Surtracrev Sindicato

miércoles, 15 de febrero de 2012

EL LIDERAZGO SE CONSTRUYE, NO SE IMPONE!

Este es el caso del compañero Jhan Parra que en su larga trayectoria se ha formado para la defensa de los derechos de los Trabajadores tanto en materia de salud y seguridad laboral como en materia sindical, ya que ha sido uno de los principales propulsores del Movimiento Sindical SUTRACREZ desde sus inicios. Aquí mostramos algunos certificados que a Jhan Parra se les ha hecho entrega por los distintos cursos que ha realizado.







Para tener dignidad y coraje no dan cursos ni certificados pero Jhan Parra cuenta con eso que se necesita para defender los derechos laborales de los Trabajadores de Cervecería Regional. Cabe resaltar que Parra es vicepresidente de la escuela de Béisbol menor ALTRIOCA, dicha escuela esta inscrita en la organización criollitos de Venezuela y es actual manager del equipo de softball del CEDIS Ciudad Ojeda, asi mismo Jhan a recibido colaboraciones para la escuela de béisbol que dirige por parte de la vicepresidencia del Navegantes del Magallanes, a cargo actualmente del Sr. Oswaldo Lomer y el Sr. Ruben Sanchez quien es coach de bateo del mismo equipo y scout de los indios de Cleveland, por lo tanto esto le puede servir de mucha ayuda a la Secretaria de Deportes del Sindicato a la hora de organizar torneos, clínicas y practicas para los Trabajadores y sus hijos.

Jhan Parra con miembros de SUTRACREZ y trabajadores del CEDIS Ciudad Ojeda

martes, 14 de febrero de 2012

CONOZCA A UN VERDADERO DELEGADO DE PREVENCIÓN

Jhan Parra, Delegado de Prevención del CDIS Ciudad Ojeda
Los Trabajadores del CEDIS de Ciudad Ojeda están muy bien representados en materia de salud y seguridad laboral por un Trabajador que ha demostrado estar comprometido con el bienestar de sus compañeros y las buenas condiciones de trabajo, asi mismo en la apariencia del Centro de Distribución como estructura de Cervecería Regional. Su nombre es JHAN JOSÉ PARRA VALBUENA, C.I: 13.363.001, de 35 años, nacido en la ciudad de Maracaibo, quien actualmente cursa el 3er semestre de técnico en mantenimiento mecánico y dentro de la empresa ocupa el cargo de Chequeador, a su vez ejerce funciones de Delegado de Prevención desde Julio 2006, siendo reelegido por sus compañeros de Trabajo en tres oportunidades gracias a la buena gestión como Delegado y a los logros que ha alcanzado en pro de las condiciones y medio ambiente de Trabajo, en la cual encontramos entre las mas resaltantes:

* Acometida de aguas negras, eliminación de pozos sépticos y construcción de baños para los Trabajadores, cabe resaltar que antes de la gestión de Jhan Parra como delegado de prevención los Trabajadores hacían sus necesidades en unas condiciones nada higiénicas.


* Construcción de comedor para los Trabajadores, antes comían sobre estibas.


* Construcción de piso del patio central para carga y descarga de gandolas y rutas de distribución.


* Instalación de motores eléctricos a portones de acceso al Centro de Distribución.


* Construcción y reubicación de estación de gas propano y reemplazo de bombona.


* Instalación de 06 torres con 02 lamparas de 1000w cada una para alumbrado del patio.


* Construcción de estacionamiento dentro del CDIS para los trabajadores.


* Remarcado y marcado de señales de seguridad.


* Entre otras mas..

Al compañero Jhan Parra no se le ha hecho fácil mejorar las condiciones de trabajo en este CEDIS, ya que ha mantenido una "guerra campal" con el patrono para que cumpla con las exigencias de los Trabajadores en materia de salud y seguridad laboral. Luego de varias denuncias en el INPSASEL, inspecciones y mesas de Trabajo los resultados están a la vista de todos. Por ser un Delegado de Prevención ejemplar, por su compromiso con los Trabajadores, preparación y constancia Jhan Parra se merece el reconocimiento de nuestro Movimiento Sindical y formará parte de la plancha que postularemos en las tan esperadas elecciones sindicales de Mayo 2012, porque Trabajadores como el se necesitan en la nueva era sindical de Cervecería Regional y CEDIS dependientes a planta Maracaibo.
En la noticia de mañana publicaremos como Parra se ha preparado  para ser un líder en el CEDIS Ciudad Ojeda y toda la Costa Oriental Del Lago, incluso los CEDIS foráneos.

SUTRACREZ ESTA BLINDADO CON TRABAJADORES
Y DIRIGENTES CON COMPROMISO!

lunes, 13 de febrero de 2012

HOY ESTÁ DE CUMPLEAÑOS NUESTRO COMPAÑERO DE LUCHA LUIS OSORIO

El Movimiento Sindical SUTRACREZ se enorgullece en felicitar en su cumpleaños a una de nuestra principales piezas en la ardua lucha por defender nuestros laborales y sindicales. Nos referimos a LUIS FRANCISCO OSORIO PICÓN, quien en su trayectoria en Cervecería Regional ha mostrado seriedad y perseverancia en el trabajo tanto productivo como sindical. 

FELIZ CUMPLEAÑOS OSORIO!

LAS "PATADAS DE AHOGADOS" DE STICACEZ

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El viernes 10 de Febrero salió publicada en las carteleras de planta Maracaibo un documento que STICACEZ llamó "Una mirada a los resultados de las elecciones primarias del pasado viernes 03 de febrero de 2012", nosotros lo llamamos "Las patadas de ahogados de STICACEZ". 
En dicho comunicado se hace un analisis bastante fuera de lugar ya que la Junta Directiva de STICACEZ toma la masiva participación de los Trabajadores en las elecciones primarias como sinónimo a los que ellos llaman el contundente y aplastante triunfo de LA PLANCHA NRO. 1 en las elecciones sindicales a celebrarse en Mayo de 2012. STICACEZ  se basa en que si en las primarias votaron 300 Trabajadores, en las elecciones sindicales votará el mismo numero por la opción que representa el fraude y la traición (PLANCHA NRO. 1). Si bien es cierto que STICACEZ hizo el llamado a votar, claro esta, nuestro Movimiento SUTRACREZ también hizo la convocatoria  a ejercer el derecho al voto, solo que por unas opciones distintas a las que impulsó STICACEZ y el resto de la historia ya la conocen, los candidatos que promocionó SUTRACREZ fueron los que tuvieron mayor aceptación en las elecciones, esa es una verdad que no pueden tapar con un dedo. Estamos seguro que otro escenario hubiese sido si hubiésemos llamado a la abstención o a votar nulo, pero eso jamas lo haríamos porque le estaríamos coartando el derecho fundamental de elegir a los Trabajadores, incluso a los que están de frente con nuestro Movimiento que de una manera u otra con sus aportes siguen manteniendo la estructura sindical de STICACEZ, pero no por mucho tiempo.

Seguimos poniendo en duda la DEMOCRACIA PARTICIPATIVA que STICACEZ promulga ya que las postulaciones para esas elecciones primarias fue bastante engorrosas e impuestas a dedo por el pseudo dirigente ATR, o acaso quien eligió a Jesús Estrella y Gerson Mosquera para que pertenecieran en la plancha como candidatos para primer y segundo vocal respectivamente, pasando por encima de Henry Gotera y Aaron Urdaneta?. La democracia de STICACEZ se parece mas a una "Dedocracia" señalada por los dedos torcidos de ATR.

Era de esperarse que en este comunicado dedicaran unas lineas al "Movimiento de los 7" que les ha movido la tierra y ha puesto a temblar el imperio que por décadas a malversado los fondos del sindicato y negociado nuestros beneficios laborales. En este comunicado STICACEZ nos define como TRADEUNIONISTAS o en criollito como "Locheros", veamos que significan estos dos términos:
Tradeunionismo: Termino derivado del ingles Trade Unión que significa "Sindicato", y asi se define el  Movimiento social que toma su nombre y modelo de los sindicatos británicos que aspira a la protección, defensa y mejora de los intereses sociales de los trabajadores.
Lochero o Pesetero: Persona avariciosa que no piensa mas que en el dinero o en los beneficios propios.

Sí el aspirar ser un Sindicato obrerista que pretenda trabajar en la defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores es ser TRADEUNIONISTAS, pues SI lo somos y practicaremos el Tradeunionismo hasta hacer Justicia Social con los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS. Este mismo sector de desesperados que encabeza ATR nos cataloga de "Locheros" cuando su rabo de paja es mas largo que el puente sobre el lago, en cambio nuestra Moral esta impecable porque NO nos dejamos comprar la conciencia y abandonamos la lucha que hasta ahora hemos llevado adelante con sacrificio y honradez, en un futuro NO seremos esclavos de las exigencias patronales traicionando asi a los Trabajadores,  tal como lo ha hecho la actual Junta Directiva de STICACEZ.
Por ultimo nuestra intención no es desmoralizar a la Junta Directiva de un Sindicato, nuestra intención es despertar la conciencia de una masa trabajadora que por mucho tiempo ha estado dormida bajo los efectos de la mentira de un Sindicato comprometido con el patrono y de espalda a sus afiliados.

Los invitamos leer el comunicado para que saquen sus conclusiones y hagan sus comentarios.

DIGAN LO QUE DIGAN,
PARA LOS TRABAJADORES SOMOS EL CAMBIO!

viernes, 10 de febrero de 2012

NO PIERDAN SU TIEMPO, LOS CDIS DE FALCÓN SON ANARANJADOS, ANARANJADITOS!

En nuestros archivos reposan fotos de eventos donde hemos participado, manifestaciones, celebraciones, etc, pero sobre todo de visitas que hemos hecho a los Trabajadores de los CDIS que históricamente han sido vejados por la actual Junta Directiva que solo ha servido para descontarles la cuota sindical. Aquí mostramos al compañero José "Pitirri" Quintero acompañado de los Trabajadores del CDIS de Punto Fijo, Falcón resteados con SUTRACREZ en diciembre del año pasado.


Somos un equipo que realmente trabaja y así lo hemos demostrado en cada una de nuestras actuaciones, la distancia no ha sido excusa para unirnos a los Trabajadores que les urge una representación seria y comprometida con ellos. Nuestra propuesta de elegir a delegados sindicales en cada una de las Unidades de Producción y CDIS, sigue en pie y con el apoyo de todos y cada uno de los Trabajadores concretaremos esa gran Misión. Al lograr la victoria en las elecciones sindicales reformaremos los Estatutos del sindicato e insertaremos una clausula donde la figura de Delegado Sindical se estrene y empiece a ejercer sus funciones en sus centros de Trabajo.

SUTRACREZ ES SINÓNIMO DE INCLUSIÓN!

jueves, 9 de febrero de 2012

REPRESENTACIÓN DE STICACEZ VISITA CDIS FORÁNEOS


Como políticos que solo visitan los barrios en campaña electoral, así andaba una representación del mal llamado Sindicato STICACEZ por los Centros de Distribución de los Estados andinos Trujillo y Mérida, del Estado Tachira se olvidaron y lo dejaron por fuera en su gira que llamamos "Campaña El Desespero", próximamente visitaran los CDIS del Estado Falcón. Recordemos que los Trabajadores de los CDIS de estos Estados están afiliados a STICACEZ y nunca han sido tomados en cuenta ni siquiera para unas elecciones. 
Antes para esta Dirigencia Sindical estos Trabajadores no existían porque a ellos solo les importaba relegitimarse con los votos del 50% + 1 de los afiliados y esos los obtenían únicamente en planta, ahora buscan el apoyo de los Trabajadores con el fin de aferrarse a la administración de nuestro Contrato Colectivo y seguir con mas de lo mismo. Ya la clase Trabajadora de Cervecería Regional a Nivel Nacional sabemos lo que queremos y no dejaremos pasar el autobús que nos dirigirá al cambio por propuestas de un Sindicato Patronal que nunca nos ha cumplido!

ZULIA, LOS ANDES Y FALCÓN
SON TERRITORIOS SUTRECRISTAS!

miércoles, 8 de febrero de 2012

TRABAJADORES DE PLANTA CAGUA SE PREPARAN PARA LA DISCUSIÓN DEL NUEVO CONTRATO C.


Desde ya el Sindicato de Cervecería Regional planta Cagua SINTRACACER conjuntamente con sus Trabajadores, se organizan para la discusión del nuevo contrato colectivo que entrará en vigencia en Octubre del presente año. El sábado 4 de febrero en la casa sindical  de SINTRACACER se realizó la primera asamblea donde se discutió la metodología que el sindicato usará para armar el ante-proyecto a la convención, el cual se acordaron los siguientes pasos:
1- Recolección de sugerencias de los Trabajadores debidamente identificados por medio de buzones en planta y correo electrónico en el caso de los CDIS mas lejanos a la fabrica.
2- Realización de mini-asambleas por grupos y guardias para terminar de recolectar las propuestas de los Trabajadores. Estas mini-asambleas se harán en áreas cercanas a la planta para garantizar la participación de los Trabajadores.
3- Asamblea general donde se presentará el ante-proyecto definitivo a los Trabajadores y se informará la fecha que empezará la discusión del contrato colectivo con la Empresa. SINTRACACER estipula que para la primera semana de Marzo debe celebrarse esta asamblea general.

Otros de los puntos que se trataron en la Asamblea del pasado sábado fue la rendición de cuentas de la Organización donde justificaron los ingresos y egresos de los recursos administrados por el Sindicato que lidera el compañero Wilfred Solorzano. Así mismo, entre unas 10 propuestas de pólizas de seguros se sometió a decisión de los Trabajadores la que trabajará de acuerdo a los beneficios y costo de la prima. Los Trabajadores escogieron Seguros Pirámides, yendo en contra de la propuesta que la Empresa trató de imponer (Seguros Mercantil).

Desde nuestro punto de vista, esto es lo mas parecido a la Democracia Sindical Participativa que el Movimiento Sindical SUTRACREZ predica y que empleará en un futuro cuando logremos ser los representantes oficiales de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS.

LA EMPRESA SACÓ EL ESCUDO

Dra. Cristina Pieretti
Ante las intenciones de los Trabajadores representados por su Sindicato de exigir mas y mejores beneficios a la Empresa, la Dra. Cristina Pieretti un día antes de la asamblea de Trabajadores, es decir el viernes 3 de febrero a las 11am aproximadamente reunió a los obreros que se encontraban en planta Cagua en ese momento, para notificar la garrafal pero inexplicable noticia que Cervecería Regional esta al borde de la quiebra, por lo tanto se le haría imposible costear un Contrato Colectivo justo para los Trabajadores. Todos los que trabajamos en esta Empresa conocemos la estabilidad de la misma, lo sabemos porque cada año aumentamos la producción del producto y su costo incrementa de acuerdo a la inflación, entonces ¿Como es que Regional esta en ruinas y no puede sostener su estructura y mano de obra?. Creemos que la empresa esta usando estos argumentos como estrategia para crear pánico y preocupar a los Trabajadores con la intención de minimizar sus exigencias en la próxima discusión de Contrato Colectivo.

FIRMES COMPAÑEROS DE SINTRACACER!

LUEGO DE 18 MESES HENRY "TÍO LUCAS" GONZÁLEZ SE REINTEGRA A SUS LABORES EN CR


Historial de Henry González desde su injusto despido:

Desde el 27/07/2010 hasta el 10/08/2011: Procedimiento de Reenganche
Desde el 11/08/2011 hasta el 29/09/2011: Permiso Remunerado
Desde el 30/09/2011 hasta el 10/11/2011: Reposo por Operación de Hernias
Desde el 11/11/2011 hasta el 07/02/2011: Reposo por Fractura de Mano Izquierda
Desde el 07/02/2011 hasta las elecciones sindicales: Reintegro en CDIS Norte
Un día después de las elecciones sindicales: Gran Regreso a Planta Maracaibo.

martes, 7 de febrero de 2012

CERVECERÍA POLAR Y TRABAJADORES APRUEBAN CONTRATO COLECTIVO 2012 - 2014


Cervecería Polar y los trabajadores de su planta de Los Cortijos y territorio metropolitano de ventas llegaron a un acuerdo para cerrar la Convención Colectiva 2012-2014, cuatro meses antes del vencimiento de la actual.  Los trabajadores aprobaron este domingo el texto que garantiza un aumento salarial de 27% a la firma e incrementos de 6% cada cuatro meses, además de un bono a la firma de Bs 17.000. 

El director de Administración de Cervecería Polar, Luis Alberto Rodríguez, destacó que este acuerdo se logró gracias a que se dieron las condiciones de paz laboral, continuidad operativa y diálogo honesto y respetuoso."Sólo así podíamos llegar a un acuerdo, tal como lo hemos hecho durante 70 años de historia", destaca una nota de prensa.  La Convención Colectiva 2012-2014 tendrá una vigencia de 30 meses, contados a partir del 2 de febrero.

FUENTE: EL UNIVERSAL