EMPRESA PRESENTÓ PROPUESTAS DE HORARIOS PARA SALA DE MAQUINAS Y VIGILANCIA

En reunión desarrollada el pasado viernes 22 de noviembre, la Empresa presentó al Sindicato las propuestas de jornada para los departamentos de Sala de Maquinas y Vigilancia la cuales se basan en una rotación de 4 grupos.

Primeramente la Empresa en la reunión del 8 de noviembre presentó una propuesta basada en la rotación que hoy laboran los Trabajadores de estos departamentos, de 8 horas con 2 días de descanso. En la reunión del viernes 22 de noviembre se ventiló una nueva propuesta con jornadas de 12 horas por 12 horas de descanso por 2 días continuos. Ambas propuestas el Sindicato se las presentará a los Trabajadores, quienes escucharan los beneficios de cada rotación para escoger una. Esta exposición del Sindicato a los Trabajadores se llevará a cabo hoy martes, 26 de noviembre a las 2pm en la oficina sindical.

ACUERDOS FIRMADOS EN LA MESA DE TRABAJO DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 2013

Finalmente se finiquita el acuerdo sobre los Días de Descansos Compensatorios pasivos cuyo otorgamiento será regido bajo las siguientes condiciones generales:

• La Empresa emitirá una data sobre los Días de Descanso Compensatorios que se les adeuda a cada Trabajador por haber laborado sábados y domingos desde julio 1989 hasta mayo 2013.
• Los Trabajadores podrán solicitar como mínimo 5  Días de Descanso Compensatorios con 30 días de anticipación ante la gerencia respectiva.
• Mientras el Trabajador disfrute de los Días de Descanso Compensatorios solicitados, se les cancelará su salario normal es decir, como si efectivamente estuviese en su puesto de trabajo.

En relación a la jornada de los Trabajadores de Sala de Maquinas y Vigilancia quienes laboran bajo la modalidad del cuarto turno o cuarto grupo, la Empresa presentó al Sindicato una propuesta la cual estructuralmente es idéntica a la que hoy cumplen mejorandola en ciertos conceptos en lo que a compensación se refiere, sin embargo el Sindicato le hizo algunas observaciones para considerar su aplicación. La Empresa se llevó estas sugerencias del Sindicato y presentará una nueva propuesta en la próxima reunión acordada para el 22 de noviembre. Cabe resaltar que el Sindicato NO tomará decisiones sin consultar previamente a los Trabajadores, la participación de ellos es sumamente importante es por eso que en la reunión del pasado 8 de noviembre nos acompaño el Trabajador Juan Colina del departamento de Sala de Maquinas como garantía de transparencia de la negociación.

Sobre el retroactivo de vacaciones que el Sindicato considera que le corresponde a los Trabajadores que disfrutaron de su periodo vacacional antes del 1 de julio, siendo su fecha aniversario después de la puesta en vigencia de la nueva Convención Colectiva, la Empresa reconoce este pago y se comprometió a emitir una respuesta de cancelación en la semana del 11 de noviembre.

Finalmente sobre el reclamo que los Trabajadores del departamento Mecánico y Eléctrico de planta formalizaron por escrito, exigiendo la diferencia de pago que se pudo haber generado desde marzo 2000 hasta mayo 2002 cuando estos Trabajadores laboraban sábados y domingos y no eran cancelados como lo indica el Contrato Colectivo. Con respecto a este reclamo la Empresa se comprometió a dar respuesta en la próxima reunión fijada para el 22 de noviembre.

SINDICATO CONSIGNA PROPUESTA DE REFORMA DE SUS ESTATUTOS SOCIALES

Con la entrega de la documentación que el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales exige para reformar los estatutos sociales de un Sindicato, el moribundo STICACEZ hizo formal su propuesta el pasado 5 de noviembre cumpliendo con lo establecido en la disposición transitoria cuarta en su numeral 2 de la LOTTT, donde señala que las Organizaciones Sindicales adecuaran sus Estatutos a esta ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Entre los aspectos mas relevantes de la reforma de nuestros estatutos esta la creación de nuevos organismos funcionales autónomos como:

a) DE DIRECCIÓN, DECISIÓN Y EJECUCIÓN; quien es la Asamblea General de los miembros legal y estatutariamente constituida, quien ejercerá la máxima autoridad de esta Organización Sindical.

b) DE ADMINISTRACIÓN, DIRECCIÓN, DECISIÓN Y EJECUCIÓN; una Junta Directiva integrada por 7 miembros principales y 2 vocales, cuyas funciones están explicitas en estos estatutos.

c) DE DISCIPLINA Y PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS; este organismo estará a cargo de un Tribunal Disciplinario integrado por 3 miembros principales y 2 suplentes, quien tiene como facultad expresa de sancionar a los miembros de la Organización Sindical aplicando las penas de: Amonestación, suspensión o exclusión definitiva, según la gravedad del caso de acuerdo a las causas establecidas en estos estatutos.

d) DE REVISIÓN, CONTROL Y FISCALIZACIÓN; una Comisión de Contraloria integrada por 3 miembros principales y 2 suplentes quienes tendrán a su cargo el control, vigilancia y fiscalización de las actividades financieras y utilización de los fondos del Sindicato por parte de la Junta Directiva.

c) DE ELECCIÓN Y REFRENDARIO;  una Comisión Electoral Transitoria conformada por 3 miembros principales y 3 suplentes quienes serán los encargados de organizar los procesos electorales de la Organización Sindical.

Ademas, el Sindicato tendrá DELEGADOS SINDICALES en todos y cada uno de los Centros de Distribución que dependan administrativamente de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo. Todas estas figuras serán elegidas por los Trabajadores en votaciones libres, universales, directas y secretas luego del pronunciamiento del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales sobre la aprobación de la reforma propuesta por el Sindicato.

Con la reforma de nuestros estatutos sociales renacerá nuestro Sindicato cuya nueva denominación será: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD MERCANTIL C.A. CERVECERÍA REGIONAL EN EL ESTADO ZULIA (SINTRACREZ), la cual será reestructurada desde las bases para ser una Organización Sindical más democrática y transparente ajustada a lo ordenado en la LOTTT. Estaremos informando oportunamente sobre los avances de esta reforma.

TRABAJADORES DE ZULIA Y LOS ANDES RECIBIERON A SUS DIRIGENTES SINDICALES (+FOTOS)

CEDIS San Cristobal

CEDIS La Fría

CEDIS El Vigía

CEDIS Mérida

CEDIS Caja Seca

CEDIS Dividivi

CEDIS Flor de Patria

CEDIS Valera

CEDIS Machiques

CEDIS La Villa

CEDIS Mara

CEDIS Norte

SINDICATO PROGRAMA VISITA A LOS CEDIS DE LA REGIÓN ZULIANA Y ANDINA

La Junta Directiva Sindical ha designado dos comisiones para cumplir con las visitas a los Centros de Distribución de Zulia, Tachira, Mérida y Trujillo, completando la  programación correspondiente al año 2013 y a su vez, cumpliendole a los Trabajadores de los CEDIS foráneos como es nuestra obligación.

PROGRAMACIÓN DE VISITAS:

LUNES 4/11: Centro de Distribución San Cristobal - La Fría - El Vigía, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de la Costa Oriental del Lago que consta de: Mene Grande, Ciudad Ojeda, Cabimas y Los Puertos.

MARTES 5/11: Centro de Distribución Mérida - Caja Seca - El Dividivi, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de Mara y Maracaibo Norte.

MIÉRCOLES 6/11: Centros de Distribución Flor de Patria - Valera, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de La Villa y Machiques.

Estas visitas tienen como finalidad brindarles atención personalizada a los Trabajadores de los centros de trabajo que se encuentran fuera de planta, especialmente de otros estados que por mucho tiempo fueron vejados por otras dirigencias sindicales.

Los Trabajadores  de los Centros de Distribución recibirán en estas visitas la tarjeta de invitación a la Fiesta de Fin de Año 2013 a efectuarse el viernes 29 de noviembre en el Auditorio de APUZ, promoviendo la participación de ellos en este evento. A los Trabajadores que deseen asistir a su Fiesta de Fin de Año la Empresa les garantizará traslado y hospedaje, tanto a él como a la pareja que lo acompañará. A los Trabajadores de planta se les entregará la tarjeta de invitación en la Oficina Sindical a partir de hoy, lunes 4 de noviembre cuya entrega estará a cargo de Eduardo Pirela, primer vocal de la Organización Sindical.