INFORME DE LA PRIMERA SEMANA DE NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO

Semanalmente por este medio de comunicación publicaremos un resumen de lo acordado en las sesiones de trabajo celebradas en la semana correspondiente, con el propósito de informar a los Trabajadores y Trabajadoras sobre los avances de la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017.

En la primera semana se celebraron 3 sesiones negociadoras, los días lunes 27, martes 28 y miércoles 29 de julio de 2015 donde en resumen, la Empresa presentó 58 clausulas para discutir de las cuales se aprobaron 43 y 15 fueron diferidas. Seguidamente presentamos un resumen de cada una de las reuniones de trabajo donde participaron Trabajadores de base como veedores del proceso:

SESIÓN #1

Celebrada el lunes, 27 de julio de 2015

Presentes por el Sindicato: Ángel Fuenmayor, Henry González, Luis Osorio, Eduardo Pirela, Raimundo Fernández, Arnoldo Arapé y Jhan Parra.

Asesores del Sindicato presentes: Abg. Mack Barboza, Abg. Noé Avila y Adamis Barrios.

Presentes por la Entidad de Trabajo: Abg. Nicola Iglio, Abg. Alberto Rengifo, Abg. Nubia Carrero y Lic. Maria Eugenia de Artuza.

Trabajadores presentes como veedores: Jesús González, Jesús Maestre, Ibrahín Colman y Elvis Bracho.

CLAUSULAS APROBADAS:

1. Definiciones

1.1. Entidad de Trabajo

1.2. Sindicato

1.4. Federación

1.6 Representantes

1.6.a. De la Entidad de Trabajo

1.6.b. De los Trabajadores

1.6.c. Del Sindicato

1.7. Partes

1.8. Convención

1.13. Trabajador Sindicalizado

1.16. LOTTT

1.17. INPSASEL

1.18. LOPCYMAT

3. Marco de la relación entre las partes

6. Mantenimiento de beneficios

9. Personal extranjero

14. Horario de trabajo

16. Constancia de trabajo

17. Servicio militar obligatorio

20. Curso de mejoramiento profesional y personal de los Trabajadores

29. Planes de recreación

56. Planes de recreación

61. Jornada semanal

81. Procedimiento para reclamo de higiene y seguridad laboral

83. Condiciones del sitio de trabajo

84. Ejecución de labores en condiciones de riesgo

85. Suministro de útiles y herramientas

88. Vestuarios

89. Sanitarios y agua potable

91. Transporte de emergencia

92. Equipo contra incendio

93. Nomina de Trabajadores

96. Delegados de prevención

100. Descuentos de cuotas sindicales

105. Comité de evaluación y seguimiento

CLAUSULAS DIFERIDAS:

No se difirieron clausulas.

En esta sesión se acordaron las normas de funcionamiento de la mesa de negociación en las que podemos mencionar: 

1. Las jornadas de negociación se realizaran en todo momento con un trato respetuoso.
2. Horario se realizaran 3 jornadas por semana comprendidas de Lunes a Miércoles de 9am. a 12pm. y de 1:30pm. a 5pm.
3. Al finalizar la jornada, se firmará la minuta correspondiente.
4. Las impresiones serán en tamaño carta, las propuestas serán presentadas en forma digital.
5. Se imprimirá un pliego para el Sindicato y un pliego para la Entidad de Trabajo.
6. Las partes asistirán a las jornada de manera puntual, salvo casos justificados.
7. Las partes comunicaran a los Trabajadores de forma objetiva los avances de la mesa de negociación, evitando en lo posible, utilizar los canales informativos como forma de persuasión a los Trabajadores ya sea de manera tacita o expresa, limitándose únicamente a lo refrendado por las partes en la correspondiente minuta.
8. En las jornadas de negociación, asistirán 4 Trabajadores de nomina diaria y 1 Trabajador de nomina mensual, quienes deberán notificar notificar a sus supervisores con suficiente antelación de modo de no afectar las operaciones diarias de la Entidad de Trabajo.
9. Toda solicitud se realizará bajo motivación y debida justificación. Se negociará basados en intereses y no en posiciones.

SESIÓN #2

Celebrada el lunes, 28 de julio de 2015

Presentes por el Sindicato: Ángel Fuenmayor, Henry González, Jose Fuenmayor, Luis Osorio, Eduardo Pirela, Raimundo Fernández, Arnoldo Arapé y Jhan Parra.

Asesores del Sindicato presentes: Abg. Mack Barboza, Abg. Noé Avila.

Presentes por la Entidad de Trabajo: Abg. Nicola Iglio, Abg. Alberto Rengifo, Abg. Juan Avila, Abg. Nubia Carrero y Lic. Maria Eugenia de Artuza.

Trabajadores presentes como veedores: José Peña, Alberto Oliveros y Douglas Ocumare.

CLAUSULAS APROBADAS:

1.3. Delegados Sindicales

1.9. Salario normal

1.12. Salario integral

2. Disposiciones generales

4. Compromiso con el trabajo

5. Reformas legales

8. Sustitución por contratistas

10. Tiempo efectivo de trabajo

12. Labores incompatibles

13. Aprendices INCES

19. Correspondencia

22. Edición de la Convención.

CLAUSULAS DIFERIDAS:

1.5. Trabajadores y Trabajadoras

1.10. Salario básico

1.11. Salario promedio

1.14. Tabulador de salario

1.15. Familiares de los Trabajadores y Trabajadoras

7. Estabilidad en el trabajo

11. Tiempo perdido

15. Identificación laboral

18. Detenciones

21. Duración de la Convención

SESIÓN #3

Celebrada el lunes, 29 de julio de 2015

Presentes por el Sindicato: Ángel Fuenmayor, Henry González, Jose Fuenmayor, Luis Osorio, Eduardo Pirela, Raimundo Fernández, Arnoldo Arapé y Jhan Parra.

Asesores del Sindicato presentes: Abg. Mack Barboza, Abg. Noé Avila y Adamis Barrios.

Presentes por la Entidad de Trabajo: Abg. Nicola Iglio, Abg. Alberto Rengifo, Abg. Juan Avila, Abg. Nubia Carrero y Lic. María Eugenia de Artuza.

Trabajadores presentes como veedores: Ángel Urdaneta, Alfredo Rincón, Eduin Gil, Fernando Fulcado y Miguel Arias.

CLAUSULAS APROBADAS:

18. Detenciones

82. Implementos de seguridad

86. Uniformes

87. Rehabilitación por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

97. Fuero sindical

98. Permisos sindicales

101. Carteleras sindicales y Oficina Sindical

102. Visita a los centros de distribución

CLAUSULAS DIFERIDAS:

41. Venta de producto a los Trabajadores

90. Servicio y salud

94. Contratación de Trabajadores y Trabajadoras 

95. Promoción de Trabajadores y Trabajadoras

99. Contribuciones sindicales

Terminadas los jornadas de trabajo programadas para esta semana, se fijan las próximas sesiones negociadora para el lunes 3, martes 4, miércoles 5 de agosto de 2015. Seguiremos informando.

NUESTRA GESTIÓN ESTA DE ANIVERSARIO!

SE INSTALA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y SE ACUERDA TRASLADAR NEGOCIACIÓN A SEDE DE LA EMPRESA

Tal como lo ordenó la inspectoria del trabajo de Maracaibo, la representación de C.A. Cervecería Regional y SINTRACREZ, comparecieron ante la sala de contrato de dicha institución del Estado para instalar la junta de conciliación del proyecto de Convención Colectiva a negociarse a partir del próximo lunes 27 de julio de 2015 a las 10:00 am. en la sede de la Empresa, así lo acordaron las partes y quedó plasmado en el acta que se levantó en la reunión.

Empresa y Sindicato programaron las sesiones de trabajo de la primera semana de negociación para el lunes 27, martes 28 y miércoles 29 de julio del presente año como punto de inicio a la negociación que le abrirá paso a la reivindicación de los beneficios contractuales de los Trabajadores que dependen administrativamente de planta Maracaibo. En estas mesas de trabajo participaran como testigos y garantes de la discusión, al menos 5 Trabajadores de base que voluntariamente deseen formar parte del equipo que tiene en sus manos el futuro de los Trabajadores y sus familias.

QUE COMIENCE LA NEGOCIACIÓN!

REGIONAL SE DIRIGE AL PAÍS!

En el día de ayer, 23 de julio de 2015, Cervecería Regional sacó a la luz pública un comunicado por los principales medios informativos del país informando a sus clientes, proveedores y Trabajadores sobre la situación actual de la Empresa en cuanto a la materia prima e insumos para la producción de Cervezas y Maltas, cuyos inventarios se normalizaran en las próximas semanas para que nuestras plantas produzcan a su capacidad máxima y de este modo abastecer el mercado de los productos que gustan a la gente. Seguidamente el comunicado de Cervecería Regional:

"En las próximas semanas se normalizarán los inventarios de materias primas e insumos, pues se han formalizado algunos compromisos de despacho con los proveedores internacionales, los cuales ya están en camino y arribarán al país próximamente. Podemos asegurar que contaremos con suficientes insumos para garantizar el suministro ininterrumpido y operar al máximo de nuestra capacidad instalada. Mientras persista un flujo estable y oportuno de materia prima e insumos, se mantendrá la operación de las plantas a máxima capacidad.

Cervecería Regional anuncia que con la puesta en marcha de la nueva línea en Planta Cagua, incrementará en 4 millones de litros mensuales su capacidad de producción de cerveza y malta. En este momento la empresa realiza las pruebas finales de la nueva línea, la cual estiman que estará totalmente operativa el próximo mes.

Esta obra contó con una importante inversión en infraestructura y equipos; generando más de 100 empleos directos. La misma refleja que Cervecería Regional continúa apostando al país y le hace honor a su lema “Vamos por más”, al invertir en ampliar su capacidad de producción y de distribución de productos de alta calidad.

Esta y otras inversiones que se están haciendo, representan un gran esfuerzo; los cuales son necesarios para continuar generando empleos y apostar al crecimiento de una Venezuela productiva.

Cervecería Regional genera más de 3.000 empleos y cuenta con 54 Centros de Distribución en todo el país. La empresa tiene dos plantas procesadoras de malta y cerveza, una ubicada en Cagua (estado Aragua) y otra en Maracaibo (estado Zulia); produciendo Malta Regional y 4 marcas de cerveza: Regional Light, Regional Pilsen, Regional Ice y Zulia."

Nosotros, como Trabajadores de esta Empresa nos satisfacen estas palabras emitidas públicamente por sus representantes, las cuales nos llenan de entusiasmo y compromiso a seguir cumpliendo con nuestra parte en el fortalecimiento económico de Venezuela, cada quien en sus funciones por nuestro país!

#ApostamosaVenezuela!

EMPRESA RESPONDE COMUNICADO DE SINTRACREZ

Mediante escrito dirigido a nuestra Organización Sindical, representación de C.A. Cervecería Regional respondió el comunicado que publicamos por nuestros medios informativos el pasado 8 de julio de 2015, donde expresamos ciertas inquietudes sobre la situación actual de la Empresa y por ende de los Trabajadores. 

PARA ABRIR Y VER EL DOCUMENTO, HAZ CLICK SOBRE LA CARPETA

En el texto redactado por la representación patronal, Regional asegura "garantizar su continuidad operativa y el bienestar de sus Trabajadores aún en tiempos de crisis, mediante la planificación de sus operaciones pensando en la maximización de la producción en el tiempo". Asimismo la Empresa manifiesta en su comunicado que "los procesos productivos de la planta, vistas las circunstancias de la economía venezolana, son normales", refiriéndose a la propuesta del Sindicato de no negociar clausulas económicas del nuevo proyecto de convención hasta tanto no se normalicen los procesos, conociendo nosotros cuales son los términos normales de operatividad de la planta en cuanto a su capacidad de producción y exigencia del mercado, en la cual confiamos que pronto retomará el ritmo que normalmente tiene, cuando están dadas las condiciones para producir sin mayores contratiempos.

Por otra parte, el VP Legal y la VP de Capital Humano, Addison Lashly y Adriana Mihaly respectivamente, quienes suscribieron el comunicado emitido el 9 de julio de 2015, proponen para la discusión del nuevo contrato colectivo "un proceso de negociación expedito (sin inconvenientes) con hasta 3 reuniones de trabajo semanales, para alcanzar los acuerdos en un plazo suficiente que permita que el 1 de octubre de 2015, los Trabajadores empiecen a gozar de sus nuevos beneficios". La disposición del Sindicato siempre ha sido agotar la vía de negociación tanto en acuerdos contractuales como extra-contractuales, mediante conversaciones suficientemente amplias hasta llegar al punto de encuentro entre las partes, respetando siempre la posición de cada uno y los criterios que se planteen en la mesa de negociación, en procura de mantener una Empresa y unos Trabajadores económicamente estables con posibilidades de crecer cada uno dentro del rol que desempeñan en el país. 

Nos complace la información que nos ha ofrecido la representación patronal en relación a la situación actual de la Empresa, la cual nos brinda tranquilidad y confianza en unos tiempos donde los medios de comunicación han difundido noticias nada alentadoras para el sector productivo al cual pertenecemos mas de 1.000 Trabajadores venezolanos, solo en una planta cervecera de las varias que existen en el territorio nacional.

#PalabrasEnUnaAsamblea #14JN15

 

 

INSPECTORIA DEL TRABAJO ADMITE EL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

El 13 de julio del año en curso la inspectora jefe del trabajo en su sede en el municipio Maracaibo, previa revisión de la documentación por parte de la sala de contrato de la institución, admitió el Proyecto del Contrato Colectivo consignado por SINTRACREZ en representación de los Trabajadores y Trabajadoras de Cervecería Regional de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo. En el auto de admisión se especifica lo establecido en el artículo 419.9 de la LOTTT el cual se refiere a la inamovilidad que gozan los Trabajadores involucrados en el proyecto luego de la fecha de su admisión.

Hoy, el 14 de julio miembros de la Junta Directiva Sindical se presentaron en la inspectoria del trabajo para darse por citado a la Junta de Conciliación del Proyecto de Convención Colectiva que se celebrará el miércoles 22 de Julio del año en curso a las 2:00 pm. en la sala de contrato de la respectiva institución, con el fin de instalar la mesa de negociación que de mutuo acuerdo se trasladará a la sede de la Empresa, cuya fecha de la primera sesión quedará sujeta también a la consideración de las partes.

Henry González en su condición de Secretario de Organización del Sindicato que representó en este acto, firmó la boleta de citación a las 8:45 am, cumpliendo con lo establecido en la legislación laboral como parte en el proceso. Culminada esta fase, con la comparecencia y la citación efectiva de la patronal, arranca oficialmente la negociación del nuevo Contrato Colectivo que regirá desde el 1 de octubre de este año hasta el 2017, que ajustará los beneficios laborales de los Trabajadores y Trabajadores que abarca nuestra Organización Sindical tanto de la nomina diaria como de la nomina mensual.

HOY MAS CERCA DE NUESTRO OBJETIVO!

GENTE COMPROMETIDA CON EL TRABAJO!

Los muchachos de Envasado de planta Maracaibo pertenecientes a las plantillas a cargo de Nelson Espina (Linea 4) y Didino Castro (Linea 3) nos enviaron sus fotos para enaltecer la buena labor que hacen día a día en sus puestos de trabajo, cumpliendo con el compromiso que nos mueve para la satisfacción de un mercado cervecero tan exigente.

GENTE REGIONAL QUE SABE A GENTE!

SINTRACREZ SE PRONUNCIA

Carta dirigida a los Trabajadores y a representantes de la Empresa

Consignado el nuevo proyecto de convención colectiva, crecen las expectativas de los Trabajadores en cuanto a la negociación que conlleva al ajuste de los beneficios contractuales que quedarán plasmados en el contrato, que regirá a partir del  1 de octubre del presente año. Le corresponde a la Junta Directiva que tomó posesión del Sindicato el 27 de julio del 2012, discutir el segundo convenio colectivo desde el inicio de su gestión, esta vez en otras evidentes circunstancias, palpables y a la vista de todos los Venezolanos. Una desbordada inflación que afecta principalmente al ciudadano común, fenómenos que de igual forma atentan contra los bolsillos de todos por igual (contrabando de extracción, acaparamiento, especulación) son algunos de los factores que sin duda alguna influyen directamente en la economía de los Trabajadores dependientes, como es el caso de los Trabajadores que prestamos servicios a Cervecería Regional, ya que debemos regirnos por los parámetros acordados en el contrato colectivo mientras que las variables económicas del Estado pareciera no tener control alguno, generándose así un desequilibrio que cada día empobrece más a los Trabajadores Venezolanos.

Por otra parte, Cervecería Regional, así como el resto de las plantas cerveceras del país, actualmente se están viendo atrasadas en la elaboración de productos debido a ciertas dificultades que están presentando en sus procesos administrativos para la compra y recepción de materia prima. Así lo han reseñado medios de comunicación nacionales e internacionales que usamos como fuente para dirigirnos a los Trabajadores que necesitan informarse al respecto, ya que la Empresa no se ha pronunciado de manera oficial sobre el asunto que preocupa a todos los que formamos parte de Cervecería Regional, de tal modo, solicitamos que la patronal se pronuncie mediante escrito dirigido al Sindicato, quien tiene la atribución de conocer las problemáticas que afecte a los Trabajadores y adoptar medidas de emergencia cuando se trate de la defensa de los derechos e intereses colectivos de los mismos.

Considerando los posibles efectos que tendría esta situación sobre el desarrollo y los resultados de la negociación del contrato colectivo, SINTRACREZ fija posición al respecto y ha planteado en conversaciones con representantes de la Empresa, que en las primeras de cambio de la negociación que está por iniciar, se discutirán únicamente las clausulas menos relevantes del proyecto, hasta tanto no estén dadas las condiciones de ambas partes para negociar clausulas de orden económico, es decir, hasta que los procesos productivos de la Empresa no se normalicen, conociendo nosotros las necesidades del mercado que debemos satisfacer. Recordemos que la negociación de una convención colectiva podría extenderse hasta 180 días continuos, pudiendo las partes establecer prorrogas a este lapso de mutuo acuerdo (artículo 441 LOTTT) .

Los que integramos a Cervecería Regional, Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, tenemos la oportunidad de renovar a corto plazo nuestros beneficios contractuales, sin dejar a un lado el compromiso de aportar nuestra parte cada día "vistiéndonos" de ciudadanos y entregando todo en nuestras funciones por Venezuela, que si bien es cierto atraviesa serios problemas sociales y económicos jamas debemos perder la esperanza de salir adelante ya que la historia nos favorece y nos dice que: "En las crisis se adoptan las experiencias que se deben aplicar en la construcción de un mejor país".

T.S.U. Henry González

Secretario de Organización

Responsable de Comunicaciones

SINDICATO CONSIGNA NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA 2015 - 2017

El jueves 25 de junio de 2015 a las 10:00 am, miembros de la Junta Directiva Sindical consignó ante la sala de contrato de la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, el proyecto del contrato colectivo a negociarse próximamente con C.A. Cervecería Regional.

Haciendo uso del derecho a la negociación colectiva establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 431, SINTRACREZ cumple con los requisitos exigidos por la legislación laboral para la consignación del proyecto de convención, aprobado en asamblea general de Trabajadores cuya acta reposa en el expediente que se apertura.

Agotado este paso, la Inspectoria del Trabajo se dispondrá a revisar la documentación presentada por el Sindicato y admitirá el proyecto sí este cumple con las formalidades de ley, luego las partes serán citadas para instalar la mesa de negociación que se trasladará a la Empresa la cual se desarrollará en sesiones de trabajo cuya fechas se acordarán en su momento. Los Trabajadores esperamos el pronunciamiento de la Inspectoría del Trabajo para continuar el camino que nos conducirá a la reivindicación de nuestros beneficios contractuales en estos tiempos de crisis que golpea duramente el bolsillo de los venezolanos, no siendo nosotros la excepción.