EN 5 DÍAS EL TRIBUNAL DECIDIRÁ SOBRE LA DEMANDA DEL PAGO DEL DOMINGO COMO FERIADO

Celebrada la audiencia de juicio del pasado miércoles 29 de octubre, donde el Dr. Edgardo Briceño, juez laboral del Tribunal Séptimo de primera instancia, luego de escuchar a la parte demandante (Trabajador Luis Osorio) y la parte demandada (Cervecería Regional), consideró diferir la sentencia debido a la complejidad del asunto debatido, citando el articulo 158 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el cual brinda en estos casos la oportunidad de dar el fallo al quinto día hábil, luego de evacuadas las pruebas en la audiencia de juicio, es decir, los interesados conoceremos la decisión del juez de primera instancia el miércoles 5 de noviembre a las 3 pm. Así quedó en el acta firmada por las partes.

QUE PODRÍA OCURRIR EL MIÉRCOLES, 5 DE NOVIEMBRE?

En caso de que el juez declare CON LUGAR la demanda (a favor del Trabajador), la Empresa tiene dos opciones:

1. Acatar la decisión del Tribunal y cancelar al Trabajador el monto de la demanda.
2. Apelar la decisión, entonces la demanda se sometería a la consideración de un Tribunal de segunda instancia.

En cuyo caso de que el fallo dé SIN LUGAR, el Trabajador tiene el mismo derecho de apelar la decisión y acudir a un Tribunal de segunda instancia para intentar nuevamente que sea reconocido el derecho que considera infringido.

Por lo tanto, estaremos muy pendiente de la decisión del Tribunal que esta conociendo la causa que busca el reconocimiento de los días domingos como feriados, tal como lo establece el articulo 184 de la LOTTT, los cuales a consideración nuestra deben cancelarse con el recargo que establece las clausulas 67 y 69 de la vigente Convención Colectiva.

Es importante mencionar que en la audiencia de juicio del pasado miércoles asistieron como público los Trabajadores de planta Maracaibo: Odradem Marquez, Luis Baez, Francisco Avila, Joel Villasmil y Roberto Fabio Parra, aparte de los integrantes de la Junta Directiva Sindical, quienes observamos de cerca el desarrollo del juicio el cual tuvo una duración aproximada de 3 horas debido al amplio debate que se llevó a cabo, donde cada una de las partes defendía su posición y daba sus argumentos al juez que decidirá sobre la causa.

EN ACTO SOLEMNE TRABAJADORES FUERON CONDECORADOS POR AÑOS DE SERVICIO

Trabajadores de planta Maracaibo

El pasado jueves 23, en el acostumbrado acto del mes de Octubre en su edición 2014, los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo recibieron el reconocimiento por 5 y hasta 35 años al servicio de una de las Empresas más emblemáticas de la región zuliana, como es la nuestra.

Trabajadores de Cedis Sur y Machiques

El Salón Mara del Hotel Maruma de Maracaibo se vistió nuevamente de gala para recibir a los Trabajadores y Trabajadoras con el placer de brindarles una noche especial, que a muchos nos llena de orgullo y satisfacción al momento de ser condecorados con el botón que simboliza el esfuerzo y la constancia que dedicamos en nuestros puestos de trabajo día a día, tanto en la planta de los haticos como en los centros de distribución de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo.

Trabajadores de Cedis Cabimas y Mene Grande

Trabajadores de San Cristobal y Mérida

La Junta Directiva Sindical en pleno acompañamos a los Trabajadores, Trabajadoras y sus acompañantes en este acto que le da inicio prácticamente a las celebraciones de fin de año conjuntamente con la bajada de nuestra santa patrona, la virgen chinita y el comienzo de la temporada gaitera en la ciudad de Maracaibo. SINTRACREZ felicita a todos los Trabajadores y Trabajadoras que al recibir sus botones, placas y obsequios llevan con orgullo un sentimiento REGIONAL!

Junta Directiva de SINTRACREZ

De nuestro equipo de trabajo fueron premiados el Secretario de Acta y Correspondencia, Arnoldo Arapé (15) y el Vocal, Eduardo Pirela (10), a quienes les deseamos muchos años más de servicio y éxitos en las funciones que cumple dentro de la Empresa y de nuestra Organización Sindical.

MAÑANA SERÁN CONDECORADOS LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A PLANTA MARACAIBO

Como ya es costumbre en el mes de octubre de cada año, los Trabajadores y Trabajadoras de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo recibieran el reconocimiento por 5 y hasta 35 años de servicio en un acto solemne a celebrarse mañana, 23 de octubre en el Salón Mara del Hotel Maruma de la ciudad de Maracaibo. Los homenajeados serán condecorados con botones, placas y otros obsequios que conservaran con orgullo por formar parte de esta prestigiosa Empresa.

Nuestra Organización Sindical, de antemano felicita a todos los Trabajadores y Trabajadoras que este año serán premiados por su labor, constancia y compromiso en cada uno de los puestos de trabajo que ocupan en planta Maracaibo y los centros de distribución de los estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo. Los miembros de la Junta Directiva de SINTRACREZ acompañaremos a nuestros compañeros en este motivo acto que llena de orgullo a propios y familiares.

FELICITACIONES!

SOBRE EL PAGO DE LAS UTILIDADES 2014

Los Trabajadores que conformamos la Junta Directiva del Sindicato que hemos dirigido responsablemente por más de 2 años, Trabajadores de base como tú, dignos de tu confianza, y conocedores de nuestras necesidades, en la negociación del vigente contrato colectivo dejamos en la cláusula 75 como fecha para el pago de las utilidades 2014, los últimos días del mes de octubre, sin embargo el texto que antecede esta fecha tentativa, establece que en caso de presentarse alguna eventualidad justificada por la Empresa, las utilidades correspondientes al año en curso pudieran cancelarse fuera del período acordado, previa notificación al Sindicato. Leamos textualmente parte del contenido de la cláusula:

"La Empresa pagará las utilidades entre los días 18 y 21 de noviembre para el primer año de duración de la presente convención colectiva (2013) y los últimos días del mes de octubre para los siguientes años (2014 en adelante). Queda entendido que si por alguna EVENTUALIDAD no puede cumplirse con el pago en el periodo establecido para ello, la Empresa NOTIFICARÁ al Sindicato al momento de presentarse dicha eventualidad".

La Empresa haciendo uso de las líneas que subrayamos en el parágrafo anterior, entregó al Sindicato una correspondencia con fecha 3 de octubre de 2014, donde notificaron los motivos que les impide cumplir con el pago de las utilidades los últimos días del mes de octubre, alegando una considerable disminución en su flujo de cajas, producto de los trabajos de mantenimiento que se ejecutan actualmente a las líneas de envasado de planta Maracaibo, además de la obligación de pagar algunos pasivos a los Trabajadores como, compensatorios y días adicionales de vacaciones por años de servicios que los ha obligado a incrementar su nomina de Trabajadores poco más de un 60% en relación al año pasado. Asimismo la cancelación del pasivo laboral por concepto de la modificación del factor del calculo de la hora extra ley, cuyo monto total superó los 50.000.000 Bs. Por tales razones, la Empresa comunicó al Sindicato que dicho pago ocurrirá en el mes de noviembre, en la fecha que nos reservamos por cuestiones de seguridad de los Trabajadores.

El Sindicato mostró descontento con este pronunciamiento de la Empresa, aún conscientes que no existía una violación flagrante a la convención colectiva, agotamos las vías que tuvimos a nuestro alcance, incluso una conversación directa con representantes legales de la Empresa en Caracas, en procura de llegar a un acuerdo sobre la tan esperada fecha del pago de la utilidades, sin lograr a la larga los resultados que esperábamos. Cervecería Regional insistió y mantuvo su posición de no contar con las condiciones para hacer efectivas las utilidades a finales del mes de octubre.

SINTRACREZ hizo lo humanamente posible para que los Trabajadores pudiera percibir este pago en la fecha que consideramos justa debido a la actual realidad económica del país, pero por los términos que fue negociada la cláusula de utilidades en el vigente contrato colectivo, "por ahora" el objetivo que nos planteamos no fue logrado, tomando esto como experiencia para la próxima convención a discutirse el año que viene, donde sí Dios y los Trabajadores nos los permiten, llevaremos como bandera modificar las líneas que nos imposibilitaron cobrar las utilidades como los Trabajadores de otras Empresas del mismo sector.

Es importante mencionar que esta disposición  no afecta en nada el cronograma de pago del pasivo de la hora extra ley, es decir se les cancelará bajo las mismas condiciones a los grupos que les corresponde en las fechas ya acordadas, asimismo el disfrute de los demás pasivos que nuestra gestión ha recuperado para el goce de todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, incluso los de nómina mensual.

SINTRACREZ lucha y se la juega con los Trabajadores cuando sabemos que tenemos todas las de ganar, cuando reculamos y deponemos nuestra armas es porque sin argumentos nos hemos quedado, esta ha sido nuestra metodología de trabajo y vaya que nos ha funcionado a lo largo de nuestra gestión. Nunca pondremos en riesgo la estabilidad laboral de los Trabajadores con acciones sindicales ilegales e irresponsables que más allá de ayudar a resolver el problema, empeorará la situación. Nosotros, junto a ustedes, hemos librado duras batallas gracias a la unidad que nos fortalece como Organización Sindical y como aliados en una constante lucha por defender lo nuestro, pero hoy nos toca admitir que no todas se ganan y que el proceso de aprendizaje nunca termina. 

LO QUE DEBES CONOCER DE LA CHIKUNGUNYA Y SU TRATAMIENTO

La chikungunya es un virus que se transmite a los seres humanos a través de la picadura de un mosquito infectado. El agente transmisor número uno de esta enfermedad es el mosquito de la fiebre amarilla, insecto que vive en zonas tropicales como América del Sur o África. Todavía no existe ningún medicamento de venta en el mercado para combatir el virus, lo que podrás hacer es tratar los síntomas, así el organismo se sobrepondrá al virus con el tiempo. Si tú o algún conocido están sufriendo este mal, ve al paso 1 para saber más sobre el proceso de recuperación.

Parte 1 de 2:

IDENTIFICAR LOS SÍNTOMAS

1. Observa los síntomas en la fase aguda. Los síntomas de esta enfermedad se presentan en tres fases, pero la mayoría de pacientes solo siente la fase aguda, en donde los síntomas duran de 3 a 12 días. Por lo tanto, la enfermedad desaparece en el 87% de los casos, pues el sistema inmune del organismo lo repele con el tiempo, como con cualquier tos o resfriado. Pero durante este periodo, los síntomas podrían ser los siguientes:

• Fiebre. Podría ser de alto o bajo grado. Primero sube las primeras 24 a 48 horas, vuelve a la temperatura normal y de nuevo sube por sobre los niveles normales, hasta los 40 °C (104 °F) después de no tener fiebre uno o dos días. Luego, después de dos semanas del primer día, todo vuelve a la normalidad.
• Dolor de las articulaciones (artritis). Los dolores articulares son graves, migratorios y tienden a empeorar durante las mañanas, mejoran con el ejercicio suave, pero empeoran con los movimientos agresivos y vigorosos. Estos dolores se sienten inmediatamente después o al mismo tiempo que la fiebre. Las articulaciones que sufren por lo general son: las muñecas, los tobillos, las rodillas, los codos, las articulaciones pequeñas de las manos y pies y, en ocasiones, los hombros y la cadera.
• Erupción cutánea. La mitad de los pacientes de chikungunya muestra erupciones cutáneas. Estas consisten en puntos o bultos pequeños de color rojizo (maculopapular), aunque podrían presentarse vesículas y/o ampollas. La erupción aparece de dos a cinco días después de la fiebre normalmente en el torso, las piernas, las plantas de los pies, las palmas y en el rostro.
• Otros síntomas podrían ser: dolor de cabeza, náuseas, vómitos, inflamación de la conjuntiva de los ojos (conjuntivitis), dolor de espalda, diarrea, herida o úlceras en la lengua y/o boca.

2. Conoce los síntomas de la fase subaguda. Esta fase de la chikungunya se da de un mes a tres meses después del final de la fase aguda de la enfermedad. Durante la fase subaguda, el síntoma principal es la artritis. Por otro lado, también podrían presentarse afecciones de los vasos sanguíneos como el fenómeno de Raynaud.

• El fenómeno de Raynaud es la afección en donde las manos y los pies reciben menos flujo de sangre después de una situación de frío o de estrés emocional.

3. Reconoce la fase crónica. La fase crónica de la chikungunya dura más de tres meses y persiste hasta dos o tres años. El síntoma principal durante esta fase es la artritis, fatiga, depresión, debilidad prolongada y severa.

• Los pacientes de chikungunya mayores de 45 años son los que padecen de dolores articulares persistentes. Al principio de la enfermedad, los dolores son severos y se presenta osteoartritis incluso antes del comienzo de la chikungunya.
• Las fases subaguda y crónica ocurren en el 13% de los pacientes de chikungunya.

4. Tendrás que saber que en algunos casos la enfermedad podría ser asintomática. Sin embargo, aún se desconoce su frecuencia. Es más, dura varios días en algunos y varios meses en otros. En los casos graves, la artritis, o los dolores articulares, pueden incapacitar a los pacientes incluso por varios meses seguidos.

• También en algunos casos, los pacientes sufren de manifestaciones cutáneas, tales como descamación, lesiones excoriadas en la piel, picazón, puntos rojos en la superficie de la piel. A su vez, hay casos de enrojecimiento de los ojos y dificultad para ver con luz brillante.

5. Para que estés seguro, ve al médico para obtener el diagnóstico de la enfermedad. La chikungunya se diagnostica con la ayuda del examen de sangre ELISA. Este examen usa anticuerpos y enzimas para detectar la presencia del agente patógeno. Esta es la manera más efectiva de diagnosticar la enfermedad, porque todos los demás síntomas son muy similares a otras enfermedades comunes. 

• El diagnóstico será positivo cuando se observa dolor articular y fiebre junto con los demás resultados del examen. Antes que nada, se aísla el virus. El procedimiento dura unas dos semanas y tiene que ser realizado en un laboratorio que tenga un alto nivel de bioseguridad. El procedimiento consiste en exponer ciertas líneas de células a muestras de sangre. Luego, se identifican las respuestas del virus específico.
• Para detectar el virus, se lleva a cabo el examen RT-PCR (Reverse transcription polymerase chain reaction [reacción en cadena de la polimerasa con transcriptasa inversa]). Esta técnica amplifica el rango de los genes de la chikungunya presente en la sangre, la cual los resalta durante el examen microscópico. El tiempo necesario para los resultados es de dos a tres días aproximadamente.

Parte 2 de 2:

TRATAR LOS SÍNTOMAS

No existe una cura específica para tratar la chikungunya. Lo único que se podrá hacer es tratar los síntomas (tratamiento sintomático). Actualmente, no existe ningún fármaco antiviral para combatir este virus.

1. Trata la fiebre. La fiebre normalmente es de 37 °C (100 °F) o mayor. Cuando los que tienen fiebre son adultos, lo que normalmente se les administra es una tableta de paracetamol de 500 mg cada 4 a 6 horas. En el caso de los niños, se les da 10 mg de paracetamol por cada kilo de peso corporal cada 4 a 6 horas.

• Nota: solicita una receta médica para tomar paracetamol. No te automediques. Aparte del paracetamol, toma baños de esponja hasta que la temperatura vuelva a la normalidad. Para estos baños deberás usar agua de grifo, no hielo, debido al rebote de la fiebre: después de usar agua con hielo, la fiebre tiende a subir inmediatamente.

2. Trata los dolores articulares, o artritis, con analgésicos recetados por tu doctor. Los dolores articulares debido a la chikungunya que se presentan durante la fase aguda de la enfermedad podrán aliviarse tomando tabletas de fármacos antiinflamatorios no esteroideos, que son un grupo de analgésicos más fuertes que el paracetamol.

• Por ejemplo: diclofenaco, celecoxib, naproxeno, ibuprofeno. Solicita una receta médica para adquirir alguno de estos fármacos, el doctor te recetará el más apropiado.
• Para la artritis crónica durante las fases subaguda y crónica de la enfermedad, será importante consultar con un reumatólogo para tratarse con los medicamentos antiartríticos de la siguiente lista: metotrexato, sulfasalazina , leflunomida, esteroides (como la prednisona) o hidroxicloroquina o inclusive los bloqueadores de TNF-α.

3. Haz ejercicios suaves de corta duración. Los ejercicios aeróbicos de bajo impacto son aquellos en los que se hacen estiramientos suaves y movimientos lentos; evita los movimientos agresivos o vigorosos. Podrías nadar, ejercitar en una bicicleta estacionaria y practicar algunos de los ejercicios que describiremos a continuación:

• Siéntate en una silla. Extiende una pierna paralela al suelo y mantenla en el aire 10 segundos o cuenta lentamente hasta 10. Luego, baja la pierna con la planta en dirección al piso. Haz lo mismo con la otra pierna. Repítelo varias veces al día, haz de dos a tres series de diez repeticiones de este ejercicio por pierna.
• Trata de pararte de puntillas con ambos pies juntos. Sube y baja repetidamente.
• Ponte de costado. Levanta una pierna hacia arriba durante un segundo antes de bajarla encima de tu otra pierna. Repítelo 10 veces. Luego, ponte del otro costado y repite el mismo ejercicio con la otra pierna. Haz una serie de diez por cada pierna varias veces al día.
• También podrías hacer tus propios ejercicios aeróbicos de bajo impacto. La idea no es hacer movimientos agresivos ni usar pesas (¡en lo absoluto!). Estos ejercicios suaves podrían aliviar los dolores articulares.

4. Haz uso de la homeopatía para recuperarte. Normalmente, si sufres de chikungunya tendrás erupciones y fiebre alta. Podrías usar remedios, tales como: 

• Echinácea. Podrás usar esta flor morada para hacer un té saludable y rico. Te ayudará a reforzar tu sistema inmunológico y a eliminar el agente patógeno de tu organismo. Tan solo tendrás que mezclar una parte de flores de echinácea deshidratadas con una cuarta parte de menta piperita deshidratada y hervirlos con agua. Toma este té diariamente para que sea más efectivo.
• Gelsemium. Esta también es una hierba excelente que te ayudará a bajar la temperatura corporal y mejorar otros síntomas parecidos a los de la gripe como dolores de cabeza y dolor muscular. Haz un té con estas flores deshidratadas. Pon dos cucharadas de flores y hojas de gelsemium en una olla con agua hirviendo y déjalas reposar 15 minutos. Toma una o dos tazas después de cada comida.

5. Usa la acupresión. Se ha demostrado la efectividad de este método para aliviar los dolores articulares. Para recibir tratamiento, tendrás que visitar a un experto en acupresión. También podrías practicarlo en casa por tu cuenta de la siguiente manera:

• Masajea tus dos dedos medios para aliviar el dolor en las articulaciones de las piernas y los otros dos, los dedos exteriores, para el dolor de las articulaciones de los brazos.
• En los casos en donde el estómago o el hígado se vean afectados por la enfermedad, masajear los puntos de presión para estas dos áreas será de mucha ayuda. Para problemas hepáticos, masajea el punto que se encuentra a un centímetro (media pulgada) debajo del meñique, en la palma.

6. Cuídate mucho. Tendrás que hacer lo siguiente para asegurarte de que la chikungunya no permanezca más tiempo del debido:

• Duerme ocho horas todas las noches y, de ser necesario, haz siesta. Descansa en un lugar cálido.
• Aplica compresas frías sobre las articulaciones afectadas para bajar el dolor y reducir el daño articular.
• Bebe 2 litros de agua durante el día en casa para evitar deshidratarte de la fiebre y para sentirte bien. Asegúrate de producir 30 mililitros de orina por hora o al menos 720 ml cada 24 horas.
• Toma analgésicos y hazte masajes en la cabeza. Si tienes dolores de cabeza, toma el paracetamol como lo hemos descrito anteriormente. Toma una siesta de algunos minutos o hazte un masaje en la frente o en el cuero cabelludo, así te sentirás mejor.

7. Si padeces de complicaciones, ve al médico o haz que te hospitalicen. Si los síntomas persisten por más de dos semanas a partir del comienzo de la enfermedad, asegúrate de ir al doctor. Sin embargo, la chikungunya podría brindarle al paciente una inmunidad o protección prolongada o permanente para que la enfermedad no sea recurrente. Lo más probable es que con el tiempo te recuperes y nunca más vuelvas a padecerla. 

Caso Domingos Como Feriados: TRIBUNAL INSPECCIONA NÓMINA DE LA EMPRESA Y FIJA AUDIENCIA CONCILIATORIA ENTRE LAS PARTES

El martes 30 de septiembre, el Tribunal Laboral séptimo de juicio llevó a cabo una inspección a la nómina de Cervecería Regional por la demanda del compañero Luis Osorio sobre el pago de los domingos como feriado. El juez Edgardo Briceño luego de realizar la inspección satisfactoriamente, sugirió una audiencia conciliatoria entre las partes, la cual quedó fijada para el 28 de octubre, un día antes de celebrar el juicio por la demanda del Trabajador antes mencionado y por la demanda de Ángel Fuenmayor, al que le inspeccionarán sus registros de pago en la nómina de la Empresa el 21 de este mismo mes.

En la audiencia conciliatoria con la intervención del juez, esperamos llegar a un acuerdo con la Empresa y así evitar extender en el tiempo las demandas que podrían generar gastos procesales innecesarios en caso de que el criterio del juez de primera instancia, dé con lugar dichas demandas interpuestas por los Directivos Sindicales Ángel Fuenmayor y Luis Osorio, como punta de lanza al beneficio del resto de los Trabajadores.

SINTRACREZ

DANDO PASOS CERTEROS!

SINDICATO DOTA DE UNIFORMES A SELECCIÓN DE FÚTBOL SALA

SINTRACREZ retribuyen los aportes que nuestros afiliados hacen a los Organización Sindical en los Trabajadores que practican las distintas disciplinas deportivas dotándolos de uniforme y otros implementos a las selecciones que representan a Cervecería Regional y al Sindicato en los torneos donde participan.

Jose Guillen, electricista de envasado de planta Maracaibo y director técnico de la selección de Fútbol Sala, emitió un escrito agradeciendo a nuestra Organización Sindical por la entrega de uniformes, cuyas palabras textuales fueron las siguientes:

"Tengan nuestro saludo y respeto de parte de todo el equipo de Futbol, a la Junta Directiva y a todos aquellos Trabajadores que hacemos vida en esta Organización Sindical, por el aporte y dotación de uniforme a nuestra selección que ya cumplió 15 años como equipo de la Empresa que orgullosamente representamos. Muchas gracias compañeros por tan lujoso detalle hacia nuestra selección. Dios los bendiga y siéntanse orgullosos de ella, que en cada partido llevamos el nombre en alto".

Agradecemos enormemente a Jose Guillen y todo su equipo por el reconocimiento que nos han hecho que nos incentiva a seguir trabajando por el deporte en nuestra Empresa.

Ver materializado nuestro esfuerzo en unas selecciones deportivas verdaderamente organizadas es la recompensa al trabajo que hacemos día a día. Créditos para Jhan Parra por el tiempo que dedica a cada uno de los equipos de las distintas disciplinas, los cuales están integrados únicamente por Trabajadores de Cervecería Regional, exaltando el sentido de pertenencia por lo nuestro.

SINTRACREZ TAMBIÉN ES

DEPORTE!

SINDICATO VIAJA A CARACAS Y OBLIGA A UNA REUNIÓN EXTRAORDINARIA CON LA EMPRESA

El viernes 10 de octubre, la Junta Directiva Sindical en pleno se dirigió a las oficinas de Cervecería Regional en Caracas para solicitar una reunión extraordinaria con representantes de la Empresa en búsqueda de la solución a tres puntos que están siendo bien discutidos hoy en día entre las partes.

Los 8 miembros que integramos la Junta Directiva de Sintracrez fuimos atendidos por el Abog. Alberto Reginfo, representante legal de Cervecería Regional quien escuchó de primera mano nuestros planteamientos:

1. SOBRE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE NÓMINA MENSUAL: Desde hace semanas atrás la Empresa viene ejecutando un plan que tiene como objetivo instigar a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual a desafiliarse a nuestro Sindicato, cuyo plan ha tenido como característica coaccionar de una manera u otra al personal que en algún momento se afiliaron voluntariamente a nuestra Organización Sindical con el firme propósito de mejorar sus condiciones de trabajo. El plan ejecutado en planta Maracaibo y los Centros de Distribución por la Gerencia de RR.HH conjuntamente con los jefes de departamento, ha venido violando el derecho a la libertad sindical de los Trabajadores y Trabajadoras quienes han sido incluso objeto de acoso laboral por estas practicas patronales que nuestro Sindicato rechaza contundentemente por ser aberrantes e inaceptables.

Así pues, que nos vimos en la necesidad de recurrir a instancias superiores dentro de la estructura de Cervecería Regional para que esta práctica ilegal, inconstitucional e inmoral que violenta uno de los derechos fundamentales de los Trabajadores, cese totalmente agotando la vía del dialogo y del respeto, y en caso de no ser así, nos veremos en la obligación de acudir a los procedimientos legales establecidos en las leyes o a cualquier otra acción sindical que consideremos pertinente y necesaria para que erradique por completo esta práctica discriminatoria, por lo que llamamos a la reflexión a la Empresa para que contribuya con la paz laboral en vez de promover divisionismo entre los Trabajadores y Trabajadoras.

2. SOBRE LA FECHA DE PAGO DE LAS UTILIDADES 2014: Nosotros como firmantes de la vigente Convención Colectiva negociamos que las utilidades 2014 fuesen canceladas en los últimos días del mes de octubre (clausula 75), conociendo nosotros las necesidades económicas de los Trabajadores para la época decembrina que en Maracaibo arranca prácticamente con el inicio de la temporada gaitera y la bajada de nuestra santa patrona. Sin embargo, la Empresa mediante la Gerencia de RR.HH informó al Sindicato por escrito, la pretensión de cancelar las utilidades de este año como tradicionalmente lo viene haciendo, entre el 18 y 21 de noviembre manifestando como motivo la disminución en su flujo de caja debido a los pocos niveles de producción alcanzados en los últimos meses, y a la obligación de pagar algunos pasivos laborales a los Trabajadores.

Si bien es cierto, que la Empresa al notificar la imposibilidad de pagar las utilidades los últimos días del mes de octubre, actuó de conformidad con la clausula 75 del vigente Contrato Colectivo, no es menos cierto que la fecha establecida fue acordada en julio de 2013, tiempo suficiente para que la Empresa tomara sus previsiones y así cumplir con el pago a tiempo de este concepto. El Sindicato fijó posición y exhortó a la Empresa, por medio de su representación legal revisar la fecha de cancelación de las utilidades 2014, cuyo propósito fundamental es darle al Trabajador la capacidad de adquirir lo necesario para la temporada decembrina sin ser victimas de los altos precios típicos de la época. El Abog. Alberto Reginfo se comprometió a elevar nuestra petición e informar oportunamente la respuesta sobre la misma.

3. SOBRE LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO: Las clausulas 50 y 51 de la vigente Convención Colectiva establecen montos fijos en dinero que son entregados al Sindicato para la realización de la fiestas navideñas y de fin de año, tanto para los Trabajadores como para sus hijos, sin embargo nadie pudo prever la enorme inflación que iba a presentarse en nuestro país, donde el indice de precios al consumidor fue establecido por el Banco Central de Venezuela en 61%, sin tomar en cuenta la realidad de los precios que se ofrecen en el mercado cuyo incremento están por encima de ese porcentaje. Además es importante mencionar que la nómina diaria de Cervecería Regional adscrita a planta Maracaibo hoy alcanza casi los 700 Trabajadores, traduciéndose esto en un 80% más en relación a los Trabajadores que existían en esta nómina cuando se firmó el Contrato Colectivo.

En virtud a esto, el Sindicato y la Gerencia de RR.HH llegamos a un acuerdo hace unos meses atrás el cual consistía en que los gastos de las fiestas serían costeados por la Empresa siempre y cuando el Sindicato fuese el organizador y presentara el costo de los eventos mediante presupuestos que serian evaluados para su posterior aprobación. No obstante nos han informado en este mes de octubre que la Empresa ha decidido no costear las fiestas sino hacer un aporte, lo cual nos coloca en una posición adversa desde el punto de vista económico, ya que es la Empresa la única que dispone con los recursos suficientes para pagar eventos de calidad para el disfrute de los Trabajadores, esposas e hijos. Dada la situación este punto lo hemos planteado a la alta dirección de Cervecería Regional a fin de solicitarle que sea honrado el acuerdo alcanzado en este sentido y se materialice el objetivo para la cual fueron acordadas las clausulas, que no es otro que el personal y sus familiares puedan tener su fiesta navideña y de fin de año como derecho indiscutible de quienes mueven día a día nuestra Empresa, los Trabajadores. Sobre este punto al Sindicato se nos informó que esta semana se nos presentará una propuesta que busque solucionar esta problemática con la intervención de ambas partes. 

Con la visita nuestra a las oficinas de Cervecería Regional en Caracas, nuestra intención no es violentar los canales de comunicación entre Sindicato y Empresa, nuestra verdadera intención es que seamos escuchados y nuestros requerimientos sean gestionados con respeto a la convención colectiva, los acuerdos extra contractuales y la ley como garantía a los derechos de los Trabajadores y Trabajadoras. Somos una Organización Sindical convencida que la vía del dialogo y la conciliación es la mejor para lograr acuerdos, siempre y cuando se mantenga el respeto y la buena disposición de negociar y resolver los problemas, sin vulnerar los derechos de las partes y considerando las funciones de cada quien. Todo esto depende de las actuaciones de quienes integramos tanto a la Junta Directiva Sindical como los representantes de la Empresa en planta Maracaibo, especialmente la Gerencia de Recursos Humanos y Administración de Personal con quienes generalmente tramitamos nuestras solicitudes.

REGIONAL INCURRE NUEVAMENTE EN PRACTICAS ANTISINDICALES

Tal como ocurría en el pasado, donde en Cervecería Regional planta Maracaibo los Trabajadores eran victimas de practicas indebidas por hacer uso de su derecho a afiliarse a la Organización Sindical de su preferencia, hoy los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual están siendo victimas también de estas prácticas que la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su articulo 362 define como prácticas antisindicales.

La Gerencia de RR.HH de planta Maracaibo, encabezada por la Lic. Regina Afkerian en conchupancia con los jefes de departamentos integrados por Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, se han dado a la tarea de presionar a los mismos con el objeto de lograr la desafiliación a la Organización Sindical que les abrió las puertas para representarlos dignamente en la defensa de sus derechos e intereses.

Los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual haciendo valer su derecho individual a la libertad sindical (Articulo 355, numeral 2, LOTTT), en su mayoría acudieron y se afiliaron a SINTRACREZ con el propósito de pertenecer a una Organización Sindical que los represente en la negociación de una futura convención colectiva como derecho fundamental consagrado en el articulo 431 de la LOTTT, pero hoy sus intenciones se han visto truncadas y constreñidas por la acción de la patronal al injerir indebidamente en la voluntad de los Trabajadores y Trabajadoras, siendo esta una causal que lesiona claramente el derecho a la libertad sindical (Articulo 362, numeral 3).

Los Trabajadores y Trabajadoras afiliados al Sindicato están siendo discriminados, ya que según la Lic. Regina Afkerian y los jefes de departamentos, los Trabajadores y Trabajadoras en esta condición no serán tomados en cuenta para optar por cargos superiores, medida excluyente que ha creado incluso un ambiente hostil de trabajo a razón del constante hostigamiento de la Empresa en contra de los Trabajadores y Trabajadoras, los cuales también están siendo victimas de acoso laboral (Articulo 164, LOTTT).

Por otra parte, la Empresa se ha tomado la atribución de suspender el descuento de las cuotas sindicales de los Trabajadores y Trabajadoras que no han completado los requisitos que exige el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales para hacer efectiva la desafiliación a un Sindicato, por  lo tanto Cervecería Regional también está violando lo estipulado en el articulo 412 de la LOTTT.

SINTRACREZ fija posición al respecto y rechaza estas acciones del patrono en contra de los nómina mensual quienes en su mayoría cuentan con una larga experiencia en sus puestos de trabajo y ahora por el hecho de estar sindicalizados están siendo tachados y calificados como Trabajadores que no gozan de la entera confianza de la Empresa. Veamos que dicen las instituciones del estado ante esta situación que atenta contra los derechos, la moral y el profesionalismo de este grupo de Trabajadores y Trabajadoras.

RODILLA EN TIERRA EN LA

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL!

PRESENTADAS EN ASAMBLEA PROPUESTAS PARA EL NUEVO AÑO PÓLIZA DEL SEGURO HCM

La asamblea convocada para el 29 de septiembre se llevó a cabo sin contratiempos tratando todos los puntos fijados en la orden del día.

Ángel Fuenmayor, secretario general de nuestra Organización Sindical dio inicio a la asamblea a las 10:00 am. haciendo un breve recuento de los temas a tratar en la reunión que congregó en el Club Regional a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Seguidamente Henry González, secretario de organización antes de comenzar a exponer las propuestas para la renovación del seguro HCM, se paseó por otros puntos de interés para los Trabajadores.

1. Planteamientos en discusión en las reuniones ordinarias con la Empresa: Aquí González especificó los puntos que actualmente se deliberan en la mesa de negociación con la Gerencia de RR.HH. entre los cuales se pueden resaltar:

• Propuesta de los montacarguistas de planta Maracaibo de pasar todos a la gerencia de logística.
• Encuesta del comedor para evaluar la calidad del servicio.
• Calculo del pasivo laboral por el factor de la hora extra ley para algunos Trabajadores que anteriormente fueron despedidos y hoy están nuevamente activos en la nomina de la Empresa.
• Dotaciones de lentes de seguridad formulado y cartucheras portaherramientas para los electricistas.
• Traslado a planta de los Trabajadores adscritos a la Gerencia de Ingeniería Civil.
• Retención del ISLR sobre el pago del pasivo laboral por concepto del factor de calculo de la hora extra ley.
• Carnetización de los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.
• Programación de vacaciones de los Trabajadores de envasado y otros departamentos.
• Pago de sustitución a Trabajadores de nomina diaria que ocupen cargos superiores de nomina mensual.
• Caso Juan Amezaga, analista de sistemas.
• Solicitud de evaluaciones de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual.
• Organización de fiestas navideñas y de fin de año 2014.

2. Estatus de reclamos ante los tribunales laborales:

• Retroactivo de vacaciones 2013 para los Trabajadores que no se beneficiaron de la nueva clausula de vacaciones, aun cuando su fecha aniversario fue luego de la puesta en vigencia del contrato colectivo 2013 - 2015; esta demanda esta por consignar a los tribunales.
• Pago de los domingos como feriados; González dio a conocer la programación de las inspecciones y juicios por los casos de Ángel Fuenmayor y Luis Osorio.

3. El Sindicato aprovecho la asamblea para hacerle unas consultas a los Trabajadores:

• Sobre la entrega de juguetes 2014, el Sindicato propuso que este año el aporte de la Empresa por concepto de juguetes navideños (10 unidades tributarias por niño) sea entregado directamente a los Trabajadores, ya que debido a la realidad actual del país donde adquirir bienes se ha dificultado debido a los altos costos y la poca variedad que ofrece el mercado, el Sindicato muy responsablemente hizo esta propuesta la cual fue aprobada unánimemente por la asamblea.
• Otro punto planteado a los Trabajadores es la suspensión temporal de la venta de productos en el Club Regional debido a que este lugar no cuenta actualmente con un concesionario que asuma la administración del mismo, cuya responsabilidad es netamente de Cervecería Regional y no de la Organización Sindical. Se les sugirió a los Trabajadores abstenerse a asistir al Club Regional para los fines de consumir productos hasta tanto la Empresa no asigne la nueva administración de estas instalaciones.

4. Presentación de propuestas HCM:

• Henry González inició la presentación sobre el principal punto por la cual se convocó la asamblea mencionando las compañías que participaron en el proceso de licitación para el nuevo año póliza, las cuales fueron: Mercantil Seguros, Estar Seguros, Seguros Venezuela, Multinacional de Seguros y Sisalud, siendo esta ultima la única compañía que ofrece un servicio de medicina prepagada cuya cobertura fuera del Estado Zulia es condicionada, mientras que el resto son pólizas todo riesgo con cobertura nacional.
• Asimismo González señaló que las ofertas fueron solicitadas a las compañías aseguradoras con ciertas condiciones en las que se pueden resaltar: Cobertura total de 300.000 Bs, consultas preventivas, odontología, servicios de ambulancia, reembolso, despacho de medicinas en planta, entre otros.
• Importante mencionar que en cada una de las fases participaron Trabajadores de base que observaron de cerca el proceso tanto al momento de aperturar los sobres de las cotizaciones y firmar las mismas, así como su participación en la presentación de los cuadros comparativos y ademas en la verificación de los datos presentados. Los Trabajadores que cumplieron el rol de observadores fueron: Javier Montilla, Darwin Hancen, Jesús González, Alberto Oliveros, Dario Ferrer y Jose Amesty.
• El Sindicato representado en ese momento por Henry González mostró y explicó el cuadro comparativo entre las compañías aseguradoras participantes en el proceso de licitación.

En el cuadro que arriba se muestra, se pueden ver las puntuaciones de cada una de las aseguradoras tomando en cuenta los 22 beneficios que el Sindicato exigió como condición mínima para cotizar. Las puntuaciones resultantes fueron las siguientes:

SISALUD: 20 puntos favorables, 2 puntos desfavorables (Cobertura nacional condicionada y no posee auto gestión web).

SEGUROS VENEZUELA y ESTAR SEGUROS: 16 puntos favorables, 6 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación y no tienen auto gestión web).

MERCANTIL SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación).

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no ofrecen jornadas de vacunación, no tienen auto gestión web).

En relación al cuadro comparativo de beneficios antes visto y analizado podemos determinar que la mejor propuesta es la de SISALUD, con apenas 2 puntos desfavorables, les siguen MERCANTIL SEGUROS y MULTINACIONAL DE SEGUROS con 5 puntos desfavorables cada uno.

• Ahora analicemos el impacto económico de estas propuestas para el bolsillo de los Trabajadores.

Podemos observar el cuadro de arriba cual es el costo de las primas propuesto por cada una de las compañías aseguradoras, cuyo incremento en relación al año póliza en curso oscila desde un 40% hasta un 344%. Ordenando los porcentajes descendentemente, el cuadro comparativo quedó de la siguiente manera (Estos porcentaje son en base al monto que paga el Trabajador):

SISALUD: 40% de incremento

MERCANTIL SEGUROS: 143% de incremento

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 153% de incremento

SEGUROS VENEZUELA: 185% de incremento

ESTAR SEGUROS: 344% de incremento

Es evidente la brecha que existe entre la propuesta de SISALUD y la del resto de las aseguradoras, teniendo esto su explicación. SISALUD es una póliza prepagada con atención medica en el Estado Zulia con cobertura en otros estados del país previa autorización, en cambio el resto de las compañías que cotizaron son pólizas a todo riesgo con cobertura nacional.

En el cuadro también podemos observar un ejemplo de una FAMILIA TIPO conformada por el cónyuge, 2 hijos menores de 18 años, 1 hijo de 19 a 25 años, 1 madre de hasta 70 años y 1 padre entre 71 y 89 años, donde las cuotas semanales oscilan desde 686,51 Bs. hasta 2.263 Bs. siendo SISALUD la de menor costo, seguida de MERCANTIL SEGUROS y así consecutivamente hasta llegar a ESTAR SEGUROS como la mas costosa.

Es obvio que el costo de la póliza y el pago de las cuotas semanales varían dependiendo del numero y el parentesco de los beneficiarios, por ejemplo: Calculemos una póliza con SISALUD donde los beneficiados son el Trabajador, su cónyuge, 1 hijo de 18 años, su madre y padre menores de 70 años.

Trabajador: 0 Bs. (100% cancelado por la Empresa)

Cónyuge: 2.183,96 Bs. (20% pagado por el titular)

1 hijo menor de 18 años: 1.669,08 (20% pagado por el titular)

Madre y padre menores de 70 años: 10.915,80 Bs. x 2 = 21.831,6 Bs. (100% pagado por el titular)

Total: 25.684,64 Bs. / 52 semanas = 493,93 Bs. semanal.

Poniendo el mismo ejemplo con MERCANTIL SEGUROS, la segunda en la tabla comparativa, la cuota semanal que cancelaría el Trabajador seria de 842,71 Bs. semanal.

En la asamblea se escucharon diversas opiniones, donde por distintos motivos unos expresaron la voluntad de quedarse con el servicio que presta SISALUD y otros preferían lo ofrecido por MERCANTIL SEGUROS, que a pesar de ser mas costoso es un servicio con cobertura mas amplia por la red de clínicas que ponen a disposición a nivel nacional. Por lo tanto, la asamblea con el apoyo de la Junta Directiva Sindical decidieron dejar a libre elección de cada Trabajador renovar la póliza del seguro HCM 2014 - 2015 con la compañía de su preferencia, entre SISALUD y MERCANTIL SEGUROS de acuerdo a sus beneficios y costo.

El proceso de renovación de la póliza concluirá el 15 de octubre, fecha en la cual los Trabajadores podrán hacer el cambio que crean conveniente dirigiéndose a la oficina de seguros de planta Maracaibo.

MAS CLARO NO CANTA UN GALLO

TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN!