Surtracrev Sindicato

viernes, 13 de marzo de 2015

EMPRESA Y SINDICATO EVALUARAN OPERACIONES DE LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN DEL ESTADO ZULIA

Los días 17 y 18 de marzo del presente año, miembros de nuestra Organización Sindical conjuntamente con representantes de la Empresa realizaremos un trabajo de campo en los Centros de Distribución Centro, Sur, Norte y Cabimas para evaluar las operaciones de los mismos para estudiar la posibilidad de implementar nuevamente la figura del Chequeador y Obreros de Deposito ya que son los CEDIS más grandes de la Región Zulia.


La iniciativa de realizar dicho trabajo fue del Sindicato quien atendiendo las necesidades de los Trabajadores convocó a una reunión a los Gerentes Regionales de los Centros de Distribución para plantearles nuestra solicitud, la cual fue aceptada y se ejecutará entre lunes y martes de la próxima semana. El principal argumento que usamos para exigir la implementación del Chequeador y Obreros de Deposito en los CEDIS del Zulia con mayor movimiento en sus operaciones, es debido a que en la actualidad todas las funciones recaen únicamente sobre Obrero de Deposito ya que desde hace un tiempo el cargo de Chequeador fue eliminado en la practica a pesar de que ambas clasificaciones existen en el tabulador de sueldos y salarios.

Así mismo la comisión que se trasladará a estos centros de trabajo evaluará sus operaciones en relación a los horarios de atención tanto a la flota primaria como a la secundaria, ya que los Trabajadores nos han presentado denuncias por el incumplimiento de los acuerdos firmados anteriormente donde se determinaron dichos horarios en cada uno de los Centros de Distribución dependientes de planta Maracaibo. Sobre los resultados de este trabajo de campo nos pronunciaremos en su momento ya sea por esta vía o por los medios de comunicación que tenemos a nuestra disposición como redes sociales y cadenas informativas por mensajes de texto.

lunes, 9 de marzo de 2015

JUZGADO SUPERIOR COMPARTE CRITERIO DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA Y PUBLICA SU SENTENCIA


En la sentencia publicada por el Juzgado Superior Segundo del Trabajo, cuyo juez conocedor de la causa es el Dr. Miguel Uribe, se evidencia que tanto el Tribunal en primera instancia como el de segunda comparten criterios y ambos decidieron a favor del Trabajador Luis Osorio quien demandó por el pago de los domingos como feriados. En la misma sentencia dictada por el Juez Superior Miguel Uribe se decreta SIN LUGAR el recurso de apelación ejercido por la Empresa contra la decisión del Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Juicio de fecha 13 de noviembre de 2014.

Ahora bien, tras haber agotado la vía judicial en el circuito laboral de la circunscripción del Estado Zulia, debemos conocer lo siguiente:
  1. Cervecería Regional tiene 5 días hábiles desde la publicación de esta sentencia, para interponer un recurso de legalidad (el cual consideramos nosotros que no aplica en este caso), es decir hasta hoy 09/03/15.
  2. Luego tendrían 5 días hábiles más para anunciar el recurso de casación, es decir hasta el 16/03/15.
  3. Sí la Empresa no ejerce ninguna acción luego de este lapso de tiempo la sentencia quedaría definitivamente firme.
  4. Sí la Empresa anuncia el recurso de casación tendría que formalizar dicho anuncio ante el Tribunal Supremo de Justicia en la ciudad de Caracas como última instancia del proceso.
Muy pronto conoceremos la determinación de la Empresa ante este escenario que se inclina actualmente a favor del Trabajador, al tener de su parte la decisión de dos instancias judiciales que en cuyo caso serían tomadas en cuenta por la sala de casación social del TSJ para sentenciar al respecto, por lo que sería un riesgo para la Empresa exponerse a la decisión firme del máximo Tribunal administrador de justicia del país.

COMO DICE EL DICHO:
AMANECERÁ Y VEREMOS!

domingo, 8 de marzo de 2015

ASÍ NOS FORMAMOS: NOTAS DE PRENSA FEBRERO 2011

Diario Versión Final
Diario El Regional Del Zulia
Diario Que Pasa
Diario Que Pasa
Diario Que Pasa

PROHIBIDO OLVIDAR!

sábado, 7 de marzo de 2015

PLANTA MARACAIBO ELIGE SUS DELEGADOS DE PREVENCIÓN PARA EL PERIODO 2015 - 2017

Ayer, viernes 6 de marzo de 2015 los Trabajadores de planta Maracaibo de las áreas de envasado, elaboración, mantenimiento de planta, sala de maquinas, logística y administración eligieron sus representantes ante el comité de seguridad y salud laboral con una masiva participación en las urnas electorales. 


La Comisión Electoral le dio inicio al proceso a las 5:00 am. para que los Trabajadores del turno de amanecer ejercieran su derecho al voto antes de concluir su jornada de trabajo, de tal manera el proceso se mantuvo hasta las 4:00 pm. cuando el presidente de la Comisión autorizó el cierre de las mesas electorales, procediendo luego al conteo de los votos dando como resultado los siguientes números:

ADMINISTRACIÓN (2 delegados a elegir)
Ruth Bracho: 9 votos
Minerva Ruiz : 9 votos

MANTENIMIENTO DE PLANTA - SALA DE MAQUINAS (2 delegados a elegir)
Karlem Perdomo: 20 votos
Alexander Pulgar: 21 votos
Votos nulos: 4

ELABORACIÓN (1 delegado a elegir)
Jorge Serrano: 15 votos

LOGÍSTICA (1 delegado a elegir)
Humberto Gudiño: 36 votos
Roberto Quintero: 0 votos

ENVASADO (4 delegados a elegir)
Leoncio Izarra: 182 votos
Elvis Bracho: 182 votos
Gabriel Puche: 180 votos
Javier Montilla: 178 votos
Jose Peña: 101 votos
Javier Quintero: 98 votos
Votos nulos: 12

*Los Trabajadores resaltados en anaranjado son los candidatos elegidos para el nuevo periodo de gestión.

Delegados de Prevención elegidos en envasado, elaboración y logística
Nuestra Organización Sindical felicita a los Trabajadores elegidos como Delegados de Prevención en el proceso electoral celebrado en las distintas áreas de planta Maracaibo, cumpliendo fielmente con lo establecido en la LOPCYMAT para llevar a cabo dicho proceso. Ahora a trabajar para mejorar las condiciones de trabajo en materia de seguridad y salud laboral!

Miembros de la Comisión Electoral
Extendemos nuestras más sinceras felicitaciones a los Trabajadores que integraron la Comisión Electoral que organizó y desarrolló las elecciones donde se eligieron 10 Delegados de Prevención, garantizando la transparencia y la participación de las mayorías. Buena esa muchachos!


No faltaba más, felicitar a todos los Trabajadores que atendieron el llamado a participar en este proceso electoral que se desenvolvió bajo un ambiente de paz y verdadera democracia participativa, donde prevaleció la voluntad de los Trabajadores que con sus votos eligieron sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Así somos, gente Regional!

EL PORTAAVIONES ENARBOLA LA BANDERA DE LA VICTORIA
ASUMIENDO AHORA EL COMPROMISO DE HACER UN BUEN TRABAJO

lunes, 2 de marzo de 2015

ACLARAMOS!

Nuestra Organización Sindical nunca ha promovido la división de los Trabajadores, al contrario desde el inicio de nuestra gestión las puertas de la Oficina Sindical ha quedado abierta para todos sin exclusión alguna, incluso para aquellos que en algún momento asumieron una actitud radical en contra de nuestra ideología e integridad física, pasando la pagina para escribir una nueva historia con la gestión que ha traído consigo cambios positivos. Nuestro discurso siempre se ha basado en la unidad y en el fortalecimiento de la clase trabajadora para lograr exitosamente los objetivos que nos hemos planteado, cuya formula ha dado buenos resultados la cual se ha visto materializada en los beneficios que hasta ahora disfrutamos.

Lamentablemente no a todos los Trabajadores les ha llegado este mensaje como a la mayoría del colectivo, y estos mismos se han dado a la tarea de satanizar y desprestigiar sin fundamento alguno nuestra gestión, cayendo ademas en señalamientos personales que no aportan nada al proyecto de convención que está en construcción para el nuevo Contrato Colectivo 2015 - 2017. Ante esta lamentable realidad, nuestra Junta Directiva defiende lo que considera la mejor gestión sindical de todos los tiempos en Cervecería Regional planta Maracaibo, y de la mano con los Trabajadores demostraremos que la conciencia de la clase no se dormirá jamas para darle paso a viejas políticas que persiguen intereses personales. 

Nuestra gestión a derribado las barreras que antes existían entre los Trabajadores y sus representantes, hoy la atención y comunicación es plena para tramitar cualquier requerimiento que llegue a nuestras manos, para escuchar criticas constructivas y sugerencias a nuestra gestión, siempre y cuando se hagan con el mismo respeto que nosotros le debemos a los Trabajadores, de no ser así las buenas relaciones se dificultan fracturando lo que tanto nos ha costado construir, una verdadera PAZ LABORAL!

P/ SINTRACREZ
Henry González
Secretario de Organización
Responsable de Comunicaciones

sábado, 28 de febrero de 2015

COMISIÓN ELECTORAL DE LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015 SE PRONUNCIA

Ayer, mediante un acta firmada por los miembros que conforman la Comisión Electoral y los candidatos postulados para las próximas elecciones de Delegados de Prevención a realizarse el viernes 6 de marzo, se dejó constancia sobre las condiciones acordadas por las partes para celebrar dicho proceso electoral en planta Maracaibo.


En el acta quedó plasmado lo siguiente:
"Nosotros, los miembros que conformamos la Comisión Electoral que organiza las elecciones de Delegados de Prevención en Cervecería Regional planta Maracaibo para el periodo 2015 – 2017, en reunión extraordinaria realizada el día 27 de febrero de 2015 a las 2:00 pm. acordamos: 
  • El venidero proceso electoral a efectuarse el viernes 6 de marzo de 2015, se realizará bajo el mismo método de elección aplicado en las elecciones para el periodo 2012 – 2014, es decir de la siguiente manera: 
  • 4 delegados a elegir en el área de Envasado en los que participaran los Trabajadores de envasado, almacén, control de calidad, mecánicos, electricistas, técnico electrónico e instrumentistas de este departamento. 
  • 2 delegados a elegir para los departamentos de mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista de planta, sala de máquinas y PTE, elegidos por los Trabajadores de estas áreas. 
  • 1 delegado a elegir en el departamento de logística donde participaran los choferes de montacargas. 
  • 1 delegado a elegir para las áreas de cavas y elaboración cuyos electores serán los Trabajadores de dichos departamentos. 
  • 2 delegados a elegir en las áreas administrativas de la Empresa. 
  • Los delegados a elegir en Cervecería Regional planta Maracaibo son diez (10) en total. 
  • En señal de conformidad a los acuerdos planteados firmamos los miembros de la comisión electoral y los candidatos postulados para el mencionado proceso."
Con esto queda claro el método de elección que se usará para elegir los Delegados de Prevención para el nuevo periodo de gestión, despojando las dudas al respecto. Asimismo la Comisión Electoral debe garantizar la transparencia del proceso y la participación de la mayoría de los Trabajadores en cada una de las áreas que elegirán sus representantes en materia de seguridad y salud laboral.

martes, 24 de febrero de 2015

TRIBUNAL SUPERIOR RATIFICA SENTENCIA DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

El jueves 12 de febrero del año en curso se celebró la audiencia de juicio en el tribunal superior del circuito laboral de Maracaibo, cuyo dispositivo se le dio lectura al quinto día hábil, donde pudimos conocer la decisión del juez de segunda instancia Miguel Uribe, conocedor de la causa sobre el pago de los domingos como feriados incoada por el Trabajador Luis Osorio.

El juez luego de escuchar a las partes en la audiencia de juicio y tomarse el tiempo reglamentado para decidir, sentenció:
  • Parcialmente CON LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante (Luis Osorio).
  • SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada (Cervecería Regional).
  • Parcialmente CON LUGAR la demanda accionada por el Trabajador.
En otras palabras y sin el empleo de términos jurídicos, les informamos a los Trabajadores que hemos ganado el segundo round de la "pelea", solo que el juez superior al declarar el recurso de apelación y la demanda PARCIALMENTE CON LUGAR está considerando revisar de fondo la decisión emitida en primera instancia y el monto condenado a pagar por la Empresa al Trabajador, el cual conoceremos con detalles una vez sea publicada la sentencia.

Después de esto, a la Empresa solo le queda una sola "carta por jugar", la de sala de casación del Tribunal Supremo de Justicia, pronto conoceremos cual será la posición que asumirá la patronal ante la cuenta desfavorable de 0 bolas, 2 strikes y el pitcher lanzando 100 MPH. 

LA RAZÓN LA TENEMOS NOSOTROS
Y LO ESTAMOS DEMOSTRANDO!

viernes, 20 de febrero de 2015

HOY CIERRAN POSTULACIONES PARA ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015


Desde el 11 y hasta hoy 20 de febrero la Comisión Electoral para las elecciones de Delegados de Prevención 2015, hizo el llamado a los Trabajadores de planta Maracaibo que deseen postular su candidatura para el venidero proceso electoral, a hacerlo formalmente ante el departamento de Seguridad Industrial del mencionado centro de trabajo mediante el llenado del anexo 5 de la Guía Técnica suministrada por el INPSASEL. Ademas como requisito indispensable para participar en dicho proceso los Trabajadores interesados deben ser de la nómina fija de la Empresa y consignar una foto tipo carnet.

El Presidente de la Comisión Electoral, Marcos Azuaje nos informa que los Delegados de Prevención a elegir son: 5 en el área de operaciones de envasado, 1 en el departamento de elaboración, 2 delegados por planta / sala de maquinas y 2 en el área administrativa, para un total de 10 cargos a elegir.

PARTICIPAR ES TU DERECHO!

miércoles, 18 de febrero de 2015

CASO DOMINGO COMO FERIADO: NO HUBO NEGOCIACIÓN PERO SI JUICIO EN 2DA INSTANCIA

Reunión entre Sindicato y Empresa del 9-02-15
En la reunión del lunes 9 de febrero con la Gerencia de RR.HH y el departamento legal de la Empresa, dicha representación patronal notificó al Sindicato sobre la decisión que han tomado de no instalar por ahora una mesa de negociación para llegar a acuerdos sobre el pago de los domingos como feriados, dejando abierta la posibilidad de reconsiderar el punto en la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017 en caso que el tribunal en todas sus instancias de Con Lugar la demanda interpuesta por los Trabajadores Ángel Fuenmayor y Luis Osorio, quienes son la punta de lanza en esta lucha.


Conociendo la posición de la Empresa retomamos el camino legal y la audiencia en 2da instancia suspendida por acuerdo entre las partes, se re-programó para el jueves 12 de febrero la cual se llevó a cabo a las 9am. en presencia del Juez Superior Miguel Uribe quien luego de conocer la causa por la parte demandante (Luis Osorio) y la parte demandada (Cervecería Regional), hará uso del tiempo reglamentado en la ley (5 días hábiles) para emitir su decisión al respecto, es decir, para el lunes 23 de febrero a las 11am. 

En esta audiencia de juicio actuaron como público los Trabajadores Adrian Troconis, Carlos Barrios, Francisco Herrada, Jose García y Edgar Vargas quienes acompañaron a la Junta Directiva Sindical y sus asesores legales en este importante acto. Vamos paso a paso sin desviar nuestra atención cumpliendo fielmente los procedimientos legales como único camino para demostrar quienes tenemos la razón.

Justicia Social!
Noticia redactada por:
Henry González
Secretario de Organización de SINTRACREZ
Responsable de Comunicaciones

domingo, 1 de febrero de 2015

TRABAJADORES PARTICIPAN EN REUNIÓN CON SU SINDICATO, LA EMPRESA Y REPRESENTANTES DEL COMEDOR

Los Trabajadores de planta Maracaibo Leoncio Izarra (Delegado de prevención), William Jimenez (Envasado), Leonardo Pirela (Envasado), Eric Mavarez (Envasado), Washington Arrazola (Envasado)  y Gustavo Rondón (Mecánico de planta) participaron directamente en la reunión que se llevó a cabo el viernes 30 de enero entre representantes del Sindicato, la Gerencia de Recursos Humanos y 3 representantes del concesionario que hoy presta el servicio del comedor en planta Maracaibo, cumpliendo con lo acordado días pasados cuando la representación sindical solicitó dicha reunión con el objeto de plantear formalmente las quejas que los Trabajadores tenemos con respecto al servicio del comedor que Homaca (Concesionario) presta diariamente a los usuarios.


Fue propicia la reunión para enumerar una a una las observaciones que le hicimos al comedor para que mejore el servicio prestado y de este modo satisfacer las necesidades de los Trabajadores. Cabe resaltar que de esta reunión se levantó una minuta de acuerdos y compromisos donde las partes asumimos responsabilidades en cuanto a:
  • Calidad de servicio; en lo concerniente a la cocción, temperatura, variedad y presentación de los alimentos servidos. El concesionario Homaca se comprometió a mejorar en este sentido reconociendo sus debilidades al respecto.
  • Atención a los Trabajadores; el Sindicato exigió que el personal de la linea de servicio cuente con la calidad humana suficiente para brindarle una mejor atención a los usuarios, donde la amabilidad y el respeto resalte en su trato.
  • Así mismo, los Trabajadores hicieron hincapié en la calidad de las comidas despachadas especialmente en el primer y tercer turno, exigiendo mayor frescura y variedad en los alimentos que se ofrecen a los Trabajadores.
  •  El Sindicato sugirió la rotación del chef cada cierto tiempo para que el sazón de las comidas varíen de acuerdo a las habilidades de cada uno.
  • Las quejas con la comida de dieta también se presentaron exigiendo el respeto a su contenido caloríco y base nutricional. 
  • El Sindicato hizo referencia al servicio de Salad Bar que se dejó de prestar hace algún tiempo, alegando el concesionario que esto ocurrió por motivos de higiene ya que el Salad Bar estaba ubicado en un espacio donde no era atendido constantemente por un operador del concesionario y por lo tanto no estaban garantizando que los vegetales no fuesen presa fácil de los insectos voladores. Ante esta realidad el Sindicato planteó que se ofreciera variedad en las ensaladas a los Trabajadores.


En el mayor de los casos el concesionario Homaca se excusó con la responsabilidad que tiene Cervecería Regional en suministrarle al comedor todo lo necesario referente a utensilios y equipos de cocina para poder prestar un mejor servicio. Ante esto la Empresa asumió el compromiso de:
  • Solucionar a corto plazo la reparación e instalación de hornos industriales ya que actualmente no cuentan con los necesarios para hacer comidas horneadas y postres.
  • Reparar la cava cuarto y los equipos de frío para mejorar la conservación de los alimentos.
  • Acelerar la compra de tasas y platos para el servicio de las comidas.
  • Tramitar la compra de enfriadores de jugos y tostadoras para ponerlas al servicio de los Trabajadores.
  • Poner a disposición de los usuarios del comedor maltas como bebida opcional en el servicio.
A todos estos planteamientos se les hará seguimiento día a día y serán evaluados nuevamente en la reunión que quedó fijada para el martes 24 de febrero a las 2pm. Como es de costumbre, SINTRACREZ siempre atendiendo los requerimientos y las necesidades de los Trabajadores para alcanzar el mayor bienestar posible en sus puestos de trabajo y en los servicios que se nos ofrece como valor agregado a nuestros beneficios.