En Julio del presente año el Sindicato de Planta Cagua (SINTRACACER) y la Empresa empezaron a discutir el Contrato Colectivo que beneficiará a mas de 700 Trabajadores de Cervecería Regional del estado Aragua y el resto del país, excepto la Región Occidental. SINTRACACER presentó un ante proyecto prometedor para las aspiraciones de los Trabajadores que comúnmente han sido perjudicados con convenciones no ajustadas a la realidad y devaluadas en el tiempo por el poco alcance que tuvieron las clausulas de carácter socioeconómico y económico, caso similar al vigente Contrato Colectivo de Planta Maracaibo.
La discusión del Contrato fue fluyendo normalmente lográndose importantes beneficios, incluso clausulas que no existían en anteriores y vigente convención colectiva, en las cuales podemos resaltar:
* TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO, la cual reconoce el pago de todos los beneficios de ley y contractuales en caso de permisos remunerados, licencia pre y post natal y tiempo de reposo ordenado por el medico ocupacional o Seguro Social.
* CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL, donde el Sindicato tendrá participación para recomendar los cursos y/o charlas que crea pertinente para mejorar el desempeño de los Trabajadores.
* GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES, su calculo fue mejorado notablemente para beneficio de los Trabajadores.
* BONO ESPECIAL POR RETIRO VOLUNTARIO, que se les cancela a los Trabajadores que decidan retirarse voluntariamente o en consecuencia dar por terminado su contrato individual de trabajo.
* Aumento en las BONIFICACIONES DE CARÁCTER FAMILIAR, como ayuda por Matrimonio y nacimiento de Hijos, asi como para útiles escolares y becas.
* PLAN DE RECREACIÓN, que consiste en la realización anual de 2 actividades culturales, 2 actividades recreativas, 2 actividades deportivas y una actividad de turismo social.
* Mejoramiento en los aportes para las FIESTAS DE FIN DE AÑO, JUGUETES Y DÍA DEL TRABAJADOR para el compartir pleno y celebración de estas importantes fechas.
* PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES, en caso de muerte natural, accidental e incapacidad parcial o permanente del Trabajador.
* Entre otras de igual relevancia.
El punto álgido de la discusión llegó con las Clausulas Económicas donde la Empresa y Sindicato no han llegado a un acuerdo luego de varias reuniones efectuadas en las instalaciones de la Empresa, por tal motivo el Sindicato solicitó trasladar las discusiones a la Inspectoría del Trabajo del Edo. Aragua, para que mediara en busquedad del equilibrio y culminación del convenio entre las partes. A modo de protesta, los Trabajadores con el apoyo de su Representación Sindical decidieron cumplir únicamente con la jornada de trabajo ordinaria es decir, de Lunes a Viernes sin atender el llamado de laborar los fines de semana cuando la Empresa asi lo requiera para cubrir sus necesidades de producción y labores de mantenimiento, esta medida tomada por los Trabajadores se ha mantenido por un mes y la gran mayoría sigue y seguirá en pie e lucha hasta tanto no se llegue a un acuerdo.
Al cierre de esta publicación se han llevado a cabo 3 reuniones en la sede de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la ultima se efectuó ayer martes 09/10/12 donde el Sindicato dejó en la mesa como propuesta final:
* 85 Bs. de aumento a la firma del contrato.
* HCM: 100% Trabajador, 85% esposas e hijos, sin deducible.
* Aumentos semestrales de 10.5%, 10.5%, 11% y 12%.
* Bono a la firma del contrato 4.000 Bs y 3.000 amarrado al bono de productividad cancelado en Enero de 2013.
* Entre otros aspectos que faltan por definir como Bono de Asistencia, Ticket Cesta y Vacaciones.
La contra propuesta de la Empresa a esta solicitud de los Trabajadores, es un aumento de salario de 75 Bs. con la firma del Contrato, aumentos semestrales de 9%, aporte de HCM de 70% para esposa e hijos con un deducible de 200 Bs, Bono a la firma de 3.500 para todos los Trabajadores.
SINTRACACER en un mensaje de texto enviado ayer a sus Trabajadores pidió paciencia y les recordó mantenerse firmes ya que el objetivo principal es conseguir un excelente Contrato Colectivo como el que hasta ahora han logrado. Nuestra Organización Sindical, la Nueva Era de STICACEZ concientes de la importancia de la discusión del Contrato Colectivo de los Trabajadores de planta Cagua y sus 36 CEDIS, apoyan a SINTRACACER y a toda la masa laboral que representan con el fin de lograr una Convención justa para beneficio de los que movemos a Cervecería Regional a Nivel Nacional.
MARACAIBO Y CAGUA
POR UN MISMO CAMINO!
3 comentarios:
aqui esta el pana...que mamon de contrato mis panas de cagua ya esta seguro un 75% de aumento al firmar el contrato y aqui en maracaibo en tres años no llegamos a ese porcentaje y todavia un grupito manjuches comandados por jorge portillo y sergio perea sucesores y alumnos del vende contrato atemogenes rincon a mi me cuesta pensar mis panas que allan trabajadores que los sigan o que les den una firma para formar dicho sindicato hay que tener cojenes brutos para hacer semejante cojonada porque con el poco tiempo que tienen la nueva era sindical de sticacez dirigida por angel fuenmayor y si ser acreditadas sus funcion con dirigente han hecho de todo por los trabajadores como ejemplo es la libre expresion,las opiniones y participaciones durante las asambles y algo muy importante escuchar los reclamos personales y sin ninguna amenaza de despido
buen dias claramente entendemos y sabemos q tenemos un sindicato q nos deja expresar libremente y son personas q son digna para representarnos,no son como los q teniamos antes q eran una cuerda de vividores como atemojenes el vividor de aaron uuf.por el sr carlito cruz no tengo nada q sentir exelente persona y respeta al compañero y desiciones tomadas.pero esto lla es algo q no tienen berguenza ni cara el portillo serjio cheira richar urdaneta el combito este q no tienen personalidad propia q siempre han sido unos titeres, yo propongo tambien q les recojamos firmas como persona no grata dentro de la empresa y somos bastante lo propongo y estoy de acuerdo.trabajemos en esto por favor por q dentro de la empresa no los queremos.
Saludos compañeros por medio de nuestra principal "herramienta" les comunico que nuestro compañero Julio Hernandez sufrio un accidente de transito la noche de ayer sabado, en estos momentos se encuentra fuera de peligro. fue inyesado de un brazo y una pierna y requiere de una pronta operecion. esta siendo atendido en el hospital universitario
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