Ayer lunes 22 de Octubre, Cervecería Regional y el Sindicato de Trabajadores de planta Cagua le pusieron punto y final a la discusión del Contrato Colectivo que se extendió por mas de 3 meses. SINTRACACER inmediatamente hizo el llamado a los Trabajadores a una asamblea extraordinaria que se efectuará este miércoles 24 en el área de despacho de planta Cagua, para dar a conocer y aprobar el producto final de una negociación donde a pesar de las diferencias que pudieron subsistir en la defensa de los intereses de cada una de las partes, predominó el respeto y entendimiento lográndose finalmente un acuerdo ajustado tanto a la realidad de la Empresa como a la de sus Trabajadores.
Las ultimas clausulas aprobadas este lunes en la reunión que se desarrolló en la Inspectoría del Trabajo del estado Aragua fueron:
1- Duración de la Convención Colectiva 27 meses.
2- Aumento de 80 Bs. a la firma del Contrato.
3- Aumentos semestrales de 10% (23 Bs.), 10% (25 Bs.), 11% (30 Bs.), 11% (33 Bs.).
4- Bono a la Firma de 4.000 Bs. y 3.000 Bs. sujeto al Bono de Producción.
5- Aporte HCM de 80% para el núcleo familiar sin deducible.
6- Bono de asistencia perfecta de 150 Bs. semanales, 300 Bs. mensuales y 2.500 Bs. trimestral.
7- Ticket Cesta de 35% de la UT para el primer año y 40% para el segundo año.
8- Base de calculo para las vacaciones, las mejores 4 semanas de las ultimas 6.
9- Se negoció el desistimiento de 200 calificaciones de despidos solicitadas por la Empresa ante el despacho del Inspector del Trabajo de la Jurisdicción.
De parte de la Junta Directiva de la Nueva Era de STICACEZ y sus afiliados, queremos hacerles llegar nuestras mas sinceras Felicitaciones al equipo de trabajo de SINTRACACER y los profesionales que participaron en la negociación de esta Convención Colectiva, que seguramente cubrirá las expectativas de la gran mayoría de los Trabajadores de planta Cagua y todos los centros de distribución adscritos. Luego de este paso dado por nuestros homólogos en Cagua, nuestra Organización Sindical se fortalece y se nutre de conocimientos para aplicarlos el año entrante en la discusión de la Convención Colectiva que beneficiará a los Trabajadores de Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo en búsqueda de bienestar, estabilidad y mejor vivir para toda la familia Regional.
10 comentarios:
yo veo mal ese bono por la firma de 4000 aqui la mayoria de las empresas pasan los 10 mil y son mucho mas pequeña q la cerveceria en produccion y igual cantidad de personal
En respuesta al compañero del comentario anterior, si bien es cierto que el monto por este concepto es poco en comparación a los contratos de otras Empresas, también debemos tomar en cuenta que el bono por la firma es un beneficio nuevo en la convención colectiva de los Trabajadores de planta Cagua en cambio en el nuestro (planta Maracaibo), es un bono que se viene pagando desde hace varios contratos atras por lo tanto, tenemos con que exigir más de 4.000 Bs.
Gracias por su comentario..
buenas tardes referente al sr del primer comentario acuerdate q bamos saliendo de un gueco sin fondo q nos dejo el primer sindicato y todo comienso bamos a estar claro no es facil mas bien este nuebo sindicato a comensado bien y a encontrado cosas sin discutir contrato y eso es lo q queremos el valor q esta dando sutracrez a nosotros y acuerdate dios y sutracrez sin ellos nada.
yo diria q respecto a las 4 ultimas de las 6 semanas promediar para las vacaciones es como muy poco, ya q podria no haber sobretiempo o si estoy errado expliquenme x favor
En respuesta al último comentario podemos decir que eso es relativo, promediar en 13 semanas como se hace en planta Maracaibo puede resultar canson, es por eso que nuestra propuesta en el ante proyecto será: Promediar a 13 o 4 semanas a eleccion de los Trabajadores.
Gracias por tu comentario.
buenos dias en realidad me siento muy motivado, con lo logrado por los compañeros de sintracacer. ahora una pregunta.. en caso de las personas que estan de reposo esos sueldos percibidos durante dicho reposo seran contabilizados para el acumulado o no...
pero en 13 semanas c pueden acumular hasta 39 mil bs, poniendo las semanas a 3 mil, como seria en esas 4 semanas para promediar esos 39 mil, espero qm entiendan lo q estoy preguntando, solo quiero estar al tanto de todo y quien mas q uds mismo hmnos d sutracrez para aclarar mis dudas
Saludos compañero.. Promediar para las vacaciones a 1 mes o 3 meses los números son los mismos. Por ejemplo: Si usted se gana 3.000 Bs. semanales y promedia a un mes, ese monto se multiplica por 5 (número de semanas calendario) dividido entre los 30 dias del mes, eso daria un salario promedio de 400 Bs. Diarios. Por otra parte si lo calculamos a 3 meses o 13 semanas el salario promedio sería el mismo del caso anterior, veamos: 3.000 Bs x 13 ÷ 90 días = 400 Bs. Diarios. Ese salario promedio diario se multiplica por los dias que le corresponde por sus vacaciones y da como resultado el mismo monto en ambos casos.
Esperamos haber aclarado su duda.
listo hmnos agradecido x su explicacion, muchisimas gracias, esto si es un sindicato, asi es como c debe trabajar
Estamos para servirles, gracias por comentar.
Publicar un comentario