MECÁNICOS DE LOS CEDIS DENUNCIAN VIOLACIÓN AL CONTRATO COLECTIVO

En nuestro recorrido por los Centros de Distribución del Occidente del país nos encontramos con un reclamo que resultó ser común en estos centros de Trabajo, y es que una contratista esta usurpando las funciones de los Mecánicos que laboran en los CEDIS, violándose asi nuestro contrato colectivo que en su clausula 11.3 dice: 

SUSTITUCIÓN POR CONTRATISTAS:

La Empresa conviene en no sustituir los Trabajadores y Trabajadoras que pertenezcan a su nomina de Trabajo por terceros contratistas y/o personal contratado a través de terceros intermediarios.

Aquí mostramos la clausula en una fiel copia al contrato colectivo;

HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

Resulta ser que esta contratista realiza labores de servicio a los Montacargas de los CEDIS restandole trabajo a los Mecánicos fijos de la Empresa, esta situación ha creado en ellos malestar ya que se sienten desplazados y la medida ha afectado sus ingresos por concepto de jornadas extras de trabajo.

Es triste ver como los Sindicaleros se hacen la vista gorda ante esta situación que perjudica a los Trabajadores directos de la Empresa vulnerando la vigente convención colectiva,  la verdad que no tienen moral para reclamar esta practica del patrono porque miembros de la Junta Directiva del mal llamado Sindicato forman parte de la cartera de contratistas que tiene la Empresa. Recordamos que Orlando Jaimez, Secretario de Finanzas y Atemogenes Rincón Secretario General de STICACEZ son dueños de una contratista que hace trabajos de limpieza en el área de Envasado de planta Maracaibo.

YA BASTA DE NEGOCIAR NUESTROS DERECHOS!

EL 20-JL VOTA POR EL CAMBIO!

PUBLICADO EN CARTELERA EL REGISTRO ELECTORAL PRELIMINAR

La Comisión Electoral cumpliendo cabalmente con el cronograma electoral publicó hoy en planta Maracaibo el Registro Electoral Preliminar, este listado debe publicarse en todos los centros de Trabajo de Zulia, Falcón, Tachira, Trujillo y Mérida para que los Trabajadores verifiquen sus datos: Nombre y apellido, cédula de identidad y centro de votación asignado para ejercer su derecho al voto. De haber algún error en los datos de algún Trabajador o en el caso que el mismo no aparezca en el listado, los interesados pueden hacer la observación ante la Comisión Electoral para que haga las respectivas correcciones. 

El Registro Electoral estará publicado desde el 16 de Abril hasta el 24 de abril (7 dias hábiles) y los Trabajadores tendrán hasta el 2 de mayo para impugnar o hacer las observaciones al listado. El 28 de mayo debe publicarse el Registro Electoral definitivo.

ASI SE DESMEJORA UNA CLAUSULA SALARIAL

Seguimos desenmascarando a los que dicen que gozamos el mejor Contrato Colectivo a Nivel Nacional. 

¿¡Como se puede entender que una convención que sufre desmejoras en sus clausulas salariales puede llegar a ser el mejor contrato!? Eso ocurrió en la vigente contratación colectiva donde la clausula económica de aumento salarial, si se quiere la mas importante fue notablemente desmejorada con respecto al contrato pasado por la siguiente razón: Hasta la convención colectiva de Trabajo del periodo 2007 - 2010 los aumentos salariales de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus centros de distribución se calculaban porcentualmente en base al ultimo salario devengado, en la vigente contratación 2010 - 2013 el incremento a nuestros salarios es una vulgar suma de 9 Bolivares cada 6 meses que se traduce en un promedio de 16% ANUAL. 

Coloquialmente hablando "Cuando decimos que el burro es negro es porque tenemos los pelos en la mano" y aquí están las pruebas.

HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

Vea como en el tabulador del contrato colectivo 2007 - 2010 los aumentos eran porcentuales;

2007 - 20%

2008 - 10%

2009 - 15%

2010 - 15%

TOTAL - 60%

Un aumento salarial del 60% en 3 años, es decir un promedio de 20% anual sigue siendo insuficiente tomando en cuenta los niveles de inflación del país que ronda por el 30%, y el salario mínimo lo aumentan del 30 al 32% cada año. Ahora veamos el tabulador de la convención vigente 2010 - 2013:

HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

Observen con en este tabulador no aparecen los aumentos porcentuales, sino un misero incremento de 9 Bolívares. Ambos tabuladores tienen algo en común, que fueron "discutidos" y firmados por Atemogenes Rincón y su combo, es por eso que van de mal en peor y nunca pensados para beneficios de los Trabajadores.

¿EL MEJOR CONTRATO COLECTIVO?

AUMENTOS SALARIALES 2012: CERVECERÍA REGIONAL VS. SUELDO MÍNIMO

El sábado 7 de abril el Gobierno Nacional anunció el acostumbrado aumento del salario mínimo correspondiente al año 2012, este incremento será de 32,25% fraccionado en 2 partes: Un 15% el 1ero de Mayo y otro 17,25% el 1ero de Septiembre. Con este aumento del salario mínimo se situará de 1.548 a 2.047,51 Bs.
Analizando estos números y comparándolos con los aumentos salariales de nuestro contrato colectivo podemos constatar que el incremento que los Trabajadores de Cervecería Regional  percibimos, es insuficiente  y hasta está por debajo de los aumentos que decreta el Gobierno Nacional para el salario mínimo.

"Los números matan discurso" y asi lo hemos demostrando a lo largo de nuestra lucha y esta vez no sera la excepción. Aquí mostramos la realidad mas real: Veamos esta gráfica.

HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIAR Y DETALLAR MEJOR

Esta gráfica es muy clara y sencilla de explicar, en ella vemos los aumentos salariales de Cervecería Regional en AZUL (Enero y Julio) tomando como referencia el incremento para el cargo de Ayudantes y en ROJO  (Mayo y Septiembre) se muestran los aumentos de salario mínimo correspondientes al año 2012. Podemos detallar la diferencia abismal entre ambos aumentos que suman un 14.5% para los Trabajadores con cargo de Ayudante de Cervecería Regional y un 32,25% para los Trabajadores del sector publico y privado que devengan salario mínimo. Incluso podemos notar como en el caso de los aumentos contractuales de Cervecería Regional la variación entre ambos valores porcentuales (Enero - Julio) decrece de 7,5% a 7%, a diferencia de los aumentos del salario mínimo Nacional que incrementa un 2,25% de una alza a otra.

Esto solo tiene una lectura, nuestro salario se desmejora con el tiempo por la modalidad que el Sindicato Patronal optó para aumentar el salario a los Trabajadores (9 Bs. Semestral), ya que no va acorde a la realidad inflacionaria del Estado, por lo tanto atenta contra la calidad de vida y bienestar de los beneficiarios de la convención colectiva. Les refrescamos la memoria con el famoso cuadro explicativo de nuestros aumentos salariales 2012:

HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIAR Y DETALLAR MEJOR

EL QUE TENGA OJOS QUE VEA!

EL 20-JL VOTA POR EL GIRO A TUS

 REIVINDICACIONES SALARIALES!

MEMORIA Y CUENTA DEL FAR 2011 (NÚMEROS)

Aquí mostramos los números de la memoria y cuenta que el Fondo de Ahorro presentó por CORREO ELECTRÓNICO INTERNO a un pequeño grupo de asociados en su totalidad de la nomina mensual (Empleados). Recordemos que esta presentación debió hacerse en asamblea de afiliados y aprobada por la mayoría de los ahorristas y NO fue asi.

MEMORIA Y CUENTA DEL FAR 2011

Nota: Para visualizar y leer la presentación en pantalla completa haz click sobre el cuadro que arriba se muestra, luego espere unos segundos hasta que el documento cargue.

El Consejo Administrativo del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del grupo Regional A.C. para el conocimiento de sus ahorristas y afiliados debió explicar con detalles en asamblea cada numero que en esta presentación se muestra.

El Fondo de Ahorro de los Trabajadores de Cervecería Regional cumplió a medias con la exigencia de la superintendencia  de cajas de ahorro y resolvió recogiendo las firmas de los asociados en sus puestos de trabajo, ademas presentando la memoria y cuenta a solo una minoría por Correo Electrónico, quedando entre dicho que la transparencia de la gestión del actual Consejo Administrativo del FAR esta envuelta en una nube espesa de dudas. Saca tus conclusiones..

TRABAJADORES DE LOS CEDIS DEL ESTADO TACHIRA ESCUCHARON LA PROPUESTA DE LA PLANCHA #2

Compañeros, ante todo feliz regreso a casa y a sus puestos de Trabajo luego de los días de asueto por motivo a la celebración de la Semana Santa. A partir de hoy continuaremos con nuestro trabajo comunicacional e informativo para los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo / Cagua y seguidores de nuestro Blog.

Henry González, Jhan Parra, Ángel Fuenmayor, José Fuenmayor y Juan Salvador en el CEDIS de San Cristobal 

Una representación del Movimiento Sindical SUTRACREZ / Plancha #2 visitó a los Trabajadores de los Centros de Distribución del Estado Tachira, específicamente de los CEDIS de La Fría, San Cristobal y San Antonio cumpliendo con nuestro deber de llevarles nuestra Propuesta de Gestión Sindical para el periodo 2012 - 2015.

Catalogamos como un éxito la visita a estos CEDIS ya que fue posible conversar con todos los Trabajadores de estos centros de trabajo que históricamente han sido vejados por la actual Junta Directiva de STICACEZ. A estos Trabajadores se les hizo entrega de un material impreso y audiovisual a modo de información para que se pusieran al día de nuestra lucha y programa de trabajo de cara a las elecciones del próximo 20-JL.

Es importante resaltar que en la visita a estos CEDIS nos encontramos con trabajadores lideres en sus centros de trabajo que pueden aspirar a ser Delegados Sindicales para articular con la nueva Directiva del Sindicato y asi trabajar juntos en la resolución de los problemas de los distintos centros de distribución.

UN PASO MAS HACIA LA APLASTANTE 

VICTORIA DEL 20-JL

MAÑANA VENCE EL PLAZO PARA LAS OBSERVACIONES AL PROYECTO ELECTORAL

Según el cronograma electoral de los comicios sindicales a celebrarse en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CEDIS el 20-JL, hasta mañana 10 de Abril los trabajadores pueden hacer sus observaciones ante la Comisión Electoral al Proyecto que fue publicado en las carteleras de los centros de trabajo el 27 de Marzo del presente año. Es importante la participación de los Trabajadores en cada uno de los pasos del cronograma de actividades del Proyecto Electoral y sentir "nuestro" este inédito y único proceso electoral.

De presentarse alguna observación por parte de los Trabajadores la Comisión Electoral tiene 3 días hábiles para pronunciarse sobre la sugerencia hecha, es decir del 11/04 al 13/04/2012.

SEGUIMOS AVANZANDO HACIA EL 20-JL

LA SEMANA SANTA

En Conmemoración a la Vida, Obra y Enseñanza de nuestro máximo Líder, Jesucristo citamos su palabra para colmarnos de fe y esperanza.

"Bienaventurados los pobres de espíritu, porque de ellos sera el reino de los cielos, Bienaventurados los que lloran, porque ellos recibirán consolación, Bienaventurados los mansos, porque ellos recibirán la tierra por heredad, Bienaventurados los que tienen hambre y sed de Justicia, porque ellos serán saciados, Bienaventurados los misericordiosos, porque ellos alcanzaran misericordia, Bienaventurados los de limpio corazón porque ellos verán a Dios, Bienaventurados los pacificadores, porque ellos serán llamados hijos de Dios, Bienaventurados los que padecen persecución por causa de la justicia, porque de ellos es el reino de los cielos."

Mateo 5 (El sermón del monte: Las Bienaventuranzas).

Con motivo a la Semana Mayor y los días de asueto nuestro Blog retomara sus publicaciones el Lunes 9 de Abril de 2012. El Movimiento Sindical SUTRACREZ / Plancha #2 les desea unos provechosos días de descanso para retornar a nuestros puestos de trabajo con muchas mas ganas de salir adelante.

EL FAR Y STICACEZ SE UNEN PARA SEGUIR ESTAFANDO A LOS TRABAJADORES

Como si fuese un "firmazo" de los que nos tiene acostumbrado STICACEZ para convalidar sus fechorías, el Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Grupo Regional A.C. (FAR) con el apoyo y la ayuda de "nuestros representantes sindicales" recogieron por planta y todos los Centros de Distribución las firmas para aprobar la memoria y cuenta de la gestión administrativa del FAR 2011, expuestos en una asamblea donde la gran mayoría de los ahorristas no asistimos ya que la convocatoria la hicieron para el lunes 19 de marzo, día no laborable en la empresa. ¿Acaso llamar a una asamblea un día festivo fue casualidad? ¿Por que no convocaron la asamblea para un sábado en las instalaciones del Club, por ejemplo?

Lo peor del caso es que el "Sindicato" STICACEZ aparte de ejercer ahora funciones como delegados del FAR y colaborar con esta gran estafa, les mintió a los Trabajadores ya que al momento de recoger las firmas les decían: "Firma aquí pa' que te paguen los intereses del FAR". 

Estos mal llamados Dirigentes Sindicales encabezados por el Sr. Atemogenes Rincón han llegado al colmo de los colmos, al creer que los Trabajadores somos ignorantes y que no conocemos en lo mas mínimo nuestros Derechos. Señores, el dinero que aportamos al FAR son nuestros ahorros por lo tanto los intereses que estos generan nos pertenecen, no tenemos que firmar nada para que nos den lo que nos corresponde!!!. 

Según la ley de cajas y  fondo de Ahorros, la memoria y cuenta del consejo administrativo la aprueba la mayoría de los asociados, y en el caso del FAR la mayor parte de sus ahorristas somos los de nomina diaria, así que se vieron en la necesidad de salir en busca de nuestras firmas para cumplir con un requisito que exige la superintendencia de fondos de ahorro sin que los Trabajadores participáramos en la asamblea, esa es la verdad!

POR UN FONDO DE AHORRO DE Y PARA LOS TRABAJADORES

EL 20-JL VOTA POR EL CAMBIO, VOTA POR LA PLANCHA #2

TRABAJADORES DE CEDIS SUR SIGUEN SIENDO VICTIMAS DE STICACEZ

Por mucho tiempo los Trabajadores del Centro de Distribución Sur han hecho reclamos por las guardias a la cual han sido sometidos sin obtener respuesta alguna por parte del Sindicato. La Empresa aprovechando lo "flexible" de nuestro Contrato Colectivo acomoda a su conveniencia el horario de los Trabajadores en estos CEDIS desmejorando notablemente sus ingresos semanales. Por ejemplo: Los Trabajadores de Sur por años han trabajado las siguientes guardias: 

De 7am a 5pm (Día)

De 8am a 6pm (Día)

De 9am a 7pm (Día con una hora nocturna)

De 10pm a 6am (Amanecer)

Con esta rotación de turnos obviamente se les desmejora el salario ya que en el mes pueden trabajar hasta 3 GUARDIAS DE DÍA y ya todos conocemos lo que eso significa para nuestros bolsillos y necesidades. Veamos la vigente Convención Colectiva, en la parte donde estipula los horarios de las jornadas de trabajo:

Vemos que la rotación de turnos queda prácticamente a consideración de la empresa y en el caso de los Centros de Distribución, los Trabajadores sufren las consecuencias de una rotación de guardias pensada únicamente para beneficio de la empresa y no para sus Trabajadores. Esta es una gran debilidad de nuestro contrato colectivo que se tomará en consideración para una futura discusión con una nueva Junta Directiva Sindical, porque creemos que las guardias de trabajo en cada centro de explotación deben garantizarle a los Trabajadores la estabilidad económica que se merecen.

Ahora bien, los Trabajadores de sur ante esta situación han reclamado su Derecho a un mejor salario y sugirieron al Sindicato que se les asignaran las 3 guardias rotativas tal como se trabaja en planta Maracaibo, es decir día, amanecer y tarde, ya que en este CEDIS laboran 34 obreros que pueden cubrir las 3 guardias sin influir desfavorablemente en las operaciones del Centro de Distribución. Los pseudo dirigentes prometieron buscarle solución a la situación tomando en cuenta la propuesta de los Trabajadores, pero no fue así, una vez mas los Trabajadores fueron vilmente burlados por la actual Directiva Sindical.

El "paquete chileno" que los sindicaleros le llevaron a los Trabajadores de Sur fue el siguiente:

De 7am a 5pm (Día)

De 9am a 7pm (Día con una hora nocturna)

De 10pm a 6am (Amanecer)

Los Trabajadores que esperaban con ansias el anuncio de las 3 guardias rotativas (día, tarde y amanecer), quedaron "fríos" y con los "crespos hechos" ya que esta rotación no mejora en nada los ingresos económicos de los asalariados. Si detallamos las guardias quedaron prácticamente iguales a las anteriores,  nos damos cuenta que solo eliminaron la guardia de 8am a 6pm y esto no resuelve la situación de los Trabajadores de este CEDIS. La representación de este Sindicato no escucha a sus Trabajadores por lo tanto no soluciona las inquietudes de los mismos, esto puede cambiar y en tus manos esta la posibilidad de darle un giro de 180 grados a la forma de administrar nuestro contrato colectivo.

EL 20-JL VOTA POR LA PLANCHA DEL CAMBIO

VOTA POR LA TOLDA NARANJA!