UBTOEFCCC: UN SINDICATO HUMANISTA Y SOCIAL CON MARA DE ORO

Con motivo a la entrega del Mara de Oro al Sindicato de Obreros y Empleados de la Empresa Coca Cola Zulia UBTOEFCCC en la mención SINDICATO HUMANISTA Y SOCIAL DEL AÑO, presentamos este vídeo donde muestra que el galardón recibido por esta Organización y sus Trabajadores fue bien merecido. Los Trabajadores de Coca Cola Zulia no solo gozan del mejor Contrato del sector de la Bebida, sino también que tienen una representación que les ha despertado la sensibilidad humana por los mas necesitados. Este espacio siempre ha enaltecido la buena labor de esta Organización porque: Honor para el que se lo merece!.

Agradecemos al Sindicato UBTOEFCCC por colaborar con nuestro Blog y facilitarnos este material para su difusión.

FUNDACIÓN MARA DE ORO PREMIA AL SINDICATO HUMANISTA Y SOCIAL DEL AÑO

Ayer, 23 de Marzo la sala de eventos WordRight Producciones se vistió de gala para premiar a los mejores del 2011, la Fundación Mara de Oro de Venezuela reconoció la labor que el Sindicato de Coca Cola FEMSA Zulia, UBTOEFCCC y sus Trabajadores vienen haciendo en la región Zuliana con las comunidades. El galardón SINDICATO HUMANISTA Y SOCIAL DEL AÑO lo recibió su Secretario General  William Marin quien ademas dio unas palabras a los presentes.

William Marin, Secretario General de UBTOEFCCC con el Mara de Oro

Sin duda alguna este Sindicato de Trabajadores se ha convertido en la bandera y en el firme ejemplo a seguir para las Organizaciones que asumimos el compromiso de cumplirle no solo a los Trabajadores, sino también a las comunidades y a los mas necesitados. Los Trabajadores de Coca Cola Zulia de la mano con su Sindicato han colaborado constantemente con la sociedad y esta generosa labor fue reconocida por la Fundación que tiene 56 años premiando lo mejor. Esta condecoración fue celebrada oficialmente por los Trabajadores hoy en el acto de premiación por años de servicio en la Empresa Coca Cola FEMSA Zulia, viéndose este logro con mucho orgullo y a la vez con compromiso de seguir haciendo las cosas bien.

William Marin con Javier Teran, trabajador de Coca Cola premiado por años de servicio

FELICITACIONES UBTOEFCCC

ASI ES QUE SE TRABAJA!

DELEGADO SINDICAL: UN FANTASMA CONTRACTUAL

Entre las propuestas mas sugeridas por los Trabajadores es la Implementación de la figura del Delegado Sindical en las unidades de trabajo y producción, sobre todo en los CEDIS donde es tan necesario este vocero o representante del Sindicato. ¿Sabes que en nuestro contrato colectivo se menciona el Delegado Sindical? Pues si, pero es letra muerta porque la figura no existe en ningún centro de trabajo donde el Sindicato tiene alcance. 

Veamos una copia fiel de unas paginas de nuestra convención colectiva específicamente donde muestra la clausula 1.6, la que identifica a los DELEGADOS SINDICALES como REPRESENTANTE de los Trabajadores y el Sindicato.

Haz click sobre la imagen para ampliarla y leerla detalladamente para que te des cuenta de uno de los mayores engaños que hay inserto en este Contrato Colectivo.

POR DELEGADOS SINDICALES ELECTOS POR LOS TRABAJADORES

ESTE 20-JL VOTA POR EL CAMBIO

VOTA POR LA PLANCHA #2

SUTRACREZ / PLANCHA #2 VISITA CEDIS DEL EDO. TRUJILLO

El Movimiento Sindical SUTRACREZ desde su formación no ha dejado de trabajar en la defensa de los Derechos y reivindicaciones laborales de los Trabajadores de Cervecería Regional, sobre todo de aquellos que siempre han sido marginados por la actual Junta Directiva del Sindicato STICACEZ. Este es el caso de los Centros de Distribución foráneos, que en las décadas que tiene el mal llamado Sindicato administrando el contrato colectivo, los Trabajadores de estos CEDIS ni siquiera le han visto la cara a sus "representantes" y mucho menos han sido tomados en cuenta para escuchar sus quejas y resolver sus problemas.

Semanas atrás una representación de nuestro Movimiento y candidatos de la Plancha #2 visitaron el CEDIS  de Valera para reunirse con los Trabajadores de la zona andina, específicamente del Estado Trujillo. Gracias a la colaboración de los Trabajadores de los CEDIS de Flor de Patria, el Dividive, Caja Seca y Valera fue posible que ellos se congregaran en un solo sitio de encuentro para escuchar nuestras propuestas y nosotros escuchar sus necesidades. La tribuna fue propicia para explicarle a los Trabajadores lo importante que es la figura del DELEGADO SINDICAL en cada uno de los Centros de Trabajo, mas aun en los CEDIS que geográficamente están lejos de planta y por razones obvias en caso de cualquier eventualidad , la Junta Directiva en pleno no puede atender inmediatamente la situación que se presente.

El grupo de Trabajadores que asistimos a la reunión que se sostuvo hasta horas del mediodía, hicimos un recorrido por el CEDIS de Valera y pudimos constatar las pésimas condiciones en la que los compañeros de este centro de explotación laboran. A los trabajadores que con tristeza y desilusión expresaban las necesidades que tienen en sus CEDIS y que nunca han sido escuchados, le dimos a entender que si es posible mejorar las condiciones de trabajo, unidos, con empeño y voluntad de hacer las cosas bien. Pusimos el ejemplo vivo del compañero JHAN PARRA, Delegado de Prevención y candidato a la Secretaria de propaganda, cultura y deportes por la Plancha #2, quien ha hecho una excelente labor en la reconstrucción del CEDIS de Ciudad Ojeda con el apoyo del INPSASEL y por supuesto, de sus compañeros de trabajo.

REPRESENTAREMOS TODOS LOS TRABAJADORES

SIN EXCLUSIÓN ALGUNA!

COMISIÓN ELECTORAL ENTREGÓ AL CNE LISTADO PRELIMINAR DE AFILIADOS

Con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores participen en las elecciones del próximo 20-JL, la Comisión Electoral entregó al Consejo Nacional Electoral el listado preliminar de la nomina de afiliados al Sindicato para su verificación y posterior publicación en las carteleras de los centros de trabajo para que los Trabajadores verifiquen si aparecen en lista, de lo contrario tienen el Derecho de impugnar ante la Comisión Electoral el registro electoral, asi lo establece la Norma del Consejo Nacional Electoral en materia de elecciones sindicales en su Capitulo II que dice textualmente:

ARTÍCULO 22. La instancia competente del Consejo Nacional Electoral emitirá el Registro Electoral Preliminar de la organización sindical, para su debida publicación, el cual se formará sobre la base del listado de trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas que suministre la Comisión Electoral.

ARTÍCULO 23. La Comisión Electoral publicará el Registro Electoral Preliminar de la organización sindical, en la cartelera de dicha organización sindical y en los centros de trabajo, de acuerdo con el proyecto electoral presentado.

ARTÍCULO 24. La impugnación del Registro Electoral Preliminar, una vez publicado, deberá interponerse ante la Comisión Electoral, en el lapso establecido en el Cronograma Electoral. La Comisión Electoral deberá resolver la impugnación del Registro Preliminar en un lapso de cinco (5) días hábiles siguientes.

ARTÍCULO 25. Contra la decisión u omisión de la Comisión Electoral acerca del recurso interpuesto, los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas podrán recurrir ante el Consejo Nacional Electoral, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación o publicación. El Máximo Órgano Electoral decidirá dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, contados a partir de su interposición.

ARTÍCULO 26. Cerrado el lapso de impugnación por ante la Comisión Electoral, se efectuarán las inclusiones, exclusiones o correcciones a que hubiere lugar y se publicará el Registro Electoral Definitivo generado por el Consejo Nacional Electoral, conforme al artículo 23 de las presentes Normas.

Hacemos el llamado a TODOS los Trabajadores para que cuando sea publicado el listado preliminar  de afiliados acudan a las carteleras de los Centros de Trabajo y verifiquen su nombre y numero de cédula, para garantizar su participación el 20-JL.

NOTA: En la sección "LEYES Y NORMAS" (secciones que se muestran debajo del encabezado del Blog) publicamos el manual completo del CNE en materia de Elecciones Sindicales.

VOTAR ES TU DERECHO Y DEBER!

PRESENTACIÓN OFICIAL DE LA PLANCHA # 2

He aquí los candidatos que el Movimiento Sindical SUTRACREZ postulará para las venideras elecciones sindicales del 20-JL. En estos trabajadores se refleja Juventud, Honor y Dignidad sin dejar de nombrar la Perseverancia y Constancia que han mostrado en cada una de las luchas que han enfrentado y han salido victoriosos. A su momento estos candidatos se postularán como la PLANCHA # 2, la del Futuro y el Cambio!.

EL 20-JL VOTA POR UN CAMBIO RADICAL EN TUS REIVINDICACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y CULTURALES, 

VOTA NARANJA!

COMISIÓN ELECTORAL EMPIEZA A ARMAR EL ROMPECABEZAS

Ayer en horas de la mañana la Comisión Electoral designada para organizar las Elecciones Sindicales del 20-JL en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CEDIS, concretó su primera reunión de trabajo, llegando a los siguientes acuerdos en pro de la participación de todos los Trabajadores.

* El Viernes 20 de Julio del 2012, las mesas se aperturarán a las 5am y se cerrarán a las 6pm o mientras haya votantes en cola.

* Se instalaran 7 centros de votación desplegados en los Estados Zulia, Falcón, Trujillo, Mérida y Tachira distribuidos de la siguiente manera:

CENTRO DE VOTACIÓN 1

Ubicación: Planta Maracaibo

Numero de mesas: 2

Numero de Votantes: 329 Trabajadores Aprox. 

Centros de Trabajo: Planta, CEDIS Centro, CEDIS Norte, CEDIS Mara, CEDIS La Villa, CEDIS Machiques

CENTRO DE VOTACIÓN 2

Ubicación: CEDIS Sur

Numero de mesas: 1

Numero de Votantes: 34 Trabajadores Aprox.

Centro de Trabajo: CEDIS Sur

CENTRO DE VOTACIÓN 3
Ubicación: CEDIS Cabimas
Numero de mesas: 1
Numero de Votantes: 18 Trabajadores Aprox.
Centros de Trabajo: CEDIS Cabimas, CEDIS Ciudad Ojeda, CEDIS Los Puertos, CEDIS Mene Grande

CENTRO DE VOTACIÓN 4

Ubicación: CEDIS Coro, Edo. Falcón

Numero de mesas: 1

Numero de Votantes: 13 Trabajadores Aprox.

Centros de Trabajo: CEDIS Coro, CEDIS Punto Fijo, CEDIS Adicora, CEDIS Dabajuro

CENTRO DE VOTACIÓN 5

Ubicación: CEDIS San Cristobal, Edo. Tachira

Numero de mesas: 1

Numero de Votantes: 10 Trabajadores Aprox.

Centros de Trabajo: CEDIS San Cristobal, CEDIS La Fría, CEDIS San Antonio

CENTRO DE VOTACIÓN 6

Ubicación: CEDIS El Vigía, Edo. Mérida

Numero de mesas: 1

Numero de Votantes: 8 Trabajadores Aprox.

Centros de Trabajo: CEDIS El Vigía, CEDIS Mérida

CENTRO DE VOTACIÓN 7

Ubicación: CEDIS Valera, Edo. Trujillo

Numero de mesas: 1

Numero de Votantes: 10 Trabajadores Aprox.

Centros de Trabajo: CEDIS Valera, CEDIS Flor de Patria, CEDIS Dividive, CEDIS Caja Seca

7 Centros de Votación

8 Mesas de Votación

422 Trabajadores Votantes (En base al listado preliminar de afiliados)

24 Centros de Trabajo (Planta y 23 CEDIS)

* Los Centros de Votación de los CEDIS estará constituido por un (1) miembro de mesa y vigilado por un  (1) testigo por plancha participante.

* Se garantizará el traslado de los Trabajadores que ejercerán su derecho al voto en los Centros de Votación ubicados fuera de su puesto de trabajo.

QUE ES EL PROYECTO ELECTORAL?

La principal función de la Comisión Electoral Sindical es la elaboración del Proyecto Electoral, revisemos la Norma sobre asesoría técnica y apoyo logístico en materia de elecciones sindicales del CNE para orientar a los Trabajadores con respecto a este importante punto.

ARTÍCULO 17. Constituida la Comisión Electoral, de conformidad con su normativa interna, ésta participará al Consejo Nacional Electoral el tiempo necesario para actualizar el listado de los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas de la organización sindical y elaborar el Proyecto Electoral. Para la elaboración del proyecto electoral, la Comisión Electoral podrá requerir al Consejo Nacional Electoral la asesoría técnica a que se refieren las presentes disposiciones.

ARTÍCULO 18. El Proyecto Electoral es el documento elaborado por la Comisión Electoral Sindical, conforme a sus estatutos o reglamento interno, en cumplimiento de los principios que rigen los procesos electorales sindicales. Este documento deberá recoger la información correspondiente a la organización sindical y el desarrollo de las actividades que conforman el proceso electoral.

El Consejo Nacional Electoral pondrá a disposición de la Comisión Electoral un formato para la presentación del proyecto electoral, el cual podrá ser utilizado a fin de evidenciar las etapas del proceso electoral.

ARTÍCULO 19. El Proyecto Electoral contendrá:

1. El acta de designación y el acta de instalación de la Comisión Electoral.

2. El cronograma de las actividades a llevar a cabo durante el proceso electoral, donde se indique cada una de las fases del proceso y sus respectivos lapsos.

3. La descripción de los cargos a elegir y la definición de los y las representantes sindicales, con indicación del sistema electoral previsto en los estatutos o reglamento interno de la organización sindical, así como el método de cálculo a utilizar para la totalización y adjudicación de los candidatos o candidatas a elegir.

4. Los estatutos o reglamento interno.

5. La descripción de los procedimientos a seguir para la realización de los diferentes actos electorales.

6. El modelo de la boleta electoral a ser utilizada en el acto de votación.

7. El modelo de acta de votación y acta de escrutinio.

8. El modelo de acta de totalización, adjudicación y proclamación.

9. El modelo de cuaderno de votación.

10. La indicación de los documentos que deben acompañar las postulaciones de los candidatos y candidatas, de acuerdo con lo previsto en los estatutos o reglamento interno de la organización sindical.

11. La descripción del número de mesas electorales a constituir, ubicación exacta de las mismas, número de electores y electoras que sufragarán en cada una, procedimiento de constitución e instalación de las mesas electorales, con indicación de la forma en que se designarán sus miembros, de acuerdo con lo establecido en los estatutos o reglamento interno de la organización sindical.

12. Indicación de los soportes tecnológicos (manual o automatizado) a utilizar en los actos de votación, escrutinio y totalización, previstos en el proceso electoral.

EL PROYECTO ELECTORAL DEBE GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA LA REALIZACIÓN DE UNAS ELECCIONES TRANSPARENTES

INSTALADA LA COMISIÓN ELECTORAL

Con la entrega del acta que se levantó en la asamblea de Trabajadores del 10 de Marzo donde se designó la Comisión Electoral, se presentó oficialmente ante el CNE el equipo de Trabajo que planificará y organizará las elecciones sindicales del 20 de Julio. Mañana miércoles a las 10am esta comisión tendrán su primera reunión de trabajo para empezar a elaborar el Proyecto Electoral, que establecerá paso a paso el desarrollo de las actividades que conforman el proceso electoral. La Comisión quedó estructurada de la siguiente manera:

Principales

JOHAN PEREIRA

Presidente

JUAN SALVADOR

Miembro Principal

ELVIS CARROZ

Secretario

Suplentes

RICHARD URDANETA

FRANCISCO MENDEZ

JESUS BARBOZA

CONFORMADA LA COMISIÓN ELECTORAL PARA LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 20 DE JULIO

Comisión Electoral: De izquierda a derecha, Francisco Mendez, Elvis Carroz, Juan Salvador, Johan Pereira, Jesús Barboza y Richard Urdaneta. 

Bajo un ambiente de tensa calma pero con total normalidad, el sábado 10 de marzo se conformó la Comisión Electoral que dirigirá las Elecciones Sindicales programadas para el próximo 20 de Julio de 2012 (20-JL). La asamblea de Trabajadores estaba pautada para las 10am pero en realidad empezó a las 11:30am, a la reunión asistieron aproximadamente 120 Trabajadores quienes aprobaron con la señal de costumbre la designada Comisión que de ahora en adelante tendrá la responsabilidad de organizar y dirigir tan importante proceso electoral.

Dándole fiel cumplimiento a las Normas del Consejo Nacional Electoral en materia Sindical, la Comisión Electoral fue conformada por miembros postulados por ambas tendencias que participaran en las elecciones del 20-JL. La Plancha Nro. 1 estará representada por los miembros principales: Johan Pereira y Elvis Carroz y sus suplentes Richard Urdaneta y Jesús Barboza.

La Plancha Nro. 2, la del Movimiento Sindical SUTRACREZ estará representada en esta Comisión por los compañeros:

Principal: JUAN SALVADOR

Suplente: FRANCISCO MENDEZ

La Comisión Electoral fue juramentada asumiendo asi, el compromiso de dirigir el proceso electoral con transparencia y claridad para que se desarrollen unas elecciones limpias y sin contratiempos.

Juramentación de la Comisión Electoral

Hoy, lunes 12 se terminará de instalar la Comisión Electoral con la designación dentro de su seno de un Presidente, Vicepresidente, secretario y sus respectivos suplentes, asi mismo se presentará este equipo de trabajo ante el Consejo Nacional Electoral para su debido registro y empiecen a ejercer sus funciones en la construcción del Proyecto Electoral de cara a las Elecciones Sindicales del 20-JL.

CON UNA COMISIÓN ELECTORAL EQUILIBRADA

SE GARANTIZA TU DERECHO!

HABLEMOS DE LA COMISIÓN ELECTORAL

¿Que es la Comisión Electoral?

La Comisión Electoral es el organismo del sindicato encargado de organizar y dirigir el proceso para la elección de los y las representantes de la organización sindical. Las Comisiones Electorales podrán ser de carácter transitorio o permanente, según lo dispongan sus estatutos o reglamentos internos (Articulo 10 de las Normas sobre asesoría técnica y apoyo logístico en materia de elecciones sindicales, NATALMES). En este caso la comisión electoral es transitoria, es decir que cada vez haya unas elecciones debe elegirse la comisión.

Principio de la Comisión Electoral

Las Comisiones Electorales, sean éstas de carácter transitorio o permanente, deberán garantizar la no discriminación de los grupos o tendencias que integran la organización sindical. A solicitud de los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas, el Consejo Nacional Electoral podrá dictar aquellas medidas que sean necesarias para asegurar el equilibrio y la imparcialidad de la Comisión Electoral (Articulo 10 de la NATALMES, segundo párrafo).

¿Como debe estar conformada la Comisión Electoral?

La Comisión Electoral deberá estar conformada por un número impar de miembros, preferiblemente entre tres (3) y siete (7) integrantes y sus respectivos suplentes. Su designación será notificada al Consejo Nacional Electoral (Articulo 11 de la NATALMES).

¿Como se elige la Comisión Electoral?

Las Comisiones Electorales Transitorias serán elegidas en Asamblea General de Afiliadas y Afiliados. Cuando esto no sea posible, el Consejo Nacional Electoral podrá dictar las medidas necesarias a fin de lograr su conformación, propiciando la incorporación de uno o mas  representante por cada grupo participante, salvaguardando el equilibrio e imparcialidad de la Comisión Electoral (Articulo 11 de la NATALMES, segundo párrafo).

¿Cuales son las funciones de la Comisión Electoral?

Sin perjuicio de lo establecido en los estatutos, reglamento interno de cada organización sindical o en el proyecto electoral, corresponde a la Comisión Electoral, en los procesos organizados por el Consejo Nacional Electoral, las siguientes:

1. Remitir al Consejo Nacional Electoral el Acta de Designación de los miembros de la Comisión Electoral y el Acta de Instalación de la Comisión Electoral.

2. Presentar ante el Consejo Nacional Electoral el Proyecto Electoral.

3. Desarrollar el Proyecto Electoral.

4. Solicitar a los y las representantes de la organización sindical el listado de los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas, actualizado ante el Registro Público de Organizaciones Sindicales del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.

5. Presentar ante el Consejo Nacional Electoral el listado de los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas, a los fines de conformar el Registro Electoral Preliminar y el Registro Electoral Definitivo de la organización sindical.

6. Publicar el Registro Electoral Preliminar y el Registro Electoral Definitivo.

7. Requerir del Consejo Nacional Electoral la asesoría especializada en materia electoral.

8. Extender credenciales a los miembros de mesa y testigos electorales.

9. Conocer y decidir los recursos interpuestos contra sus actos, abstenciones u omisiones de naturaleza electoral.

10. Celebrar los actos de totalización, adjudicación y proclamación.

11. Publicar y notificar a los trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas y al Consejo Nacional Electoral los resultados del proceso electoral.

12. Realizar cualquier otra actividad que en materia electoral se encuentre prevista en los respectivos estatutos o reglamento interno de la organización sindical.

Las Normas son claras, todo Movimiento o tendencia debe tener participación en la Comisión Electoral  (CE) para garantizar el equilibrio y la imparcialidad de la misma, por lo tanto nuestro Movimiento Sindical debe estar representado en la CE.

Por una Comisión Electoral transparente que garantice en las Elecciones Sindicales el secreto del voto, la participación de TODOS los Trabajadores y la igualdad de condiciones para las planchas postuladas. Este sábado 10 de Marzo VOTA POR: 

JUAN "El Gocho" SALVADOR

FRANCISCO MENDEZ

FRANCISCO "El Bebé" HERRADA

LEONCIO "Pecos" IZARRA

JOSÉ "Pitirri" QUINTERO

Tu participación es importante, eligiendo una Comisión Electoral integra garantizaras la lucidez y transparencia de las tan esperadas Elecciones Sindicales 2012 en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CEDIS. Vota por caras nuevas, vota por la mejor alternativa, hemos demostrado que unidos podemos cambiar las cosas. Este sábado exprésate con tu voto a favor de nuestros candidatos a la Comisión Electoral.

..Y EL 20 DE JULIO 

350 VOTOS POR EL PECHO!

STICACEZ FINALMENTE CONVOCA A ELECCIONES TRAS 5 MESES DE VENCIDO SU PERIODO

Ayer, un comunicado publicado en las carteleras de planta Maracaibo y en el periódico de circulación regional "El Regional Del Zulia", despertó el optimismo en la gran mayoría de los Trabajadores que aspiramos un cambio radical en la discusión y administración de nuestro Contrato Colectivo, que ha sido desmejorado vilmente con el pasar de los años. Luego de 5 meses de espera la actual Junta Directiva del Sindicato STICACEZ finalmente convocó las elecciones para elegir la Junta Directiva para el periodo sindical 2012 - 2015. He aquí la publicación en el periódico "El Regional Del Zulia" del día 7 de Marzo  en su pagina 2:

El primer paso rumbo a las elecciones sindicales, es la designación de la Comisión Electoral mediante el voto directo y secreto de los afiliados a la Organización Sindical en una asamblea general de Trabajadores que se realizará el próximo Sábado, 10 de Marzo a las 10am. Asi mismo en la notificación de convocatoria se especificó la fecha de las elecciones sindicales, señalando como día el 20 de Julio de 2012. Asiste a la asamblea y participa en la elección de la Comisión Electoral.

Que es la Comisión Electoral?, Cuales son sus funciones?, Como esta conformada?, Como se elige?, Por que es tan importante?, estas son algunas de las preguntas que responderemos mañana en la próxima publicación. Síguenos día a día y te mantendrás informado de cada uno de los pasos hacia las Elecciones Sindicales 2012.

10 DE MARZO DE 2012,

20 DE JULIO DE 2012

FECHAS QUE CAMBIARAN EL DESTINO DE LOS TRABAJADORES

DE CERVECERÍA REGIONAL PLANTA MARACAIBO Y SUS CEDIS

NO MAS EXCUSAS! ELECCIONES YA!!!

Este martes 6 de Marzo la actual y moribunda Junta Directiva de STICACEZ publicó un comunicado donde justifica su incumplimiento al llamado de elecciones, señalando a la Inspectoría Del Trabajo como la responsable del retardo a dicho proceso. Según STICACEZ la institución no ha cumplido con su deber de entregarles las copias certificadas de la nomina de afiliados al Sindicato, que exige el CNE como requisito para la convocatoria a elecciones.

Comunicado publicado el 6 de Marzo

Los requisitos que exige el CNE son los siguientes:

I. Acta constitutiva de la Organización Sindical

II. Estatutos de la Organización Sindical

III. Boleta de inscripción del Sindicato ante el Ministerio Del Trabajo.

IV. Junta Directiva actualizada y vigente.

V. Listado de afiliados al Sindicato.

Todos estos requisitos reposan en el expediente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera Afines y Conexos del Estado Zulia (STICACEZ), bajo el numero 1956-01 y se puede encontrar en la gaveta 60 de los archivos de la sala de Sindicatos de la Inspectoría del Trabajo. Basta con solicitar las copias certificadas de estos documentos y en siete (7) días  se hace entrega de las mismas.

Notoriamente el retraso ha sido por parte de la Directiva de STICACEZ, ya que desde el 10 de octubre de 2011 su periodo esta vencido y han tenido suficiente tiempo para diligenciar los requisitos que exige el Consejo Nacional Electoral, pero no han tenido ni la mas mínima intención de acelerar el proceso por motivos que la gran mayoría conocemos, STICACEZ y su líder han sido victimas del temor a perder el poder absoluto en la administración de los recursos de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CEDIS.

LOS TRABAJADORES QUEREMOS ELEGIR 

NUESTRAS AUTORIDADES!

ELECCIONES YA!!!

POR QUE STICACEZ NO PUEDE EXIGIR MEJORAS AL CONTRATO COLECTIVO? SÉ TU MISMO TESTIGO.

En reiteradas ocasiones, y una y otra vez hemos señalado que la actual Junta Directiva del Sindicato STICACEZ no esta en la facultad de exigir mejoras a la Convención Colectiva, ya que el mismo Contrato lo inhabilita. La explicación es clara y concisa, la clausula que establece la duración del contrato le cierra toda posibilidad al Sindicato y a los Trabajadores de pedir ajustes de sueldos y demás beneficios plasmados en la Convención. He aquí la copia del Contrato Colectivo, específicamente en el texto que señala la clausula antes mencionada:

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En el texto sombreado de anaranjado dice bien claro, que el Sindicato ni los Trabajadores podemos presentar peticiones sino 6 meses antes del termino de la Convención, recordemos que el Contrato fue firmado en Julio de 2010 es decir, que culmina en Julio 2013, por lo tanto el Sindicato solo puede exigir mejoras en Enero de 2013 para adelantar las discusión del nuevo acuerdo contractual entre Trabajadores y Empresa.

Esto no es lo peor, lo peor del caso es que antes del actual Contrato Colectivo, en la Convención 2007-2010 y anteriores esta misma clausula se extendía para beneficio de los Trabajadores, ya que el Sindicato tenia como herramienta un párrafo para exigir que los Salarios fuesen revisados anualmente pero dicho párrafo fue BORRADO, siendo este una desmejora notable del vigente Contrato con relación a los anteriores. Sé tu mismo testigo de lo que decimos:

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En esta imagen, que es copia fiel del Contrato Colectivo 2007-2010 sombreamos el párrafo que fue ELIMINADO por la actual y mal llamada Dirigencia Sindical, sin embargo STICACEZ y su único líder cinicamente hace alarde de buscar y conseguir aumentos de sueldos, bono por producción y asistencia, aumento del ticket cesta, etc, etc, etc, cuando nada de eso es posible cumplirlo por exigencia de la Organización Sindical porque ellos mismos desmejoraron la clausula que les permitía pedir revisar anualmente las clausulas económicas del Contrato. Una mejora del Contrato Colectivo quedaría bajo consideración única y exclusivamente de la EMPRESA, precisamente por los detalles antes señalados.

ALGUNA OTRA DUDA?

EN TUS MANOS ESTA EL CAMBIO!

BONO POR ASISTENCIA Y PRODUCCIÓN: UNAS PROMESAS HISTÓRICAMENTE IMCUMPLIDAS

TRABAJADORES DE PLANTA MARACAIBO CLAMAN MAS SEGURIDAD EN SUS INSTALACIONES

Los Trabajadores de planta Maracaibo constantemente corren el riesgo de ser atracados, golpeados y hasta de poner en peligro sus vidas debido a la inseguridad que impera en los alrededores de la Empresa. Cervecería Regional planta Maracaibo cuenta con 3 estacionamientos para sus trabajadores, uno de empleados que esta dentro de las instalaciones de la planta, uno de obreros ubicado frente a la compañía y otro al lado de la misma, en el espacio que llamamos la Destilería. Quien conoce planta Maracaibo y sus inmediaciones sabe que entre la Destilería y la Empresa pasa una cañada que es atravesada por un pequeño puente en la avenida los Haticos, pues este puentecito es la guarida de los atracadores que esperan a sus victimas generalmente Trabajadores de Cervecería Regional que estacionan sus carros en el estacionamiento de la Destilería, y al dirigirse a la planta o viceversa son interceptados por estos delincuentes para despojarlos de sus pertenencias. Estos hechos ocurren con cierta frecuencia en la noche, cuando los Trabajadores sueltan sus guardias a las 10pm o van a trabajar el turno de amanecer comprendido entre las 10pm a 6am. Hasta ahora no se han reportado hechos que lamentar, pero es urgente que se tomen cartas en el asunto y se busque una solución a esta problemática.

Una de las soluciones a este problema aparte de reforzar la seguridad en estos puntos en horas de la noche, es la construcción de una pasarela que comunique a planta Maracaibo con la destilería para que de este modo los Trabajadores no se vean en la necesidad de salir de las instalaciones de la Empresa y pasar por el "puentecito" que se ha convertido en una zona roja. En la gestión de Ángel Fuenmayor como Delegado de Prevención esta propuesta se hizo formalmente ante el comité de seguridad pero nunca se concretó la construcción de la estructura por falta de presupuesto. Hacemos un llamado al departamento de seguridad integral de Cervecería Regional planta Maracaibo para que tome nota de esta denuncia y considere la propuesta que hoy nosotros retomamos.

 Le recordamos a la Empresa que según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) los accidentes que ocurren en el trayecto de la residencia del Trabajador a la Empresa o viceversa, son considerados accidentes laborales por lo tanto es su responsabilidad y mas aun, sí la eventualidad se genera frente a la compañía.

UN SINDICATO TAMBIÉN DEBE VELAR POR LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES