Los Trabajadores que conformamos la Junta Directiva del Sindicato que hemos dirigido responsablemente por más de 2 años, Trabajadores de base como tú, dignos de tu confianza, y conocedores de nuestras necesidades, en la negociación del vigente contrato colectivo dejamos en la cláusula 75 como fecha para el pago de las utilidades 2014, los últimos días del mes de octubre, sin embargo el texto que antecede esta fecha tentativa, establece que en caso de presentarse alguna eventualidad justificada por la Empresa, las utilidades correspondientes al año en curso pudieran cancelarse fuera del período acordado, previa notificación al Sindicato. Leamos textualmente parte del contenido de la cláusula:
"La Empresa pagará las utilidades entre los días 18 y 21 de noviembre para el primer año de duración de la presente convención colectiva (2013) y los últimos días del mes de octubre para los siguientes años (2014 en adelante). Queda entendido que si por alguna EVENTUALIDAD no puede cumplirse con el pago en el periodo establecido para ello, la Empresa NOTIFICARÁ al Sindicato al momento de presentarse dicha eventualidad".
La Empresa haciendo uso de las líneas que subrayamos en el parágrafo anterior, entregó al Sindicato una correspondencia con fecha 3 de octubre de 2014, donde notificaron los motivos que les impide cumplir con el pago de las utilidades los últimos días del mes de octubre, alegando una considerable disminución en su flujo de cajas, producto de los trabajos de mantenimiento que se ejecutan actualmente a las líneas de envasado de planta Maracaibo, además de la obligación de pagar algunos pasivos a los Trabajadores como, compensatorios y días adicionales de vacaciones por años de servicios que los ha obligado a incrementar su nomina de Trabajadores poco más de un 60% en relación al año pasado. Asimismo la cancelación del pasivo laboral por concepto de la modificación del factor del calculo de la hora extra ley, cuyo monto total superó los 50.000.000 Bs. Por tales razones, la Empresa comunicó al Sindicato que dicho pago ocurrirá en el mes de noviembre, en la fecha que nos reservamos por cuestiones de seguridad de los Trabajadores.
El Sindicato mostró descontento con este pronunciamiento de la Empresa, aún conscientes que no existía una violación flagrante a la convención colectiva, agotamos las vías que tuvimos a nuestro alcance, incluso una conversación directa con representantes legales de la Empresa en Caracas, en procura de llegar a un acuerdo sobre la tan esperada fecha del pago de la utilidades, sin lograr a la larga los resultados que esperábamos. Cervecería Regional insistió y mantuvo su posición de no contar con las condiciones para hacer efectivas las utilidades a finales del mes de octubre.
SINTRACREZ hizo lo humanamente posible para que los Trabajadores pudiera percibir este pago en la fecha que consideramos justa debido a la actual realidad económica del país, pero por los términos que fue negociada la cláusula de utilidades en el vigente contrato colectivo, "por ahora" el objetivo que nos planteamos no fue logrado, tomando esto como experiencia para la próxima convención a discutirse el año que viene, donde sí Dios y los Trabajadores nos los permiten, llevaremos como bandera modificar las líneas que nos imposibilitaron cobrar las utilidades como los Trabajadores de otras Empresas del mismo sector.
Es importante mencionar que esta disposición no afecta en nada el cronograma de pago del pasivo de la hora extra ley, es decir se les cancelará bajo las mismas condiciones a los grupos que les corresponde en las fechas ya acordadas, asimismo el disfrute de los demás pasivos que nuestra gestión ha recuperado para el goce de todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, incluso los de nómina mensual.
SINTRACREZ lucha y se la juega con los Trabajadores cuando sabemos que tenemos todas las de ganar, cuando reculamos y deponemos nuestra armas es porque sin argumentos nos hemos quedado, esta ha sido nuestra metodología de trabajo y vaya que nos ha funcionado a lo largo de nuestra gestión. Nunca pondremos en riesgo la estabilidad laboral de los Trabajadores con acciones sindicales ilegales e irresponsables que más allá de ayudar a resolver el problema, empeorará la situación. Nosotros, junto a ustedes, hemos librado duras batallas gracias a la unidad que nos fortalece como Organización Sindical y como aliados en una constante lucha por defender lo nuestro, pero hoy nos toca admitir que no todas se ganan y que el proceso de aprendizaje nunca termina.
7 comentarios:
SE HIZO LO QUE SE PUDO HERMANOS. ESTAMOS CLAROS QUE HICIERON LO POSIBLE PARA QUE NOS PAGARAN LAS UTILIDADES EL ULTIMO PERO BUENO NO SE LOGRO. YA QUEDA DE SU PARTE PARA EL CONTRATO QUE VIENE CAMBIAR ESA PARTE DE LA CLAUSULA Y YO PARTICULARMENTE DOY POR DESCONTADO ESO. CONFIESO QUE NO VOTE POR USTEDES PERO SE HAN GANADO MI CONFIANZA. FELICITACIONES Y ESTAN BENDECIDOS POR EL TRABAJO QUE HACEN PARA NUESTRO BENEFICIO.
ANGEL FUENMAYOR... Buen dia . saludados todos los afiliados a nuestra organizacion sindical. Asumimos con toda la responsabilidad q amerita este y todos los casos que conciernen a nuestra gestion . Dandole la cara a los trabajadores con TRANSPARENCIA .
Buenos días compañeros gracias x lo q isieron x el paso de las utilidadses pero les dejó una inquietud es sobre el personal de la contratista creo yo como trabajador de cervecería regional q ellos CE merecen unos contratos ya q ellos han luchado x ver parte de la gran familia regional y ser trabajadores de cervecería ya ello en estos momentos están siendo mal pagados y no lo están dotando con los equipos de seguridad me dirijo a. Todos ustedes ya q lo q es bueno para nosotros es para ellos también gracias x su compreciom y apoyo
SALUDOS A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO, MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE VARIOS TRABAJADORES SALIMOS HACE DOS SEMANAS DE VACACIONES Y COMO TENEMOS MAS DE QUINCE AÑOS EN LA EMPRESA REGRESAMOS CASI EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE; AHORA BIEN, POR QUE SI TENEMOS HASTA CUATRO MESES DE VACACIONES POR QUE LA EMPRESA NOS BLOQUEA NUESTRAS PRESTACIONES, QUE EN VARIOS CASOS MUCHOS TRABAJADORES ESTAMOS CONSTRUYENDO Y TODO ESTA POR LAS NUBES DE CARO, EN POCAS PALABRAS MAS HACEMOS NOSOTROS CON EL DINERITO DE LAS PRESTACIONES EN ESTOS MOMENTOS QUE ESPERAR CUATRO MESES EN VOLVER A LA EMPRESA PARA RETIRARLO, ESPERO NOS SAQUEN DE ESTA INTERROGANTE, COMO POR DAR UN EJEMPLO EN POLAR Y PEPSI TU RETIRAS TUS PRESTACIONES ACORDE A TUS NECESIDADES.(NO ENTENDEMOS POR QUE LAS BLOQUEAN SI ESE DINERO ES DEL TRABAJADOR), ME DESPIDO Y SIGAN ENTRAGANDOLES EXITOS Y BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES, YYYYY NOSOTROS TAMBIEN ESTAMOS CLARO!!!!....SINTRACREZ HASTA EL FINAL.
Saludamos a todos los que nos siguen por este medio informativo, en especial al compañero del comentario anterior, a él va nuestra respuesta.
Es valida su observación y la llevaremos a la Gerencia de Recursos Humanos para su validación, una vez tengamos respuesta se la haremos llegar por este mismo medio.
Gracias por comentar y por ESTAR CLARO con SINTRACREZ!
buenas tardes a la nueva era sindical, escribo es referente al comentario anterior referente al adelanto de prestaciones, yo entro a trabajar la semana que viene y si no hubiera tenido el cobro de los pasivos que ganamos en los tribunales no se que hubiera hecho con tantos gastos, en realidad es mucho el tiempo que uno esta de vacaciones y ahora con la inflacion mandar hacer cualquier trabajito cuesta setenta,ochenta mil bolivares y hasta mas,ponganle la lupa a eso y lo digo con mucho respeto, ya que el año que viene estaremos casi el mismo tiempo de vacaciones y no se cobraran esos pasivos laborales. contamos con ustedes sintracrez.
BUENAS TARDES A LA NUEVA SINDICAL, ESTAMOS REUNIDOS EN LA EMPRESA HABLANDO SOBRE MEDIAR CON LA EMPRESA CON EL ADELANTO DE NUESTRAS PRESTACIONES, Y MI OPINION ES LA SIGUIENTE. MI ESPOSA TRABAJA EN UNA EMPRESA Y ES LA ENCARGADA DE LA PARTE DE RECURSOS HUMANOS Y LE HICE EL COMENTARIO DE QUE LA EMPRESA NOS BLOQUEA LA NOMINA Y LOS PRESTAMOS, Y SU RESPUESTA ES QUE LA EMPRESA PUEDE HACER EFECTIVA TUS PRESTACIONES SOLO EN CASOS DE EMERGENCIA O ANTES DE SALIR DE VACACIONES, EN NUESTRO CASO SALIR CUATRO MESES DE VACACIONES ES DEMASIADO Y TENDRIA QUE HABILITARSE O HACER UNA SOLICITUD POR EL MINISTERIO.
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