COMISIÓN ELECTORAL DE LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015 SE PRONUNCIA

Ayer, mediante un acta firmada por los miembros que conforman la Comisión Electoral y los candidatos postulados para las próximas elecciones de Delegados de Prevención a realizarse el viernes 6 de marzo, se dejó constancia sobre las condiciones acordadas por las partes para celebrar dicho proceso electoral en planta Maracaibo.

En el acta quedó plasmado lo siguiente:

"Nosotros, los miembros que conformamos la Comisión Electoral que organiza las elecciones de Delegados de Prevención en Cervecería Regional planta Maracaibo para el periodo 2015 – 2017, en reunión extraordinaria realizada el día 27 de febrero de 2015 a las 2:00 pm. acordamos: 

• El venidero proceso electoral a efectuarse el viernes 6 de marzo de 2015, se realizará bajo el mismo método de elección aplicado en las elecciones para el periodo 2012 – 2014, es decir de la siguiente manera: 

• 4 delegados a elegir en el área de Envasado en los que participaran los Trabajadores de envasado, almacén, control de calidad, mecánicos, electricistas, técnico electrónico e instrumentistas de este departamento. 

• 2 delegados a elegir para los departamentos de mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista de planta, sala de máquinas y PTE, elegidos por los Trabajadores de estas áreas. 

• 1 delegado a elegir en el departamento de logística donde participaran los choferes de montacargas. 

• 1 delegado a elegir para las áreas de cavas y elaboración cuyos electores serán los Trabajadores de dichos departamentos. 

• 2 delegados a elegir en las áreas administrativas de la Empresa. 

• Los delegados a elegir en Cervecería Regional planta Maracaibo son diez (10) en total. 

• En señal de conformidad a los acuerdos planteados firmamos los miembros de la comisión electoral y los candidatos postulados para el mencionado proceso."

Con esto queda claro el método de elección que se usará para elegir los Delegados de Prevención para el nuevo periodo de gestión, despojando las dudas al respecto. Asimismo la Comisión Electoral debe garantizar la transparencia del proceso y la participación de la mayoría de los Trabajadores en cada una de las áreas que elegirán sus representantes en materia de seguridad y salud laboral.

TRIBUNAL SUPERIOR RATIFICA SENTENCIA DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

El jueves 12 de febrero del año en curso se celebró la audiencia de juicio en el tribunal superior del circuito laboral de Maracaibo, cuyo dispositivo se le dio lectura al quinto día hábil, donde pudimos conocer la decisión del juez de segunda instancia Miguel Uribe, conocedor de la causa sobre el pago de los domingos como feriados incoada por el Trabajador Luis Osorio.

El juez luego de escuchar a las partes en la audiencia de juicio y tomarse el tiempo reglamentado para decidir, sentenció:

• Parcialmente CON LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante (Luis Osorio).
• SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada (Cervecería Regional).
• Parcialmente CON LUGAR la demanda accionada por el Trabajador.

En otras palabras y sin el empleo de términos jurídicos, les informamos a los Trabajadores que hemos ganado el segundo round de la "pelea", solo que el juez superior al declarar el recurso de apelación y la demanda PARCIALMENTE CON LUGAR está considerando revisar de fondo la decisión emitida en primera instancia y el monto condenado a pagar por la Empresa al Trabajador, el cual conoceremos con detalles una vez sea publicada la sentencia.

Después de esto, a la Empresa solo le queda una sola "carta por jugar", la de sala de casación del Tribunal Supremo de Justicia, pronto conoceremos cual será la posición que asumirá la patronal ante la cuenta desfavorable de 0 bolas, 2 strikes y el pitcher lanzando 100 MPH. 

LA RAZÓN LA TENEMOS NOSOTROS

Y LO ESTAMOS DEMOSTRANDO!

HOY CIERRAN POSTULACIONES PARA ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2015

Desde el 11 y hasta hoy 20 de febrero la Comisión Electoral para las elecciones de Delegados de Prevención 2015, hizo el llamado a los Trabajadores de planta Maracaibo que deseen postular su candidatura para el venidero proceso electoral, a hacerlo formalmente ante el departamento de Seguridad Industrial del mencionado centro de trabajo mediante el llenado del anexo 5 de la Guía Técnica suministrada por el INPSASEL. Ademas como requisito indispensable para participar en dicho proceso los Trabajadores interesados deben ser de la nómina fija de la Empresa y consignar una foto tipo carnet.

El Presidente de la Comisión Electoral, Marcos Azuaje nos informa que los Delegados de Prevención a elegir son: 5 en el área de operaciones de envasado, 1 en el departamento de elaboración, 2 delegados por planta / sala de maquinas y 2 en el área administrativa, para un total de 10 cargos a elegir.

PARTICIPAR ES TU DERECHO!

CASO DOMINGO COMO FERIADO: NO HUBO NEGOCIACIÓN PERO SI JUICIO EN 2DA INSTANCIA

Reunión entre Sindicato y Empresa del 9-02-15

En la reunión del lunes 9 de febrero con la Gerencia de RR.HH y el departamento legal de la Empresa, dicha representación patronal notificó al Sindicato sobre la decisión que han tomado de no instalar por ahora una mesa de negociación para llegar a acuerdos sobre el pago de los domingos como feriados, dejando abierta la posibilidad de reconsiderar el punto en la negociación del Contrato Colectivo 2015 - 2017 en caso que el tribunal en todas sus instancias de Con Lugar la demanda interpuesta por los Trabajadores Ángel Fuenmayor y Luis Osorio, quienes son la punta de lanza en esta lucha.

Conociendo la posición de la Empresa retomamos el camino legal y la audiencia en 2da instancia suspendida por acuerdo entre las partes, se re-programó para el jueves 12 de febrero la cual se llevó a cabo a las 9am. en presencia del Juez Superior Miguel Uribe quien luego de conocer la causa por la parte demandante (Luis Osorio) y la parte demandada (Cervecería Regional), hará uso del tiempo reglamentado en la ley (5 días hábiles) para emitir su decisión al respecto, es decir, para el lunes 23 de febrero a las 11am. 

En esta audiencia de juicio actuaron como público los Trabajadores Adrian Troconis, Carlos Barrios, Francisco Herrada, Jose García y Edgar Vargas quienes acompañaron a la Junta Directiva Sindical y sus asesores legales en este importante acto. Vamos paso a paso sin desviar nuestra atención cumpliendo fielmente los procedimientos legales como único camino para demostrar quienes tenemos la razón.

Justicia Social!

Noticia redactada por:

Henry González

Secretario de Organización de SINTRACREZ

Responsable de Comunicaciones

TRABAJADORES PARTICIPAN EN REUNIÓN CON SU SINDICATO, LA EMPRESA Y REPRESENTANTES DEL COMEDOR

Los Trabajadores de planta Maracaibo Leoncio Izarra (Delegado de prevención), William Jimenez (Envasado), Leonardo Pirela (Envasado), Eric Mavarez (Envasado), Washington Arrazola (Envasado)  y Gustavo Rondón (Mecánico de planta) participaron directamente en la reunión que se llevó a cabo el viernes 30 de enero entre representantes del Sindicato, la Gerencia de Recursos Humanos y 3 representantes del concesionario que hoy presta el servicio del comedor en planta Maracaibo, cumpliendo con lo acordado días pasados cuando la representación sindical solicitó dicha reunión con el objeto de plantear formalmente las quejas que los Trabajadores tenemos con respecto al servicio del comedor que Homaca (Concesionario) presta diariamente a los usuarios.

Fue propicia la reunión para enumerar una a una las observaciones que le hicimos al comedor para que mejore el servicio prestado y de este modo satisfacer las necesidades de los Trabajadores. Cabe resaltar que de esta reunión se levantó una minuta de acuerdos y compromisos donde las partes asumimos responsabilidades en cuanto a:

• Calidad de servicio; en lo concerniente a la cocción, temperatura, variedad y presentación de los alimentos servidos. El concesionario Homaca se comprometió a mejorar en este sentido reconociendo sus debilidades al respecto.
• Atención a los Trabajadores; el Sindicato exigió que el personal de la linea de servicio cuente con la calidad humana suficiente para brindarle una mejor atención a los usuarios, donde la amabilidad y el respeto resalte en su trato.
• Así mismo, los Trabajadores hicieron hincapié en la calidad de las comidas despachadas especialmente en el primer y tercer turno, exigiendo mayor frescura y variedad en los alimentos que se ofrecen a los Trabajadores.
•  El Sindicato sugirió la rotación del chef cada cierto tiempo para que el sazón de las comidas varíen de acuerdo a las habilidades de cada uno.
• Las quejas con la comida de dieta también se presentaron exigiendo el respeto a su contenido caloríco y base nutricional. 
• El Sindicato hizo referencia al servicio de Salad Bar que se dejó de prestar hace algún tiempo, alegando el concesionario que esto ocurrió por motivos de higiene ya que el Salad Bar estaba ubicado en un espacio donde no era atendido constantemente por un operador del concesionario y por lo tanto no estaban garantizando que los vegetales no fuesen presa fácil de los insectos voladores. Ante esta realidad el Sindicato planteó que se ofreciera variedad en las ensaladas a los Trabajadores.

En el mayor de los casos el concesionario Homaca se excusó con la responsabilidad que tiene Cervecería Regional en suministrarle al comedor todo lo necesario referente a utensilios y equipos de cocina para poder prestar un mejor servicio. Ante esto la Empresa asumió el compromiso de:

• Solucionar a corto plazo la reparación e instalación de hornos industriales ya que actualmente no cuentan con los necesarios para hacer comidas horneadas y postres.
• Reparar la cava cuarto y los equipos de frío para mejorar la conservación de los alimentos.
• Acelerar la compra de tasas y platos para el servicio de las comidas.
• Tramitar la compra de enfriadores de jugos y tostadoras para ponerlas al servicio de los Trabajadores.
• Poner a disposición de los usuarios del comedor maltas como bebida opcional en el servicio.

A todos estos planteamientos se les hará seguimiento día a día y serán evaluados nuevamente en la reunión que quedó fijada para el martes 24 de febrero a las 2pm. Como es de costumbre, SINTRACREZ siempre atendiendo los requerimientos y las necesidades de los Trabajadores para alcanzar el mayor bienestar posible en sus puestos de trabajo y en los servicios que se nos ofrece como valor agregado a nuestros beneficios.