FOTOS DEL ACTO DE PREMIACIÓN 2012

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FUTBOL SALA: ASI VAMOS (POSICIONES)

El Sindicato siempre haciéndole seguimiento a las selecciones deportivas representantes de nuestra Empresa, trabajando conjuntamente con los lideres de los equipos publica hoy la tabla de posiciones del Torneo Empresarial de Futbol Sala Copa "Navidad Empresas Nuevas 2012, Escritorio Jurídico Rivera, Fuenmayor y Asociados", jugado en la cancha del Belisario Aponte, polideportivo. En este torneo clasifican a la siguiente ronda los 6 mejores equipos de la tabla, REGIONAL se encuentra hoy en el 7mo puesto con 3 puntos pero aspiramos ir escalando posiciones para entrar a semifinales y lograr el liderato del torneo.

TRABAJADORES DE PLANTA MARACAIBO RECIBIERON RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO

La asistencia de los Trabajadores y Familiares fue masiva

El salón Mara del Hotel Maruma se vistió de gala para recibir a los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo para premiarlos por su labor en esta prestigiosa Empresa. Trabajadores con 5 y hasta 35 años de servicio, asi como compañeros jubilados tuvieron el honor de recibir la condecoración que reconoce la constancia, responsabilidad y dedicación al trabajo a lo largo de su permanencia en Cervecería Regional.

Estrado de Premiación

El acto contó con la presencia de la Junta Directiva de la Empresa representada por el Vice Presidente Ejecutivo de Operaciones Andres Cisneros, Vice Presidente de Gente y Gestión Addy Romero y la Vice Presidente del Departamento Legal Zoraida Guevara, quienes acompañados de Gerentes Administrativos de Planta Maracaibo hicieron entrega de los botones, placas y relojes a los Trabajadores premiados correspondientes a este año.

La Junta Directiva Sindical al frente de sus Trabajadores

Por primera vez en la historia de este reconocimiento anual que brinda la Empresa a sus Trabajadores, la Junta Directiva en pleno del Sindicato de la Clase Obrera de Cervecería Regional acompaño a sus agremiados en esta noche tan especial y llena de orgullo para ellos. Ángel Fuenmayor, Henry González  José Fuenmayor, Luis Osorio, Jhan Parra, Arnoldo Arape, Raimundo Fernandez y Eduardo Pirela en "fila india" felicitaron a cada uno de sus compañeros de trabajo antes de subir a recibir el reconocimiento de mano de la Empresa.

Ángel Fuenmayor & Esposa

José Fuenmayor & Esposa

Luis Osorio & Esposa

Los compañeros y Sindicalistas Ángel Fuenmayor, José Fuenmayor y Luis Osorio recibieron la condecoración por 15 años de servicio, el cual los compromete aun mas como Trabajadores y Representantes Sindicales.

Andres Cisneros, Vice Presidente Ejecutivo de Operaciones

Luego de premiar a los Trabajadores las primeras palabras estuvieron a cargo de Thaimar Espina, quien hizo una pequeña reseña histórica de nuestra Empresa y resaltó los avances que hemos tenido al pasar de los años, comparando lo que fuimos con lo que somos hoy en día al ser lideres de un mercado que se identifica Regionalista!. Después Andres Cisneros en resumen de su intervención ratificó el compromiso que la Organización   Cisneros tiene con Cervecería Regional y con certeza afirmó que seguirán apostando al éxito de esta Empresa a Nivel Nacional.

Los Regionales pusieron el sabor

El brindis y celebración estuvo a cargo musicalmente de LOS REGIONALES cerrando con broche de oro la gran gala que enalteció la labor de mas de 150 Trabajadores.

MAÑANA:
LAS FOTOS OFICIALES DEL EVENTO

ARRANCA EL 1ER TORNEO DE SOFTBALL COPA "LA NUEVA ERA SINDICAL"

22 equipos se disputan la Copa "La Nueva Era Sindical", torneo de softball Clase "B" que se juega en el Club Regional desde ayer 27 de Octubre con el patrocinio de nuestra Organización Sindical.

Los Representantes por nuestra Empresa en este torneo son los equipos: Cervecería Regional, Los Regionales Zulianos y Eventos Especiales, este ultimo debutó hoy y perdió contra Cardenales de Altamira 4 carreras por 2. En la Jornada Inaugural de este sábado y domingo se enfrentaron los equipos:

Sábado, 27/10/12

9:00 am. Los Padres Vs. La Doña

11:00 am. Transporte Helico Vs. Inprolinca

1:00 pm. Estizul Vs. Coysa

3:00 pm. Rumberos Vs. Esamar

Domingo, 28/10/12

9:00 am. Eventos Especiales Vs. Cardenales de Altamira

11:00 am. Amigos de Sandra Vs. Oxigeno Ely Acosta

1:00 pm. Dispelca Vs. Restaurant El Estar

3:00 pm. Amigo de Ventarrón Vs. Oxigeno José Acosta

Por este medio le estaremos informando el desarrollo de este 1er torneo auspiciado por La Nueva Era de STICACEZ, reivindicando el deporte en nuestra Empresa.

RESULTADOS DE LA SEMANA EN OTRAS DISCIPLINAS

FUTBOL SALA

Regional 4 - Pepsi Planta 2
Regional 2 - Ferreteria Kasa 4

Cancha Belisario Aponte

Torneo Empresarial

BASKETBALL

Regional 40 - Los Mangos 41

Cancha Los Mangos

Torneo "Los Mangos"

BOLAS CRIOLLAS

Regional 8 - Banco Central de Venezuela 16
Regional 9 - IUTM 15

Cancha Colegio de Contadores

Torneo Aniversario Promulgación de la Ley Del Ejercicio

SOFTBALL: REGIONAL S.C. DIO OTRA "PELA" Y PASO A SEMIFINALES

Nuestra selección de softball Clase"A" sacó nuevamente la casta y le propinó un fulminante Knockout al equipo local Los Ositos quienes solo pudieron fabricar 5 carreras, las cuales fueron insuficientes ante las 13 que marcó REGIONAL. Nuestra toleteria sentenció el juego en el mismo 1er inning donde hicieron hasta 11 anotaciones, producto de una ofensiva demoledora encabezada por un Grand Slam de José Luis Sheira. Con esta victoria REGIONAL S.C. aseguró su pase a las semifinales que comienza el próximo sábado con el encuentro, REGIONAL Vs. INOCENTES a la 1:30 pm. Hacemos el llamado a los Trabajadores amantes de la pelota para que asistan y apoyen a nuestra selección de softball y hagamos valer nuestra condición de décimo hombre en el campo.

UN AÑO DESPUÉS: REVELAMOS EL SECRETO DE LA CARTA A CISNEROS

¿Usted recuerda este momento?

Momento en que Henry González le entregó la carta a Andres Cisneros

Un día como hoy en el acto de premiación de los Trabajadores de Cervecería Regional Planta Maracaibo 2012, a pocos días de ejecutarse los reenganches de quienes son hoy representantes de los Trabajadores, Henry González le entregó personalmente y bajo la mirada de cientos de personas, una carta a Andres Cisneros hasta ahora de contenido desconocido, la cual generó mucha curiosidad entre los presentes y los que escucharon el comentario en los pasillos de la Empresa. Las especulaciones no se hicieron esperar con respecto al texto de la misma pero hoy revelamos el secreto de la famosa Carta a Cisneros.

SEÑOR:
ANDRES CISNEROS
C. A. CERVECERÍA REGIONAL

               De nuestro respeto y consideración. 

              Yo, HENRY MEOLI GONZÁLEZ PEÑA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº. V-13.829.077, trabajador al servicio de su representada, C.A. CERVECERÍA REGIONAL PLANTA MARACAIBO, donde me desempeño como Operador de Maquinas y Procesadores II en la Unidad de Envasado, y quien recibe hoy el reconocimiento por 10 años de servicio; actuando en representación de los trabajadores que en un momento fuimos injustamente despedidos de nuestros puestos de trabajo, por el hecho de ejercer el derecho a la libertad sindical consagrado en la Constitución de la República Bolivariana De Venezuela, y hoy nuevamente trabajadores activos de la empresa, gracias a la defensa legal que hicimos de nuestros derechos y a la convicción y sentido de pertenencia que tenemos por nuestra empresa, ante usted ocurro, con el debido respeto, a objeto de solicitarle se sirva concedernos un espacio de su valioso y comprometido tiempo, a los fines de plantearle una serie de inquietudes que como trabajadores tenemos, ello claro está, sólo en el ánimo de que podamos lograr conjuntamente, las metas que nos fijemos como empresa y trabajadores para mejorar sustancialmente la productividad, lo que sin dudas redundara en beneficios para todos. 

             Así mismo, nos es grato invitarlo a visitar nuestro espacio en Internet www.sutracrez.blogspot.com, donde podrá percibir una visión desde nuestra perspectiva, la realidad laboral que se vive en C. A. CERVECERÍA REGIONAL PLANTA MARACAIBO.

            Confiando en su innegable y permanente disposición para escuchar a sus trabajadores y de su propósito de ser guía y consecuente orientador en el diseño y ejecución de políticas y estrategias para la construcción de la empresa que todos queremos, quedo de usted. 

Atentamente 

_______________________________ 

Henry Meoli González Peña 

C.I: 13.829.077 

Teléfonos: 0416-0608813 / 0414-6185292

Gracias a Dios y a los Trabajadores que reconocieron nuestro trabajo, hoy Henry González y el resto de sus compañeros de lucha son miembros de la Junta Directiva del Sindicato, posición distinta a la que tuvieron en aquel entonces cuando le hicieron entrega de esta carta a la alta Gerencia de la Empresa representada en ese estrado principalmente por Andres Cisneros y Cristina Pieretti.

Como lo mencionamos en ese escrito nuestra intención fue y siempre será aportar para mejorar la productividad y por ende la estabilidad económica de la Empresa, porque reconocemos que de ella depende nuestras aspiraciones contractuales para brindarles a nuestras familias una mejor calidad de vida.

Hoy, a las 5:00 pm en el Salón Mara del Hotel Maruma se celebrará el acto de reconocimiento por años de servicio a los Trabajadores de planta Maracaibo y Centros de Distribución de la Región Occidental, donde nuestros compañeros Ángel Fuenmayor, José Fuenmayor y Luis Osorio, miembros de la Junta Directiva Sindical recibirán el reconocimiento por 15 años de servicio. Nuestra Organización felicita a todos los Trabajadores que por su trabajo, compromiso y responsabilidad son merecedores de este reconocimiento por parte de la Empresa que nos ha brindado la oportunidad de desarrollarnos profesional y personalmente para ser cada día mejores Venezolanos.

FELICITACIONES COMPAÑEROS!

SINDICATO SIGUE A LA ESPERA DE LA ACREDITACIÓN DE SU NUEVA JUNTA DIRECTIVA

Sede del Consejo Nacional Electoral en Caracas

Desde el 15 de agosto, vencidos los lapsos de ley de las Elecciones Sindicales del 27-JL la documentación de dicho proceso electoral viajó al Consejo Nacional Electoral a su sede principal en Caracas, para su certificación y acreditación de la Junta Directiva del Sindicato elegida por la inmensa mayoría de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional Occidente. Desde entonces la nueva Directiva del moribundo STICACEZ ha esperado pacientemente la referida certificación para actuar legalmente y gestionar ante las instituciones todo lo pertinente a nuestra Organización Sindical.

En vista del retardo de la llegada del acta que nos acreditará oficialmente como Directivos Sindicales, Ángel Fuenmayor y Henry González  Secretario General y Secretario de Organización del Sindicato respectivamente, ayer miércoles 24 de octubre se dirigieron a la Dirección General de Asuntos Sindicales y Gremiales del CNE en Caracas en búsqueda de respuestas por la demora del proceso de certificación electoral. Fuenmayor y González con la ayuda de un funcionario de la institución, pudieron corroborar que un error en la denominación del Sindicato es el motivo por el cual el procedimiento se ha tardado. La Comisión encargada se abocará al caso y pronto le dará solución al problema que le ha impedido a nuestra  Junta Directiva Sindical ejercer sus funciones a plenitud, a pesar de ser reconocidos desde un primer momento por la Empresa como únicos representantes de los Trabajadores C.A Cervecería Regional Región Occidental.

SINDICATO DE PLANTA CAGUA Y EMPRESA LLEGARON FINALMENTE A UN ACUERDO

Ayer lunes 22 de Octubre, Cervecería Regional y el Sindicato de Trabajadores de planta Cagua le pusieron punto y final a la discusión del Contrato Colectivo que se extendió por mas de 3 meses. SINTRACACER inmediatamente hizo el llamado a los Trabajadores a una asamblea extraordinaria que se efectuará este miércoles 24 en el área de despacho de planta Cagua, para dar a conocer y aprobar el producto final de una negociación donde a pesar de las diferencias que pudieron subsistir en la defensa de los intereses de cada una de las partes, predominó el respeto y entendimiento lográndose finalmente un acuerdo ajustado tanto a la realidad de la Empresa como a la de sus Trabajadores.

Las ultimas clausulas aprobadas este lunes en la reunión que se desarrolló en la Inspectoría del Trabajo del estado Aragua fueron:

1- Duración de la Convención Colectiva 27 meses.

2- Aumento de 80 Bs. a la firma del Contrato.

3- Aumentos semestrales de 10% (23 Bs.), 10% (25 Bs.), 11% (30 Bs.), 11% (33 Bs.).

4- Bono a la Firma de 4.000 Bs. y 3.000 Bs. sujeto al Bono de Producción.

5- Aporte HCM de 80% para el núcleo familiar sin deducible.

6- Bono de asistencia perfecta de 150 Bs. semanales, 300 Bs. mensuales y 2.500 Bs. trimestral.

7- Ticket Cesta de 35% de la UT para el primer año y 40% para el segundo año.

8- Base de calculo para las vacaciones, las mejores 4 semanas de las ultimas 6.

9- Se negoció el desistimiento de 200 calificaciones de despidos solicitadas por la Empresa ante el despacho del Inspector del Trabajo de la Jurisdicción.

De parte de la Junta Directiva de la Nueva Era de STICACEZ y sus afiliados, queremos hacerles llegar nuestras mas sinceras Felicitaciones al equipo de trabajo de SINTRACACER y los profesionales que participaron en la negociación de esta Convención Colectiva, que seguramente cubrirá las expectativas de la gran mayoría de los Trabajadores de planta Cagua y todos los centros de distribución adscritos. Luego de este paso dado por nuestros homólogos en Cagua, nuestra Organización Sindical se fortalece y se nutre de conocimientos para aplicarlos el año entrante en la discusión de la Convención Colectiva que beneficiará a los Trabajadores de Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo en búsqueda de bienestar, estabilidad y mejor vivir para toda la familia Regional.

SOFTBALL: REGIONAL LE DIO KNOCKOUT A CONTADORES

J. Moreno dió Grand Slam
en el mismo 1er inning

Con pizarra de 8 carreras por 0 a favor de REGIONAL Softball Club, los umpires decretaron el knockout a Contadores en el 5to inning. Un Grand Slam de Johan Moreno y 2 estacazos de Luis "Mamut" Rincón fueron fulminantes para acabar con la mala racha de 3 derrotas al hilo de nuestra selección en el torneo empresarial Clase "A" que se juega en el emblemático Estadio "Los Ositos". Elkis Chinchilla fue el encargado de silenciar los bates de los Contadores quienes no pudieron anotar carreras en 5 innings de juego. REGIONAL S.C. está obligado a ganar su próximo partido para pasar a la siguiente ronda del torneo donde el equipo ya se ha coronado campeón en anteriores ocasiones.

RESULTADOS DE LA SEMANA EN OTRAS DISCIPLINAS

FUTBOL SALA

Regional: 0 - Pepsi Sur: 2

Torneo Empresarial

Cancha: Pachencho Romero

BASKETBALL

Regional: 57 - Pepsi: 45

Torneo Los Mangos

Cancha: Los Mangos - Ciudad de la Faria

BOLAS CRIOLLAS

Regional: 16 - Cobeca Occidente: 05

Regional: 06 - Contadores B: 16

Torneo Aniversario Promulgación de la Ley Del Ejercicio

Cancha: Colegio de Contadores

SINDICATO EXIGE ATENCIÓN MEDICA EN PLANTA MARACAIBO LAS 24 HORAS

Basados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en la mismísima Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el Sindicato por medio de un escrito entregado a la Gerencia de Gente y Gestión exhortó a la Empresa a cumplir con el deber de ofrecerle a sus Trabajadores, Asistencia Medica permanente para atender las eventualidades que pudiesen ocurrir en las jornadas de trabajo que se ejecutan en planta Maracaibo las 24 horas del día. Actualmente en planta Maracaibo el Servicio Medico tiene horario de oficina dejando desamparados a los Trabajadores que laboran fuera de este turno, en caso que necesiten atención medica de emergencia.

En los últimos 20 días en planta Maracaibo han ocurrido accidentes laborales donde se meritaba la aplicación de primeros auxilios y los Trabajadores no contaron con la atención medica inmediata para atender la emergencia, entre los casos mas resaltantes están el de los compañeros:

• Rosmy Franco, cortadura mano izquierda, 24/09/12.
• Kenner Parada, baja de tensión, 29/09/12.
• Emilio Guerra, cortadura pómulo izquierdo por impacto de vidrio, 30/09/12.
• Edwin Gil, quemadura en la espalda con soda cautica, 06/10/12.

Siendo esto solo una muestra del historial de accidentes que han ocurrido mientras el Servicio Medico de planta esta cerrado, por lo que en estos casos nos hemos visto en la necesidad de trasladar al Trabajador a un Centro Asistencial sin prestarle previamente los primeros auxilios que en casos graves puede ser la diferencia entre la vida y la muerte. La Empresa conciente de esto mostró interés en darle pronta solución a lo planteado por el Sindicato y estamos a la espera que se concrete nuestra petición.

BIENESTAR Y SALUD PARA TODOS!

OPERADORES DE LAVADORAS DE BOTELLAS ASPIRAN CLASIFICACIÓN DE PRIMERA

Los Operadores se exponen diariamente a condiciones de trabajo extremas

Para nadie es un secreto el trabajo y la responsabilidad que tienen en el Envasado los Operadores de Lavadoras de Botellas, clasificados actualmente como Operadores de Maquinas y Procesadores II. Si bien es cierto que todos los Trabajadores son indispensables en el proceso productivo, también es cierto que uno de los operadores mas importantes son los que manipulan las lavadoras de botellas, el cual necesita de un esfuerzo extra tanto en producción como en mantenimiento por lo complejo de su operatividad y limpieza. Operar dicha maquina no solo requiere de conocimientos técnicos sino de habilidad para que su funcionamiento sea constante y productivo, ademas tomando en cuenta las condiciones de trabajo a las que se expone el Trabajador donde el calor y olores fuertes predomina a lo largo de la jornada, esto lo puede constatar los que conocemos las actividades diarias de los Operadores de la también llamada "Mesa de Carga" y todo el proceso productivo del Envasado.

Las Lavadoras de Botellas son las Maquinas
 mas exigentes del Envasado

Por tal motivo el Sindicato en apoyo a estos Trabajadores considera que su labor debe ser tomada en cuenta y valorada asignándoles la clasificación de Operadores de Maquinas y Procesadores I, la cual se encuentra en el tabulador en el Nivel 4 y por consiguiente el salario seria mayor al que están percibiendo hoy en día. El Sindicato presentó la solicitud ante el Departamento de Gente y Gestión quien conjuntamente con la Gerencia de Envasado analizará la propuesta y dará respuesta oportuna para beneficio de estos Trabajadores que en su mayoría tienen mas de 10 años de servicio en Cervecería Regional.

UN TRABAJADOR MOTIVADO 

ES MAS PRODUCTIVO!

RESUMEN DEPORTIVO DE LA SEMANA

BASKETBALL:
Sábado, 13/10/12
Cancha Los Mangos
Torneo "Los Mangos"
REGIONAL vs. BRONCO
39 - 44
Próximo Encuentro:
REGIONAL vs. PEPSI COLA
Miércoles, 17/10/12
Cancha de Ciudad de la Faria
Hora: 8:00 am.

BOLAS CRIOLLAS:
Miércoles, 10/10/12
Cancha del Colegio de Contadores del Estado Zulia
Torneo "XXXIX Aniversario Promulgación de la Ley Del Ejercicio
REGIONAL vs. TALLER CHINCHILLA
15 - 13
REGIONAL vs. CONTADORES "A"
03 - 16
Próximo Encuentro:
REGIONAL vs. COBECA OCCIDENTE
Miércoles, 17/10/12
Cancha del Colegio de Contadores del Estado Zulia
Hora: 7:30 pm.

FUTBOL 8:
Viernes, 12/10/12
Cancha de Polisur
Campeonato Empresarial
REGIONAL vs. VITUPLAST
1 - 5
Próximo Encuentro:
REGIONAL vs. PEPSI SUR
Sábado, 20/10/12
Cancha Pachencho Romero
Campeonato Empresarial
Hora: 4:00 pm.

SOFTBALL:
Próximo Encuentro:
REGIONAL vs. CONTADORES
Sábado, 20/10/12
Estadio Los Ositos
Torneo Empresarial
Hora: 1 pm.

SINDICATO FORMALIZA PETICIÓN DE MECANICOS DE FLOTA ADSCRITOS A PLANTA MARACAIBO

Por medio de un escrito que le hicieron llegar al Sindicato, los Mecánicos de Flota en su mayoría asignados a CEDIS Sur solicitaron con argumentos validos la revisión de sus horarios de trabajo ya que el actual no se ajusta a las necesidades del Departamento y no beneficia económicamente a estos Trabajadores. Los Mecánicos solicitan ser incluidos en la rotación de guardias que labora el personal de recepción y despacho de producto, en vista que las operaciones del Centro de Distribución Sur son constantes y es necesario el mantenimiento de los montacargas y flota primaria adscrita al CEDIS antes mencionado.

El Sindicato cumpliendo con sus funciones entregó dicho documento al Departamento de Gente y Gestión haciendo uso de la mejor vía para solucionar la problemática que hoy aqueja a 13 Trabajadores, ya que las reuniones con el Jefe del Departamento en la Región Occidental Alvaro Piñeiro, no dieron los resultados esperados a pesar de la disposición que pudo haber entre las partes para solventar la situación planteada. Es importante mencionar que los Trabajadores también denuncian una flagrante violación al Contrato Colectivo ya que sus puestos de trabajo están siendo sustituidos por contratistas, asimismo el único Trabajador del Departamento que labora en los CEDIS de Falcón manifiesta las dificultades que tiene para cubrir eficientemente los Centros de Distribución asignados por falta de personal.

El Sindicato, Trabajadores y Empresa analizan las alternativas que puedan favorecer tanto a las Operaciones CEDIS, como al bolsillo de los técnicos adscritos al Departamento de Flota aplicando la formula "Ganar y Ganar" que ha resultado en anteriores discusiones entre Empresa y Sindicato en búsqueda de un beneficio común.

CRONOLOGÍA DE LA DISCUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE PLANTA CAGUA

En Julio del presente año el Sindicato de Planta Cagua (SINTRACACER) y la Empresa empezaron a discutir el Contrato Colectivo que beneficiará a mas de 700 Trabajadores de Cervecería Regional del estado Aragua y el resto del país, excepto la Región Occidental. SINTRACACER presentó un ante proyecto prometedor para las aspiraciones de los Trabajadores que comúnmente han sido perjudicados con convenciones no ajustadas a la realidad y devaluadas en el tiempo por el poco alcance que tuvieron las clausulas de carácter socioeconómico y económico, caso similar al vigente Contrato Colectivo de Planta Maracaibo.

La discusión del Contrato fue fluyendo normalmente lográndose importantes beneficios, incluso clausulas que no existían en anteriores y vigente convención colectiva, en las cuales podemos resaltar:

* TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO, la cual reconoce el pago de todos los beneficios de ley y contractuales en caso de permisos remunerados, licencia pre y post natal y tiempo de reposo ordenado por el medico ocupacional o Seguro Social.

* CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL, donde el Sindicato tendrá participación para recomendar los cursos y/o charlas que crea pertinente para mejorar el desempeño de los Trabajadores.

* GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES, su calculo fue mejorado notablemente para beneficio de los Trabajadores.

* BONO ESPECIAL POR RETIRO VOLUNTARIO, que se les cancela a los Trabajadores que decidan retirarse voluntariamente o en consecuencia dar por terminado su contrato individual de trabajo. 

* Aumento en las BONIFICACIONES DE CARÁCTER FAMILIAR, como ayuda por Matrimonio y nacimiento de Hijos, asi como para útiles escolares y becas.

* PLAN DE RECREACIÓN, que consiste en la realización anual de 2 actividades culturales, 2 actividades recreativas, 2 actividades deportivas y una actividad de turismo social.

* Mejoramiento en los aportes para las FIESTAS DE FIN DE AÑO, JUGUETES Y DÍA DEL TRABAJADOR para el compartir pleno y celebración de estas importantes fechas.

* PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES, en caso de muerte natural, accidental e incapacidad parcial o permanente del Trabajador.

* Entre otras de igual relevancia.

El punto álgido de la discusión llegó con las Clausulas Económicas donde la Empresa y Sindicato no han llegado a un acuerdo luego de varias reuniones efectuadas en las instalaciones de la Empresa, por tal motivo el Sindicato solicitó trasladar las discusiones a la Inspectoría del Trabajo del Edo. Aragua, para que mediara en busquedad del equilibrio y culminación del convenio entre las partes. A modo de protesta, los Trabajadores con el apoyo de su Representación Sindical decidieron cumplir únicamente con la jornada de trabajo ordinaria es decir, de Lunes a Viernes sin atender el llamado de laborar los fines de semana cuando la Empresa asi lo requiera para cubrir sus necesidades de producción y labores de mantenimiento, esta medida tomada por los Trabajadores se ha mantenido por un mes y la gran mayoría sigue y seguirá en pie e lucha hasta tanto no se llegue a un acuerdo. 

Al cierre de esta publicación se han llevado a cabo 3 reuniones en la sede de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la ultima se efectuó ayer martes 09/10/12 donde el Sindicato dejó en la mesa como propuesta final:

* 85 Bs. de aumento a la firma del contrato.

* HCM: 100% Trabajador, 85% esposas e hijos, sin deducible.

* Aumentos semestrales de 10.5%, 10.5%, 11% y 12%.

* Bono a la firma del contrato 4.000 Bs y 3.000 amarrado al bono de productividad cancelado en Enero de 2013.

* Entre otros aspectos que faltan por definir como Bono de Asistencia, Ticket Cesta y Vacaciones.

La contra propuesta de la Empresa a esta solicitud de los Trabajadores, es un aumento de salario de 75 Bs. con la firma del Contrato, aumentos semestrales de 9%, aporte de HCM de 70% para esposa e hijos con un deducible de 200 Bs, Bono a la firma de 3.500 para todos los Trabajadores.

SINTRACACER en un mensaje de texto enviado ayer a sus Trabajadores pidió paciencia y les recordó  mantenerse firmes ya que el objetivo principal es conseguir un excelente Contrato Colectivo como el que hasta ahora han logrado. Nuestra Organización Sindical, la Nueva Era de STICACEZ concientes de la importancia de la discusión del Contrato Colectivo de los Trabajadores de planta Cagua y sus 36 CEDIS, apoyan a SINTRACACER y a toda la masa laboral que representan con el fin de lograr una Convención justa para beneficio de los que movemos a Cervecería Regional a Nivel Nacional.

MARACAIBO Y CAGUA

POR UN MISMO CAMINO!

INFORMACIÓN IMPORTANTE!

A partir de esta semana la Junta Directiva Sindical decidió aplicar un plan de trabajo que consiste en cubrir con nuestra presencia todas las guardias en planta Maracaibo (Día, Tarde, Amanecer) para atender a los Trabajadores que asi lo necesiten en cada una de las Jornadas. Los días Lunes y Martes la Junta Directiva en pleno estará en planta para cumplir con reuniones de la Organización y con la Empresa, asi como las programadas donde es necesaria la presencia de todos los Directivos. A partir del miércoles los que conformamos la Junta Sindical nos distribuiremos el trabajo de la siguiente manera:

4 Directivos con hora de llegada a las 6 am.

2 Directivos con hora de llegada a las 2 pm.

2 Directivos con hora de llegada a las 10 pm.

* Sin horario de salida mientras haya trabajo sindical pendiente.

Esto con el fin de mantener la figura sindical permanentemente en las instalaciones para atender cualquier eventualidad que se presente en representación de los Trabajadores.

LA NUEVA ERA SIEMPRE CON USTEDES!

NUESTRO SINDICATO SOLICITA AJUSTE DE SALARIO

Basados en la clausula nro. 2 de anteriores Convenciones Colectiva y que por USOS Y COSTUMBRES (Clausula nro. 10 del Contrato actual) se mantiene vigente y aplicable para beneficios de los Trabajadores, el Sindicato por medio de un escrito solicitó formalmente a la Gerencia de Gente y Gestión la revisión y ajuste del salario básico de los Trabajadores, que hacen vida en Planta Maracaibo y centros de trabajo adscritos a dicha planta con el fin de mejorar los ingresos y por ende la calidad de vida de ellos y sus familiares.

Para entender un poco lo que se planteó y haciendo un poco de historia, debemos comenzar a citar la clausula 29.1 de nuestro contrato colectivo celebrado el 13 de julio de 1992 que en su parte final decía literalmente: "Asimismo si la inflación económica lo amerita la EMPRESA se compromete en revisar los salarios de los obreros una vez al año". En este mismo orden de ideas la convención colectiva vigente desde 1.998 al 2011 establecía lo mismo casi literalmente al final de la clausula nro. 2, el mismo derecho estaba contemplado en las convenciones colectivas de 2.001 - 2.004; 2.004 - 2.007 y 2.007 - 2.010 siempre en la clausula 2, motivo por el cual es un derecho adquirido por los Trabajadores prácticamente desde siempre, sin embargo en la convención colectiva vigente hoy día  es decir, la 2.010 - 2.013 se pretendió eliminar dicho derecho quitandolo de la clausula pertinente, lo cual desde el punto de vista del derecho laboral venezolano es absolutamente imposible.

La Clausula nro. 10 de nuestra convención colectiva vigente denominada "USOS Y COSTUMBRES" establece lo siguiente: "Las partes convienen en mantener vigentes todas las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos anteriores que beneficien a los TRABAJADORES o al SINDICATO y que no hayan sido modificados o sustituidas por otros beneficios, asi como los usos y las costumbres establecidas en la Empresa". De manera que, es un mandato del contrato colectivo mantener las costumbres que nos beneficien como es el caso hoy planteado, dada la ausencia en el mismo contrato del derecho adquirido a revisar el salario anualmente por efectos de la inflación debemos entonces aplicar los contratos anteriores que si lo garantizaban.

Según el Banco Central de Venezuela la inflación acumulada durante el año 2.011 fue del 27%, y aspira el mismo ente que este año se reduzca a un 20% o 22%, esto significa que si tomamos este parámetro nuestro salario ha perdido su valor cerca de un 11% tomando en cuenta que el aumento promedio de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo para el año en curso fue de apenas de un 13.7%, afectando gravemente nuestra calidad de vida y la de nuestras familias de allí la urgencia en discutir o revisar nuestros salarios cada año a la brevedad posible tal como sucede con el salario mínimo nacional.

Tabla de Aumentos Salariales año 2.012