RESUELTA LA SOLICITUD DE REFERÉNDUM REVOCATORIO

Con la notificación de la decisión de la solicitud de referéndum revocatorio en contra de la Junta Directiva de SURTRACREV, se completa el proceso que inició con la petición de un grupo de trabajadores haciendo uso de su derecho constitucional y legal a manifestarse como miembros de nuestra organización sindical. 

Vista la solicitud y revisada exhaustivamente se pudo observar: 

1. El legajo de firmas de los promotores de la solicitud fue entregada en copias fotostáticas las cuales carecen de eficacia jurídica, salvo que sean debidamente certificadas por un órgano administrativo o judicial competente.
2. Los datos de uno (1) de los supuestos solicitantes son ilegibles. 
3. El número de cédula de siete (7) supuestos promotores de la solicitud corresponde a otra persona de acuerdo al Registro Electoral del CNE. 
4. Seis (6) trabajadores jubilados firmantes de la solicitud no tienen cualidad para participar en este proceso por no ser afiliados a nuestra organización sindical. 
5. Siete (7) de los promotores son ex – trabajadores de la empresa y por ende ex – afiliados a nuestro sindicato, por lo que no tienen cualidad para participar. 
6. En el proceso de verificación de firmas treinta (30) trabajadores retiraron su firma alegando que fueron requeridas para fines distintos a los de dicha solicitud. 
7. Así mismo, en el proceso de verificación de firmas dos (2) trabajadores retiraron sus firmas alegando que las mismas fueron falsificadas sin su consentimiento. 
8. Un (1) trabajador activo de la empresa no cotiza cuota sindical por lo tanto no tiene cualidad para participar en los procesos internos de nuestro sindicato. 

Por todo lo anteriormente expuesto, la solicitud fue declarada SIN LUGAR por no cumplir con los requisitos exigidos por nuestros estatutos sociales y la ley. Estaremos enviando por esta vía la resolución de la Junta Directiva Sindical para su amplia y completa lectura.

UNA DECISIÓN ACERTADA!

Hoy, sin lugar a dudas podemos decir que los trabajadores tomamos la mejor decisión de suscribir el acta convenio que prorrogó la duración de la convención colectiva 2015 - 2018, con la premisa de reformar nuestro proyecto antes del reinicio de las negociaciones.

En octubre de este año retomaremos la negociación de la nueva convención colectiva, no sin antes reformar el proyecto con la nueva forma de establecer los salarios en Venezuela, recientemente anunciada por el Gobierno Nacional.

¿Qué tal si la negociación del nuevo convenio colectivo se hubiese completado desconociendo las nuevas medidas decretadas en materia salarial?

Esta pregunta debe hacérsela los que se opusieron en aquel entonces a la voluntad de la mayoría y que hoy deben reconocer que con caprichos y afición NO se dirige a los trabajadores. En una negociación debe prevalecer la estrategia, la cordura y serenidad para no tomar decisiones precipitadas. 

Los mejores beneficios se luchan, se trabajan, se logran con tenacidad y perseverancia!

TRABAJADORES A LA EXPECTATIVA

A pocos días del reciente anuncio en materia de sueldos y salarios, Cervecería Regional y el resto de las empresas del mismo sector, cuyos sindicatos mantenemos pleno contacto, aún no han fijado posición frente a las medidas que incrementó el salario mínimo nacional en una proporción atípica que ha superado enormemente a cualquier tabulador establecido en una convención colectiva o acuerdo pactado entre trabajadores y patronos.

Hoy, tanto las empresas como las organizaciones sindicales estamos a la espera de la Gaceta Oficial que nos permita aclarar las reglas que pondrá en práctica los ya conocidos anuncios salariales. 

Vista la incertidumbre en la que estamos hoy en día, los avances que se han logrado con el tema del transporte y la compensación monetaria por el plan vacacional y la fiesta del día del niño 2018, se han visto afectados por tales circunstancias y se someterán a análisis una vez mejoren las condiciones que en este momento son indescifrables desde el punto de vista económico, razón por la cual los proveedores se abstienen a actualizar los costos que hasta la semana pasada estaban fijados. 

SEGUIREMOS EN CONTACTO CON USTEDES!

ESTIMADOS COMPAÑEROS DE TRABAJO

En estos días de mucha incertidumbre, dudas y desasosiego nuestra Organización Sindical les hace un llamado a la calma y a la tranquilidad mientras se desarrollan los hechos que nos aclarará el panorama para entender los cambios que a partir de hoy se verán en la economía del país. 

SURTRACREV asume responsablemente la obligación de acompañar y mantener informados a los trabajadores en este proceso que debemos enfrentar con conocimiento, coraje y valentía. 

Venezuela no se acaba hoy, sigamos de pie con la fe puesta en el altísimo que nos ayudará a superar este mal momento, en él debemos confiar.

Díos bendiga a Venezuela!

INFORMACIÓN SOBRE RENOVACIÓN DE PÓLIZA HCM 2018 - 2019

Se les informa que desde el 22 y hasta el 29 de agosto del presente año se realizarán las jornadas de renovación de la póliza HCM para el periodo 2018 - 2019.

Seguidamente le ofrecemos la información de la nueva póliza contratada con el proveedor SISALUD, ahora con cobertura nacional, no sin antes informar que Seguros Mercantil dejará de ser una opción para los trabajadores por los altos costos de su cotización.

La cobertura y primas de la póliza que aquí se especifican tendrá una vigencia de dos meses, desde el 15 de agosto hasta el 15 de octubre del año en curso; es decir, el seguro HCM tendrá una revisión y actualización bimensual.

COBERTURA:
Básica: 50.000.000
Exceso I: 300.000.000
Opcional: 50.000.000
Total: 400.000.000
Maternidad: 50.000.000

PRIMAS de la cobertura básica + exceso I (Semanal):
Titular: 0
Cónyuge: 55.549,15
Hijos hasta 18 años: 50.752,85
Hijos de 19 hasta 25 años y padres: 277.745,74

PRIMAS de la cobertura básica + exceso I + cobertura opcional (Semanal):
Titular: 204.807,37
Cónyuge: 230.063,91
Hijos hasta 18 años: 211.131,07
Hijos de 19 hasta 25 años y padres: 452.260,5

Para mayor información, solicítela al momento de renovar tu póliza HCM.

REFORMA DE PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA A LA EXPECTATIVA

Con los recientes anuncios del Ejecutivo Nacional en materia económica, específicamente en la forma de establecer el salario de los trabajadores, nuestra Organización Sindical espera los detalles de estas medidas para aclarar las dudas que han surgido al respecto, para así reformar nuestro proyecto de convención colectiva con base a los nuevos términos.

Una vez más queda demostrado que la decisión tomada por la mayoría de los trabajadores en diciembre del año pasado, de suscribir el acta convenio que prorrogó la duración del convenio colectivo 2015 - 2018, fue una decisión acertada que nos permite hoy replantear nuestras pretensiones salariales con base a las nuevas medidas económicas anunciadas por el Ejecutivo.

Seguiremos trabajando con el apoyo de nuestros asesores para llevar a la mesa de negociación un proyecto de convención colectiva acorde a las medidas que se aplicarán muy pronto en materia económica y salarial.

TRANSPORTE POR NECESIDAD, NO POR COMODIDAD

La actual Junta Directiva desde que tomó las riendas del Sindicato ha propuesto en los proyectos de Convención Colectiva que ha negociado, el beneficio del transporte para los trabajadores de Cervecería Regional, quizás con el fin de brindar comodidad y confort a sus usuarios en el trayecto desde sus casas hacia los centros de trabajo y viceversa; hoy la realidad es otra debido a la situación económica que atraviesa el país la cual a obliga a prestar una mayor atención a este beneficio. Actualmente, el transporte para los trabajadores es una necesidad, no una comodidad.

Desde el mes de marzo del presente año el Sindicato ha insistido en la implementación de un servicio de transporte para los Trabajadores de Cervecería Regional, vista la situación que aqueja a los ciudadanos en cuanto al mal servicio de transporte público en todo el país, consecuencia de la falta de unidades, altos costos en los repuestos e insumos vehiculares que ha agravado la problemática que afecta especialmente a los Trabajadores, que a diario deben trasladarse a sus centros de trabajo y a sus hogares una vez cumplida su jornada laboral. A esto se suma la falta de efectivo en la “calle” lo que dificulta más aun la tarea de los Trabajadores de llegar a planta Maracaibo o a los Centros de Distribución.

En nuestro caso, muchos Trabajadores dependen de otros para llegar a sus puestos de trabajo. Los compañeros que tienen vehículos propios colaboran a otros que tienen la necesidad de trasladarse para cumplir con su obligación diaria. Es el caso del compañero Andy González, operador de máquinas del envasado de planta Maracaibo, quien muchas veces ha puesto a disposición su camioneta para trasladar compañeros desde el Municipio de la Cañada de Urdaneta hasta planta Maracaibo y viceversa (45 minutos de viaje aproximadamente), poniendo los trabajadores en riesgo su integridad física por la forma que se trasladan. Arriba se muestra la foto de lo aquí denunciado.

Como Andy González hay varios compañeros que solidariamente prestan la ayuda a otros para que puedan llegar a planta Maracaibo a prestar servicios, quienes además de colaborar directamente con las operaciones de la planta con su mano de obra, aportan un extra para que la ausencia de los trabajadores en los puestos de trabajo no sea mayor y se vea afectada la producción por falta de personal. 

Ciertamente, la Empresa ha estado avocada a la problemática, así lo ha demostrado en las mesas de trabajo del Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo, pero hasta ahora sin resultados palpables para la causa de los Trabajadores, quienes esperamos que pronto se pongan a nuestra disposición unidades de transporte que nos facilite el trabajo de llegar a cumplir con nuestra labor sin mayores contratiempos.

PLAN VACACIONAL Y FIESTA DEL DÍA DEL NIÑO POR RECURSOS ECONÓMICOS PARA ÚTILES Y UNIFORMES ESCOLARES

La Junta Directiva de SURTRACREV muy responsablemente y conscientes de la situación económica que atravesamos hoy en día los trabajadores, propuso a la empresa negociar por esta única oportunidad el Plan Vacacional y Fiesta del Día del Niño 2018 por recursos económicos que ayude a la familia con la compra de útiles y uniformes escolares para los niños en víspera del regreso a clases para el periodo 2018 – 2019. 

La solicitud fue hecha formalmente por los miembros de la Junta Directiva, quienes de igual manera propusieron una negociación consciente y transparente a beneficio de los hijos de los trabajadores, basada en la realidad presupuestaria de dichos eventos infantiles correspondientes al año en curso. La empresa ha manifestado al sindicato atender el requerimiento de su Junta Directiva y hoy se encuentra realizando el proceso de licitación a través del cual se estimará el monto a considerar por las partes para la equitativa distribución entre los hijos de los trabajadores hasta los 13 años de edad. 

Es preciso aclarar que tal medida del Sindicato es circunstancial por la situación que nos obliga, y no se trata de una medida que dará pie a la negociación definitiva de tal beneficio contractual de carácter social y cultural. Nuestra Organización Sindical siempre ha defendido la Convención Colectiva de Trabajo en todo su contexto, inclusive los eventos recreacionales que van dirigidos al disfrute y sano compartir de la familia, pero en esta ocasión el Sindicato considera tal propuesta una alternativa para incrementar los ingresos de los trabajadores que nos ayude a cubrir en parte los gastos de la época escolar.

ASAMBLEA DE LOS DOMINGOS POR LA NOCHE: UN ESPACIO PARA LA INFORMACIÓN

Desde hace un par de meses la Junta Directiva Sindical ha optado por realizar asambleas parciales ordinarias con los trabajadores del primer turno de planta Maracaibo, con el fin de informar a nuestros afiliados sobre los asuntos más importantes que se encuentren en el tapete de las negociaciones que se desarrollan con los representantes de la empresa, ya sea en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo o en reuniones extraordinarias que se celebren en atención a las solicitudes que las partes formulen en la mesa de acuerdos. 

Generalmente, las asambleas inician a las 10:00 pm y concluyen a las 11:00 pm para que los trabajadores puedan hacer uso de su tiempo reglamentario de alimentación antes de iniciar sus labores de rutina. En estas reuniones, además de llevar información a los trabajadores, estos toman la palabra para plantear sus inquietudes, dudas o hacer sus observaciones sobre los asuntos que se debaten en el momento o algún otro de interés colectivo. 

Esta forma de participación acorta la distancia entre los miembros de la Junta Directiva y los trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, además de coadyuvar a difundir la información veraz que se origina desde las bases y que sólo el Sindicato maneja con lujos y detalles, por estar en contacto directo con los hechos y las negociaciones que se desarrollan día a día. 

La invitación es a los trabajadores de planta Maracaibo que de acuerdo a su rotación de guardia les corresponde prestar servicios en el primer turno, a participar en estas asambleas parciales ordinarias que se han convertido en la “misa” de todos los domingos para los trabajadores de esta empresa. 

Así mismo, anunciamos que pronto la Junta Directiva Sindical estará haciendo un recorrido por los Centros de Distribución de los estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo dando continuidad a nuestra labor que desde el primer momento de nuestra gestión, hemos realizado a favor de los trabajadores de C.A. Cervecería Regional.

SE FIJAN LAS FECHAS PARA LAS PRIMERAS AUDIENCIAS DE JUICIO DEL CASO DE LOS DOMINGOS

Agotada la fase de mediación sin un acuerdo entre las partes, las causas VP-S-2018-16 y VP-S-2018-44 pasan a la etapa de juicio dándole continuidad a los procesos judiciales que se tramitan ante el Circuito Laboral del Estado Zulia, con el fin de rescatar para los trabajadores de C.A. Cervecería Regional el beneficio contractual del pago de los domingos como feriados.

La causa VP-S-2018-16 está integrada por los demandantes, José Fuenmayor, Marcelino Sánchez, Justiniano Granadillo, Ricardo Trompiz y Edgar Hernández, la cual celebrará su audiencia de juicio el miércoles 3 de octubre de 2018 a las 10:00 am. 

Así mismo, la causa VP-S-2018-44 está conformada por los trabajadores Renildo Semprun y Richard Moran, cuya audiencia de juicio se celebrará el jueves 20 de septiembre de 2018 a las 9:00 am. 

Estas audiencias son orales y públicas, por lo que los trabajadores interesados podrán asistir al debate que se desarrollará en las salas de juicio del Circuito Judicial Laboral que está ubicado en la Av. El Milagro de la ciudad de Maracaibo. 

Además de estas dos causas, otras ocho han sido remitidas a la fase de juicio sin fijarse aún su fecha de audiencia, están son: 

VP-S-2018-20: Jhan Parra, Rolando González, Osmer Urdaneta, Eddy Castellano y William Pírela. 

VP-S-2018-42: Alessandro Aguilar, Jorge Portillo, José Portillo y Leonel Araujo. 

VP-S-2018-45: Ángel Fuenmayor, Algimiro Barboza, Gustavo Núñez, Eric Mavarez y Richard Sánchez. 

VP-S-2018-58: Alexander Lugo, Oswaldo Montiel, Hugo Morillo y Alfonso Marín. 

VP-S-2018-67: Mauricio Jiménez, José Chirinos, Elías Silva y Hermenes Perozo. 

VP-S-2018-72: Wilmer Porras, Andrik Zuleta, Lisandro García, Tony Hernández y José Andara. 

VP-S-2018-78: Romilio Urdaneta, Julio Franchi, Sandy Jiménez, Juan Finol y Gustavo Rondón. 

VP-S-2018-99: Gustavo Delgado, Wilmer Jiménez, José Acosta, Giovanny Zambrano y Franklin Serrudo. 

El resto de las causas de las 26 que hasta ahora se han interpuesto, se encuentran en la fase de admisión, notificación y mediación del proceso. Los invitamos a estar pendientes de la información que se publique a través de esta vía y por nuestras redes sociales, para mantenerse informados sobre las resultas de estos procesos judiciales que apuntan a la recuperación de tal beneficio contractual.