Desde ya el Sindicato de Cervecería Regional planta Cagua SINTRACACER conjuntamente con sus Trabajadores, se organizan para la discusión del nuevo contrato colectivo que entrará en vigencia en Octubre del presente año. El sábado 4 de febrero en la casa sindical de SINTRACACER se realizó la primera asamblea donde se discutió la metodología que el sindicato usará para armar el ante-proyecto a la convención, el cual se acordaron los siguientes pasos:
1- Recolección de sugerencias de los Trabajadores debidamente identificados por medio de buzones en planta y correo electrónico en el caso de los CDIS mas lejanos a la fabrica.
2- Realización de mini-asambleas por grupos y guardias para terminar de recolectar las propuestas de los Trabajadores. Estas mini-asambleas se harán en áreas cercanas a la planta para garantizar la participación de los Trabajadores.
3- Asamblea general donde se presentará el ante-proyecto definitivo a los Trabajadores y se informará la fecha que empezará la discusión del contrato colectivo con la Empresa. SINTRACACER estipula que para la primera semana de Marzo debe celebrarse esta asamblea general.
Otros de los puntos que se trataron en la Asamblea del pasado sábado fue la rendición de cuentas de la Organización donde justificaron los ingresos y egresos de los recursos administrados por el Sindicato que lidera el compañero Wilfred Solorzano. Así mismo, entre unas 10 propuestas de pólizas de seguros se sometió a decisión de los Trabajadores la que trabajará de acuerdo a los beneficios y costo de la prima. Los Trabajadores escogieron Seguros Pirámides, yendo en contra de la propuesta que la Empresa trató de imponer (Seguros Mercantil).
Desde nuestro punto de vista, esto es lo mas parecido a la Democracia Sindical Participativa que el Movimiento Sindical SUTRACREZ predica y que empleará en un futuro cuando logremos ser los representantes oficiales de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS.
LA EMPRESA SACÓ EL ESCUDO
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| Dra. Cristina Pieretti |
Ante las intenciones de los Trabajadores representados por su Sindicato de exigir mas y mejores beneficios a la Empresa, la Dra. Cristina Pieretti un día antes de la asamblea de Trabajadores, es decir el viernes 3 de febrero a las 11am aproximadamente reunió a los obreros que se encontraban en planta Cagua en ese momento, para notificar la garrafal pero inexplicable noticia que Cervecería Regional esta al borde de la quiebra, por lo tanto se le haría imposible costear un Contrato Colectivo justo para los Trabajadores. Todos los que trabajamos en esta Empresa conocemos la estabilidad de la misma, lo sabemos porque cada año aumentamos la producción del producto y su costo incrementa de acuerdo a la inflación, entonces ¿Como es que Regional esta en ruinas y no puede sostener su estructura y mano de obra?. Creemos que la empresa esta usando estos argumentos como estrategia para crear pánico y preocupar a los Trabajadores con la intención de minimizar sus exigencias en la próxima discusión de Contrato Colectivo.
FIRMES COMPAÑEROS DE SINTRACACER!
6 comentarios:
aqui esta el pana...que bien SINTRACACEZ MIENTRAS USTEDES se reunen con los trabajadores para escuchar sus opiniones sobre cualquier mejora laboral STICACEZ O MEJOR DICHO ATEMOGENES RINCON PORQUE PARA NADIE ES UN SECRETO QUE ESTE ATR ES LA MADRINA Y EL DUEÑO DEL EQUIPO.SE REUNE CON LA EMPRESA PARA DOTARSE DE MENTIRAS Y ENGAÑOS Y PASO PARA NEGOCIAR NUESTRAS REMUNERACIONES PERO YA BASTA MIS PANAS YA SABEN CASTIGALO CON TU VOTO "SUTRACREZ X SIEMPRE"
¿ CUANTO SERA EL PAGO DE ESTA SEÑORA ? SERA QUE DEDICA MEDIO SALARIO A CONTRIBUIR CON LA SUPUESTA CRISIS DE REGIONAL PLANTA CAGUA ? SI COMO NO ! EL SACRIFICIO TIENE QUE SER OBRERISTA PARA QUE ELLOS ESTÉN BIEN !
SE LES ACABO EL PAN DE PIQUITO. LE RECOMENDAMOS A SINTRACACER PEDIR O EXIGIR LOS NUMEROS ARROJADOS POR LAS VENTAS ANUAL, ESTAN EN LA OBLIGACION DE MOSTRAR ESTOS NUMEROS. LOT DISTRIBUCION DE LA UTILIDAD
DE LO POCO QUE SE DE ECONOMIA O ADMINISTRACION, NO ENTIENDO PORQUE UNA EMPRESA SE DA EL TUPE DE BOTAR INJUSTIFICADAMENTE AL PERSONAL, DIGO YO SI ESTA EN QUIEBRA O DEBERIA GENERAR MAS GASTOS, TALES COMO: LIQUIDACION, VACACIONES, UTILIDADES, NO SE DIGO YO!!! AUNQUE SI LO CREO PORQUE EN LOS CEDIS NO HACEN NADA O MEJOR DICHO SE TARDAN UNA ETERNIDAD PARA DAR RESPUESTA A LOS PROBLEMAS, POR EJEMPLO: EN DABAJURO, SE TRABAJA EN UNAS CONDICIONES MUY PRECARIAS, LA CARGA ES A MANO, NO HAY COMPUTADORA, SE INUNDA CUANDO LLUEVE...EN ADICORA COLOCARON UNA PLANTA ELECTRICA Y SE QUEMA DE CADA RATO SUS COMPONENTES, AUNQUE SE SABE QUE ES POR PROBLEMAS ELECTRICOS EN LA ZONA...EN MENE GRANDE TODO SE ESTA CAYENDO, AL IGUAL QUE EN FLOR DE PATRIA, EL DIVIDIVE Y EN VALERA NI SE DIGA, NADA SIRVE
porque no trabja adhonorem la señora pieretti y su hija, por lo menos esta año 2012. pa q se pueda recuperar la regional,por q estas 2 personas minimo se ganan 60mil palitos entre las 2. y los obreros q somos los q hacemos la platica pa pagarles a ellas su sueldo nos morimos de hambre,ay la tiene facilita señora piretti,con todo el respeto por su edad y por ser jefa se merecen. pero el discursito se le ve muy sarcastico, recuerde q ya no somos los mismos tonticos y boborotes de antes, y pa muestra un boton q ya vamos a salir de sticacez q es lo mismo q salir de atemogenes q tanto daños nos ha hecho como pa q venga ahora usted con esos cuentos chinos
ESO NO ES UNA ESTRATEGIA NUEVA, CADA VEZ QUE LA EMPRESA VA A DISCUTIR UN CONTRATO COMIENZA UNA CAMPAÑA DE INFORMACION DICIENDO QUE TIENE PROBLEMAS ECONOMICOS, RECORTA EL SOBRETIEMPO Y LES GIRA INSTRUCCIONES A LOS GERENTES Y JEFES PARA QUE TRANSMITAN A SUS SUBORDINADOS ESA FALSA IMAGEN DE QUIEBRA Y ASI LOGRAR UN SENTIMIENTO DE CULPA EN EL OBRERO QUE INFLUYA A LA HORA DE PEDIR REINVINDICACIONES SOCIALES Y SALARIALES, AQUI EN MARACAIBO LO HAN HECHO UN MONTON DE VECES, CON LA MALA SUERTE QUE NOSOTROS TODAVIA TENEMOS UN SINDICATO QUE SE PONE DEL LADO DE LA EMPRESA Y SE PRESTA PARA SEGUIRLE EL JUEGUITO EN DETRIMENTO DEL PERSONAL OBRERO, ASPIRO Y SE QUE VA A SER ASI, QUE EL SINDICATO DE NUESTROS HERMANOS DE CAGUA NO SE DEJE MANIPULAR CON ESTAS INFORMACIONES Y CONSIGA MUCHOS BENEFICIOS PARA SU PERSONAL, SIENDO QUE AL FINAL EL COSTO DE ESTOS CONTRATOS LOS TERMINA PAGANDO ES EL CONSUMIDOR, COMO OCURRIO EN EL AÑO 2009 EN EL QUE LA CAJA DE CERVEZA RECIBIO HASTA 4 AUMENTOS. QUE TENGAS MUCHOS EXITOS EN SU DISCUSION CONTRACTUAL¡¡
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