INFORMACIÓN SOBRE RENOVACIÓN DE PÓLIZA HCM 2018 - 2019

Se les informa que desde el 22 y hasta el 29 de agosto del presente año se realizarán las jornadas de renovación de la póliza HCM para el periodo 2018 - 2019.

Seguidamente le ofrecemos la información de la nueva póliza contratada con el proveedor SISALUD, ahora con cobertura nacional, no sin antes informar que Seguros Mercantil dejará de ser una opción para los trabajadores por los altos costos de su cotización.

La cobertura y primas de la póliza que aquí se especifican tendrá una vigencia de dos meses, desde el 15 de agosto hasta el 15 de octubre del año en curso; es decir, el seguro HCM tendrá una revisión y actualización bimensual.

COBERTURA:
Básica: 50.000.000
Exceso I: 300.000.000
Opcional: 50.000.000
Total: 400.000.000
Maternidad: 50.000.000

PRIMAS de la cobertura básica + exceso I (Semanal):
Titular: 0
Cónyuge: 55.549,15
Hijos hasta 18 años: 50.752,85
Hijos de 19 hasta 25 años y padres: 277.745,74

PRIMAS de la cobertura básica + exceso I + cobertura opcional (Semanal):
Titular: 204.807,37
Cónyuge: 230.063,91
Hijos hasta 18 años: 211.131,07
Hijos de 19 hasta 25 años y padres: 452.260,5

Para mayor información, solicítela al momento de renovar tu póliza HCM.

REFORMA DE PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA A LA EXPECTATIVA

Con los recientes anuncios del Ejecutivo Nacional en materia económica, específicamente en la forma de establecer el salario de los trabajadores, nuestra Organización Sindical espera los detalles de estas medidas para aclarar las dudas que han surgido al respecto, para así reformar nuestro proyecto de convención colectiva con base a los nuevos términos.

Una vez más queda demostrado que la decisión tomada por la mayoría de los trabajadores en diciembre del año pasado, de suscribir el acta convenio que prorrogó la duración del convenio colectivo 2015 - 2018, fue una decisión acertada que nos permite hoy replantear nuestras pretensiones salariales con base a las nuevas medidas económicas anunciadas por el Ejecutivo.

Seguiremos trabajando con el apoyo de nuestros asesores para llevar a la mesa de negociación un proyecto de convención colectiva acorde a las medidas que se aplicarán muy pronto en materia económica y salarial.

TRANSPORTE POR NECESIDAD, NO POR COMODIDAD

La actual Junta Directiva desde que tomó las riendas del Sindicato ha propuesto en los proyectos de Convención Colectiva que ha negociado, el beneficio del transporte para los trabajadores de Cervecería Regional, quizás con el fin de brindar comodidad y confort a sus usuarios en el trayecto desde sus casas hacia los centros de trabajo y viceversa; hoy la realidad es otra debido a la situación económica que atraviesa el país la cual a obliga a prestar una mayor atención a este beneficio. Actualmente, el transporte para los trabajadores es una necesidad, no una comodidad.

Desde el mes de marzo del presente año el Sindicato ha insistido en la implementación de un servicio de transporte para los Trabajadores de Cervecería Regional, vista la situación que aqueja a los ciudadanos en cuanto al mal servicio de transporte público en todo el país, consecuencia de la falta de unidades, altos costos en los repuestos e insumos vehiculares que ha agravado la problemática que afecta especialmente a los Trabajadores, que a diario deben trasladarse a sus centros de trabajo y a sus hogares una vez cumplida su jornada laboral. A esto se suma la falta de efectivo en la “calle” lo que dificulta más aun la tarea de los Trabajadores de llegar a planta Maracaibo o a los Centros de Distribución.

En nuestro caso, muchos Trabajadores dependen de otros para llegar a sus puestos de trabajo. Los compañeros que tienen vehículos propios colaboran a otros que tienen la necesidad de trasladarse para cumplir con su obligación diaria. Es el caso del compañero Andy González, operador de máquinas del envasado de planta Maracaibo, quien muchas veces ha puesto a disposición su camioneta para trasladar compañeros desde el Municipio de la Cañada de Urdaneta hasta planta Maracaibo y viceversa (45 minutos de viaje aproximadamente), poniendo los trabajadores en riesgo su integridad física por la forma que se trasladan. Arriba se muestra la foto de lo aquí denunciado.

Como Andy González hay varios compañeros que solidariamente prestan la ayuda a otros para que puedan llegar a planta Maracaibo a prestar servicios, quienes además de colaborar directamente con las operaciones de la planta con su mano de obra, aportan un extra para que la ausencia de los trabajadores en los puestos de trabajo no sea mayor y se vea afectada la producción por falta de personal. 

Ciertamente, la Empresa ha estado avocada a la problemática, así lo ha demostrado en las mesas de trabajo del Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo, pero hasta ahora sin resultados palpables para la causa de los Trabajadores, quienes esperamos que pronto se pongan a nuestra disposición unidades de transporte que nos facilite el trabajo de llegar a cumplir con nuestra labor sin mayores contratiempos.

PLAN VACACIONAL Y FIESTA DEL DÍA DEL NIÑO POR RECURSOS ECONÓMICOS PARA ÚTILES Y UNIFORMES ESCOLARES

La Junta Directiva de SURTRACREV muy responsablemente y conscientes de la situación económica que atravesamos hoy en día los trabajadores, propuso a la empresa negociar por esta única oportunidad el Plan Vacacional y Fiesta del Día del Niño 2018 por recursos económicos que ayude a la familia con la compra de útiles y uniformes escolares para los niños en víspera del regreso a clases para el periodo 2018 – 2019. 

La solicitud fue hecha formalmente por los miembros de la Junta Directiva, quienes de igual manera propusieron una negociación consciente y transparente a beneficio de los hijos de los trabajadores, basada en la realidad presupuestaria de dichos eventos infantiles correspondientes al año en curso. La empresa ha manifestado al sindicato atender el requerimiento de su Junta Directiva y hoy se encuentra realizando el proceso de licitación a través del cual se estimará el monto a considerar por las partes para la equitativa distribución entre los hijos de los trabajadores hasta los 13 años de edad. 

Es preciso aclarar que tal medida del Sindicato es circunstancial por la situación que nos obliga, y no se trata de una medida que dará pie a la negociación definitiva de tal beneficio contractual de carácter social y cultural. Nuestra Organización Sindical siempre ha defendido la Convención Colectiva de Trabajo en todo su contexto, inclusive los eventos recreacionales que van dirigidos al disfrute y sano compartir de la familia, pero en esta ocasión el Sindicato considera tal propuesta una alternativa para incrementar los ingresos de los trabajadores que nos ayude a cubrir en parte los gastos de la época escolar.

ASAMBLEA DE LOS DOMINGOS POR LA NOCHE: UN ESPACIO PARA LA INFORMACIÓN

Desde hace un par de meses la Junta Directiva Sindical ha optado por realizar asambleas parciales ordinarias con los trabajadores del primer turno de planta Maracaibo, con el fin de informar a nuestros afiliados sobre los asuntos más importantes que se encuentren en el tapete de las negociaciones que se desarrollan con los representantes de la empresa, ya sea en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo o en reuniones extraordinarias que se celebren en atención a las solicitudes que las partes formulen en la mesa de acuerdos. 

Generalmente, las asambleas inician a las 10:00 pm y concluyen a las 11:00 pm para que los trabajadores puedan hacer uso de su tiempo reglamentario de alimentación antes de iniciar sus labores de rutina. En estas reuniones, además de llevar información a los trabajadores, estos toman la palabra para plantear sus inquietudes, dudas o hacer sus observaciones sobre los asuntos que se debaten en el momento o algún otro de interés colectivo. 

Esta forma de participación acorta la distancia entre los miembros de la Junta Directiva y los trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, además de coadyuvar a difundir la información veraz que se origina desde las bases y que sólo el Sindicato maneja con lujos y detalles, por estar en contacto directo con los hechos y las negociaciones que se desarrollan día a día. 

La invitación es a los trabajadores de planta Maracaibo que de acuerdo a su rotación de guardia les corresponde prestar servicios en el primer turno, a participar en estas asambleas parciales ordinarias que se han convertido en la “misa” de todos los domingos para los trabajadores de esta empresa. 

Así mismo, anunciamos que pronto la Junta Directiva Sindical estará haciendo un recorrido por los Centros de Distribución de los estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo dando continuidad a nuestra labor que desde el primer momento de nuestra gestión, hemos realizado a favor de los trabajadores de C.A. Cervecería Regional.

SE FIJAN LAS FECHAS PARA LAS PRIMERAS AUDIENCIAS DE JUICIO DEL CASO DE LOS DOMINGOS

Agotada la fase de mediación sin un acuerdo entre las partes, las causas VP-S-2018-16 y VP-S-2018-44 pasan a la etapa de juicio dándole continuidad a los procesos judiciales que se tramitan ante el Circuito Laboral del Estado Zulia, con el fin de rescatar para los trabajadores de C.A. Cervecería Regional el beneficio contractual del pago de los domingos como feriados.

La causa VP-S-2018-16 está integrada por los demandantes, José Fuenmayor, Marcelino Sánchez, Justiniano Granadillo, Ricardo Trompiz y Edgar Hernández, la cual celebrará su audiencia de juicio el miércoles 3 de octubre de 2018 a las 10:00 am. 

Así mismo, la causa VP-S-2018-44 está conformada por los trabajadores Renildo Semprun y Richard Moran, cuya audiencia de juicio se celebrará el jueves 20 de septiembre de 2018 a las 9:00 am. 

Estas audiencias son orales y públicas, por lo que los trabajadores interesados podrán asistir al debate que se desarrollará en las salas de juicio del Circuito Judicial Laboral que está ubicado en la Av. El Milagro de la ciudad de Maracaibo. 

Además de estas dos causas, otras ocho han sido remitidas a la fase de juicio sin fijarse aún su fecha de audiencia, están son: 

VP-S-2018-20: Jhan Parra, Rolando González, Osmer Urdaneta, Eddy Castellano y William Pírela. 

VP-S-2018-42: Alessandro Aguilar, Jorge Portillo, José Portillo y Leonel Araujo. 

VP-S-2018-45: Ángel Fuenmayor, Algimiro Barboza, Gustavo Núñez, Eric Mavarez y Richard Sánchez. 

VP-S-2018-58: Alexander Lugo, Oswaldo Montiel, Hugo Morillo y Alfonso Marín. 

VP-S-2018-67: Mauricio Jiménez, José Chirinos, Elías Silva y Hermenes Perozo. 

VP-S-2018-72: Wilmer Porras, Andrik Zuleta, Lisandro García, Tony Hernández y José Andara. 

VP-S-2018-78: Romilio Urdaneta, Julio Franchi, Sandy Jiménez, Juan Finol y Gustavo Rondón. 

VP-S-2018-99: Gustavo Delgado, Wilmer Jiménez, José Acosta, Giovanny Zambrano y Franklin Serrudo. 

El resto de las causas de las 26 que hasta ahora se han interpuesto, se encuentran en la fase de admisión, notificación y mediación del proceso. Los invitamos a estar pendientes de la información que se publique a través de esta vía y por nuestras redes sociales, para mantenerse informados sobre las resultas de estos procesos judiciales que apuntan a la recuperación de tal beneficio contractual.

EN EL AIRE: TERCERA ENTREGA DE LOS VÍDEOS INFORMATIVOS DEL SINDICATO

Continuando con nuestra función de mantener informados a los trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, Henry González como responsable de los medios de comunicación de SURTRACREV, publica el tercer vídeo informativo donde explica principalmente lo relacionado con la más reciente negociación que empresa y sindicato celebramos en el marco de las conversaciones que se desarrollan en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo.

Este vídeo grabado el 26 de julio de 2018, contiene ademas de lo concerniente al transporte y lo acordado recientemente en la mesa de negociación, un breve resumen de las causas que se sustancian en el Circuito Laboral del Estado Zulia en reclamo del pago de los domingos como feriados, además de otros puntos de interés para los trabajadores adscritos a planta Maracaibo.

 

SEGUNDA ENTREGA DE LOS VÍDEOS INFORMATIVOS DE SURTRACREV

En esta entrega, Henry González, Secretario de Organización del sindicato nos actualiza el estatus de las demandas de los domingos como feriados, así mismo de la solicitud de referéndum revocatorio presentada por un grupo de trabajadores y por último de la próxima negociación del contrato colectivo. Dale play al vídeo e infórmate verazmente de los asuntos que nos interesan como trabajador de Cervecería Regional adscrito a planta Maracaibo. 

MAYORÍA DE LA JDS SUSPENDE DE SU CARGO AL SECRETARIO DE ACTA Y CORRESPONDENCIA

Por decisión de la mayoría absoluta de los miembros que integran la Junta Directiva de SURTRACREV, el Secretario de Acta y Correspondencia, Arnoldo Arapé, fue suspendido de su cargo por incurrir en actuaciones contrarias a las disposiciones legales establecidas en los estatutos sociales de nuestra Organización Sindical. De esta medida fue notificado el directivo en cuestión y se inició un procedimiento sancionatorio en su contra a través del Tribunal Disciplinario. 

Hoy en día el Tribunal Disciplinario tramita la denuncia que la mayoría absoluta de la Junta Directiva formuló en contra de Arnoldo Arapé por incumplimiento de sus deberes y obligaciones, así mismo por conducta indebida y falta a las buenas costumbres que lo inhabilita para seguir ocupando la Secretaria de Acta y Correspondencia del sindicato, todo ello conforme a lo establecido en nuestra normativa estatutaria. 

Una vez agotado el procedimiento sancionatorio en todas sus fases, el Tribunal Disciplinario deberá dictar una decisión en cuanto a lugar a derecho corresponde, en respuesta a la solicitud formalizada por el resto de los miembros que integran la Junta Directiva Sindical. 

SURTRACREV PUBLICA PRIMER VÍDEO INFORMATIVO EN SUS REDES SOCIALES

Con el fin de mantener informados a los trabajadores de Cervecería Regional a través de todos los medios posibles, SURTRACREV ha iniciado la publicación de una serie de vídeos informativos que serán difundidos por nuestras redes sociales, principalmente por el canal en YouTube: Surtracrev Channel por medio del cual se transmitirá al resto de nuestras cuentas en Facebook, Twitter, Instagram y Telegram.

En estos vídeos Henry González, Secretario de Organización del sindicato tratará puntos específicos, abordando todo los relacionado al tema con el objeto de aclarar las dudas pertinentes al caso que se trate. En la primera entrega de estos vídeos, González nos habla sobre uno de los puntos más importantes hoy en día, como es el caso de los domingos como feriados explicándonos con detalle el estatus de las demandas que se han introducido en los tribunales laborales del estado Zulia y otros aspectos relacionados con el tema. Seguidamente se muestra el vídeo al cual nos referimos: 

Tal como lo señala en el vídeo nuestro Secretario de Organización, queda abierta la tribuna para hacer las observaciones que los trabajadores consideren necesario realizar, así como sus dudas y sugerencias de temas que se puedan tratar en estos vídeos informativos. En la próxima entrega González nos hablará sobre el beneficio del transporte que se está "cocinando" en este momento y todo lo concerniente a la compensación monetaria por el obsequio de producto contractual. 

Seguimos innovando el sindicalismo en Venezuela, seguimos siendo pioneros en llevar información a nuestros afiliados, somos una organización sindical distinta al servicio de los trabajadores.