SINDICATO PRESENTA PROYECTO DE CONVENCIÓN ANTE LA INSPECTORÍA NACIONAL DEL TRABAJO

Cumpliendo con nuestro deber y atribuciones, el Sindicato representado en este acto por Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV, presentó el nuevo Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, ante la sede de la Inspectoría Nacional del Trabajo ubicada en la Ciudad de Caracas, cuya acta de entrega quedó con fecha 19 de julio de 2017. Con esto, nuestra Organización Sindical cumple con el compromiso de introducir un nuevo Proyecto de Convención Colectiva antes del vencimiento del Contrato que rige desde el 1 de octubre del 2015, a los fines de anticipar las negociaciones de una nueva normativa para los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional y el Patrono. 

Largo meses de trabajo se ven materializados en un Proyecto de Contrato Colectivo que contiene las aspiraciones de los Trabajadores resumidas en 104 cláusulas redactadas con base al conocimiento y experiencia que hemos adquirido durante este proceso de aprendizaje, fomentado por las circunstancias y vicisitudes de un país económicamente irregular e inestable que ha afectado principalmente el bienestar y calidad de vida de los Trabajadores y sus familiares.

Consignado el Proyecto de Convención Colectiva y la documentación que la acompaña, ahora se someterá a la revisión por parte del órgano competente, quien lo admitirá una vez verifique el cumplimiento de los requisitos de forma y de fondo exigidos por la ley; acto seguido el Inspector Nacional del Trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva dentro de los siguientes 30 días a la admisión, previa notificación a las partes.

Hemos dado un paso más a la reivindicación de nuestros beneficios laborales, actuando con paciencia y mucha dedicación en cada una de las fases que nos conduce a nuestros objetivos. Sigamos andando sin distraernos en el camino; nuestro norte es una nueva Convención Colectiva y seguro estamos que la alcanzaremos con el acompañamiento de los Trabajadores. 

La Junta Directiva Sindical rindiendo honores al principio de publicidad, ha enviado el texto completo del Proyecto de Convención Colectiva a los correos de los Trabajadores que lo han solicitado a través de nuestras redes sociales y mensajería de texto, con el firme propósito de que todos conozcan ampliamente cada una de las cláusulas contractuales que serán discutidas en la mesa de negociación. 

AVANZAMOS FIRME HACIA 

DONDE QUEREMOS LLEGAR!

EVOLUCIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CERVECERÍA REGIONAL

Por: Econ. Alfredo Salazar / Twitter: @alsazarg

Al igual que la gran mayoría de la población venezolana, la calidad de vida y el poder adquisitivo del trabajador de Cervecería Regional (CR) se ha venido deteriorando en la medida en que se ha agudizado la situación económica del país. 

Si bien se puede considerar que la firma de la presente convención colectiva fue un logro para los afiliados al sindicato, los beneficios alcanzados comenzaron a rezagarse a partir del incremento acelerado en el nivel de precios, aunado al hecho de no contar con mecanismos que permitieran ajustar el valor económico de las distintas cláusulas. 

En el año 2010, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria era equivalente a 2,21 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 106% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 48% de la Canasta Básica Familiar (CBF). En otras palabras, necesitaba 0,95 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 2,06 sueldos para adquirir la CBF (Tabla 5). 

Con la firma del convenio de 2013, las reivindicaciones obtenidas permitieron mejorar notablemente el nivel de vida. A partir de ese momento, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria ascendió a 2,98 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 113% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 60% de la Canasta Básica Familiar (CBF). Dicho de otra manera, necesitaba 0,88 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 1,67 sueldos para adquirir la CBF.

Posteriormente, el deterioro de la economía nacional, comenzó a causar estragos sobre las condiciones salariales del trabajador de CR. Para julio de 2017, considerando el aumento previsto para ese momento, el sueldo básico será equivalente a 1,3 veces el salario mínimo, pudiendo adquirir tan sólo el 7% y el 4%, respectivamente, del valor proyectado de las CAF y CBF. En otras palabras, se necesitarán 15,36 salarios básicos para adquirir la CAF y 22,7 salarios básicos para comprar la CBF. 

Entre octubre de 2015 y junio de 2017 el salario nominal del trabajador de CR, se ha incrementado 216,9%, tomando en cuenta además, los ajustes a salario mínimo que la empresa ha debido aplicar. Sin embargo, el salario real, es decir, la capacidad adquisitiva del salario nominal, se contrajo -90,2%, durante el mismo período. 

Por otro lado, es importante mencionar que durante ese mismo período, el precio de un producto bandera como lo es la cerveza Regional Light de 222 ml, registró un incremento de 2.824,1% en valores nominales y una contracción de -9,9% en valores reales, medidos a precios constantes de enero de 2015. 

Obviamente, el aumento en el nivel de inflación ha traído como resultado que los montos contemplados en las diversas cláusulas económicas y socioeconómicas actualmente tengan muy poco valor. Ello tiene su explicación en la no previsión del escenario económico que se vislumbraba, así como en la falta de incorporación en las diferentes cláusulas de determinadas variables que permitieran ajustar su valor.

Fuente: Econ. Alfredo Salazar / Profesor Universitario

Economista colaborador del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020

Twitter: @alsazarg

DOS NUEVOS VÍDEOS EN NUESTRO CANAL EN YOUTUBE

En el marco de la Presentación del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, nuestra Organización Sindical ha estado actualizando sus redes sociales con información referente a este acontecimiento. Hoy se han publicado dos vídeos en nuestro canal en Youtube: Surtracrev Channel los cuales mostramos a continuación:

SURTRACREV invita a sus afiliados a estar muy atentos de sus cuentas en Facebook, Twitter e Instagram, así por este espacio para conocer los avances de la entrega del nuevo Proyecto de Convención Colectiva ante la Inspectoria Nacional del Trabajo con sede en la ciudad de Caracas. 

Así mismo, el Sindicato anuncia el envío de dicho Proyecto a los Trabajadores que siguen nuestra mensajería de texto por Whatssap para su completa lectura y conocimiento.

AMPLIADO Y REVISADO EL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

En la Asamblea General del 01JL los Trabajadores además de aprobar el Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, hicieron una serie de propuestas que fueron tomadas en cuenta para ampliar dicho Proyecto que será discutido con la Empresa en su debida oportunidad. 

Con la ayuda de nuestros asesores, la Junta Directiva anexó las nuevas propuestas y amplió el contenido del texto para así cerrar con el proceso de revisión del Proyecto que nos catapulta a la reivindicación de nuestros beneficios laborales. 

Así mismo, los miembros de la Junta Directiva, en consenso, fijó la fecha que será consignado el Proyecto de Convención ante la Inspectoria Nacional del Trabajo con sede en Caracas, para su admisión y previa notificación a las partes, inicie la negociación del mismo. Hoy nos encontramos programando la logística para trasladarnos a la Ciudad Capital para hacer entrega formal de este instrumento. 

Del desarrollo de este proceso estaremos informando oportunamente para que todos nuestros afiliados esté al tanto de este importante acontecimiento.

SE DESIGNA COMISIÓN EVALUADORA DEL FONDO DE SOCORRO DE SURTRACREV

Cumpliendo con la orden del día de la Asamblea General de Trabajadores del 01 de Julio de 2017, la Junta Directiva Sindical instó a los presentes a designar la comisión evaluadora del Fondo de Socorro que colaborará en el funcionamiento del mismo a los fines establecidos en la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales. 

Las Organizaciones Sindicales tienen como atribución y finalidad, crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo. Así textualmente lo establece el artículo 367 numeral 12 de la LOTTT, y con base a esta norma SURTRACREV impulsa la creación de un Fondo de Socorro para atender las necesidades  de nuestros afiliados. 

El Fondo de Socorro será financiado por el 10% del aporte mensual de los afiliados al Sindicato y podrán acudir a él en caso de extrema necesidad, por graves quebrantos de salud del solicitante o alguno de sus familiares, cuyos casos serán evaluados por la comisión colegiada designada para ser beneficiados de acuerdo al reglamento que rige dicho fondo. 

Los Trabajadores que integraran la comisión evaluadora son: José Paz, Juan Torres, Octaviano Araque, Eddy Barrios y Gerardo Bosch, quienes serán convocados próximamente para trabajar en la elaboración del reglamento y conocer sus atribuciones en esta institución de ayuda social para nuestros afiliados. 

Una vez entre en funcionamiento el Fondo de Socorro, los Trabajadores serán notificados para que conozcan el alcance del mismo y las condiciones a las que está sometido el otorgamiento del beneficio. 

APROBADO EL PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA 2018 - 2020

Con la participación de más de 250 afiliados a nuestra Organización Sindical, la Junta Directiva presentó en Asamblea General el proyecto de Convención Colectiva que se negociará durante los próximos meses para beneficio de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución. 

Luego de las palabras de apertura de Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV tomó el mando de la Asamblea Henry González, Secretario de Organización quien antes de exponer los puntos más relevantes del proyecto tocó tres puntos previos; primero el estatus del pago de los domingos como feriados, segundo el caso del otorgamiento de los permisos remunerados y descansos compensatorios y por último la designación de los miembros que integraran la comisión del Fondo de Socorro de nuestra Organización Sindical. 

Agotados los puntos previos, González se dedicó a presentar las clausulas más importantes del proyecto que fue trabajado durante meses por todo el equipo sindical, tomando en cuenta las propuestas de los Trabajadores recolectadas en Asambleas Parciales tanto en planta como en los CEDIS. 

Henry González expuso lo que denominó la "pirámide de beneficios" para hacer mención a los aspectos más importantes del contrato, siendo estos: salario, cestaticket y seguro HCM. Así mismo se refirió a los beneficios socio económicos y explicó como aspira el Sindicato que se calculen en la nueva convención. 

Nuestro Secretario de Organización también explicó los pasos a seguir que nos conducen a una nueva Contratación Colectiva que empezará a regir el próximo año. Por decisión unánime fue aprobado el proyecto de convención que será introducido muy pronto ante la Inspectoría del Trabajo con sede en Caracas para iniciar posteriormente su negociación.

En próximas publicaciones estaremos dando más detalles del contenido del proyecto de Convención Colectiva más importante de la historia para los Trabajadores de esta Empresa. Seguiremos informando!

SEGUNDA CONVOCATORIA!

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN SE SOMETE A UNA SEGUNDA CONVOCATORIA

Con la sola asistencia del 30% de los afiliados al Sindicato (154 Trabajadores) a la Asamblea General convocada a los fines de presentar el proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, la Junta Directiva Sindical decidió no celebrar dicha Asamblea por no cumplir con los requisitos de validez establecidos en nuestros Estatutos Sociales, quedando abierta la segunda convocatoria para el sábado 1 de julio del presente año. 

En virtud de la importancia de la Asamblea General donde se tomaría la decisión de aprobar o no el proyecto del Contrato Colectivo más importante de la historia de Cervecería Regional, el Sindicato fue estricto en la aplicación de la norma que regula la participación de los Trabajadores en Asamblea General, como máxima autoridad en la toma de decisiones de nuestra Organización Sindical. 

El llamado es a nuestros afiliados en atender la segunda convocatoria de la Asamblea General que completará los requisitos exigidos por la Ley, para la consignación del proyecto de Convención Colectiva ante la Inspectoria Nacional del Trabajo. Sin la participación de las mayorías no es posible avanzar, por lo que es obligatoria la asistencia al Club Regional el sábado 1 de julio de 2017 a las 9:00 am. 

ASUME TU ROL,

CUMPLE CON TU DEBER!

TODO LISTO PARA LA PRESENTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

Listo el proyecto de Convención Colectiva, lista la convocatoria a la Asamblea General, sólo falta la participación de los Trabajadores para presentar el principal instrumento para la venidera negociación del Contrato Colectivo 2017 - 2019. 

Cabe resaltar que para la validez de esta Asamblea es importante la participación de la mayoría de los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, para ello citamos el artículo 18 de nuestros Estatutos Sociales a los fines de explicar el porque de su importancia:

"ARTÍCULO 18: DE LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LAS ASAMBLEAS: Para que las Asambleas tengan plena validez legal, es indispensable que se cumplan los siguientes requisitos: 

a) Que éstas hayan sido convocadas en la forma y con la anticipación prevista en los Artículos N°. 14, N°. 15, N°. 16 y N°. 17 de los presentes Estatutos; 

b) Que cuenten con la asistencia de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros activos y solventes de la Organización Sindical; 

c) Cuando en una primera Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, o en una Asamblea Parcial Ordinaria o Extraordinaria no se obtenga el Quórum antes señalado, se convocará para una segunda, que se realizará a una hora determinada del siguiente día después de convocada y la misma se constituirá válidamente con el veinte por ciento (20%) de los miembros presentes; 

d) Para que las decisiones tomadas en Asamblea sean válidas, deberán ser aprobadas con el voto favorable de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros presentes; y 

e) De cada sesión se levantará un acta autenticada en la forma prevista en los presentes Estatutos, en la que se exprese: Fecha, hora y lugar donde se celebró la Asamblea, puntos a tratar u Orden del Día, el número de los y las integrantes concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto completo de las decisiones, acuerdos y resoluciones aprobadas."

En términos claros y concisos, si el quórum reglamentario no se verifica en la Asamblea surgirá como consecuencia el retraso en los procesos de negociación, por lo tanto, queda en manos de los Trabajadores la continuidad del buen curso de la labor que nos conduce a un nuevo Contrato Colectivo. 

ASISTE, PARTICIPA!

DOS ECONOMISTAS Y UN CONTADOR PÚBLICO SE UNEN A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO

Con el fin de fortalecer las peticiones del proyecto de Convención Colectiva, nuestra Organización Sindical contrató los servicios de dos economistas y un contador público personificados en dos personas profesionales en la materia, con larga experiencia en análisis económicos y proyecciones a corto, mediano y largo plazo tan necesarios actualmente para determinar el alcance de nuestras aspiraciones con base a criterios objetivos fundamentados en la realidad. 

Alfredo Salazar y Rafael Rondón, este último quien además de Economista es Contador Público, ambos profesores titulares de la Universidad del Zulia, complementan el equipo de trabajo que elabora el nuevo proyecto de Contrato Colectivo que será presentado a la Asamblea General de Trabajadores este sábado 24 de junio a las 9:00 am. en el Club Regional.

Con un completo equipo legal y ahora con profesionales que "echen los números" nuestra Organización Sindical se muestra más preparada para la venidera negociación de la Convención Colectiva que regirá hasta el año 2019, sin mencionar la experiencia que hemos adquirido en los dos Contratos Colectivos que la actual Junta Directiva Sindical ha firmado para beneficio de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a Planta Maracaibo.