsillos, sencillamente eran remunerados con un salario insuficiente y no digno para un Trabajador de Cervecería Regional.
Días después de las Elecciones del 27 de Julio la nueva Junta Directiva Sindical se abocó de inmediato a la problemática de estos Trabajadores, que desde hace mucho tiempo venían denunciando y nunca fueron escuchados pero hoy, gracias a la renovada Representación Sindical se ha hecho Justicia y a partir del miércoles 12 de septiembre los Mecánicos, Electricistas e Instrumentistas de Mantenimiento de Planta empezaran a rotar las guardias de día, tarde y amanecer semanalmente, como debe ser.
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| Los Trabajadores y Jefes del Departamento en una de las conversaciones que se sostuvo en búsqueda de la solución del problema |
Es importante mencionar que para romper con el paradigma de las guardias de este personal fueron necesarias varias reuniones con los lideres del departamento Héctor Tarre, Harold Uribe y Nervis Morillo a quienes tuvimos que demostrarle con un plan de trabajo diseñado por los mismos Trabajadores, que la propuesta de aplicación de los turnos rotativos como lo planteamos, era posible y funcionaba a la perfección sin afectar las operaciones del departamento. En las conversaciones también participó la Gerencia de Gente y Gestión (RR.HH) representados en planta Maracaibo por el Lic. Jesús Finol y Maria Eugenia Artuza quienes previa evaluación aprobaron la petición de los Trabajadores de este proceso.
Con este primer logro tangible de nuestra Organización Sindical demostramos que contamos con la capacidad de resolver los problemas por la vía del dialogo, siempre basados en la ley y el contrato colectivo para la defensa de los derechos y justas aspiraciones de los Trabajadores.
TRABAJADORES DE SALA DE MAQUINAS TAMBIÉN ESPERAN POR LA JUSTICIA
Otro caso que el nuevo Sindicato le ha dado prioridad para su pronta solución, es el de los Trabajadores de sala de maquinas quienes en su rotación de guardias hay una semana que trabajan seis (6) días y descansan uno (1), violentando la LOTTT (Articulo 173) y nuestro Contrato Colectivo (Clausula 5.5) que ordenan el descanso de dos (2) días semanales, en caso que el Trabajador preste servicios en estos días se le cancelará adicionalmente un recargo por este concepto especificado en la Clausula 24.3 de la vigente Convención Colectiva, es decir que a los Trabajadores de sala de maquinas le corresponde este pago adicional ya que en una semana laboran mas de 40 horas. Cabe resaltar que esta situación se viene dando desde siempre sin hacerle el pago correspondiente a los Trabajadores. Este planteamiento se le hizo a la Gerencia de Gente y Gestión y prometió revisar el caso para hacer las correcciones pertinentes.
LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS,
JAMAS SEREMOS DERROTADOS!
1 comentario:
BUENOS DIAS. FELICITACIONES POR ESE LOGRO ALCANZADO Y DE LA MEJOR MANERA, POR EL DIALOGO.. SRS SUTRACREZ, QUIERO POR ESTE MEDIO EXPRESAR MI PREOCUPACION COMO TRABAJADOR QUE SOY Y CON SENTIDO DE PERTENECIA EXPRESO LO SIGUIENTE. COMO VAMOS A PODER CUMPLIR CON NUESTRAS CUOTAS DE PRODUCCION SI SE HAN DESCUIDADO LAS LINEAS DE ENVASADO EN CUANTO AL MANTENIMIENTO DE ESTAS, DESCUIDO EN EL SENTIDO QUE CASI NO SE LES ESTA REALIZANDO NI EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO, NI CORRECTIVO, BIEN SEA POR FALTA DE TIEMPO, YA QUE SE ESTA TRABAJANDO EN OCACIONES HASTA LOS SABADOS CON PRODUCCION, POR FALTA DE REPUESTOS, QUE PARA NADIE ES UN SECRETO QUE CUANDO SE VA A BUSCAR REPUESTOS EN ALMACEN NO LOS HAY Y POR ULTIMO DIRIA YO QUE POR FALTA DE PERSONAL MECANICOS, QUE A VECES HASTA HAY 1 SOLO MECANICO PARA VARIAS LINEAS. HAGO ESTA REFLEXION PORQ POR UN LADO VIENEN LOS MESES FUERTES Y POR EL OTRO NOS VEMOS REVENTADOS COMO TRABAJADOR YA QUE LE ESTAMOS PONIENDO MAYOR ESFUERZO DE TRABAJO PARA QUE LAS LINEAS LOGREN SACAR LA PRODUCCION ESTIMADA EN EL TURNO, PERO LAS INNUMERABLES FALLAS QUE SE ESTAN PRESENTANDO EN TODAS LAS LINEAS, LEASE BIEN, EN TODAS LAS LINEAS, SE HACE IMPOSIBLE LOGRAR UNA BUENA PRODUCCION. DEBERIAN DE HACER REUNIONES DE TRABAJO EN ESTE ASPECTO PARA ASI PROGRAMAR ACCIONES QUE AYUDEN A MEJORAR ESTA SITUACION, PORQ SE NOS VIENEN LOS MESES FUERTES Y ASI COMO VAMOS NO PODREMOS LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS QUE SON PRODUCIR CON CALIDAD Y CANTIDAD PARA CUBRIR NUESTRO MERCADO EL CUAL USTEDES MISMOS ESTAN TRABAJANDO CON LA GENTE DE VENTAS PARA AMPLIAR NUESTRAS VENTAS.ESPERANDO LE PRESTEN ATENCION A ESTA REFLEXION. GRACIAS.
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