PRESENTADAS EN ASAMBLEA PROPUESTAS PARA EL NUEVO AÑO PÓLIZA DEL SEGURO HCM

La asamblea convocada para el 29 de septiembre se llevó a cabo sin contratiempos tratando todos los puntos fijados en la orden del día.

Ángel Fuenmayor, secretario general de nuestra Organización Sindical dio inicio a la asamblea a las 10:00 am. haciendo un breve recuento de los temas a tratar en la reunión que congregó en el Club Regional a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Seguidamente Henry González, secretario de organización antes de comenzar a exponer las propuestas para la renovación del seguro HCM, se paseó por otros puntos de interés para los Trabajadores.

1. Planteamientos en discusión en las reuniones ordinarias con la Empresa: Aquí González especificó los puntos que actualmente se deliberan en la mesa de negociación con la Gerencia de RR.HH. entre los cuales se pueden resaltar:

• Propuesta de los montacarguistas de planta Maracaibo de pasar todos a la gerencia de logística.
• Encuesta del comedor para evaluar la calidad del servicio.
• Calculo del pasivo laboral por el factor de la hora extra ley para algunos Trabajadores que anteriormente fueron despedidos y hoy están nuevamente activos en la nomina de la Empresa.
• Dotaciones de lentes de seguridad formulado y cartucheras portaherramientas para los electricistas.
• Traslado a planta de los Trabajadores adscritos a la Gerencia de Ingeniería Civil.
• Retención del ISLR sobre el pago del pasivo laboral por concepto del factor de calculo de la hora extra ley.
• Carnetización de los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.
• Programación de vacaciones de los Trabajadores de envasado y otros departamentos.
• Pago de sustitución a Trabajadores de nomina diaria que ocupen cargos superiores de nomina mensual.
• Caso Juan Amezaga, analista de sistemas.
• Solicitud de evaluaciones de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual.
• Organización de fiestas navideñas y de fin de año 2014.

2. Estatus de reclamos ante los tribunales laborales:

• Retroactivo de vacaciones 2013 para los Trabajadores que no se beneficiaron de la nueva clausula de vacaciones, aun cuando su fecha aniversario fue luego de la puesta en vigencia del contrato colectivo 2013 - 2015; esta demanda esta por consignar a los tribunales.
• Pago de los domingos como feriados; González dio a conocer la programación de las inspecciones y juicios por los casos de Ángel Fuenmayor y Luis Osorio.

3. El Sindicato aprovecho la asamblea para hacerle unas consultas a los Trabajadores:

• Sobre la entrega de juguetes 2014, el Sindicato propuso que este año el aporte de la Empresa por concepto de juguetes navideños (10 unidades tributarias por niño) sea entregado directamente a los Trabajadores, ya que debido a la realidad actual del país donde adquirir bienes se ha dificultado debido a los altos costos y la poca variedad que ofrece el mercado, el Sindicato muy responsablemente hizo esta propuesta la cual fue aprobada unánimemente por la asamblea.
• Otro punto planteado a los Trabajadores es la suspensión temporal de la venta de productos en el Club Regional debido a que este lugar no cuenta actualmente con un concesionario que asuma la administración del mismo, cuya responsabilidad es netamente de Cervecería Regional y no de la Organización Sindical. Se les sugirió a los Trabajadores abstenerse a asistir al Club Regional para los fines de consumir productos hasta tanto la Empresa no asigne la nueva administración de estas instalaciones.

4. Presentación de propuestas HCM:

• Henry González inició la presentación sobre el principal punto por la cual se convocó la asamblea mencionando las compañías que participaron en el proceso de licitación para el nuevo año póliza, las cuales fueron: Mercantil Seguros, Estar Seguros, Seguros Venezuela, Multinacional de Seguros y Sisalud, siendo esta ultima la única compañía que ofrece un servicio de medicina prepagada cuya cobertura fuera del Estado Zulia es condicionada, mientras que el resto son pólizas todo riesgo con cobertura nacional.
• Asimismo González señaló que las ofertas fueron solicitadas a las compañías aseguradoras con ciertas condiciones en las que se pueden resaltar: Cobertura total de 300.000 Bs, consultas preventivas, odontología, servicios de ambulancia, reembolso, despacho de medicinas en planta, entre otros.
• Importante mencionar que en cada una de las fases participaron Trabajadores de base que observaron de cerca el proceso tanto al momento de aperturar los sobres de las cotizaciones y firmar las mismas, así como su participación en la presentación de los cuadros comparativos y ademas en la verificación de los datos presentados. Los Trabajadores que cumplieron el rol de observadores fueron: Javier Montilla, Darwin Hancen, Jesús González, Alberto Oliveros, Dario Ferrer y Jose Amesty.
• El Sindicato representado en ese momento por Henry González mostró y explicó el cuadro comparativo entre las compañías aseguradoras participantes en el proceso de licitación.

En el cuadro que arriba se muestra, se pueden ver las puntuaciones de cada una de las aseguradoras tomando en cuenta los 22 beneficios que el Sindicato exigió como condición mínima para cotizar. Las puntuaciones resultantes fueron las siguientes:

SISALUD: 20 puntos favorables, 2 puntos desfavorables (Cobertura nacional condicionada y no posee auto gestión web).

SEGUROS VENEZUELA y ESTAR SEGUROS: 16 puntos favorables, 6 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación y no tienen auto gestión web).

MERCANTIL SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación).

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no ofrecen jornadas de vacunación, no tienen auto gestión web).

En relación al cuadro comparativo de beneficios antes visto y analizado podemos determinar que la mejor propuesta es la de SISALUD, con apenas 2 puntos desfavorables, les siguen MERCANTIL SEGUROS y MULTINACIONAL DE SEGUROS con 5 puntos desfavorables cada uno.

• Ahora analicemos el impacto económico de estas propuestas para el bolsillo de los Trabajadores.

Podemos observar el cuadro de arriba cual es el costo de las primas propuesto por cada una de las compañías aseguradoras, cuyo incremento en relación al año póliza en curso oscila desde un 40% hasta un 344%. Ordenando los porcentajes descendentemente, el cuadro comparativo quedó de la siguiente manera (Estos porcentaje son en base al monto que paga el Trabajador):

SISALUD: 40% de incremento

MERCANTIL SEGUROS: 143% de incremento

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 153% de incremento

SEGUROS VENEZUELA: 185% de incremento

ESTAR SEGUROS: 344% de incremento

Es evidente la brecha que existe entre la propuesta de SISALUD y la del resto de las aseguradoras, teniendo esto su explicación. SISALUD es una póliza prepagada con atención medica en el Estado Zulia con cobertura en otros estados del país previa autorización, en cambio el resto de las compañías que cotizaron son pólizas a todo riesgo con cobertura nacional.

En el cuadro también podemos observar un ejemplo de una FAMILIA TIPO conformada por el cónyuge, 2 hijos menores de 18 años, 1 hijo de 19 a 25 años, 1 madre de hasta 70 años y 1 padre entre 71 y 89 años, donde las cuotas semanales oscilan desde 686,51 Bs. hasta 2.263 Bs. siendo SISALUD la de menor costo, seguida de MERCANTIL SEGUROS y así consecutivamente hasta llegar a ESTAR SEGUROS como la mas costosa.

Es obvio que el costo de la póliza y el pago de las cuotas semanales varían dependiendo del numero y el parentesco de los beneficiarios, por ejemplo: Calculemos una póliza con SISALUD donde los beneficiados son el Trabajador, su cónyuge, 1 hijo de 18 años, su madre y padre menores de 70 años.

Trabajador: 0 Bs. (100% cancelado por la Empresa)

Cónyuge: 2.183,96 Bs. (20% pagado por el titular)

1 hijo menor de 18 años: 1.669,08 (20% pagado por el titular)

Madre y padre menores de 70 años: 10.915,80 Bs. x 2 = 21.831,6 Bs. (100% pagado por el titular)

Total: 25.684,64 Bs. / 52 semanas = 493,93 Bs. semanal.

Poniendo el mismo ejemplo con MERCANTIL SEGUROS, la segunda en la tabla comparativa, la cuota semanal que cancelaría el Trabajador seria de 842,71 Bs. semanal.

En la asamblea se escucharon diversas opiniones, donde por distintos motivos unos expresaron la voluntad de quedarse con el servicio que presta SISALUD y otros preferían lo ofrecido por MERCANTIL SEGUROS, que a pesar de ser mas costoso es un servicio con cobertura mas amplia por la red de clínicas que ponen a disposición a nivel nacional. Por lo tanto, la asamblea con el apoyo de la Junta Directiva Sindical decidieron dejar a libre elección de cada Trabajador renovar la póliza del seguro HCM 2014 - 2015 con la compañía de su preferencia, entre SISALUD y MERCANTIL SEGUROS de acuerdo a sus beneficios y costo.

El proceso de renovación de la póliza concluirá el 15 de octubre, fecha en la cual los Trabajadores podrán hacer el cambio que crean conveniente dirigiéndose a la oficina de seguros de planta Maracaibo.

MAS CLARO NO CANTA UN GALLO

TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN!