En vista de que la Empresa y el Sindicato no llegaron a un acuerdo sobre la Jornada Laboral que se implementará en Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, la mesa de dialogo se extiende hasta convenir unos horarios beneficiosos para ambas partes.
El martes 30 de abril la Empresa presentó al Sindicato la propuesta de los horarios para Planta Maracaibo y CEDIS adscritos a ella, así como un cuadro comparativo de los ingresos de los Trabajadores bajo el régimen de la jornada actual y como quedaría con el régimen propuesto por la Empresa, no siendo este el mejor escenario desde el punto de vista de la representación sindical. Aquí presentamos la propuesta de la Empresa y los argumentos que el Sindicato expuso para no estar de acuerdo con la misma:
PROPUESTA DE LA EMPRESA, ANÁLISIS Y POSICIÓN SINDICAL
Rotación: 3er Grupo (De Lunes a Viernes).
Áreas a las que aplica: Envasado, despacho, cavas, cocimiento y calidad.
Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 40 horas.
Días de descanso: 2 días continuos (sábados y domingos).
Análisis Sindical: Ante esta propuesta el Sindicato se opuso considerando que el horario de los Departamentos de Envasado y Elaboración que pretende establecerse, no esta ajustado a la realidad ya que limitar estas operaciones (De Lunes a Viernes) bajaría considerablemente la producción de nuestros productos y presencia de los mismos en el mercado. La Empresa alega no estar en condiciones en colocar un 4to grupo en estas áreas por los costos que eso implicaría, los cuales definen como insostenibles.
Rotación: 4to Grupo (Operación Continua)
Áreas a las que aplican: Vigilancia, sala de maquinas, PTE, mantenimiento de planta, mantenimiento de envasado, almacén RAM y llenadores.
Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 42 horas. Cada 6 semanas se labora el 6to día por 2 semanas continuas, otorgando el descanso en vacaciones.
Días de descanso: 2 días continuos.
Análisis y posición Sindical: Esta propuesta sugiere trabajar 42 horas semanales, tomando como promedio 8 semanas como lo ordena la LOTTT, el Sindicato objetó la misma tomando en cuenta que nuestro Contrato Colectivo establece trabajar 40 horas semanales, siendo este, un derecho adquirido desde hace mucho tiempo y bajo ningún escenario debe ser desmejorado. Por otra parte la propuesta económica para los Trabajadores que la Empresa presentó en estas guardias, no están ajustados a los acuerdos contractuales vigentes por lo que el Sindicato rechazó rotundamente. El Contrato Colectivo señala que los días sábados y domingos corresponde al descanso legal y contractual, parámetro este que debe tomarse en cuenta en esta adecuación de la jornada, por lo tanto deberían ser pagados como tal, como hasta ahora lo han venido haciendo.
Por tales motivos el Sindicato no aceptó la propuesta presentada por la Empresa, sin embargo ambas partes acordamos presentar a la Inspectoria del Trabajo los mismos horarios que rigen actualmente (Lunes a Viernes, todos los departamentos excepto vigilancia y sala de maquinas), debido a que cumplen los requisitos de la LOTTT, esto mientras se reanudan las conversaciones para acordar la nueva Jornada Laboral de la Empresa. Mañana martes, 7 de mayo junto a la Gerencia de Gente y Gestión de planta Maracaibo se programará la próxima reunión de trabajo para abordar nuevamente este tema.
IMPORTANTE: Bajo la misma modalidad de guardia, ahora en caso de que los Trabajadores laboren un sexto día (Sábado), el mismo será cancelado en la semana como hasta ahora lo vienen haciendo, pero su día de descanso compensatorio se disfrutará en las vacaciones con el pago a promedio de la misma.
Llegar a un punto de equilibrio en esta materia no es tarea fácil cuando ambas partes defienden su posición, pero con objetividad y trabajo seguro lo lograremos. A nuestros lectores y el colectivo en general pedimos estar muy atentos ante cualquier información que salga sobre los nuevos horarios de trabajo.
