Con la intención de aclarar las dudas sobre la propuesta de la Empresa de migrar a algunos departamentos a una rotación de 4 grupos, formulamos una serie de preguntas cuyas respuestas están basadas en argumentos legales y en la realidad tanto de la Empresa como de los Trabajadores.
1. QUE DEPARTAMENTOS SE PRETENDEN MIGRAR A LA PROBABLE ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?
En la propuesta de la Empresa los departamentos que migrarían a la eventual nueva rotación del 4to grupo serian: Mecánicos, electricistas, instrumentista y sus ayudantes (Fijos y contratados) adscritos a planta y envasado, sala de maquinas y vigilancia, estos dos últimos ya laboran en esta rotación pero migrarían a un nuevo esquema de ser aprobado. NO están siendo llamados los Trabajadores de operaciones de envasado (ayudantes y operadores), elaboración y otros departamentos no señalados inicialmente.
2. POR QUE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE MIGRAR ALGUNOS DEPARTAMENTOS A ESTA ROTACIÓN?
Tras la inspección especial de la inspectoría del trabajo realizada el 6 de marzo de 2014, donde determinó que Cervecería Regional NO es una Empresa de operación continua ya que interrumpe su producción y labores de mantenimiento los fines de semana, generalmente los días domingos, le ordenó a la Empresa ajustarse a lo establecido en el articulo 173 de la LOTTT el cual expresamente dice:
"LIMITES DE LA JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor".
En nuestro caso, la jornada seria de lunes a viernes con descanso sábado y domingo tal cual es señalado en nuestro contrato colectivo. Hoy en día la Empresa depende constantemente de los días de descanso de los Trabajadores para producir o realizar tareas de mantenimiento, practica que no es aprobada por la LOTTT ya que su espíritu es el descanso de los Trabajadores y es por eso que obliga que al menos tengan 2 días de descanso continuos.
Las Empresas de horarios continuos, como se identifica Cervecería Regional ya que su necesidad operativa es esta, deben regirse por el articulo 176 de la LOTTT:
"HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS: Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos (ambos inclusive), su duración podrá exceder de los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada Trabajador o Trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional".
Hoy la Empresa se apoya en este articulo para llevar a cabo sus operaciones sin la aprobación de la inspectoría del trabajo, por insistir que Cervecería Regional NO ES UNA EMPRESA DE HORARIOS CONTINUOS por los motivos antes mencionados y que según su criterio por esta mala interpretación de la ley y ejecución de su jornada, sometió a la Empresa a un procedimiento de sanción y actualmente esta se defiende ante las instituciones competentes intentando justificar que no incurren en una violación a la LOTTT. Esta es la razón que tiene la Empresa para proponer una rotación que mantenga personal los 365 días del año en sus áreas mas criticas e importantes y así alegar su operatividad continua.
3. SEGÚN LA LOTTT Y NUESTRO CONTRATO COLECTIVO ES POSIBLE CONVENIR NUEVOS TURNOS DE TRABAJO?
Si es posible y para argumentar nuestra respuesta citamos el articulo 175 de la LOTTT la cual se refiere a los Horarios Especiales o Convenidos en su numeral 4 que señala: "No estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo (Jornada de 40 horas semanales, 5 días de trabajo, 2 días de descanso) los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los Trabajadores o Trabajadoras". Ahora bien, yéndonos a nuestro Contrato Colectivo este nos permite revisar y crear nuevos horarios y así lo señala la cláusula 61: Rotación de turnos donde queda claro que, "En caso de que se creen nuevos turnos o se vayan a modificar las condiciones de los actuales en virtud de ser una Empresa de horarios continuos, deberá ser analizado conjuntamente con el Sindicato".
Precisamente en esta etapa se encuentra la negociación sobre la rotación que la Empresa pretende aplicar para ciertos departamentos, hoy el Sindicato conjuntamente con sus Trabajadores participan activamente en la mesa donde se determinará la rotación de 4 grupos que se implementaría en sala de maquinas, vigilancia y el personal que integra los departamentos de mantenimiento de planta y envasado.
4. NECESARIAMENTE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO DEBE SER DE 12 HORAS?
No necesariamente aunque esta haya sido la propuesta de la Empresa. Los Trabajadores están llamados a estudiar y presentar al Sindicato otros esquemas de rotación incluso en base a 8 horas de trabajo, siempre y cuando su desarrollo este diseñado cumpliendo con la necesidad de la Empresa, la de los Trabajadores y los parámetros exigidos en la LOTTT. La rotación que cuente con la aceptación de la mayoría de los Trabajadores seria discutida con la Empresa para comprobar su viabilidad tomando en cuenta los factores que interesan a ambas partes.
5. CUALES SON LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE GENERARÍA LA ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?
El pago de la rotación se sujeta a las condiciones que aun están en discusión donde existe una serie de recargos que compensarían el pago que hoy perciben los Trabajadores de lunes a sábado, independientemente de las horas y los días efectivamente laborados en una rotación de 4 grupos, esta fue la ultima oferta de la Empresa sin embargo recientemente el Sindicato le propuso una nueva forma de calculo que busca generar el pago como si los Trabajadores laborarían los 7 días de la semana. Esta propuesta es netamente económica, el esquema de rotación aun no se ha determinado hasta tanto no tengamos la opinión de la mayoría de los Trabajadores.
6. EN QUE OTROS ASPECTOS EL SINDICATO SOLICITÓ A LA EMPRESA MEJORAR SU PROPUESTA?
Ademas de la mejora económica, el Sindicato propuso incluir entre los días feriados que los Trabajadores de mantenimiento de planta y envasado laboraría a su libre elección, carnaval, semana santa y día de la chinita (18 de noviembre) sumándose a los ya pre acordados navidad (24 y 25 de diciembre) y fin de año (31 de diciembre y 1 de enero). Dejando claro que el Trabajador que desee laborar en estos días festivos así como el resto señalado en la clausula 65 del vigente contrato colectivo (días feriados) el pago seria de acuerdo a la clausula 72 (feriado trabajado).
7. CUAL SERIA EL MÉTODO QUE SE USARÍA PARA QUE LOS TRABAJADORES ELIJAN UNA OPCIÓN DE ROTACIÓN?
El Sindicato sugiere hacer un referéndum consultivo una vez se tengan todas las propuestas de los Trabajadores. De esta manera garantizaríamos la voluntad de las mayorías y la transparencia del proceso.
8. QUE PAPEL JUEGA EL SINDICATO EN ESTE TEMA?
Lógicamente el Sindicato por ser representante de los Trabajadores involucrados en la propuesta de la Empresa, con sus ideas y asesoría tiene participación directa en la negociación de cualquier tema que tenga que ver con nuestros afiliados, pero no así en la toma de decisiones para la aplicación de cualquier horario ya que es el colectivo los que decidirán su propio destino. Los representantes sindicales somos el puente en el cruce de información entre Empresa y Trabajadores, sin una intención distinta a defender los intereses y estabilidad de quienes representamos frente al patrono. Como Sindicato podríamos hacer sugerencias para que sean tomadas en cuenta por los Trabajadores, pero no impondríamos una posición porque el voto de 8 miembros que conformamos la junta directiva es menor a la voluntad de 625 Trabajadores que integramos esta Organización Sindical.
Cualquier otra inquietud que podamos aclarar, por favor escribamos en la sección de comentarios de esta publicación que gustosamente le responderemos.
8. QUE PAPEL JUEGA EL SINDICATO EN ESTE TEMA?
Lógicamente el Sindicato por ser representante de los Trabajadores involucrados en la propuesta de la Empresa, con sus ideas y asesoría tiene participación directa en la negociación de cualquier tema que tenga que ver con nuestros afiliados, pero no así en la toma de decisiones para la aplicación de cualquier horario ya que es el colectivo los que decidirán su propio destino. Los representantes sindicales somos el puente en el cruce de información entre Empresa y Trabajadores, sin una intención distinta a defender los intereses y estabilidad de quienes representamos frente al patrono. Como Sindicato podríamos hacer sugerencias para que sean tomadas en cuenta por los Trabajadores, pero no impondríamos una posición porque el voto de 8 miembros que conformamos la junta directiva es menor a la voluntad de 625 Trabajadores que integramos esta Organización Sindical.
Cualquier otra inquietud que podamos aclarar, por favor escribamos en la sección de comentarios de esta publicación que gustosamente le responderemos.
16 comentarios:
Buenas tardes compañeros camaradas! Mi pregunta es en funsion a los operadores montacarguista! Si la Empresa y el colectivo involucrado en esta posible migracion al 2x2 llegase a un acuerdo satisfactorio y en vista q pasaria a ser una empresa de trabajo continuo, nosotros los montacarguista tendriamos el beneficio de trabajar jornadas adicionales como sabados y Domingo? Lo Digo es x el simple hecho de que a nosotros se nos esta resumiendo en claro nuestras jornadas a solo 5 dias de labor y nuestros promedios se nos estan viniendo a tierra... y los mas beneficiados son los choferes q estan recientemente laborando en almacen o logistica... esperando pronta respusta.... Salusos
Aquí está el pana...de darse el cuarto turno como quedaría el pago de sábado y domingo
Saludos,
Y como vamos hacer con la cláusula 26 y 27 del contracto colectivo? Esto significa que los que estamos estudiando (sea sábado o entre semanas) representaría un truncamiento?
No creen que seria bueno también considerar este detalle para lo expuesto en la pregunta 6?
6. EN QUE OTROS ASPECTOS EL SINDICATO SOLICITÓ A LA EMPRESA MEJORAR SU PROPUESTA?
Un Abrazo
Buenas tengo una pregunta en una visita de insasel evaluaron el ruido y determinaron que estaban fuera de rango y que era un riesgo trabajar mas de 8 hora. Por otra parte el sistema en venezuela es diferente nuestras familias trabajan y estudian hasta los viernes me inmagino yo un martes solo en mi casa y ellos un fin de semana si uno osea adios la.union familiar . Espero que pu liquen este mensaje
Comparto esa idea solo aquellos que viven errantes sin apego a su familia apoyan esta idea en contra del esparcimiento y desarrollo familiar nos tocar dejar a nuestros hijos abandonados como aquellos que ya lo han echo trabajsndo en este sistema
Buenas noches y saludos a quienes nos siguen y muy respetuosamente opinan por este medio. Responderemos una a una las preguntas que arriba formularon.
1. A los Trabajadores que no se les ha propuesto migrar a un turno distinto al que hoy laboran, como es el caso de los montacarguistas, operadores, ayudantes de envasado, etc. seguirán sometiéndose a las necesidades de la Empresa aclarando que la intención de esta es producir de lunes a viernes y hacer mantenimiento los fines de semana. Lamentablemente el Sindicato no tiene las herramientas legales para obligar a la Empresa a mantener alto el promedio de los Trabajadores dependiendo del trabajo en sábado y domingo, ya que esos son sus días de descanso legales. Precisamente por esto y por ser un tema legal Cervecería Regional se esta viendo en la obligación de respetar los días de descanso de los Trabajadores y aplicar un horario donde así se cumpla.
2. Hasta ahora el pago del día domingo trabajado tendría un recargo adicional a los porcentajes preestablecidos dependiendo en el turno que se labore. Ahora bien, ese recargo adicional el Sindicato lo esta exigiendo que sea aplicado también cuando se labore los días sábado para incrementar los ingresos y alcanzar lo que hoy perciben los Trabajadores como si fuesen laborado los 7 días de la semana. Esta propuesta aun no ha sido aprobada y esta en análisis por la Empresa.
3.En relación a la pregunta de nuestro compañero Romulo Marquez que ademas de ser Trabajador es estudiante, nosotros respondemos que la Empresa estaría dada a seguir brindando facilidades a aquellos Trabajadores que cursan estudios de una manera coordinada con el departamento para la cual laboran. Así lo expresó la Lic. Regina Afkerian en una reunión que sostuvimos hoy, 21 de mayo de 2014.
4. Con respecto al ultimo comentario decimos que lamentablemente tenemos que regirnos por una ordenanza supra como es la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)la cual exige a la Empresas ajustar sus horarios dependiendo de sus características y Cervecería Regional no es la excepción compañero. Como debe ser de su conocimiento la única Empresa del sector que no tiene una rotación de horarios continuos es la nuestra porque Cervecería Polar, Coca Cola y Pepsi por mencionar solo tres de las muchas que por sus necesidades operativas deben acudir a una rotación de este tipo, se han ajustado. Mas bien Regional, se había tardado en presentarla. Entendemos su preocupación por el ruido y el tiempo en familia y es por eso que reiteramos que si la mayoría decide laborar 8 horas de lunes a viernes, tenga la plena seguridad que así lo haremos cumplir y la Empresa que acuda a las alternativas que tenga para apegarse a lo que exige la LOTTT en el tema de jornada laboral.
Gracias por comentar y estar siempre pendiente de nuestras publicaciones.
buenos dias compañeros,mi pregunta es la siguiente segun el resultado del referendu consultivo que pasaria con el personal que no estuvo de acuerdo con la mayoria, si gana la rotacion de guardias se pueden quedar de lunes a viernes con sus tres guardias, o si gana de lunes a viernes se pueden pasar a una rotacion de guardias, que en el supesto de los casos entraria nueva...o que alternativas tendrian en ambos casos...
y para que fecha se estaria haciendo ese referendu consultivo tentativamente
por otro lado referente a las 12 horas en envasado el esfuerzo fisico y mental de un trabajador en el area de vigilancia , es muy diferente a un mecanico de envasado solo por hacer una comparacion tambien esos factores debemos tomar en cuenta a la hora de tomar una decicion al respecto y por supesto todos sabemos y conocemos la forma de trabajar en el area de envasado respecto a los departamentos de mantenimiento y la mala planificacion del mismo. tenemos visualizar todos estas variables a futuro.....
Buenos días compañeros y estimados lectores, seguimos respondiendo sus inquietudes.
En las democracias participativas ganan las mayorías y en un referéndum consultivo convocado para conocer la voluntad de un colectivo se aplicaría el mismo principio, es decir, si por ejemplo la mayoría decide laborar 8 horas de lunes a viernes esa es la voluntad de los Trabajadores que todos debemos respetar, incluso aquellos que no votaron por esa opción. Ahora bien, en dado caso que los Trabajadores masivamente voten por la labor de 8 horas de lunes a viernes y la Empresa en su necesidad legal y productiva implementaría un turno de horarios continuos con un nuevo personal, aquellos trabajadores activos que deseen migrar a esta nueva rotación se le daría cabida dejando claro que esta no tendría el mismo esquema 12x12 propuesto actualmente ya que seria otro el escenario, pero sobre este aspecto no queremos profundizar porque desde nuestro punto de vista seria el peor escenario a la cual se someterían los Trabajadores.
Estamos a la espera sobre los resultados de la negociación con la Empresa específicamente en el punto de las mejoras económicas y sociales que el Sindicato ha propuesto en la mesa. También estamos a la espera de otras propuesta de esquema de rotación que venga de los Trabajadores para convocar el referéndum consultivo que determinará la intención de la mayoría.
Gracias por comentar y usar nuestro medio informativo por excelencia.
ACOTANDO A SU CLAUSULA 61 DE SU CNTRATO DONDE DICE QUE LA COMPA;IA TIENE QUE DISCUTIR CON EL SINDICATO LOS CABIOS EN LAS JORNADAS DE TRABAJO EL DEBER DE USTEDES COMO SINDICATO Y DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES ES SER LOS VOCEROS DE LAS PREFERENCIAS DE LOS MISMO Y NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL CAMBIO DE JORNADA EN VEZ DE ANDAR AUNMENTANDO BONOS POR VENDERLES NUESTRO BENEFICOS BUSQUEN QUE PAGUEN LOS COMPROMISOS CAIDOS QUE HACEN MAS DE UN A;O SE DICTAMINO LA SETENCIA DE LOS DIFERESNTES CASOS EXPUESTO EN TRIBUNALES BENEFICIANDO A TODO EL COLECTIVO Y DE ESO TODAVIA NO SE HA VISTO NADA.....O SERA QUE YA USTEDES HAN VISTO DEMASIADO DE ESO.....
ok. gracias por su repuestas , para todos mis compañeros y amigos de envasado debemos tener paciencia respecto a este tema y por supesto anilizar los diferentes ecenarios para tomar una decicion acertada para nuestro futuro....yo pienso que podemos llegar a un consenso entre todos los trabajadores del departamento de mantenimiento....y particularmente yo confio en este sindicato que es totalmente diferente al que teniamos anteriormente, que toma en cuenta nuestra opinion al respecto ..gracias
Atendiendo al compañero del penúltimo comentario respondemos que:
1. Precisamente basados en la clausula 61 de la vigente Convención Colectiva, la misma de la que usted se beneficia gracias a esta gestión sindical, es que hemos sostenido una larga negociación sobre el tema de jornada laboral debido a la obligación de las partes en satisfacer sus necesidades productivas y económicas. Por otra parte una vez se den los resultados del referéndum consultivo donde TODOS los Trabajadores de los departamentos consultados expresen su voluntad, tenga la plena seguridad que esa decisión se la llevaremos a la Empresa.
2. Para su información en la ultima contrapuesta hecha por el Sindicato se planteó una formula para incrementar el SALARIO, el mismo que incidiría en sus vacaciones, utilidades y prestaciones sociales. A la Empresa no se le exigió incrementar ningún BONO que según usted vendería sus beneficios. Le hacemos el llamado a usted y a todos nuestro lectores que antes de comentar lean bien nuestras publicaciones para que no sean victimas del desconocimiento en la materia que se esta discutiendo.
3. Lamentablemente sigue sin estar bien informado compañero, para su conocimiento los pasivos que están pendientes por pagar se lograron gracias a NUESTRO TRABAJO en la mesa de negociación de la Empresa sin necesidad de habilitar ningún tribunal y nos referimos a los DÍAS DE DESCANSOS COMPENSATORIOS, DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y EL PASIVO DE LA HORA EXTRA LEY, cuyo pago de los 2 primeros conceptos esta siendo disfrutado actualmente por los Trabajadores y el último esta siendo calculado para proceder con su cancelación muy pronto. Esto es producto de un trabajo sindical responsable y comprometido con TODOS por igual, aunque algunos no lo reconozcan como tal pero que igual gozan del beneficio alcanzado.
Los reclamos que actualmente reposan en el Tribunal Laboral son el PAGO DEL RETROACTIVO DE VACACIONES 2013 y el PAGO DEL DOMINGO COMO FERIADO, pero estos procedimientos son largos sin una respuesta tan pronta como lo esperamos pero constantemente le hacemos seguimiento a cada uno de los casos. Lo invito a visitar los Tribunales Laborales para que constate la información que le estamos suministrando.
4. Aceptamos criticas vengan de donde vengan pero jamas insinuaciones que pongan en juego la credibilidad de nuestro trabajo. Los miembros de la Junta Directiva Sindical por ser Trabajadores igual que usted nos beneficiamos de lo logrado para todos por igual.
Los Sindicatos vendidos no les consulta a los Trabajadores, toman decisiones sin importar la opinión del colectivo, tal como lo hacían la dirigencia pasada, en cambio nosotros sin ningún interés particular le damos el poder a los Trabajadores para que decidan sobre los asuntos que les competen.
Henry Gonzalez
Secretario de Organización
Administrador del Blog
el compañero del ante penúltimo mensaje debe revisarse antes de hablar tanta paja ! o es que eres un aspirante sindical sin causa y sin criterio ? pero si lo eres comienza por ser veras en las cosas que dices porque por allí ya vas mal ! esto esta clarito y nosotros los trabajadores somos los que decidimos ! confió en la gestión de este sindicato, han demostrado ser serios y organizados !los locos pal manicomio !
BUENAS TARDES, PRIMERO UNAS PALABRAS AL SEÑOR DEL COMENTARIO QUE HABLA DE LAS VENTAS DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE DEBE SER UNA DE LAS VIUDAS DE ATEMOGENES QUE QUIERE TRATAR DE PESCAR EN RIO REVUELTO, NUNCA EN LA HISTORIA DE CERVECERIA REGIONAL HABIAMOS TENIDO UNOS LIDERES SINDICALES COMO LOS QUE TENEMOS EN ESTE MOMENTO QUE EN TAN POCO TIEMPO (CASI DOS AÑOS)HAYAN CONSEGUIDO TANTOS BENEFICIOS, LES PUEDO ASEGURAR QUE SI ESTUVIESE EL CAÑADERO BORRACHO YA HACE RATO SE HUBIESEN APROBADO, NO ESAS GUARDIAS SINO OTRAS DONDE SALIERAMOS BASTANTE PERJUDICADOS LOS TRABAJADORES PORQUE ESA ERA SU ESPECIALIDAD Y SIN CONSULTAR A NADIE NI SIQUIERA A SU PROPIO EQUIPO. A LOS MIEMBROS DEL SINDICATO LES DIGO TODAVIA ESTAMOS CON USTEDES, SIGAN ADELANTE QUE EL HECHO QUE TENGAMOS DIFERENCIAS QUE HASTA LAS MEJORES FAMILIAS LAS TIENEN NO IMPLICA QUE NO PODAMOS ARREGLARLAS HABLANDO Y DIALOGANDO, PARA ESO PRODUJIMOS UN CAMBIO EN EL SINDICATO. QUE DIOS LOS BENDIGA Y LOS ILUMINE EN ESTA DIFICIL TAREA.
Sigan trabajando muchachos siempre abra comentarios y gente mal intencionada, que Dios les bendiga.
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