ESTRATEGIA GERENCIAL O MALA PLANIFICACIÓN?

Los Trabajadores de los Centros de Distribución dependientes de planta Maracaibo observan con preocupación que los inventarios se están surtiendo con producto envasado en nuestra planta hermana de Cagua, no hablamos del producto de botella desechable ni de malta porque sabemos que en planta Maracaibo no se envasan estas presentaciones, nos referimos al despacho permanente de Cerveza Light de botella 222 Retornable a los CEDIS de Zulia y Falcón. A los Trabajadores nos llama poderosamente la atención como es que planta Maracaibo en las ultimas semanas ha estado trabajando a "medio tren" y los CEDIS se están surtiendo con producto de planta Cagua, no en su totalidad pero si en un numero importante de cajas. Ante esta anomalía nos preguntamos, ¿ESTRATEGIA GERENCIAL O MALA PLANIFICACIÓN?

Esta manera de distribuir el producto a nivel nacional no es nueva , pero en vista  que en las ultimas semanas la producción en planta Maracaibo ha caído y los mas perjudicados han sido los bolsillos de los Trabajadores, le hemos metido la lupa a esta situación e hicimos un trabajo por los CEDIS para demostrar lo que hoy estamos denunciando. El pasado lunes 27 de Febrero en el CEDIS Ciudad Ojeda se despacharon 16 gandolas de Cerveza Regional Light 222 botella Retornable (21.706 Cajas) provenientes de planta Cagua, la cual 7 gandolas fueron transferidas al CEDIS Cabimas. Para ese mismo día el CEDIS Punto Fijo tenia en su stock 10.556 cajas del mismo producto envasado en Cagua, mientras que en el CEDIS Coro y Sur tenían en existencia 8.000 cajas. Entonces, como es que planta Maracaibo trabajó únicamente 2 días, como es el caso de la semana pasada de carnaval, y el lunes amanecen en Zulia y Falcón gandolas con producto de Cagua listas para despachar?.

Los mas perjudicados por esta medida somos los Trabajadores de planta Maracaibo ya que se nos impide aprovechar las exigencias del mercado para aumentar la producción y por consiguiente aumentar los ingresos por concepto de salario, porque para nadie es un secreto que nuestro pago sin horas extras es insuficiente. 

Un día el Secretario General de STICACEZ, Atemogenes Rincón en uno de sus atropellados discursos  en una asamblea de Trabajadores, mencionó el no permitir el despacho de Cerveza de Cagua a los Centros de Distribución donde el Sindicato que el lidera tuviere alcance, porque planta Maracaibo debía producir el producto para atender los CEDIS de su Territorio, pues como nos tiene acostumbrado este Señor comprometido hasta el cuello con la Empresa, sus palabras se las llevó el viento.

VOTA POR LA ALTERNATIVA DEL CAMBIO

VOTA SUTRACREZ (PLANCHA II)

STICACEZ SIGUE ESTAFANDO A LOS TRABAJADORES

El Jueves 23 de Febrero en el comedor de planta Maracaibo, representantes del Sindicato STICACEZ que por ahora administra los fondos que ingresan a la Organización por conceptos señalados en el Contrato Colectivo y cuotas sindicales, recogieron firmas de los Trabajadores para cumplir con el requisito que la ley orgánica del trabajo exige en su articulo 441, que dice textualmente:

"La Junta Directiva estará obligada a rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada y completa de su administración. Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la Junta Directiva colocará una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales, para que pueda ser examinadas por los afiliados. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligación no podrán ser reelectos."

La ley es muy explicita y STICACEZ no ha cumplido con los lineamientos que este articulo de la LOT ordena por los siguientes motivos:

* La actual Junta Directiva de STICACEZ  no ha divulgado en carteleras y en nada que se le parezca, las finanzas de la organización a sus afiliados.

* STICACEZ NO realizó la asamblea de rendición de cuentas que la Junta Directiva esta obligada a hacer para detallar el balance anual de su administración.

Sin embargo la Directiva Sindical de STICACEZ de manera ilegal recogió las firmas de los Trabajadores a modo que ellos mismos con su rubrica avalen los números que el sindicato presentó en una asamblea fantasma e inexistente, esto para consignarlo al Ministerio del Trabajo y cumplir con el requisito para estar solventes en el papel y poder optar para la reelección, pero a los Trabajadores ya no nos engañan y en las próximas elecciones sindicales le pasaremos factura para que paguen con intereses los fondos que han malversado en todos los años que han administrado nuestro Contrato Colectivo.

POR UN ADMINISTRACIÓN CLARA Y TRANSPARENTE

VOTA POR LA PLANCHA DE LOS SUTRECRISTAS

VOTA POR EL CAMBIO!

ESTRENAMOS LOGO

Con un inmenso sentido pertenencia nos identificamos con nuestra Empresa, es por eso que el logo que hoy les presentamos es alusivo a la medalla de Cervecería Regional. Somos un Movimiento que trabajará en la formación de los Trabajadores para despertar en ellos sentimientos de solidaridad y lealtad a nuestra compañía, esto lo lograremos incentivando a los Trabajadores y sus familias con salarios y beneficios justos, reflejándose esto en la producción y buen funcionamiento de la misma. Para nosotros formar parte de Cervecería Regional y el Movimiento Sindical SUTRACREZ es un orgullo!

NUESTRO BONO ALIMENTICIO AUMENTA 105 BS.

En la Gaceta Oficial Nro. 39.866 de fecha 16 de febrero del 2012 se oficializó el aumentó de la Unidad Tributaria (UT) a 90 Bs. y con ella suben los topes del bono de alimentación de los Trabajadores Venezolanos. En nuestro caso de 615 Bs. pasó a 720 Bs. mensuales que se empezará a reflejar en el mes de Marzo con el pago del mes de febrero o fracción, ya que el aumento de la UT se decretó oficialmente el 16/02. Recordemos que en Cervecería Regional se calcula este pago apenas al 27% de la UT y en nuestro contrato colectivo no existe una clausula que complemente el aporte por este beneficio tan fundamental para los Trabajadores y sus familias.

La diferencia que notaras en Marzo en tu tarjeta BONUS es de 105 Bs. Esta suma es insuficiente tomando en cuenta la empresa para la cual trabajamos y el producto que producimos que aumenta hasta 4 veces en el año. Insistimos, en el sector de la bebida somos los peores pagados por este concepto, COMPROBADO y lo seguiremos demostrando.

Por una clausula contractual que mejore el pago del Ticket Cesta, vota por la opción del cambio en las próximas elecciones sindicales. VOTA POR LA PLANCHA DEL MOVIMIENTO SINDICAL  SUTRACREZ!

TRABAJADORES DE CENTRO 99 LEVANTAN LA BANDERA DE LA JUSTICIA

Parte de los Trabajadores de Centro 99 reenganchados

Luego de varios meses de lucha, el Jueves 16 de Febrero se ejecutaron el Reenganche de 30 Trabajadores de la popular cadena de Supermercados CENTRO 99, Comercial Reyes C.A. (COMRECA). Estos Trabajadores  junto a otros 90 de distintas tiendas del Estado Zulia constituyeron el Sindicato de Trabajadores de Comercial Reyes C.A. (SINTRACOMRECA) y la Empresa como respuesta despidió a Directivos y miembros fundadores de la mencionada Organización aun con fuero sindical e inamovibilidad laboral. Como es común en estas luchas, unos se quedaron en el camino pero un grupo importante de Trabajadores incluyendo a la Junta Directiva de SINTRACOMRECA se mantuvieron firmes ante la arremetida de la Patronal en negarles el Derecho al trabajo y a organizarse sindicalmente. A los 30 Trabajadores reenganchados se les canceló los Salarios Caídos y demás beneficios de ley, asi mismo se les pagó las Vacaciones que hoy disfrutan hasta el 17 de Marzo.

Cabe resaltar que este grupo de Trabajadores se alzaron y salieron en defensa de sus reivindicaciones laborales que históricamente han sido vendidas por un Sindicato Patronal que ni siquiera luego de vencido la convención colectiva han discutida una nueva, ademas desde hace mucho tiempo no  cumple con los requisitos de ley para relegitimarse como Organización Sindical. Próximamente SINTRACOMRECA solicitará ante la Inspectoría del trabajo un referéndum consultivo donde los Trabajadores decidirán cual Sindicato discutirá y administrará el nuevo contrato colectivo.

Sutrecristas con miembros del Sindicato de SINTRACOMRECA

Un vez mas se demuestra que "El que persevera vence" y los Trabajadores de CENTRO 99 rindieron honor a tan popular frase. El Movimiento Sindical SUTRACREZ felicita a estos vencedores que con esmero y dedicación consiguieron lo que buscaban no siendo este el principal objetivo, sino dignificar a los Trabajadores de esta Empresa y abolir la esclavitud a la cual son sometidos por salarios y beneficios no acordes a las ganancias que esta red de supermercados genera.

FELICITACIONES VENCEDORES!

FELICES CARNAVALES!

El Movimiento Sindical SUTRACREZ les desea unas felices fiestas carnavalescas, que se diviertan y disfruten en familia estos días de asueto. Mucha prudencia, no bebas si vas a manejar, recuerda que tu familia y los tuyos te necesitan.

Nosotros volveremos el miércoles 22 de Febrero con mas información en lo que a nuestro Movimiento y lucha se refiere.

FELICES CARNAVALES!

EL LIDERAZGO SE CONSTRUYE, NO SE IMPONE!

Este es el caso del compañero Jhan Parra que en su larga trayectoria se ha formado para la defensa de los derechos de los Trabajadores tanto en materia de salud y seguridad laboral como en materia sindical, ya que ha sido uno de los principales propulsores del Movimiento Sindical SUTRACREZ desde sus inicios. Aquí mostramos algunos certificados que a Jhan Parra se les ha hecho entrega por los distintos cursos que ha realizado.

Para tener dignidad y coraje no dan cursos ni certificados pero Jhan Parra cuenta con eso que se necesita para defender los derechos laborales de los Trabajadores de Cervecería Regional. Cabe resaltar que Parra es vicepresidente de la escuela de Béisbol menor ALTRIOCA, dicha escuela esta inscrita en la organización criollitos de Venezuela y es actual manager del equipo de softball del CEDIS Ciudad Ojeda, asi mismo Jhan a recibido colaboraciones para la escuela de béisbol que dirige por parte de la vicepresidencia del Navegantes del Magallanes, a cargo actualmente del Sr. Oswaldo Lomer y el Sr. Ruben Sanchez quien es coach de bateo del mismo equipo y scout de los indios de Cleveland, por lo tanto esto le puede servir de mucha ayuda a la Secretaria de Deportes del Sindicato a la hora de organizar torneos, clínicas y practicas para los Trabajadores y sus hijos.

Jhan Parra con miembros de SUTRACREZ y trabajadores del CEDIS Ciudad Ojeda

CONOZCA A UN VERDADERO DELEGADO DE PREVENCIÓN

Jhan Parra, Delegado de Prevención del CDIS Ciudad Ojeda

Los Trabajadores del CEDIS de Ciudad Ojeda están muy bien representados en materia de salud y seguridad laboral por un Trabajador que ha demostrado estar comprometido con el bienestar de sus compañeros y las buenas condiciones de trabajo, asi mismo en la apariencia del Centro de Distribución como estructura de Cervecería Regional. Su nombre es JHAN JOSÉ PARRA VALBUENA, C.I: 13.363.001, de 35 años, nacido en la ciudad de Maracaibo, quien actualmente cursa el 3er semestre de técnico en mantenimiento mecánico y dentro de la empresa ocupa el cargo de Chequeador, a su vez ejerce funciones de Delegado de Prevención desde Julio 2006, siendo reelegido por sus compañeros de Trabajo en tres oportunidades gracias a la buena gestión como Delegado y a los logros que ha alcanzado en pro de las condiciones y medio ambiente de Trabajo, en la cual encontramos entre las mas resaltantes:

* Acometida de aguas negras, eliminación de pozos sépticos y construcción de baños para los Trabajadores, cabe resaltar que antes de la gestión de Jhan Parra como delegado de prevención los Trabajadores hacían sus necesidades en unas condiciones nada higiénicas.

* Construcción de comedor para los Trabajadores, antes comían sobre estibas.

* Construcción de piso del patio central para carga y descarga de gandolas y rutas de distribución.

* Instalación de motores eléctricos a portones de acceso al Centro de Distribución.

* Construcción y reubicación de estación de gas propano y reemplazo de bombona.

* Instalación de 06 torres con 02 lamparas de 1000w cada una para alumbrado del patio.

* Construcción de estacionamiento dentro del CDIS para los trabajadores.

* Remarcado y marcado de señales de seguridad.

* Entre otras mas..

Al compañero Jhan Parra no se le ha hecho fácil mejorar las condiciones de trabajo en este CEDIS, ya que ha mantenido una "guerra campal" con el patrono para que cumpla con las exigencias de los Trabajadores en materia de salud y seguridad laboral. Luego de varias denuncias en el INPSASEL, inspecciones y mesas de Trabajo los resultados están a la vista de todos. Por ser un Delegado de Prevención ejemplar, por su compromiso con los Trabajadores, preparación y constancia Jhan Parra se merece el reconocimiento de nuestro Movimiento Sindical y formará parte de la plancha que postularemos en las tan esperadas elecciones sindicales de Mayo 2012, porque Trabajadores como el se necesitan en la nueva era sindical de Cervecería Regional y CEDIS dependientes a planta Maracaibo.
En la noticia de mañana publicaremos como Parra se ha preparado  para ser un líder en el CEDIS Ciudad Ojeda y toda la Costa Oriental Del Lago, incluso los CEDIS foráneos.

SUTRACREZ ESTA BLINDADO CON TRABAJADORES

Y DIRIGENTES CON COMPROMISO!

HOY ESTÁ DE CUMPLEAÑOS NUESTRO COMPAÑERO DE LUCHA LUIS OSORIO

El Movimiento Sindical SUTRACREZ se enorgullece en felicitar en su cumpleaños a una de nuestra principales piezas en la ardua lucha por defender nuestros laborales y sindicales. Nos referimos a LUIS FRANCISCO OSORIO PICÓN, quien en su trayectoria en Cervecería Regional ha mostrado seriedad y perseverancia en el trabajo tanto productivo como sindical. 

FELIZ CUMPLEAÑOS OSORIO!

LAS "PATADAS DE AHOGADOS" DE STICACEZ

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El viernes 10 de Febrero salió publicada en las carteleras de planta Maracaibo un documento que STICACEZ llamó "Una mirada a los resultados de las elecciones primarias del pasado viernes 03 de febrero de 2012", nosotros lo llamamos "Las patadas de ahogados de STICACEZ". 

En dicho comunicado se hace un analisis bastante fuera de lugar ya que la Junta Directiva de STICACEZ toma la masiva participación de los Trabajadores en las elecciones primarias como sinónimo a los que ellos llaman el contundente y aplastante triunfo de LA PLANCHA NRO. 1 en las elecciones sindicales a celebrarse en Mayo de 2012. STICACEZ  se basa en que si en las primarias votaron 300 Trabajadores, en las elecciones sindicales votará el mismo numero por la opción que representa el fraude y la traición (PLANCHA NRO. 1). Si bien es cierto que STICACEZ hizo el llamado a votar, claro esta, nuestro Movimiento SUTRACREZ también hizo la convocatoria  a ejercer el derecho al voto, solo que por unas opciones distintas a las que impulsó STICACEZ y el resto de la historia ya la conocen, los candidatos que promocionó SUTRACREZ fueron los que tuvieron mayor aceptación en las elecciones, esa es una verdad que no pueden tapar con un dedo. Estamos seguro que otro escenario hubiese sido si hubiésemos llamado a la abstención o a votar nulo, pero eso jamas lo haríamos porque le estaríamos coartando el derecho fundamental de elegir a los Trabajadores, incluso a los que están de frente con nuestro Movimiento que de una manera u otra con sus aportes siguen manteniendo la estructura sindical de STICACEZ, pero no por mucho tiempo.

Seguimos poniendo en duda la DEMOCRACIA PARTICIPATIVA que STICACEZ promulga ya que las postulaciones para esas elecciones primarias fue bastante engorrosas e impuestas a dedo por el pseudo dirigente ATR, o acaso quien eligió a Jesús Estrella y Gerson Mosquera para que pertenecieran en la plancha como candidatos para primer y segundo vocal respectivamente, pasando por encima de Henry Gotera y Aaron Urdaneta?. La democracia de STICACEZ se parece mas a una "Dedocracia" señalada por los dedos torcidos de ATR.

Era de esperarse que en este comunicado dedicaran unas lineas al "Movimiento de los 7" que les ha movido la tierra y ha puesto a temblar el imperio que por décadas a malversado los fondos del sindicato y negociado nuestros beneficios laborales. En este comunicado STICACEZ nos define como TRADEUNIONISTAS o en criollito como "Locheros", veamos que significan estos dos términos:
Tradeunionismo: Termino derivado del ingles Trade Unión que significa "Sindicato", y asi se define el  Movimiento social que toma su nombre y modelo de los sindicatos británicos que aspira a la protección, defensa y mejora de los intereses sociales de los trabajadores.
Lochero o Pesetero: Persona avariciosa que no piensa mas que en el dinero o en los beneficios propios.

Sí el aspirar ser un Sindicato obrerista que pretenda trabajar en la defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores es ser TRADEUNIONISTAS, pues SI lo somos y practicaremos el Tradeunionismo hasta hacer Justicia Social con los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS. Este mismo sector de desesperados que encabeza ATR nos cataloga de "Locheros" cuando su rabo de paja es mas largo que el puente sobre el lago, en cambio nuestra Moral esta impecable porque NO nos dejamos comprar la conciencia y abandonamos la lucha que hasta ahora hemos llevado adelante con sacrificio y honradez, en un futuro NO seremos esclavos de las exigencias patronales traicionando asi a los Trabajadores,  tal como lo ha hecho la actual Junta Directiva de STICACEZ.
Por ultimo nuestra intención no es desmoralizar a la Junta Directiva de un Sindicato, nuestra intención es despertar la conciencia de una masa trabajadora que por mucho tiempo ha estado dormida bajo los efectos de la mentira de un Sindicato comprometido con el patrono y de espalda a sus afiliados.

Los invitamos leer el comunicado para que saquen sus conclusiones y hagan sus comentarios.

DIGAN LO QUE DIGAN,

PARA LOS TRABAJADORES SOMOS EL CAMBIO!

EL PERFIL DEL ENGAÑO Y LA TRAICIÓN!

NO PIERDAN SU TIEMPO, LOS CDIS DE FALCÓN SON ANARANJADOS, ANARANJADITOS!

En nuestros archivos reposan fotos de eventos donde hemos participado, manifestaciones, celebraciones, etc, pero sobre todo de visitas que hemos hecho a los Trabajadores de los CDIS que históricamente han sido vejados por la actual Junta Directiva que solo ha servido para descontarles la cuota sindical. Aquí mostramos al compañero José "Pitirri" Quintero acompañado de los Trabajadores del CDIS de Punto Fijo, Falcón resteados con SUTRACREZ en diciembre del año pasado.

Somos un equipo que realmente trabaja y así lo hemos demostrado en cada una de nuestras actuaciones, la distancia no ha sido excusa para unirnos a los Trabajadores que les urge una representación seria y comprometida con ellos. Nuestra propuesta de elegir a delegados sindicales en cada una de las Unidades de Producción y CDIS, sigue en pie y con el apoyo de todos y cada uno de los Trabajadores concretaremos esa gran Misión. Al lograr la victoria en las elecciones sindicales reformaremos los Estatutos del sindicato e insertaremos una clausula donde la figura de Delegado Sindical se estrene y empiece a ejercer sus funciones en sus centros de Trabajo.

SUTRACREZ ES SINÓNIMO DE INCLUSIÓN!

REPRESENTACIÓN DE STICACEZ VISITA CDIS FORÁNEOS

Como políticos que solo visitan los barrios en campaña electoral, así andaba una representación del mal llamado Sindicato STICACEZ por los Centros de Distribución de los Estados andinos Trujillo y Mérida, del Estado Tachira se olvidaron y lo dejaron por fuera en su gira que llamamos "Campaña El Desespero", próximamente visitaran los CDIS del Estado Falcón. Recordemos que los Trabajadores de los CDIS de estos Estados están afiliados a STICACEZ y nunca han sido tomados en cuenta ni siquiera para unas elecciones. 

Antes para esta Dirigencia Sindical estos Trabajadores no existían porque a ellos solo les importaba relegitimarse con los votos del 50% + 1 de los afiliados y esos los obtenían únicamente en planta, ahora buscan el apoyo de los Trabajadores con el fin de aferrarse a la administración de nuestro Contrato Colectivo y seguir con mas de lo mismo. Ya la clase Trabajadora de Cervecería Regional a Nivel Nacional sabemos lo que queremos y no dejaremos pasar el autobús que nos dirigirá al cambio por propuestas de un Sindicato Patronal que nunca nos ha cumplido!

ZULIA, LOS ANDES Y FALCÓN

SON TERRITORIOS SUTRECRISTAS!

TRABAJADORES DE PLANTA CAGUA SE PREPARAN PARA LA DISCUSIÓN DEL NUEVO CONTRATO C.

Desde ya el Sindicato de Cervecería Regional planta Cagua SINTRACACER conjuntamente con sus Trabajadores, se organizan para la discusión del nuevo contrato colectivo que entrará en vigencia en Octubre del presente año. El sábado 4 de febrero en la casa sindical  de SINTRACACER se realizó la primera asamblea donde se discutió la metodología que el sindicato usará para armar el ante-proyecto a la convención, el cual se acordaron los siguientes pasos:

1- Recolección de sugerencias de los Trabajadores debidamente identificados por medio de buzones en planta y correo electrónico en el caso de los CDIS mas lejanos a la fabrica.

2- Realización de mini-asambleas por grupos y guardias para terminar de recolectar las propuestas de los Trabajadores. Estas mini-asambleas se harán en áreas cercanas a la planta para garantizar la participación de los Trabajadores.

3- Asamblea general donde se presentará el ante-proyecto definitivo a los Trabajadores y se informará la fecha que empezará la discusión del contrato colectivo con la Empresa. SINTRACACER estipula que para la primera semana de Marzo debe celebrarse esta asamblea general.

Otros de los puntos que se trataron en la Asamblea del pasado sábado fue la rendición de cuentas de la Organización donde justificaron los ingresos y egresos de los recursos administrados por el Sindicato que lidera el compañero Wilfred Solorzano. Así mismo, entre unas 10 propuestas de pólizas de seguros se sometió a decisión de los Trabajadores la que trabajará de acuerdo a los beneficios y costo de la prima. Los Trabajadores escogieron Seguros Pirámides, yendo en contra de la propuesta que la Empresa trató de imponer (Seguros Mercantil).

Desde nuestro punto de vista, esto es lo mas parecido a la Democracia Sindical Participativa que el Movimiento Sindical SUTRACREZ predica y que empleará en un futuro cuando logremos ser los representantes oficiales de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS.

LA EMPRESA SACÓ EL ESCUDO

Dra. Cristina Pieretti

Ante las intenciones de los Trabajadores representados por su Sindicato de exigir mas y mejores beneficios a la Empresa, la Dra. Cristina Pieretti un día antes de la asamblea de Trabajadores, es decir el viernes 3 de febrero a las 11am aproximadamente reunió a los obreros que se encontraban en planta Cagua en ese momento, para notificar la garrafal pero inexplicable noticia que Cervecería Regional esta al borde de la quiebra, por lo tanto se le haría imposible costear un Contrato Colectivo justo para los Trabajadores. Todos los que trabajamos en esta Empresa conocemos la estabilidad de la misma, lo sabemos porque cada año aumentamos la producción del producto y su costo incrementa de acuerdo a la inflación, entonces ¿Como es que Regional esta en ruinas y no puede sostener su estructura y mano de obra?. Creemos que la empresa esta usando estos argumentos como estrategia para crear pánico y preocupar a los Trabajadores con la intención de minimizar sus exigencias en la próxima discusión de Contrato Colectivo.

FIRMES COMPAÑEROS DE SINTRACACER!

LUEGO DE 18 MESES HENRY "TÍO LUCAS" GONZÁLEZ SE REINTEGRA A SUS LABORES EN CR

Historial de Henry González desde su injusto despido:

Desde el 27/07/2010 hasta el 10/08/2011: Procedimiento de Reenganche

Desde el 11/08/2011 hasta el 29/09/2011: Permiso Remunerado

Desde el 30/09/2011 hasta el 10/11/2011: Reposo por Operación de Hernias

Desde el 11/11/2011 hasta el 07/02/2011: Reposo por Fractura de Mano Izquierda

Desde el 07/02/2011 hasta las elecciones sindicales: Reintegro en CDIS Norte

Un día después de las elecciones sindicales: Gran Regreso a Planta Maracaibo.

CERVECERÍA POLAR Y TRABAJADORES APRUEBAN CONTRATO COLECTIVO 2012 - 2014

Cervecería Polar y los trabajadores de su planta de Los Cortijos y territorio metropolitano de ventas llegaron a un acuerdo para cerrar la Convención Colectiva 2012-2014, cuatro meses antes del vencimiento de la actual.  Los trabajadores aprobaron este domingo el texto que garantiza un aumento salarial de 27% a la firma e incrementos de 6% cada cuatro meses, además de un bono a la firma de Bs 17.000. 

El director de Administración de Cervecería Polar, Luis Alberto Rodríguez, destacó que este acuerdo se logró gracias a que se dieron las condiciones de paz laboral, continuidad operativa y diálogo honesto y respetuoso."Sólo así podíamos llegar a un acuerdo, tal como lo hemos hecho durante 70 años de historia", destaca una nota de prensa.  La Convención Colectiva 2012-2014 tendrá una vigencia de 30 meses, contados a partir del 2 de febrero.

FUENTE: EL UNIVERSAL

FELICITENME QUE GANÉ!

Captura de pantalla del mensaje que envió Perea a sus contactos

"Felicitenme que gané", eso suponemos que quiso decir el compañero Sergio Perea (SP) en el mensaje en cadena que envió por el Blackberry Messenger al pasar el susto y saber los resultados de las elecciones primarias del pasado viernes. Con esa modestia y humildad esperaba el reconocimiento de sus compañeros por la microscópica victoria que obtuvo en los comicios que le dio el pasaporte para postularse como Secretario de Deportes y Propaganda por la plancha Nro. 1 en las próximas elecciones sindicales.

FELICITACIONES SP

NOS MEDIMOS EN LAS SINDICALES!

DESPUÉS DE LAS PRIMARIAS, COMO QUEDÓ LA PLANCHA DE ATR?

Si no hay cambios de "Dedocracia" y si los conflictos internos cesan, la plancha Nro. 1 que se postulará en las próximas elecciones sindicales irá estructurada de la siguiente manera: 

ATEMOGENES RINCÓN

Secretario General

LUIS ROJAS

Secretario de Organización

ORLANDO JAIMEZ

Secretario de Finanzas

SERGIO PEREA

Secretario de Deportes, Cultura y Propagandas

JORGE PORTILLO

Secretario de Reclamos

FERNANDO FULCADO

Secretario de Acta y Correspondencia

ADELSO AGUIRRE

Secretario de Vigilancia y Disciplina
JESÚS ESTRELLA
Primer Vocal
GERSON MOSQUERA
Segundo Vocal

SEGUIMOS MOSTRANDO NÚMEROS: ESCALA DE GANADORES POR VOTOS OBTENIDOS

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Este gráfico habla por si solo, ¿Cuales candidatos obtuvieron mas votos? ¿Quien promocionó estas candidaturas? ¿Cual de los ganadores obtuvo menos votos? ¿Quien auspició a este candidato? Responde y saca tus conclusiones.

LOS NÚMEROS NO MIENTEN!

CUMPLIDA CON ÉXITO LA MISIÓN "JORADEKAFU" (ANÁLISIS DE PRIMARIAS)

Antes de ir de lleno al análisis de las elecciones primarias del pasado viernes y explicar la participación y éxito del Movimiento Sindical SUTRACREZ en las mismas, revelamos el secreto de la misión JORADEKAFU. A principios de esta semana por este medio digital y por volantes que entregamos a los Trabajadores dimos a conocer que SUTRACREZ iniciaba una campaña que denominamos 180° y que su primera fase se llamaba JORADEKAFU.

Este fue el volante que SUTRACREZ distribuyó a los Trabajadores

Que es o que significa JORADEKAFU?

Es un termino compuesto por las iniciales de varios nombres que son: JORGE PORTILLO, ADELSO AGUIRRE, KARLEM PERDOMO Y FERNANDO FULCADO (JORADEKAFU). Este nombre lo usamos para identificar la campaña que estrategicamente impulsamos a favor de estos compañeros que participaron en las elecciones primarias celebradas con total normalidad el pasado viernes 3 de Febrero.

Cual fue la misión de JORADEKAFU?

Con la misión de medir el poder de convocatoria de nuestro Movimiento, SUTRACREZ puso el termómetro en estas elecciones primarias a pesar que no hubo participación directa de algunos de nuestros miembros. Podemos decir que la primera fase de la Campana 180°, JORADEKAFU logró los objetivos planteados en un 90% por las siguientes razones:

* 3 de los 4 candidatos que impulsamos ganaron las primarias, solo uno no logro el triunfo y fue por apenas 2 votos, siento este el caso del compañero Karlem Perdomo.

* Participación masiva y muestra de respaldo a los lineamientos que nuestro Movimiento propuso.

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LAS ELECCIONES PRIMARIAS

De una manera muy objetiva analizaremos los resultados que arrojaron las elecciones primarias del 3F. Si bien es cierto que la maquinaria de ATR logro alcanzar uno de sus principales objetivos, ingresar a la plancha nro. 1 a Sergio Perea por nexos familiares con el, también es cierto que no logro fortalecerse con el candidato que obtuvo la mayoría de los votos en las elecciones de Delegados de Prevención de Octubre 2010, José Peña. Tomemos en cuenta que el triunfo de Perea fue "Sufrido" y no con la amplia diferencia que quizás ellos pensaban obtener, vamos a los números que  nunca mienten:

Ponemos de ejemplo la elección del candidato a la Secretaria de Deporte y la de Acta y Correspondencia, porque en estas fue donde se jugaron los mejores cartas de ATR en la conformación de su plancha, quienes fueron Sergio Perea y Jose Peña. Para la Secretaria de Deporte Perea obtuvo 154 votos mientras que su contrincante Karlem Perdomo (candidato que promocionó SUTRACREZ) le piso los talones con 152 votos, la diferencia fue apenas de 2 votos, es decir que si los miembros y simpatizantes del Movimiento Sindical SUTRACREZ: Henry Gonzalez, Eduardo Pirela, Francisco Herrada, Francisco Mendez y Juan Salvador entre otros que no mencionaremos para no comprometer su identidad, hubiesen votado Sergio Perea seria historia y el éxito de nuestra campaña hubiese sido de un 100%. También es importante resaltar que en la ultima medición de "Fuerzas" echa en las elecciones de Delegados de Prevención en Octubre de 2010, Perea obtuvo 199 votos y en las elecciones del 3F logro captar 154 votos, esto quiere decir que hubo un descenso en la aceptacion al equipo de ATR de un 30%.

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En el caso de la elección por el candidato para la Secretaria de Acta y Correspondencia donde Fernando Fulcado (Candidato que promocionó SUTRACREZ) salió vencedor en la disputa con José Peña, si se quiere el candidato mas fuerte tomando como referencia la participación que tuvo en las elecciones de Delegados de Prevención de Octubre del 2010 donde logró obtener la mayoría de los votos (204), esta vez fue victima de la campana JORADEKAFU y tuvo un bajón en la aceptación de casi 30% al cautivar en las primarias la atención de 158 votantes. 

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En términos generales ratificamos que la popularidad del Movimiento Sindical SUTRACREZ ha crecido con relación a las dos ultimas mediciones hechas en Octubre 2010 y Febrero 2012. En Octubre 2010 tuvimos un 32.46% de aceptación, ahora en Febrero de 2012 sin la participación de Ángel Fuenmayor, Henry González, Luis Osorio, José Fuenmayor, Raimundo Fernandez y el resto de sus miembros podemos decir con propiedad que alcanzamos el 50% de efectividad y aceptación entre los Trabajadores de Cervecería Regional sin sumar a los Centros de Distribución foráneos, que deben participar en las elecciones sindicales de este año. Entonces, ¿Quien tiene motivos para celebrar?

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MISIÓN CUMPLIDA!

A PASO FIRME HACIA LAS ELECCIONES SINDICALES!

AQUÍ ESTÁN LOS RESULTADOS OFICIALES DE LAS ELECCIONES PRIMARIAS DE STICACEZ

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EN NUESTRA PRÓXIMA PUBLICACIÓN ANALIZAREMOS ESTOS RESULTADOS