Con la intención de aclarar las dudas sobre la propuesta de la Empresa de migrar a algunos departamentos a una rotación de 4 grupos, formulamos una serie de preguntas cuyas respuestas están basadas en argumentos legales y en la realidad tanto de la Empresa como de los Trabajadores.
1. QUE DEPARTAMENTOS SE PRETENDEN MIGRAR A LA PROBABLE ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?
En la propuesta de la Empresa los departamentos que migrarían a la eventual nueva rotación del 4to grupo serian: Mecánicos, electricistas, instrumentista y sus ayudantes (Fijos y contratados) adscritos a planta y envasado, sala de maquinas y vigilancia, estos dos últimos ya laboran en esta rotación pero migrarían a un nuevo esquema de ser aprobado. NO están siendo llamados los Trabajadores de operaciones de envasado (ayudantes y operadores), elaboración y otros departamentos no señalados inicialmente.
2. POR QUE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE MIGRAR ALGUNOS DEPARTAMENTOS A ESTA ROTACIÓN?
Tras la inspección especial de la inspectoría del trabajo realizada el 6 de marzo de 2014, donde determinó que Cervecería Regional NO es una Empresa de operación continua ya que interrumpe su producción y labores de mantenimiento los fines de semana, generalmente los días domingos, le ordenó a la Empresa ajustarse a lo establecido en el articulo 173 de la LOTTT el cual expresamente dice:
"LIMITES DE LA JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor".
En nuestro caso, la jornada seria de lunes a viernes con descanso sábado y domingo tal cual es señalado en nuestro contrato colectivo. Hoy en día la Empresa depende constantemente de los días de descanso de los Trabajadores para producir o realizar tareas de mantenimiento, practica que no es aprobada por la LOTTT ya que su espíritu es el descanso de los Trabajadores y es por eso que obliga que al menos tengan 2 días de descanso continuos.
Las Empresas de horarios continuos, como se identifica Cervecería Regional ya que su necesidad operativa es esta, deben regirse por el articulo 176 de la LOTTT:
"HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS: Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos (ambos inclusive), su duración podrá exceder de los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada Trabajador o Trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional".
Hoy la Empresa se apoya en este articulo para llevar a cabo sus operaciones sin la aprobación de la inspectoría del trabajo, por insistir que Cervecería Regional NO ES UNA EMPRESA DE HORARIOS CONTINUOS por los motivos antes mencionados y que según su criterio por esta mala interpretación de la ley y ejecución de su jornada, sometió a la Empresa a un procedimiento de sanción y actualmente esta se defiende ante las instituciones competentes intentando justificar que no incurren en una violación a la LOTTT. Esta es la razón que tiene la Empresa para proponer una rotación que mantenga personal los 365 días del año en sus áreas mas criticas e importantes y así alegar su operatividad continua.
3. SEGÚN LA LOTTT Y NUESTRO CONTRATO COLECTIVO ES POSIBLE CONVENIR NUEVOS TURNOS DE TRABAJO?
Si es posible y para argumentar nuestra respuesta citamos el articulo 175 de la LOTTT la cual se refiere a los Horarios Especiales o Convenidos en su numeral 4 que señala: "No estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo (Jornada de 40 horas semanales, 5 días de trabajo, 2 días de descanso) los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los Trabajadores o Trabajadoras". Ahora bien, yéndonos a nuestro Contrato Colectivo este nos permite revisar y crear nuevos horarios y así lo señala la cláusula 61: Rotación de turnos donde queda claro que, "En caso de que se creen nuevos turnos o se vayan a modificar las condiciones de los actuales en virtud de ser una Empresa de horarios continuos, deberá ser analizado conjuntamente con el Sindicato".
Precisamente en esta etapa se encuentra la negociación sobre la rotación que la Empresa pretende aplicar para ciertos departamentos, hoy el Sindicato conjuntamente con sus Trabajadores participan activamente en la mesa donde se determinará la rotación de 4 grupos que se implementaría en sala de maquinas, vigilancia y el personal que integra los departamentos de mantenimiento de planta y envasado.
4. NECESARIAMENTE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO DEBE SER DE 12 HORAS?
No necesariamente aunque esta haya sido la propuesta de la Empresa. Los Trabajadores están llamados a estudiar y presentar al Sindicato otros esquemas de rotación incluso en base a 8 horas de trabajo, siempre y cuando su desarrollo este diseñado cumpliendo con la necesidad de la Empresa, la de los Trabajadores y los parámetros exigidos en la LOTTT. La rotación que cuente con la aceptación de la mayoría de los Trabajadores seria discutida con la Empresa para comprobar su viabilidad tomando en cuenta los factores que interesan a ambas partes.
5. CUALES SON LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE GENERARÍA LA ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?
El pago de la rotación se sujeta a las condiciones que aun están en discusión donde existe una serie de recargos que compensarían el pago que hoy perciben los Trabajadores de lunes a sábado, independientemente de las horas y los días efectivamente laborados en una rotación de 4 grupos, esta fue la ultima oferta de la Empresa sin embargo recientemente el Sindicato le propuso una nueva forma de calculo que busca generar el pago como si los Trabajadores laborarían los 7 días de la semana. Esta propuesta es netamente económica, el esquema de rotación aun no se ha determinado hasta tanto no tengamos la opinión de la mayoría de los Trabajadores.
6. EN QUE OTROS ASPECTOS EL SINDICATO SOLICITÓ A LA EMPRESA MEJORAR SU PROPUESTA?
Ademas de la mejora económica, el Sindicato propuso incluir entre los días feriados que los Trabajadores de mantenimiento de planta y envasado laboraría a su libre elección, carnaval, semana santa y día de la chinita (18 de noviembre) sumándose a los ya pre acordados navidad (24 y 25 de diciembre) y fin de año (31 de diciembre y 1 de enero). Dejando claro que el Trabajador que desee laborar en estos días festivos así como el resto señalado en la clausula 65 del vigente contrato colectivo (días feriados) el pago seria de acuerdo a la clausula 72 (feriado trabajado).
7. CUAL SERIA EL MÉTODO QUE SE USARÍA PARA QUE LOS TRABAJADORES ELIJAN UNA OPCIÓN DE ROTACIÓN?
El Sindicato sugiere hacer un referéndum consultivo una vez se tengan todas las propuestas de los Trabajadores. De esta manera garantizaríamos la voluntad de las mayorías y la transparencia del proceso.
8. QUE PAPEL JUEGA EL SINDICATO EN ESTE TEMA?
Lógicamente el Sindicato por ser representante de los Trabajadores involucrados en la propuesta de la Empresa, con sus ideas y asesoría tiene participación directa en la negociación de cualquier tema que tenga que ver con nuestros afiliados, pero no así en la toma de decisiones para la aplicación de cualquier horario ya que es el colectivo los que decidirán su propio destino. Los representantes sindicales somos el puente en el cruce de información entre Empresa y Trabajadores, sin una intención distinta a defender los intereses y estabilidad de quienes representamos frente al patrono. Como Sindicato podríamos hacer sugerencias para que sean tomadas en cuenta por los Trabajadores, pero no impondríamos una posición porque el voto de 8 miembros que conformamos la junta directiva es menor a la voluntad de 625 Trabajadores que integramos esta Organización Sindical.
Cualquier otra inquietud que podamos aclarar, por favor escribamos en la sección de comentarios de esta publicación que gustosamente le responderemos.
