CON ÉXITO SE REALIZA TRABAJO DE CAMPO EN LOS CEDIS MÁS GRANDES DE LA REGIÓN ZULIANA

Visita a CEDIS Sur

Con el fin de evaluar las operaciones de los Centros de Distribución Centro, Sur, Norte y Cabimas una comisión integrada por representantes de la Empresa y Sindicato se dirigieron a estos CEDIS, donde se constató las necesidades de los mismos mediante entrevistas a los Trabajadores, Trabajadoras y Gerentes de Operaciones de los centros de trabajo visitados.

Visita a CEDIS Centro

El lunes 23 de marzo se visitaron durante el día los CEDIS Sur, Centro y Norte, en los cuales Javier Rodríguez, Director de Administración de los Centros de Distribución a Nivel Nacional, pudo recoger de primera mano las debilidades en las operaciones de estas áreas de trabajo tan importantes para el despacho de nuestros productos, ya que son las que manejan el mayor numero de cajas distribuidas en el mes, así lo muestran sus indicadores.

Visita a CEDIS Norte

Al día siguiente, el martes 24 de marzo está comisión se trasladó a CEDIS Cabimas para ejecutar el mismo trabajo, corroborando así nuestras observaciones con respecto a las irregularidades que se vienen dando en estos Centros de Distribución, donde algunas labores asignadas a los Trabajadores de la nomina fija de Cervecería Regional son realizadas por personal ajeno a ésta, razón por el cual la representación sindical actuando dentro de sus funciones ha solicitado la revisión de las plantillas de los Centros de Distribución ya mencionados, en procura de reorganizar su estructura y optimizar los procesos. 

Visita a CEDIS Cabimas

Javier Rodríguez se comprometió a dar respuesta a nuestros requerimientos una vez eleve la propuesta a la presidencia de la Empresa para su consideración.

LA CARTELERA EN EL BLOG: LLAMAMOS A LA PARTICIPACIÓN!

EMPRESA Y SINDICATO EVALUARAN OPERACIONES DE LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN DEL ESTADO ZULIA

Los días 17 y 18 de marzo del presente año, miembros de nuestra Organización Sindical conjuntamente con representantes de la Empresa realizaremos un trabajo de campo en los Centros de Distribución Centro, Sur, Norte y Cabimas para evaluar las operaciones de los mismos para estudiar la posibilidad de implementar nuevamente la figura del Chequeador y Obreros de Deposito ya que son los CEDIS más grandes de la Región Zulia.

La iniciativa de realizar dicho trabajo fue del Sindicato quien atendiendo las necesidades de los Trabajadores convocó a una reunión a los Gerentes Regionales de los Centros de Distribución para plantearles nuestra solicitud, la cual fue aceptada y se ejecutará entre lunes y martes de la próxima semana. El principal argumento que usamos para exigir la implementación del Chequeador y Obreros de Deposito en los CEDIS del Zulia con mayor movimiento en sus operaciones, es debido a que en la actualidad todas las funciones recaen únicamente sobre Obrero de Deposito ya que desde hace un tiempo el cargo de Chequeador fue eliminado en la practica a pesar de que ambas clasificaciones existen en el tabulador de sueldos y salarios.

Así mismo la comisión que se trasladará a estos centros de trabajo evaluará sus operaciones en relación a los horarios de atención tanto a la flota primaria como a la secundaria, ya que los Trabajadores nos han presentado denuncias por el incumplimiento de los acuerdos firmados anteriormente donde se determinaron dichos horarios en cada uno de los Centros de Distribución dependientes de planta Maracaibo. Sobre los resultados de este trabajo de campo nos pronunciaremos en su momento ya sea por esta vía o por los medios de comunicación que tenemos a nuestra disposición como redes sociales y cadenas informativas por mensajes de texto.

JUZGADO SUPERIOR COMPARTE CRITERIO DEL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA Y PUBLICA SU SENTENCIA

En la sentencia publicada por el Juzgado Superior Segundo del Trabajo, cuyo juez conocedor de la causa es el Dr. Miguel Uribe, se evidencia que tanto el Tribunal en primera instancia como el de segunda comparten criterios y ambos decidieron a favor del Trabajador Luis Osorio quien demandó por el pago de los domingos como feriados. En la misma sentencia dictada por el Juez Superior Miguel Uribe se decreta SIN LUGAR el recurso de apelación ejercido por la Empresa contra la decisión del Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Juicio de fecha 13 de noviembre de 2014.

Ahora bien, tras haber agotado la vía judicial en el circuito laboral de la circunscripción del Estado Zulia, debemos conocer lo siguiente:

1. Cervecería Regional tiene 5 días hábiles desde la publicación de esta sentencia, para interponer un recurso de legalidad (el cual consideramos nosotros que no aplica en este caso), es decir hasta hoy 09/03/15.
2. Luego tendrían 5 días hábiles más para anunciar el recurso de casación, es decir hasta el 16/03/15.
3. Sí la Empresa no ejerce ninguna acción luego de este lapso de tiempo la sentencia quedaría definitivamente firme.
4. Sí la Empresa anuncia el recurso de casación tendría que formalizar dicho anuncio ante el Tribunal Supremo de Justicia en la ciudad de Caracas como última instancia del proceso.

Muy pronto conoceremos la determinación de la Empresa ante este escenario que se inclina actualmente a favor del Trabajador, al tener de su parte la decisión de dos instancias judiciales que en cuyo caso serían tomadas en cuenta por la sala de casación social del TSJ para sentenciar al respecto, por lo que sería un riesgo para la Empresa exponerse a la decisión firme del máximo Tribunal administrador de justicia del país.

COMO DICE EL DICHO:

AMANECERÁ Y VEREMOS!

ASÍ NOS FORMAMOS: NOTAS DE PRENSA FEBRERO 2011

Diario Versión Final

Diario El Regional Del Zulia

Diario Que Pasa

Diario Que Pasa

Diario Que Pasa

PROHIBIDO OLVIDAR!

PLANTA MARACAIBO ELIGE SUS DELEGADOS DE PREVENCIÓN PARA EL PERIODO 2015 - 2017

Ayer, viernes 6 de marzo de 2015 los Trabajadores de planta Maracaibo de las áreas de envasado, elaboración, mantenimiento de planta, sala de maquinas, logística y administración eligieron sus representantes ante el comité de seguridad y salud laboral con una masiva participación en las urnas electorales. 

La Comisión Electoral le dio inicio al proceso a las 5:00 am. para que los Trabajadores del turno de amanecer ejercieran su derecho al voto antes de concluir su jornada de trabajo, de tal manera el proceso se mantuvo hasta las 4:00 pm. cuando el presidente de la Comisión autorizó el cierre de las mesas electorales, procediendo luego al conteo de los votos dando como resultado los siguientes números:

ADMINISTRACIÓN (2 delegados a elegir)

Ruth Bracho: 9 votos

Minerva Ruiz : 9 votos

MANTENIMIENTO DE PLANTA - SALA DE MAQUINAS (2 delegados a elegir)

Karlem Perdomo: 20 votos

Alexander Pulgar: 21 votos

Votos nulos: 4

ELABORACIÓN (1 delegado a elegir)

Jorge Serrano: 15 votos

LOGÍSTICA (1 delegado a elegir)

Humberto Gudiño: 36 votos

Roberto Quintero: 0 votos

ENVASADO (4 delegados a elegir)

Leoncio Izarra: 182 votos

Elvis Bracho: 182 votos

Gabriel Puche: 180 votos

Javier Montilla: 178 votos

Jose Peña: 101 votos

Javier Quintero: 98 votos

Votos nulos: 12

*Los Trabajadores resaltados en anaranjado son los candidatos elegidos para el nuevo periodo de gestión.

Delegados de Prevención elegidos en envasado, elaboración y logística

Nuestra Organización Sindical felicita a los Trabajadores elegidos como Delegados de Prevención en el proceso electoral celebrado en las distintas áreas de planta Maracaibo, cumpliendo fielmente con lo establecido en la LOPCYMAT para llevar a cabo dicho proceso. Ahora a trabajar para mejorar las condiciones de trabajo en materia de seguridad y salud laboral!

Miembros de la Comisión Electoral

Extendemos nuestras más sinceras felicitaciones a los Trabajadores que integraron la Comisión Electoral que organizó y desarrolló las elecciones donde se eligieron 10 Delegados de Prevención, garantizando la transparencia y la participación de las mayorías. Buena esa muchachos!

No faltaba más, felicitar a todos los Trabajadores que atendieron el llamado a participar en este proceso electoral que se desenvolvió bajo un ambiente de paz y verdadera democracia participativa, donde prevaleció la voluntad de los Trabajadores que con sus votos eligieron sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Así somos, gente Regional!

EL PORTAAVIONES ENARBOLA LA BANDERA DE LA VICTORIA

ASUMIENDO AHORA EL COMPROMISO DE HACER UN BUEN TRABAJO

ACLARAMOS!

Nuestra Organización Sindical nunca ha promovido la división de los Trabajadores, al contrario desde el inicio de nuestra gestión las puertas de la Oficina Sindical ha quedado abierta para todos sin exclusión alguna, incluso para aquellos que en algún momento asumieron una actitud radical en contra de nuestra ideología e integridad física, pasando la pagina para escribir una nueva historia con la gestión que ha traído consigo cambios positivos. Nuestro discurso siempre se ha basado en la unidad y en el fortalecimiento de la clase trabajadora para lograr exitosamente los objetivos que nos hemos planteado, cuya formula ha dado buenos resultados la cual se ha visto materializada en los beneficios que hasta ahora disfrutamos.

Lamentablemente no a todos los Trabajadores les ha llegado este mensaje como a la mayoría del colectivo, y estos mismos se han dado a la tarea de satanizar y desprestigiar sin fundamento alguno nuestra gestión, cayendo ademas en señalamientos personales que no aportan nada al proyecto de convención que está en construcción para el nuevo Contrato Colectivo 2015 - 2017. Ante esta lamentable realidad, nuestra Junta Directiva defiende lo que considera la mejor gestión sindical de todos los tiempos en Cervecería Regional planta Maracaibo, y de la mano con los Trabajadores demostraremos que la conciencia de la clase no se dormirá jamas para darle paso a viejas políticas que persiguen intereses personales. 

Nuestra gestión a derribado las barreras que antes existían entre los Trabajadores y sus representantes, hoy la atención y comunicación es plena para tramitar cualquier requerimiento que llegue a nuestras manos, para escuchar criticas constructivas y sugerencias a nuestra gestión, siempre y cuando se hagan con el mismo respeto que nosotros le debemos a los Trabajadores, de no ser así las buenas relaciones se dificultan fracturando lo que tanto nos ha costado construir, una verdadera PAZ LABORAL!

P/ SINTRACREZ

Henry González

Secretario de Organización

Responsable de Comunicaciones