SEGUNDA CONVOCATORIA!

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN SE SOMETE A UNA SEGUNDA CONVOCATORIA

Con la sola asistencia del 30% de los afiliados al Sindicato (154 Trabajadores) a la Asamblea General convocada a los fines de presentar el proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, la Junta Directiva Sindical decidió no celebrar dicha Asamblea por no cumplir con los requisitos de validez establecidos en nuestros Estatutos Sociales, quedando abierta la segunda convocatoria para el sábado 1 de julio del presente año. 

En virtud de la importancia de la Asamblea General donde se tomaría la decisión de aprobar o no el proyecto del Contrato Colectivo más importante de la historia de Cervecería Regional, el Sindicato fue estricto en la aplicación de la norma que regula la participación de los Trabajadores en Asamblea General, como máxima autoridad en la toma de decisiones de nuestra Organización Sindical. 

El llamado es a nuestros afiliados en atender la segunda convocatoria de la Asamblea General que completará los requisitos exigidos por la Ley, para la consignación del proyecto de Convención Colectiva ante la Inspectoria Nacional del Trabajo. Sin la participación de las mayorías no es posible avanzar, por lo que es obligatoria la asistencia al Club Regional el sábado 1 de julio de 2017 a las 9:00 am. 

ASUME TU ROL,

CUMPLE CON TU DEBER!

TODO LISTO PARA LA PRESENTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

Listo el proyecto de Convención Colectiva, lista la convocatoria a la Asamblea General, sólo falta la participación de los Trabajadores para presentar el principal instrumento para la venidera negociación del Contrato Colectivo 2017 - 2019. 

Cabe resaltar que para la validez de esta Asamblea es importante la participación de la mayoría de los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, para ello citamos el artículo 18 de nuestros Estatutos Sociales a los fines de explicar el porque de su importancia:

"ARTÍCULO 18: DE LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LAS ASAMBLEAS: Para que las Asambleas tengan plena validez legal, es indispensable que se cumplan los siguientes requisitos: 

a) Que éstas hayan sido convocadas en la forma y con la anticipación prevista en los Artículos N°. 14, N°. 15, N°. 16 y N°. 17 de los presentes Estatutos; 

b) Que cuenten con la asistencia de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros activos y solventes de la Organización Sindical; 

c) Cuando en una primera Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, o en una Asamblea Parcial Ordinaria o Extraordinaria no se obtenga el Quórum antes señalado, se convocará para una segunda, que se realizará a una hora determinada del siguiente día después de convocada y la misma se constituirá válidamente con el veinte por ciento (20%) de los miembros presentes; 

d) Para que las decisiones tomadas en Asamblea sean válidas, deberán ser aprobadas con el voto favorable de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros presentes; y 

e) De cada sesión se levantará un acta autenticada en la forma prevista en los presentes Estatutos, en la que se exprese: Fecha, hora y lugar donde se celebró la Asamblea, puntos a tratar u Orden del Día, el número de los y las integrantes concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto completo de las decisiones, acuerdos y resoluciones aprobadas."

En términos claros y concisos, si el quórum reglamentario no se verifica en la Asamblea surgirá como consecuencia el retraso en los procesos de negociación, por lo tanto, queda en manos de los Trabajadores la continuidad del buen curso de la labor que nos conduce a un nuevo Contrato Colectivo. 

ASISTE, PARTICIPA!

DOS ECONOMISTAS Y UN CONTADOR PÚBLICO SE UNEN A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO

Con el fin de fortalecer las peticiones del proyecto de Convención Colectiva, nuestra Organización Sindical contrató los servicios de dos economistas y un contador público personificados en dos personas profesionales en la materia, con larga experiencia en análisis económicos y proyecciones a corto, mediano y largo plazo tan necesarios actualmente para determinar el alcance de nuestras aspiraciones con base a criterios objetivos fundamentados en la realidad. 

Alfredo Salazar y Rafael Rondón, este último quien además de Economista es Contador Público, ambos profesores titulares de la Universidad del Zulia, complementan el equipo de trabajo que elabora el nuevo proyecto de Contrato Colectivo que será presentado a la Asamblea General de Trabajadores este sábado 24 de junio a las 9:00 am. en el Club Regional.

Con un completo equipo legal y ahora con profesionales que "echen los números" nuestra Organización Sindical se muestra más preparada para la venidera negociación de la Convención Colectiva que regirá hasta el año 2019, sin mencionar la experiencia que hemos adquirido en los dos Contratos Colectivos que la actual Junta Directiva Sindical ha firmado para beneficio de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a Planta Maracaibo.

ANUNCIOS DE LA SEMANA

La semana del 5 al 9 de junio de 2017 se suscitaron una serie de noticias de gran importancia para los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a Planta Maracaibo, las cuales se mencionan a continuación; no sin antes recordar a nuestros lectores que esta y otras informaciones las pueden conocer "en caliente" a través de nuestras redes sociales Facebook, Twitter e Instagram: @Surtracrev.

✅ Tal como lo anunció el Sindicato en la Asamblea de Trabajadores del 20 de mayo, nuestra Organización Sindical creará un FONDO DE SOCORRO conforme a lo establecido en la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales. Dicho fondo se manejará como un subsidio que atenderá las necesidades de nuestros afiliados, el cual será financiado por el 10% del aporte mensual de los Trabajadores al Sindicato. El Fondo de Socorro se regirá por un reglamento que establecerá las condiciones de funcionamiento, el cual será presentado, debatido y aprobado, como punto previo, en la Asamblea General de Trabajadores donde se presentará el Proyecto de Convención Colectiva 2017 - 2019.

✅ La Empresa informa al Sindicato que el Cestaticket de los Trabajadores de nomina diaria adscritos a Planta Maracaibo se ubicará en 236.000 Bs. mensuales a partir del mes de mayo. El viernes 9 de junio, la Empresa abonó a las cuentas nomina de los Trabajadores  la diferencia de 27.000 Bs. correspondiente al mes pasado.

✅ La Empresa accede a cerrar la negociación del Día del Trabajador 2017 con la compensación económica de 30.000 Bs. y 2 cajas de cervezas a cada Trabajador de nomina diaria, cuyo depósito y entrega de producto se hará la próxima semana. Este tipo de movimientos nos dejan una enseñanza; fortalecer la cláusula contractual y en futuras ocasiones exigir su cumplimiento como dé lugar, a través de los medios que nos permite la Ley.

✅ NO hay norma en la ley que autorice el despido de Trabajadores luego del disfrute de 90 días de descansos compensatorio o permisos remunerados. Hacemos esta aclaratoria a los fines de desmentir los rumores que un minúsculo grupo de personas se ha encargado de propagar con el propósito de crear incertidumbre y desasosiego en los Trabajadores. 

Tal como lo manifestamos en la asamblea del 20 de mayo, el Sindicato se ha asegurado de que las medidas tomadas por la Empresa no tenga consecuencias que pudieran afectar la estabilidad laboral de los Trabajadores; muestra de ello es que la relación de trabajo se mantenga vigente con pago de salario completo y demás beneficios que correspondan. 

A los Trabajadores que se encuentran en la condición de descansos compensatorio y permisos remunerados, le pedimos mantener la confianza que siempre nos han brindado en el manejo de nuestra Organización Sindical y el destino de los Trabajadores.

✅ A partir del martes 13 de junio una delegación de la Junta Directiva Sindical, encabezada por Ángel Fuenmayor Secretario General de SURTRACREV, ejecutará un plan de visitas por los Centros de Distribución foráneos con el objeto de informar a los Trabajadores sobre los adelantos del Proyecto de Convención Colectiva y elegir los Delegados Sindicales para el periodo 2017 - 2018.

Visitas programadas para la semana del 12 al 16 de junio de 2017:

Martes 13: Cedis Valera, Caja Seca y El Vigía.

Miércoles 14: Cedis Mérida.

Jueves 15: Cedis Dabajuro, Coro y Punto Fijo.

ATENCIÓN TRABAJADORES!

En esta guerra nos unimos o morimos en el intento por defender nuestros derechos!

Nada hace el Sindicato oponiéndose a las pretensiones de la Empresa, si al final los Trabajadores las permiten. Trasladarte a otro centro de trabajo es ilegal, interrumpir tu periodo vacacional es ilegal, realizar labores incompatibles a tu cargo es ilegal. 

El Patrono siempre tratará de manipularte pero no olvides las veces que hemos sido victimas de sus "buenas intenciones". Antes de dar un paso exigido por el Patrono, comunícate con tus Dirigentes Sindicales y asesórate sobre la legalidad de esa acción.