Conscientes de la necesidad que la Empresa tiene en mantener sus operaciones y/o labores de mantenimiento de manera continua y tomando en cuenta las características operativas de planta Maracaibo, es obvio que su rotación debe ser ajustada a lo establecido en el articulo 176 de la LOTTT (Horarios en Trabajos Continuos) y no en el articulo 173 (Limites de la Jornada de Trabajo) donde se especifica que los Trabajadores deben laborar 5 días a la semana con 2 días de descanso continuos, siendo este actualmente el caso teórico en planta Maracaibo (Trabajo de lunes a viernes, sábado y domingo de descanso), pero en la practica conocemos la realidad sobre todo en los departamentos de mantenimiento de planta y envasado donde se labora 6 y hasta los 7 días de la semana, no disfrutando el Trabajador de los 2 días de descanso continuo que ordena la LOTTT, yendo en contra del espíritu de la mencionada Ley que procura que los Trabajadores disfruten de su merecido tiempo de descanso. Como pueden entender el ajuste de los horarios se debe a un tema legal y no una voluntad caprichosa que cuenta con el apoyo del Sindicato.
Explicado lo anterior y entendiéndolo así los Trabajadores, los mismos actualmente debaten la rotación que mas les favorezca en lo social y económico en búsqueda de un esquema que cuente con la aprobación de las mayorías, independientemente que sea la mejora a la propuesta de la Empresa (2x2x12) u otras con distintas condiciones, siempre y cuando cumpla con los parámetros de ley y satisfaga las necesidades de los Trabajadores. El colectivo que integra los departamentos involucrados en la migración de jornada (Sala de maquinas, vigilancia, mantenimiento de planta y envasado) están tomando como referencia los horarios que se aplican en otras Empresas con las mismas características operativas de Cervecería Regional, llámese Cervecería Polar, Pepsi y Coca Cola para elegir la que mas le convenga a todos.
Como es nuestro deber, el Sindicato apoyaría la decisión de la mayoría de los Trabajadores e impulsaría la propuesta seleccionada en consenso o en un referéndum consultivo donde las bases participarían en tan importante decisión.
8 comentarios:
Amigos sindicalistas con mucho respeto apoyando su excelente gestión nos preguntamos por que la empresa no se pronuncia con respecto a cuales serán nuestros beneficios sociales y económicos y si todo se enfoca como se leer en el mensaje anterior sobre cambios en los horarios por que esto no es explicado ante una mayoría convencida que nuestro futuro esta en juego comprendemos la situación actual con respecto a la nueva lottt pero no entendemos por que no se realizan los pronunciamientos respectivos
Saludos al compañero del comentario anterior y a todos quienes nos siguen por este medio.
Compañero, si usted es Trabajador de los departamentos mecánicos, eléctricos, instrumentista tanto de planta como de envasado, así como de sala de maquinas y vigilancia debió participar en la asamblea que se llevo a cabo el 27 de abril de 2014, donde estos servidores le llevaron a los Trabajadores la propuesta de la Empresa sobre el esquema de rotación y su pago, la cual no fue aprobada por la mayoría de los asistentes. Sirviendo nosotros de puente entre los Trabajadores y el Patrono y viceversa como es nuestra función. Luego de esta asamblea, los Trabajadores se han estado reuniendo en sus departamentos con el apoyo de su sindicato para perfeccionar la propuesta presentada o para diseñar un nuevo esquema de rotación que beneficie a todos los Trabajadores involucrados. Nos llama la atención como es que usted no esta al día con este proceso de participación tan sonado en las ultimas semanas en planta Maracaibo.
Compañero si usted no es Trabajador de sala de maquinas, vigilancia, mecánico, electricista o instrumentista a usted no se le ha consultado porque quizás forma parte de otros departamentos que no están incluidos dentro de la posible migración de horarios, como por ejemplo ENVASADO.
Esperamos haber aclarado sus dudas y gracias por comentar.
saludos ante todo, me parece una locura esta rotación, xq tanto nos hemos matado todos estos años para poder descansar como lo estamos haciendo en estos momentos para perder lo mas preciado del mundo que es la familia para todos, me van a explicar ustedes cuando tengan que sacrificar un sábado o domingo con su familia para estar metidos 12 horas continuas en la empresa laborando en la rotación que sea, yo prefiero mil veces trabajar de lunes a viernes y tener vida social, que volver a ser un esclavo nuevamente, xq sino miren el espejo de otras embotelladoras que tienen esa absurda rotación, el descontento de la gente, solo miren el panorama regional para que vean la realidad, y se hace mención también a lo que dijo nuestro secretario general que mientras el estuviera a la cabeza del sindicato esto no pasaría, llamo a la reflexión de que paso ahí???; el descanso merecido no vale el dinero que sea....
Y otra cosa se quieren apoyar en que la empresa es de producción continua cuando existen pruebas de que las líneas de envasado cortan su producción los viernes, expliquen esto, xq si siguen las cosas lamentablemente tendremos que irnos por fuera por tribunales a pelear esto, xq si les quieren aplicar el cambio de horario a mtto, vigilancia y sala de máquinas donde queda operaciones de envasado???
Saludos al compañero de los 2 últimos comentarios que suponemos que es el mismo..
Ante todo gracias por comentar y expresar su opinión en este tema que hoy en día nos ocupa, pero con su permiso quisiéramos aclararle algunos puntos:
1. Hoy en día no se ha definido si la rotación continua se basará en 12 horas u 8 horas diarias de trabajo, así que es muy precipitado de su parte asegurar que las jornadas serán de 12 horas. Recuerde que es la mayoría la que decidirá esas condiciones, siempre y cuando cumplan con los parámetros ordenados por la LOTTT.
2. "Lamentablemente" trabajamos para una Empresa que elabora un producto de consumo masivo y que por "por desgracia" es una de las marcas de cerveza mas consumidas en la región, por lo tanto su producción debe mantenerse en los niveles exigidos por el mercado y esto solo es posible ejecutando labores de mantenimiento a las maquinarias cuando estas no están en funcionamiento, generalmente los fines de semana ya que como todos sabemos para Cervecería Regional ni para sus Trabajadores no es rentable producir por ejemplo: De lunes a jueves y hacer mantenimiento los viernes como único día para estas labores.
3. Es su opinión y la respetamos, el preferir laborar de lunes a viernes con sábado y domingo de descanso, pero no es el caso de otros compañeros que tienen un presupuesto semanal alto y que se ven en la necesidad de laborar hasta los 7 días a la semana para cubrir sus gastos. Es por eso e insistimos mucho en esto, son los Trabajadores los que decidirán cual sera su jornada laboral.
4. Para su conocimiento y con todo el respeto que se merece por diferir a su opinión, el espejo que vemos de otras embotelladoras es que los Trabajadores que laboran rotación continua gozan de mayores ingresos y de mejor calidad de vida que aquellos que laboran de lunes a viernes. Lo invito a que haga su propia revisión entre los Trabajadores de esas plantas.
Continua..
..continuación.
5. Usted considera esta ROTACIÓN como ABSURDA, cuando en la misma LOTTT (Articulo 176) esta plasmada la alternativa para las Empresas con las características productivas de Cervecería Regional. Compañero aunque su apreciación sea esa, la Empresa y sus Trabajadores debemos regirnos por el ordenamiento de la mencionado Ley.
6. Le aclaramos que ni el Secretario General ni la Junta Directiva del Sindicato en pleno decidirá por usted. El colectivo organizado esta trabajando en propuestas e ideas que gustosamente nosotros recibiremos en búsqueda de la solución de esta situación que nos involucra a las partes (Empresa, Trabajadores y su Sindicato) y en su momento la decisión se someterá a un referéndum consultivo. Mas transparencia y participación imposible, como nunca antes visto en Cervecería Regional!.
7. Igualmente le recordamos que la inspección especial que ejecutó la inspectoria del trabajo el 6 de marzo del presente año, arrojó como resultado lo que usted precisamente esta comentando. Según el criterio de la funcionaria que llevo a cabo la inspección Cervecería Regional NO ES UNA EMPRESA DE PRODUCCIÓN CONTINUA por el motivo que usted acaba de mencionar, las lineas de envasado producen de lunes a viernes ejecutándose las labores de mantenimiento el sábado y eventualmente los domingos perdiendo evidentemente la continuidad del proceso. Según este criterio Cervecería Regional debe regirse por el articulo 173 de la LOTTT, osea respetar los 5 días de trabajo y los 2 días de descansos continuos que en nuestro caso sería, labores de lunes a viernes y descanso los sábados y domingo. Ahora bien, preguntamos y quisiéramos una respuesta de usted muy sincera, esto es beneficioso para nosotros los Trabajadores?? Mencionando nuevamente que si Regional no produce lo suficiente y/o no le hace mantenimiento a sus maquinarias eso repercutiría en nosotros que somos sus Trabajadores. Es cuestión de ser objetivos porque sin Empresa no hay Trabajadores y es por eso que nos urge llegar a un acuerdo en este tema donde la Empresa justifique ante la Ley sus operaciones continuas sin depender de los días de descanso de los Trabajadores, porque de lo contrario nos veríamos afectados TODOS. Nuestro único interés como Sindicato es que sigamos teniendo la Empresa estable y productiva que hoy tenemos y garantizar que los ingresos económicos de los Trabajadores no se vean afectados, porque con ese fin es que ustedes nos eligieron, para proteger sus intereses y estabilidad laboral.
Esperando que hayamos aclarado sus dudas, agradecemos su comentario y participación.
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
Administrador del Blog
Cuando la empresa se pronuncie con la verdad y ofrezca los beneficios como son adaptados a la realidad económica del país nos sentaremos a discutir la adecuación de las 12x12 pueden consultar con el sindicato de polar como serán los beneficios ahora con el 12x12 seamos realistas modificar un horario no es un juego es algo serio y que decide nuestros futuros social económicos
Saludos..
Tiene razón, esto no es juego y la representación sindical no lo esta tomando como tal. Muy responsablemente hemos hecho el llamado a los Trabajadores insistentemente a participar en la construcción de la propuesta que satisfaga nuestras justas aspiraciones socio económicas para la probable aplicación de una rotación continua.
Ayer, domingo 17 de mayo el departamento eléctrico de envasado presentó al Sindicato una propuesta, el departamento mecánico de la misma área también hizo la suya y seguimos abiertos a recibir cualquier otra propuesta que venga de los Trabajadores. Se esta haciendo el trabajo, no estamos jugando.
Buenas tardes y saludos cordiales de parte de tu Sindicato STICACEZ.
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