SEGUIMOS DEMOSTRANDO QUE "NOS LLEVAN UNA MORENA"

Desde este 1ero de Enero se les empezó a cancelar a los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS, el primer aumento contractual correspondiente al año 2012 y el 5to incremento desde el 2010 que entró en vigencia la actual contratación, incluyendo los 11 Bs. logrados por SUTRACREZ. Específicamente en el sector de la bebida nuestra convención colectiva no es la única que incrementa el salario de sus beneficiarios en el mes de Enero, el contrato de los Trabajadores de Coca-Cola FEMSA Zulia también hace unos ajustes en el tabulador de sueldos a principio de año. Aquí demostramos la INMENSA diferencia entre lo logrado por STICACEZ (Sindicato de Cervecería Regional) y UBTOEFCCC (Sindicato de Coca Cola Zulia) en relación a los aumentos salariales.

Como ya todos sabemos el aumento salarial de los trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y centros de distribución afiliados a STICACEZ en el mes de Enero fue de 9 Bs. para todos los niveles del tabulador y el aumento porcentual oscila entre el 6.7% y 7.5%. En publicaciones pasadas ya hemos mostrado el cuadro explicativo desglosado porcentualmente, pero para refrescarles la memoria aquí lo presentamos de nuevo:

Claramente se puede apreciar como nuestro salario se desmejora en el tiempo y varia dependiendo del cargo que ocupe el trabajador y en que nivel del tabulador se encuentra, es decir el aumento porcentual no es el mismo para todos los cargos, en cambio en el resto de los contratos colectivos de las embotelladoras en el estado Zulia el aumento del salario es porcentual en base al ultimo sueldo devengado y es común para TODOS los Trabajadores. Hoy ponemos el ejemplo de la convención colectiva de los Trabajadores de Coca Cola Zulia que aparte de aumentar sus sueldos en proporción porcentual, lo hacen también acorde a la inflación acumulada en los últimos 6 meses antes del mes del incremento, adicionalmente le suman un porcentaje mas a esa cifra acumulada de inflación tomada del Indice Nacional de Precio al Consumidor (INPC) oficializado por el Banco Central de Venezuela (BCV).

La Clausula 14 inserta en el capitulo II del contrato colectivo logrado por el Sindicato de Coca Cola Zulia, dice textualmente en su numeral B: "Un incremento a partir del primero (01) de enero de 2012 equivalente al Indice Nacional de Precio al Consumidor (INPC) acumulado desde el primero (01) de Junio de 2011 al treinta y uno (31) de diciembre del 2011 mas tres (3) puntos porcentuales adicionales". A continuación le presentamos los valores de inflación del año 2011 según el INPC avalados por el BCV:

Si sumamos los valores de Junio a Diciembre da una inflación acumulada de 14.8%, ya este numero doblega al numero porcentual de aumento para los Trabajadores de la Regional que es apenas de 6.7% al 7.5% pero ademas de los 14.8% de inflación en el 2do semestre del 2011, adicionalmente al Trabajador de Coca Cola Zulia se les cancela un 3% mas, es decir un total de 17.8% sobre el ultimo salario básico. En números, por ejemplo si un Trabajador con cargo de ayudante en Regional  y Coca Cola devenga un sueldo diario de 119 Bs. con el aumento del 7.5% llega a 128 Bs. mientras que con un incremento del 17.8% llegaría a ganar 140.2 Bs. diarios. Se nota la diferencia? Los números no mienten!

Nota Importante: En el 2011 la inflación en Venezuela fue de 27.6%, este valor ha sido base en los últimos años y nuestro salario en el 2012 incrementará solamente entre un 12.9% a 14.5%, notoriamente se observa una desproporción abismal entre el aumento salarial y la realidad inflacionaria del país. El método de incremento salarial usado por la convención colectiva de Coca Cola Zulia es el ideal porque así el sueldo no se desmejora nunca, siempre irá de la mano con el costo de vida actual.

Fuente: Pagina Web www.cambiobolivar.com

EL MOVIMIENTO SINDICAL SUTRACREZ

RECLAMARÁ LO QUE NOS HAN ARREBATADO!