SIN RETRASO ALGUNO ESTE AÑO TENDREMOS NUEVO CONTRATO COLECTIVO!

El martes 27 de enero, el Sindicato convocó a una asamblea extraordinaria a los Trabajadores de planta Maracaibo del segundo turno para informarles sobre el panorama que enfrentamos actualmente para la negociación del próximo Contrato Colectivo, tomando en consideración que también tenemos a puerta las elecciones sindicales para el periodo 2015 - 2018.

Solo dos meses separa el termino del periodo de gestión sindical del vencimiento de la vigente Contratación Colectiva, lo que ha generado cierta incertidumbre entre los Trabajadores que no deseamos retrasos en la negociación y en la entrada en vigencia de una nueva convención capaz de renovar los beneficios contractuales que nos permita contrarrestar la crisis económica que hoy sufrimos los Venezolanos.

El 27 de julio del año en curso vence el primer período de gestión sindical de la Junta Directiva que administramos el Contrato Colectivo, cuya vigencia es hasta el 30 de septiembre del 2015 (dos meses después). Ahora bien, la Empresa interpretando la situación fijó posición al respecto y considera que hasta tanto no se elija una nueva Junta Directiva Sindical o se ratifique la que está, no cree conveniente iniciar las negociaciones de la nueva Convención Colectiva, ya que la garantía de su trabajo está en discutir con la representación que elijan los Trabajadores en el mas reciente y próximo proceso electoral, sin embargo nuestro Sindicato y asesores contamos con suficientes argumentos legales para no frenar la marcha del proyecto de convención y por ende la discusión del nuevo Contrato Colectivo para que los Trabajadores disfruten de sus beneficios a partir del 1 de octubre del presente año.

1. La clausula 21 de la vigente convención colectiva le permite al Sindicato introducir con seis meses de anticipación del vencimiento de la misma (30 de abril), el proyecto del nuevo contrato colectivo con el fin de adelantar las negociaciones durante el lapso de tiempo antes mencionado.
2. Para el 30 de abril de este año el periodo de la actual Junta Directiva aun sigue vigente, por lo tanto estaremos plenamente facultados para presentar el proyecto de convención colectiva como única y legitima Organización Sindical representante de los Trabajadores (Art. 438 LOTTT, ultimo parágrafo).
3. En dado caso que la negociación del proyecto de convención se extienda aún después de la fecha del vencimiento del periodo de la Junta Directiva Sindical que inició el proceso, seguiremos facultados para continuar con el curso de las negociaciones e incluso suscribir el contrato colectivo en caso de haber acordado con el Patrono la totalidad de las clausulas que la integran (Art. 402 LOTTT, ultimo parágrafo).
4. Es obligación de una nueva e hipotética Junta Directiva Sindical elegida durante las negociaciones o después de la firma de la contratación colectiva, respetar y administrar los acuerdos contractuales que llegó la Junta Directiva saliente mientras ejercía la representación de los Trabajadores.

Dicho esto y en conclusión, afirmamos que la actual Junta Directiva integrada por Ángel Fuenmayor, Henry González, Jose Fuenmayor, Luis Osorio, Jhan Parra, Arnoldo Arapé, Raimundo Fernández y Eduardo Pirela goza de legitimidad para presentar el proyecto de convención colectiva a partir del 30 de abril e iniciar las discusiones una vez sea admitido por la Inspectoria del Trabajo para que luego sean convocadas las partes a negociar.

Ante la interpretación de la Empresa no nos quedamos de brazos cruzados y buscamos alternativas legales para hacer valer este derecho constitucional a los Trabajadores que esperan ser reivindicados con un nuevo Contrato Colectivo. Pronto iniciaremos las mini-asambleas por departamento en planta Maracaibo y los Centros de Distribución adscritos a ella, para recoger las propuestas y sugerencias de los Trabajadores en la construcción del proyecto de convención 2015 - 2017.

PISAMOS FIRME HACIA NUESTRO FUTURO!

#ELCARTELAZO CON CONCIENCIA TRABAJADORA!

Espontáneamente y de manera voluntaria los Trabajadores mostraron su apoyo a la Organización Sindical a la cual pertenecen de una manera muy particular. Nuestros afiliados llevaron a cabo lo que denominó Dixon Atencio, Trabajador del envasado de planta Maracaibo, EL CARTELAZO! 

Excelente el diseño de Jesús Daniel, montacarguista de planta Maracaibo

Trabajadores de diversos centros de trabajo de la región occidental nos enviaron sus fotos en apoyo a la gestión que hoy en día nos beneficiamos todos los Trabajadores de Cervecería Regional de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo.

 

Los Centros de Distribución Foráneos #EstanClaros con @Sintracrez

Con el hashtag #YoEstoyClaro con @Sintracrez se materializa la más impresionante demostración de apoyo a nuestra Organización Sindical en el inicio del año 2015, un año de muchos retos y objetivos que alcanzar donde la unidad de los Trabajadores es fundamental para ser exitosos en nuestras aspiraciones.

Eddy Barrios, mecánico de envasado de planta Maracaibo lo dijo: #YoEstoyClaro

Un sin numero de fotos nos enviaron voluntariamente los Trabajadores para que las publicáramos en nuestras redes sociales; Facebook: Sintracrez Oficial e Instagram: @Sintracrez y de este modo reafirmar la confianza que un día depositaron en nosotros al elegirnos como sus representantes sindicales.

El popular "Perro Blanco" se destacó con su mural sintrecrista!

Para sus mensajes la creatividad de los Trabajadores no ha tenido limites, como nuestro compañero Rafael Pineda que pintó un mural frente a su casa con la consigna que esta de moda: #YoEstoyClaro papá! También se destacó el compañero Freddy Mendez quien pintó en su mano el mensaje y luego publicó la foto en su cuenta personal en Instagram.

En buenas manos tenemos que mantener a nuestra Clase Obrera..

Hasta ahora las fotos mas emotivas han sido las fotos familiares, la que los Trabajadores junto a sus hijos y sus esposas mostraron su cartel. Es increíble como la unidad que promueve nuestra Organización Sindical es tal, que integra a la familia en un solo sentimiento porque nuestra gestión esta a la vista de todos!

Roberto Fabio activó a toda su familia y gritó: #YoEstoyClaro!

Dixon Atencio y sus tres querubines también nos enviaron su foto

Desde los Trabajadores con menos tiempo en Cervecería Regional como los que tienen mayor antigüedad e incluso personal jubilado, se expresaron libremente a favor de la gestión de Sintracrez porque ellos más que nadie conocen los cambios que se han suscitado en esta Empresa con la llegada de esta Junta Directiva comprometida con la clase trabajadora.

Eddy Bracho (jubilado), Sandy Jimenez (aceitero), Marcos Vera y Juan Carlos Finol (mecánicos) están clariiiisiiimos!

Que tierna idea les nació a aquellos Trabajadores y Trabajadoras que están a la espera de sus bebes, pintando su barriguita como es el caso de nuestra compañera de Cedis Norte, Trabajadora de nomina mensual, Mileidy Gutierrez y Rosmy Franco quien montó una imagen de su hija en el vientre de su madre con un mensaje alusivo a nuestra Organización Sindical. Wow! Muchas Gracias!

Sin palabras para expresar lo hermoso de estas fotografías

Estas manifestaciones de apoyo que reflejan paz y armonía en los centros de trabajo donde llega nuestra gestión, los Trabajadores la defenderán contundentemente con acciones como estas y en los procesos electorales que están por venir, porque reconocen y mantienen que llegamos con el propósito de reivindicar a la clase trabajadora de esta Empresa y aún queda mucho por hacer, así lo hemos demostrado.

Roberto García, hoy está claro y esta convencido que Sintracrez ha respondido
eficazmente a las necesidades de los Trabajadores

Desde el inicio de nuestra gestión el llamado ha sido a la unidad de todos los Trabajadores como principio fundamental para fortalecer nuestras luchas en procura de lograr más y mejores beneficios, sin embargo no en todos ha calado este mensaje e insisten en perseguir intereses particulares usando como medio la dirigencia sindical, pero resulta que #NuestraGestionSeRespeta y no pondremos en juego lo que hasta ahora hemos alcanzado para complacer a un grupo que no se compara con la mayoría de los Trabajadores, que hoy en día responden masivamente y salen a la defensa de su Organización Sindical con #ElCartelazo.

TODAS LAS FOTOS ESTÁN SIENDO PUBLICADAS EN:

Facebook: Sintracrez Oficial

Instagram: @Sintracrez

EL CLUB REGIONAL EN LA DESIDIA

Luego que la Junta Directiva Sindical renunciara a la administración del Club Regional estas instalaciones se han ido a las ruinas, sin disponer ahora los Trabajadores con espacios recreativos para el sano esparcimiento y la practica de deportes debido a las malas condiciones que se encuentran sus canchas.

SINTRACREZ entregó a Cervecería Regional la administración del Club Regional para que esta asignará un concesionario que se encargara de dicho trabajo y desligarnos nosotros de esta responsabilidad que no está entre nuestras funciones como Organización Sindical, sin embargo la Empresa ha hecho caso omiso a nuestras sugerencias, por lo que nos vemos en la necesidad de denunciar públicamente las condiciones que se encuentra el lugar que históricamente los Trabajadores han utilizado para reunirse y disfrutar de un rato ameno luego de cumplir con su semana de trabajo.

 

Basura, monte y una tétrica soledad es lo que se encuentra en el Club Regional actualmente, nada comparado con las instalaciones que habíamos rescatado durante el tiempo que estuvo bajo nuestra administración para beneplácito de los Trabajadores y sus familiares.

Le recordamos a la Empresa la obligación que tiene de brindarle a los Trabajadores espacios recreativos en optimas condiciones para su entretenimiento, siendo este incluso un acuerdo contractual que en cuyo caso este no se cumpla contamos legalmente con las vías e instituciones para hacer valer este derecho que garantiza el bienestar social de los Trabajadores, por lo que llamamos la atención de los representantes de la patronal para que urgentemente trabajen en la adecuación del Club Regional y se convierta en el sitio predilecto de los Trabajadores y sus familiares para visitar en sus días de descanso.

Nuestras exigencias para solucionar los problemas más graves son las siguientes:

• Asignación del concesionario administrador del Club Regional.
• Cortar y desmalezar todo el terreno perteneciente al Club.
• Reacondicionar el campo de softball: Podar el exceso de maleza, reparar cercas y dogouts.
• Limpieza de salones y demás áreas del Club.
• Concluir con las obras pendientes como: Cancha de uso múltiples, bolas criollas y el salón de asambleas.
• Rescatar el parque infantil.
• Entre otros trabajos acordados con el Sindicato.

LOS TRABAJADORES ESPERAMOS PRONTA RESPUESTA

ANTE ESTA DESESPERANTE SITUACIÓN!

LA EMPRESA MUESTRA VOLUNTAD DE NEGOCIAR EL PAGO DE LOS DOMINGOS COMO FERIADOS

La Empresa mediante comunicación con la representación sindical transmitió su intención de aperturar una mesa de negociación para tratar el tema del pago de los domingos como feriados para todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo de acuerdo a la vigente y anteriores Convención Colectiva (clausula 67 y 69) apegado a los días festivos que estipula la LOTTT en su articulo 184.

Ante esta propuesta el Sindicato consideró la disposición de la Empresa y por mutuo acuerdo la audiencia en segunda instancia por la demanda del Trabajador Luis Osorio programada para el lunes 12 de enero, fue suspendida mientras se instala la mesa de dialogo cuyo inicio tendrá un plazo de dos semanas para que las partes se preparen en esta nueva negociación que rescatará otro beneficio que fue ignorado por la dirigencia sindical del pasado, considerando nosotros que se ha generado así un pasivo laboral por el concepto antes mencionado similar al resto que ha recuperado esta Junta Directiva defensora de los derechos y los intereses de todos los Trabajadores.

Damos un paso más hacia la reivindicación de los beneficios que se nos ocultaron por ignorancia o por satisfacer los intereses personales de quienes traicionaron la confianza de los Trabajadores y sus funciones como representantes sindicales, pero hoy gracias a la voluntad de las mayorías y los procesos de cambio que se ha sometido la estructura sindical podemos darle respuesta efectiva a los Trabajadores que confían en nuestra gestión y aquellos que no, seguir demostrándoles como se dirige con transparencia, responsabilidad y dignidad una Organización Sindical, cuya demostración es materializada en beneficios y estabilidad para todos por igual.

QUE EN PAZ DESCANSE COMPAÑERO!

CONSIGNA TU PLANILLA ARI Y EVITA EXCESOS DE RETENCIÓN DEL ISLR

Antes de asesorarte de como llenar la planilla de declaración ARI debemos saber de que estamos hablando:

¿QUE ES EL ARI?

El formulario ARI se utiliza para que el Trabajador bajo relación de dependencia, determine el porcentaje de retención del ISLR que la Empresa, le aplicara sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones percibidas mensualmente. Este formulario o planilla debe entregarlo el Trabajador ante la unidad de Recursos Humanos hasta el día 15 de enero de cada año. En la planilla ARI el Trabajador realizara un estimado de los sueldos, vacaciones y utilidades que recibirá en ese año, es decir las que se presenten hasta el 15 de enero contendrá un estimado de los ingresos que ganara en este año 2015 y la Empresa le aplicara una retención (descuento) en nómina de acuerdo al porcentaje que se determine. La retención del ISLR que le aplicara la Empresa no es más que un pago anticipado de lo que le corresponde pagar el contribuyente (Trabajador) del ejercicio fiscal 2015, que declarara desde el 01 de enero al 31 de marzo del año 2016. Entendemos entonces que lo que el patrono le descontó en el año 2014 pasado será un anticipo de lo que le corresponde pagar por el año 2015 y que debe declarar hasta el 31 de marzo del 2015.

¿QUE PASA SI EL TRABAJADOR NO ENTREGA LA PLANILLA DE DECLARACIÓN ARI?

Recuerda que esta declaración se presenta a la Empresa antes del 15 de enero de cada año, si no la presentas la Empresa podrá realizarte la declaración ARI sin considerar tu carga familiar, lo que implica un mayor porcentaje de retención pagando incluso impuestos en exceso al SENIAT que solo podrá recuperarse trasladando el exceso pagado al próximo ejercicio fiscal.

El resultado será el porcentaje de retención de ISLR que te hará la Empresa durante el año 2015, y será considerado un anticipo de impuesto para tu próxima declaración del ISLR, la cual te corresponde para el primer trimestre del 2016.

¿COMO LLENAR EL FORMATO ARI? Es muy sencillo.

Paso 1: Haz click sobre el siguiente ENLACE y descarga el Formato ARI (primera opción del listado).

Paso 2: Llena la planilla con tus datos: Apellidos y nombres, cédula de identidad, RIF, estimación de las remuneraciones por percibir en el año (al colocar este monto la hoja excel hará los cálculos automáticamente y rellanará los espacios correspondiente a cada concepto) y por último ubica en la hoja donde colocaras tu carga familiar y listo!.

Paso 3: Imprime y entrega la planilla en la oficina de administración de personal de planta Maracaibo antes del 15 de enero.

Nota: Los Trabajadores que necesiten de asesoría profesional pueden comunicarse con el Contador Público, Carlos Morales por el teléfono: 0424-6941754 o por el BBpin: 7F3F7C7B.

PONTE LAS PILAS Y EVITA DESCUENTOS 

INNECESARIOS DE TU SALARIO!

AUDIENCIA DE JUICIO EN 2DA INSTANCIA SE CELEBRARÁ EL LUNES 12 DE ENERO

Sobre la causa del pago de los domingos como feriados, el lunes 13 de enero a las 9:00 am. continuará el debate entre Cervecería Regional y el Trabajador Luis Osorio en el Tribunal Laboral Superior cuyo juez a cargo es el Dr. Miguel Uribe, quien fijará también posición ante la demanda interpuesta con el objeto de interpretar legalmente las clausulas 67 y 69 de la vigente y de las anteriores Convenciones Colectivas, cuya decisión podría ser vinculante para el resto de los Trabajadores amparados por estos contratos de trabajo colectivos.

Recordemos que el 29 de octubre de 2014 se celebró el juicio en primera instancia la cual el juez Edgardo Briceño dio CON LUGAR el 2 de noviembre del mismo año, reconociendo los argumentos del Trabajador quien fue asistido en el acto por el Abg. Mack Barboza, asesor de nuestra Organización Sindical. Posteriormente esta decisión fue apelada tanto por la Empresa como por el Trabajador ya que este ultimo pidió la revisión del calculo del monto condenado, considerando que es una mayor suma de dinero la que le corresponde tomando en cuenta el tiempo que se viene generando el pasivo.

La audiencia del próximo lunes se torna interesante ya que el Trabajador tiene un "Round" a su favor y de ganar nuevamente sería para la Empresa prácticamente un "Knockout técnico", aunque agotadas estas dos instancias podría solicitar un recurso de casación en el TSJ. En el siguiente esquema se explica las instancias a las que podría someterse un proceso laboral para su mejor entendimiento.

Nuestra Organización Sindical y asesores insistimos en que el mejor camino para llegar acuerdos colectivos es la vía de la conciliación, y así la historia nos lo ha demostrado con la negociación de los días de descansos compensatorios, días adicionales de vacaciones, pasivo de la hora extra ley y otros asuntos que hemos solucionado sin la necesidad de un arbitro, llámese inspectoria del trabajo y/o tribunales laborales, por lo que llamamos nuevamente a los representantes de la Empresa a llamar a una mesa de dialogo para reconocer el beneficio a sus Trabajadores, de lo contrario demandaríamos por cada uno de ellos resultando luego inmanejable la situación  para ambas partes, a quienes la economía y el tiempo les juegan un papel fundamental.

SEGUIMOS EN EL RESCATE DE

PASIVOS LABORALES!