El Sindicato de Trabajadores de la Sociedad Mercantil C.A. Cervecería Regional en el Estado Zulia desglosa el proceso del Contrato Colectivo 2015 - 2017 en las siguientes fases:
Fase I: Participación de los Trabajadores en la recolección de propuestas para el proyecto de Convención Colectiva.
Fase II: Construcción y presentación en asamblea general el proyecto de Convención Colectiva.
Fase III: Consignación y admisión del proyecto de convención por parte de la Inspectoría del Trabajo.
Fase IV: Negociación del Contrato Colectivo.
Fase V: Firma y aplicación de la nueva Convención Colectiva que regirá a partir del 1 de octubre del presente año.
La primera fase se inició con asambleas por departamentos en planta Maracaibo y los Centros de Distribución Centro, Sur y Norte donde los Trabajadores expresaron sus propuestas que se plasmarán en el nuevo proyecto de Convención Colectiva 2015 - 2017. Los Trabajadores previa convocatoria del Sindicato asistieron masivamente a las reuniones de trabajo, haciendo uso del derecho que tienen a participar en todos los asuntos que les competen sobre todo a los referentes a beneficios colectivos incluidos en su contrato de trabajo.
Ángel Fuenmayor y Henry González, Secretario General y Secretario de Organización respectivamente tomaron el mando de las asambleas iniciando las mismas con una breve introducción para luego darle la palabra a los Trabajadores. Entre los puntos mas resaltantes que los Dirigentes Sindicales mencionaron está la programación de fechas donde se estima que se complete cada una de las fases antes mencionadas, señalando como fecha aproximada para la consignación del proyecto de Convención Colectiva ante la inspectoría del trabajo, la primera semana de mayo de acuerdo a lo establecido en nuestro contrato que nos permite introducir dicho proyecto seis meses antes del vencimiento de la vigente convención.
Asimismo destacaron que el cronograma de actividades de cara a la negociación y firma de la nueva Convención Colectiva, no sufrirá retrasos ante la posibilidad de celebrarse este mismo año las elecciones sindicales, ya que vencido el periodo de esta gestión, la actual Junta Directiva aun seguirá facultada para continuar con las negociaciones hasta la celebración del mencionado proceso electoral, cuyos resultados podría traer como consecuencias la ratificación de los miembros que hoy la conforman o cambios en su estructura (Artículo 402 LOTTT).
Por otra parte estos espacios sirvieron de plataforma para presentar a los Trabajadores las finanzas del Sindicato correspondientes al año 2014, cumpliendo fielmente con lo establecido en el artículo 415 de la LOTTT: Rendición de cuentas. Henry González con el apoyo del Secretario de Finanzas, Luis Osorio fue el encargado de explicar con detalles la relación de ingresos y egresos a la cuenta de la Organización Sindical, como muestra de transparencia en el manejo y administración de estos recursos. SINTRACREZ cumplió también con el deber de poner a disposición de sus afiliados los libros contables mes por mes publicados en las carteleras de los centros de trabajo y próximamente en este medio y redes sociales.
Próximamente se designará una comisión sindical que iniciará su gira por los Centros de Distribución Foráneos dándole continuidad a esta primera fase que le abre paso a la negociación y acuerdo de un nuevo Contrato Colectivo, tan esperado por los Trabajadores dado los bruscos cambios económicos que ha impactado el bolsillo de los Venezolanos en los últimos tiempos.
HACIA UN CONTRATO COLECTIVO
AJUSTADO A LOS NUEVOS TIEMPOS!
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