TRABAJADORES DE PLANTA MARACAIBO RECIBEN ADIESTRAMIENTO EN ALEMANIA

Proximamente en Cerveceria Regional planta Maracaibo arrancará en sus operaciones una nueva linea de envasado de ultima generación por lo que, 7 Trabajadores de varios departamentos de esta planta partieron a Alemania el 03 de Marzo del presente año para recibir un adiestramiento ofrecido por la KRONES en su planta y academia ubicada en la provincia de Nymphenburg.

Los Trabajadores Romulo Marquez (Electronico), Eduard Gonzalez (Instrumentista), Gerardo Avendaño (Electricista), Ronny Quevedo (Mecanico), Miguel Cardenas (Sup. Mecanica), Libny Lopez (Jefe Electrico) y Freddy Hernandez (Jefe Operaciones Envasado), por 2 semanas recibieron charlas sobre la operatividad y mantenimiento de las llenadoras, etiquetadoras e inspectores vacios que seran instalados en planta Maracaibo, los cuales tienen una capacidad de producir hasta 20.000 Cajas por turnos de trabajo, asimismo KRONES les impartió un curso de eficiencia para aprovechar al maximo esta nueva tecnologia.

Con equipos propios, ya asignados a Cerveceria Regional planta Maracaibo los Trabajadores realizaron pruebas y estudiaron la teoria tecnica de estas maquinarias nuevas para el conocimiento de nuestro personal. Lamentablemente por cuestiones de tiempo, no pudieron manipular la lavadora de botellas, pasteurizador, despaletizadoras, empacadoras, etc, por ser equipos de fabricación macro la cual se ejecuta en otra planta distinta a la que fue visitada por nuestros compañeros de trabajo, sin embargo la inducción fue dada por los instructores y ademas entregado un material de apoyo en fisico a cada uno de los participantes en el taller para fortalecer sus conocimientos una vez sean instalados los equipos en nuestra planta.

ORGULLOSAMENTE, GENTE REGIONAL!

JUBILADOS DEMANDAN EN LOS TRIBUNALES PAGO DE DIAS ADICIONALES DE VACACIONES

Es el caso de Ovidio Fonseca y Omar Patirroy quienes luego de ser jubilados demandaron a Cerveceria Regional por los dias adicionales de vacaciones por años de servicio, los cuales eran pagados pero no disfrutados yendo en contra de lo que ordena la derogada y nueva Ley Organica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. Fue hasta Julio de 2012 que la Empresa empezó a conceder para su disfrute estos dias adicionales de Vacaciones.

El juicio para el caso del Trabajador Jubilado Omar Patirroy se efectuó el 12 de marzo del presente año, mientras que la audiencia de Ovidio Fonseca se llevó a cabo el pasado martes 02 de abril en los Tribunales Laborales de la Sede Judicial de Maracaibo, no emitiendose aun en ninguno de los dos casos la decisión definitiva de los Jueces asignados. Otro de los procedimientos abiertos en contra de Cerveceria Regional por el mismo reclamo, es el del Trabajador activo Francisco Mendez, quien espera la redistribución del caso y asignación de una nueva fecha para la audencia ya que ha sido suspendida en par de ocasiones por indisposición de la Juez que lleva el mismo.

Nuestra Organización Sindical está a la expectativa ante la decisión de estos casos, para luego actuar en representación de todos los Trabajadores activos de Cerveceria Regional y exigir tambien el pago que conlleva el no haber disfrutado en su momento esos dias adicionales de vacaciones por años de servicio. 

En caso de que el Tribunal falle a favor de los Trabajadores demandantes, esperamos que la Empresa asuma una posición conciliatoria para cancelar lo relacionado a este beneficio dejado de percibir por tantos años.

TRABAJADORES DE CEDIS SUR RESPONSABILIZAN A JEFES DE MECANICOS DE FLOTA DEL RETRASO EN LAS OPERACIONES

Ya es común escuchar de los Trabajadores del CEDIS Sur, especialmente los que cumplen el turno de amanecer, el retraso que genera en las operaciones de este Centro de Distribución, la poca disponibilidad de montacargas en buenas condiciones para la carga y descarga de la flota primaria y secundaria.

Así amanece el taller mecánico de CEDIS Sur, un cementerio de montacargas

Este CEDIS cuenta con un personal de mantenimiento mecánico, el cual cumple con la función de mantener operativos los montacargas y la flota perteneciente a Cervecería Regional, sin embargo su trabajo muchas veces se ve limitado por el turno que laboran (Horario de Oficina), el cual no es suficiente para solventar los problemas que presentan estos equipos a lo largo de la jornada de operaciones del CEDIS, tomando en cuenta que este trabaja prácticamente las 24 horas del día  Esto trae como consecuencia el deterioro de los equipos de carga y descarga y la baja eficiencia en las operaciones de este Centro de Distribución, ya que una vez que se presentan las fallas sobre todo en horario nocturno no hay mecánicos que la corrijan para darle continuidad a su operatividad, sino que son atendidos al siguiente día cuando estén de turno los mecánico de flota.

El Sindicato conciente de la problemática ha sostenido reuniones de trabajo con Alvaro Piñeiro, jefe de este departamento en la región Zuliana y Falcón e incluso con el Lic. Jesús Finol Gerente de Gente y Gestión de planta Maracaibo, solicitando la revisión de los horarios de estos Trabajadores para que el departamento sea mas eficiente en la reparación de averías en los montacargas y mejorar significativamente sus condiciones llevando a cabo un plan de mantenimiento efectivo, pero esto se logra con mas horas hombres trabajadas las cuales se niegan aprobar los responsables de este departamento, sin importar lo que afecta a Cervecería Regional esta situación. Estas reuniones se han llevado a cabo sin ser escuchadas las siguientes propuestas del Sindicato pensadas en pro de la Empresa y sus Trabajadores:

1. Aplicar en el departamento mecánico de flota al menos dos turnos de trabajo, de 6am a 2pm y 2pm a 10pm, para que la presencia de los mecánicos sea permanente y así atacar inmediatamente las fallas que se presenten, también para cumplir con un eficaz plan de mantenimiento preventivo que hasta ahora cumple a medias la empresa contratista (3G Soluciones).
2. Eliminar las 2 horas de descanso que hasta ahora se vienen dando y trabajar las 8 horas continuas con media hora para la comida, así las labores en el taller no se verán interrumpidas por este tiempo que a los Trabajadores se les concede convirtiéndose en horas improductivas para la Empresa.

El Sindicato y sus Trabajadores están convencidos que poniendo en practica estas dos propuestas en CEDIS Sur, tendremos un taller mecánico mas organizado y productivo y por ende unas operaciones mas rápidas y fluidas. Consideramos que los responsables del departamento, Alvaro Piñeiro  y su jefe Napoleón Salazar están gerenciando a espaldas de la realidad que se vive en este Centro de Distribución, el mas grande de la región occidental. Hacemos el llamado al Jefe de Operaciones de Cervecería Regional Andrés Cisneros para que se avoque a esta problemática y evalúe lo que hoy responsablemente estamos denunciando.

LA EFICIENCIA NOS CONDUCE AL ÉXITO!

SEMANA SANTA, TIEMPO DE REFLEXIÓN

Semana Santa: Es un buen momento para pensar, meditar y reflexionar sobre el pasado, presente y el futuro de nuestra vida, los hijos/as, esposas/os, en fin, nuestra familia, nuestra sociedad. Es hora de renovar nuestra fe y nos conduzca hacia el camino de la reconciliación con todos nuestros hermanos, en la búsqueda de un mejor porvenir, olvidando la guerra, la discordia, las confrontaciones, Dios nos dice en su palabra que Él es el principio y el fin.

En esta fecha en que se celebra la muerte, crucifixión y resurrección del Señor Jesucristo, es propicia para olvidar desavenencias y resentimientos, y dedicarnos a la meditación en búsqueda de soluciones viables a las problemáticas que nos aquejan. La Junta Directiva Sindical les desea unos provechosos días de descanso que sirvan para reencontrarse espiritualmente con Dios y compartir en familia.

COMPLETADO CICLO DE MINI ASAMBLEAS PARA EL ANTEPROYECTO DEL CONTRATO COLECTIVO

Afianzando nuestra política de inclusión y participación del colectivo, por 3 semanas consecutivas se llevaron  a cabo mini asambleas por departamentos donde los Trabajadores presentaron sus propuestas a incluir en el anteproyecto de la nueva convención, el cual se presentará a los Trabajadores en asamblea general el 13 de abril a las 10am para su aprobación y luego consignación a la Inspectoria del trabajo, posterior a esto iniciar la discusión del mismo con la Empresa.

 

Cavas, cocimiento, planta de tratamiento, sala de maquinas, vigilancia, despacho, talleres mecánicos y eléctricos fueron algunos de los departamentos que participaron en este ciclo de reuniones nunca antes visto en Cervecería Regional planta Maracaibo e incluso en los Centros de Distribución, donde también se realizaron estas mini asambleas. Entre las propuestas mas destacadas están:

• Aumentos salariales dignos en base porcentual.
• Aumento del Ticket Cesta ajustados a la necesidad de los Trabajadores.
• Aumento en el aporte de la Empresa por concepto del seguro HCM.
• Implementación del bono de asistencia y producción.
• Entre otros..

 

Agradecemos la participación de los Trabajadores en estas reuniones de trabajo, las cuales fortalecen nuestra Organización Sindical en la procura de lograr mas y mejores beneficios para todos, así como también en la resolución de problemáticas que se presentan en cada uno de los centros de trabajo.

A PASO DE VENCEDORES

HACIA EL NUEVO CONTRATO COLECTIVO!

SINDICATO INAUGURA OFICINA DE ATENCIÓN EN PLANTA MARACAIBO

Previa solicitud del Sindicato, ahora los Trabajadores cuentan con una oficina de atención amplia y acondicionada al servicio de nuestros afiliados en planta Maracaibo y Centros de Distribución de Occidente. Desde hoy los Trabajadores serán atendidos en instalaciones apropiadas gracias a nuestra gestión y a la disposición de la Empresa a cumplir con nuestras exigencias en pro del colectivo.

La nueva oficina ubicada debajo del comedor de planta Maracaibo cuenta con pantalla informativa, equipos de computación e impresión, extensión telefónica, conexión a Internet, equipo de frío y todo lo necesario para ofrecerle a los Trabajadores la atención que se merecen, bajo un ambiente distinto al que nos ofrecieron por largas décadas. La Junta Directiva Sindical se compromete a mantener y mejorar las condiciones de este espacio y hace el llamado a los Trabajadores para que hagan lo propio para conservar en buen estado estas instalaciones.

BIENVENIDOS TRABAJADORES,

ESTAMOS A LA ORDEN!

SEGUIMOS FORMANDONOS PARA REPRESENTAR DIGNAMENTE A LOS TRABAJADORES

Nuestra Junta Directiva en búsqueda de ser cada día mejores representantes, ha emprendido un proceso de formación de cada uno de sus miembros en función de fortalecer los conocimientos que nos preparan para responder efectivamente a los Trabajadores ante cualquier circunstancia.

Los compañeros Ángel Fuenmayor y José Fuenmayor, Secretario General y Secretario de Reclamos respectivamente, recibieron un curso de calculo de NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES dictado en el Centro de Estudios Avanzados CEDIC, el cual tuvo una duración de 8 horas, tiempo que les sirvió para absorber los conocimientos necesarios en la materia y aplicarlos hoy en día en beneficios de los Trabajadores.

Actualmente nuestro Secretario de Acta y Correspondencia, Arnoldo Arapé toma clases de OFIMÁTICA donde se especializará en el manejo de Microsoft Windows, Publisher, Word, Power Point, Excel, Blogs e Internet, con el fin de optimizar el levantamiento de actas de asambleas, informes, comunicados, convocatorias, así como mejorar progresivamente nuestros medios informativos. Este curso esta siendo dictado por uno de los mejores institutos de entrenamiento en computación de Maracaibo, CEDIC.

Dependiendo de los recursos sindicales destinados al adiestramiento de la Junta Directiva, próximamente el Secretario de Finanzas recibirá cursos de contabilidad, así como talleres de LOTTT, oratoria, levantamiento de informes técnicos, relaciones interpersonales y todo aprendizaje que nos proyecte como un Sindicato Integral capacitado en la atención especializada a los Trabajadores.

SABER PARA PREVER, A FIN DE PODER

TRABAJADOR, COLABORA!

MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL ASISTEN A TALLER DE "NEGOCIACIONES EXITOSAS"

Junta Directiva Sindical junto al exponente del taller Lic. Samuel Rodriguez

De cara a nuestro mayor reto, la discusión del nuevo Contrato Colectivo, los miembros que conformamos la Junta Directiva del Sindicato STICACEZ en su nueva era, asistimos a un Taller de Negociación basado en la metodología de la Universidad de Harvard, dictado los días martes 5 y miércoles 6 de marzo del año en curso por el politólogo Samuel Rodríguez González, consultor de CIC Cambridge International Consulting, organización internacional con más de 10 años de experiencia en programas de desarrollo en materia de negociación y resolución de conflictos, persuasión, liderazgo y comunicación.

 

En este taller de mejoramiento profesional nos impartieron las herramientas necesarias para llevar a cabo Negociaciones Exitosas, no solo el plano laboral sino también en el plano personal ya que en el día a día somos negociadores de oficio, solo que sin conocer los términos pedagógicos que forman parte de estas prácticas rutinarias. Con teorías y ejercicios prácticos donde la participación y el dinamismo de los participantes fue fundamental, pudimos alcanzar los objetivos del taller los cuales se fundamentan en:

1. Aumentar la comprensión sobre la presencia real de la negociación en la vida diaria, la importancia de la preparación y el proceso, así como la capacidad de influir en el resultado.
2. Dotar de herramientas útiles para definir una estrategia de negociación y liderar hacia el resultado deseado.
3. Proporcionar una metodología que permita prepararse para todo tipo de negociación, diagnosticar y reflexionar sobre lo que sucede durante la negociación, analizar negociaciones ya sucedidas y medir los resultados alcanzados.
4. Mejorar la capacidad para manejar negociadores difíciles.

Este es el inicio de un plan de formación al que se someterán los miembros de la Junta Directiva de nuestra Organización Sindical, para mejorar progresivamente las habilidades necesarias para la representación digna de la masa trabajadora que confía en nuestro trabajo.

 

TODAVÍA NO HAY PROPUESTAS!

Abog. Mack R. Barboza explicó a los Trabajadores los detalles de la nueva Ley

Luego de aquel 27 de Enero donde en Asamblea General de Trabajadores nuestro Asesor Legal, Abog. Mack Barboza expuso los factores de ley que obligan a las Empresas a adecuar sus horarios de trabajo, la Empresa no se ha pronunciado al respecto por lo que aun la Junta Directiva Sindical no tiene propuestas que presentarle a los Trabajadores para su analisis. Recordemos que la Ley Organica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras da tregua para que las Empresas ajusten su Jornada Laboral hasta el 7 de Mayo del presente año, asi lo señala la disposición transitoria tercera en su numeral primero de la mencionada ley.

La Junta Directiva Sindical ha hecho hincapié en la necesidad que tenemos como Organización y representantes de los Trabajadores, en estar al tanto de los escenarios que hasta ahora la Empresa maneja para ajustarse a lo que ordena la LOTTT en relacion a la Jornada Laboral, asi lo expresamos por medio de un escrito entregado a la Gerencia de Gente y Gestión de planta Maracaibo, el pasado 21 de Febrero el cual fue recibido por el Gerente de este departamento Lic. Jesus Finol, tomando en cuenta el poco tiempo que resta para que se aplique esta disposición y el tiempo que necesitamos para analizar junto a los Trabajadores las opciones que nos presenten.

Ante esta espera, el Sindicato llama a los Trabajadores a mantener la calma y no prestarse para propagar comentarios de pasillo que solo alarman al colectivo innecesariamente, porque hasta tanto la Empresa no presente sus propuestas no podemos discutir y definir el horario de trabajo que se implementará. El Sindicato junto a sus Trabajadores analizará cada uno de los escenarios en Asamblea General, donde presentará los escenarios estructurales y economicos de cada una de las propuestas para decidir por cual opción inclinarnos.