ESTAS CONFORME CON TU TICKET DE ALIMENTACIÓN?

Haciendo alusión a la encuesta que hoy se hace en nuestro Blog, la que se muestra al lado derecho de la pagina, hacemos un análisis del pago del ticket de alimentación que percibimos los Trabajadores de Cervecería Regional en comparación con el aporte de otras Empresas por concepto de este beneficio.

En el Contrato Colectivo de los Trabajadores de CERVECERÍA REGIONAL ZULIA no existe una clausula de mejora a este beneficio, por lo tanto se rige por la Ley del estado, caso contrario a la Convención de los Trabajadores de FEMSA COCA-COLA ZULIA que en su Clausula No. 28 perfecciona "Enormemente" este beneficio tan primordial.

CESTA TICKET (CERVECERÍA REGIONAL)

Como antes lo indicamos, en nuestra planta el calculo del Cesta Ticket se rige por la Ley de Bono de Alimentación  implementado por el Gobierno Nacional, el cual dice:

"Para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres (3) salarios mínimos".

REGIONAL toma solamente 2 puntos porcentuales por encima del valor MÍNIMO de Ley, es decir el 27% para el calculo de este Bono. Veamos en números reales:

Unidad Tributaria 2011: 76 Bs.

27 % = 20.52 Bs. x 30 Días = 615.6 Bs. Mensuales (Hoy)

CLAUSULA No. 28 (COCA-COLA)

BONO DE ALIMENTACIÓN

La Empresa se compromete a pagar a sus Trabajadores en concepto de alimentación lo siguiente:

A) Cesta Ticket de Ley a razón de 50% de la Unidad Tributaria. Este beneficio se hará efectivo a partir del deposito de la presente convención colectiva, y se perderá cuando el salario del Trabajador supere los cinco (5) salarios mínimos Nacionales.

En cuanto a los Trabajadores que prestan sus servicios en las lineas de vidrio (Envasado) se acordó extender una porción complementaria al pago del Cesta Ticket.

B) Una Cesta Alimentaria, por la suma inicial de 450 Bs. mensuales, a partir del deposito de la presente convención colectiva, la cual sufrirá un primer incremento del 10% a los 6 meses del deposito de la convención colectiva. Un segundo incremento del 15% al primer año de vigencia de la Convención Colectiva, un tercer incremento del 20% al segundo año de la vigente convención colectiva y un cuarto incremento del 20% de la vigencia de la presente Contratación Colectiva.

En números:

Unidad Tributaria 2011: 76 Bs.

50 % = 38 Bs. x 30 Días = 1140 Bs. + (450 Bs. + 10 %) 495 Bs. = 1635 Bs. mensuales (Hoy)

Análisis: (Sin palabras).

ESTAS CONFORME CON TU TICKET DE ALIMENTACIÓN?
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LEY DE COSTOS Y PRECIOS PROTEGERÁ EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES

Recientemente fue aprobada en nuestro país la Ley de Costos y Precios que busca frenar la especulación de algunos rubros que hasta ahora no habían tenido control y han alcanzado mas de un 30% de inflación en el ultimo año, como es el caso de los productos de cuidado personal y limpieza del hogar. Con la aprobación de esta ley se creó una superintendencia de costos y precios justos que será la encargada de auditar a las empresas que producen estos productos para determinar si los precios que tienen son "realmente justos" y corresponde  a su estructura de producción  o importación.

En entrada de vigencia de la Ley de Costos y Precios a partir de hoy se congelara el valor de 18 productos de cuidado personal y aseo del hogar, por lo cual ni distribuidores ni importadores podrán incrementarlos, hasta tanto la superintendencia de costos y precios determinen su Precio Máximo de Venta al Publico (PMVP) el 15 de enero del 2012. Entre los productos congelados están: Envases de agua mineral y jugos frutales (tomando en cuenta que es mas caro el envase que el liquido), cera para pisos, cloro, detergentes, jabón en panela para lavar, lavaplatos (líquidos, gel o en crema), limpiadores y desinfectantes, suavizantes y enjuagues para la ropa, champús y enjuagues para el cabello, desodorantes en todas sus presentaciones, jabón de baño, máquinas de afeitar, papel higiénico, toallas sanitarias, cremas dentales, pañales desechables para bebés y enjuagues bucales.

Nosotros, los Trabajadores, como sostén de familia hemos sido testigos de la forma deliberada como aumentan el precio de estos productos que atenta contra nuestros salarios. Por ejemplo, quien de nosotros no se ha quedado "asombrado" del precio de una bolsa de jabón en polvo? Ronda por los 80 Bs. la bolsa de 2.5 Kg. También nos preguntamos, sera este su precio justo tomando en cuenta su costo de producción y margen de ganancia?? Eso es lo que busca analizar y determinar esta nueva Ley por medio de la superintendencia creada, que protegerá al ciudadano de los abusos y especulaciones del capital.

SUTRACREZ TE MANTIENE AL DÍA E INFORMADO

SE PRONUNCIA ÁNGEL FUENMAYOR (II)

FELICITAMOS A CERVECERÍA REGIONAL POR EL GRAN DESPLIEGUE EN LA FERIA DE LA CHINITA 2011

SUTRACREZ felicita al departamento de eventos de Cervecería Regional y al comité organizador de la Feria de la Chinita 2011, por la excelente labor que han realizado en estas fiestas en honor a la Virgen Chiquinquira, así mismo felicitamos a todo el equipo de Regional por haber logrado la exclusividad de nuestro producto en el complejo ferial "Grano de Oro" y brindar al pueblo Zuliano uno de los mejores espectáculos en el marco de la Feria de la Chinita.

ASÍ SE CONSTRUYE UN LIDERAZGO

El liderazgo de Ángel Fuenmayor nació de una excelente gestión como Delegado de Prevención gracias al adiestramiento que recibió y que puso en practica en los puestos de trabajo por 2 periodos continuos, debido a la confianza que los Trabajadores pusieron en el. He aquí algunos certificados que demuestran la capacidad de Fuenmayor en materia de seguridad, así mismo en materia laboral donde se probó su aptitud de líder al "sobrevivir" junto a sus compañeros en la defensa de sus Derechos Laborales y Sindicales.

Para ampliar las imágenes de los certificados haz click sobre ellos

Así es como un Trabajador se gana el respeto de sus compañeros y por consiguiente el liderazgo entre una masa laboral, no apoyándose en "roscas familiares" dentro de la empresa para escalar y llegar hacer lo que solamente se logra en base a trabajo, constancia y perseverancia.

SE PRONUNCIA ÁNGEL FUENMAYOR (I)

ORGULLOSOS DE SER LATINOS Y VENEZOLANOS

La agrupación Calle 13 y la Orquesta Sinfónica Simón Bolívar de Venezuela dirigida por Gustavo Dudamel, se unieron para interpretar la pieza Latinoamérica en la edición número 12 de los premios Grammy Latino, en el Centro de Eventos Mandalay Bay de Las Vegas, en Estados Unidos. Debemos sentirnos orgullosos de ser Latinos y Venezolanos!

"Vamos caminando, vamos dibujando el camino"

PRODUCTO DE LA VIOLENCIA EN C.R. MARACAIBO, HENRY GONZÁLEZ SUFRIÓ GRAVE LESIÓN

Gracias a la violencia promovida por el agonizante Secretario General de STICACEZ Atemogenes Rincón y sus títeres liderado por su yerno y candidato a heredar el Sindicato, Sergio Perea el lunes 31 de octubre se generaron unos hechos realmente detestable en las puertas de Cervecería Regional planta Maracaibo, donde Henry González fue victima de agresiones y sufrió lesiones que lo imposibilitaran cumplir con sus jornadas de trabajo. El reintegro de González estaba programado  para hoy, viernes 11 de Noviembre pero a raíz de la caída provocada por los golpes de Sergio Perea sufrió una fractura en su mano izquierda que lo suspendió de nuevo hasta mediados de diciembre.

Reposo medico emitido por el Cirujano de Mano tratante de Henry González

Lo peor del caso es ver como Cervecería Regional se ha hecho la vista gorda ante estos hechos que atentan contra la imagen y la moral de esta empresa, convirtiéndose en la mas sumisa alcahueta de irresponsables que hacen y deshacen en las instalaciones de esta planta, pero de la justicia legal y divina nadie se escapa y así se ha demostrado con nosotros.

DIRECTIVA MORIBUNDA DE STICACEZ PUBLICA UN "PERIÓDICO DE AYER"

En Cervecería Regional planta Maracaibo todos conocen el acuerdo que se llegó entre el Sindicato SUTRACREZ y la Empresa, donde se acordó el reenganche de los 7 Trabajadores que defendieron su Derecho al trabajo y a la libre sindicalización. Esta negociación para nadie fue un secreto y los miembros de nuestra organización así lo hicieron saber por medio de este Blog e información impresa apenas se concretó el convenio, donde uno de los acuerdos fue la disolución del Sindicato SUTRACREZ a cambio de los reenganches de TODOS los Trabajadores, respetando la Libertad Sindical que tenemos para postularnos en las próximas elecciones sindicales como plancha. He aquí la publicación que se distribuyó a los Trabajadores con fecha 22 de septiembre de 2011. 

Haz Click sobre la imagen para ampliar

Ahora, la actual Junta Directiva de STICACEZ pretende desacreditarnos publicando el acta de disolución de SUTRACREZ con la intención que solo ellos se creerán, porque nosotros nos hemos caracterizado de mantener siempre informado a los Trabajadores con el firme objetivo de contrarrestar los "rumores de pasillo" que los radicales se encargan de correr en contra de nuestro movimiento, prueba de ello fueron las falsas expectativas que crearon al divulgar que nuestros reenganches eran IMPOSIBLES y que NUNCA íbamos a recuperar nuestros puestos de Trabajo, ya ven que ni firmas notariadas ni los paro de planta promovidos por el "Sindicatucho" para manifestar en contra del reintegro de Henry González sirvieron de nada para frenar lo que por ley nos correspondía. Entonces, quienes son los que engañaron y siguen engañando a los Trabajadores??

Hoy en día, nosotros nos definimos como un Movimiento Sindical con el mismo nombre que llevaba nuestro Sindicato SUTRACREZ, porque el verdadero sentimiento esta en el cambio y no en unas siglas.

ELECCIONES YA!!!

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN: CUANDO PAGAN LAS UTILIDADES??

Para nadie es un secreto que después del 15 de Noviembre el costo de los productos navideños, ropa, juguetes, pinturas y decoración para la casa entre otros, aumentan en un 50, 60, 70% y hasta mas, cada vez que se acerca la época decembrina, esto quiere decir que para estas fechas las utilidades se vuelven "sal y agua". Históricamente los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo cobran sus utilidades después del 20 de noviembre, mientras que el resto de las Empresas Embotelladoras las cobran la ultima semana de octubre, por mencionar solamente las Empresas del sector donde Regional forma parte, porque hasta los empleados públicos ya tienen sus utilidades en las manos.

Quien podrá ayudar a los Trabajadores para que sus utilidades sean depositadas en una fecha mas temprana, y así aprovechar los precios de la temporada baja para no ser victimas del comercio que aumenta deliberadamente el valor de los productos, que por tradición se consumen en los últimos meses del año. Lamentablemente tenemos un "Sindicato" que no se preocupa por eso y menos en estos días que solo esta pendiente de Ángel Fuenmayor, si se mueve, si se para, si habla o se ríe mientras que los Trabajadores seguimos esperando por el pago de lo que nos corresponde por concepto de utilidades y el llamado a las Elecciones Sindicales ya que desde hace rato el periodo se les VENCIÓ!.

UTILIDADES Y ELECCIONES YA!!!

STICACEZ AUMENTA ARBITRARIAMENTE CUOTA SINDICAL ESPECIAL CON LAS UTILIDADES

Como si se tratara de una decisión únicamente de la Junta Directiva del Sindicato STICACEZ, estos mismos sin consultarle al colectivo aumentaron en un 40% la cuota sindical especial que los Trabajadores aportamos con las utilidades. Este tipo de decisiones se deben tomar en asamblea, con la aprobación del colectivo y no de manera autoritaria como históricamente lo ha hecho esta Dirigencia. Sin explicación alguna del porque se aumenta esta cuota y con que fines, el Sindicato publicó un comunicado donde se limitó a informar el descuento ya como hecho, sin importar la opinión de los Trabajadores.

Para que aumentaron esta cuota extraordinaria?? Se preguntan  los Trabajadores quienes se ven afectados en el día a día por el alto costo de la vida, mientras que la empresa aumenta el precio de sus productos y ahora el sindicato aumenta también sus ingresos a "costilla" de los Trabajadores. Esta Directiva debe explicarle a sus afiliados para que necesita ese dinero, sencillamente porque ellos dependen de nosotros ya que nosotros somos los que los elegimos y de nuestros salarios aportamos para que el Sindicato se mantenga administrativamente. Que podemos esperar de un Sindicato que NUNCA ha hecho una asamblea de memoria y cuentas que por ley debe realizarse anualmente para explicarle al trabajador en que se gastó cada Bolivar que ingresó por conceptos de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, así mismo por conceptos de otros aporte que la Empresa hace a la Organización Sindical. Una nueva Junta Directiva Sindical liderada por miembros del Movimiento SUTRACREZ le daría mas participación a los Trabajadores, y serian ellos los que por medio de referéndums consultivos tomarían las decisiones mas vinculantes donde se podrían ver afectado o beneficiado el colectivo, eso se llama DEMOCRACIA SINDICAL.

Llama poderosamente la atención que a poco tiempo de realizarse unas elecciones sindicales y con ello una campaña electoral, estos "Dirigentes" quieren incrementar sus ingresos. Será que los Trabajadores somos los que vamos a financiar la campaña de violencia, mentiras y decepción que este Sindicato solo podría hacer??

PIENSA COMPAÑERO,

NO SIGAMOS SIENDO VICTIMAS DE ESTA

JUNTA DIRECTIVA ILEGAL

ELECCIONES YA!!!

MENSAJE DE HENRY GONZÁLEZ PARA LOS TRABAJADORES

MIEMBROS DE SUTRACREZ VISITAN EN FAMILIA A LA VIRGEN CHINITA

A modo de agradecimiento por los favores recibidos, miembros del Movimiento Sindical SUTRACREZ acompañados de sus familiares visitaron el altar donde resplandece la imagen de nuestra santa patrona La Virgen Chiquinquira. Nuestro agradecimiento es inmenso a DIOS por encima de todo y a la virgen Chinita por darnos la fortaleza y la fe para escalar cada peldaño que nos ha traído hasta aquí, y que mejor momento para dar las gracias que en el mes de Noviembre donde se celebra el día de la patrona de los Zulianos. Igualmente compartir estos momentos con la familia nos llena de jubilo, ya que sin ellas hubiese sido imposible mantenernos en pie en los peores momentos de nuestra lucha. 

Hoy, le pedimos a la Virgen Chinita que nos siga bendiciendo y siga derramando su gracia sobre nosotros para que nos colme de fe, paciencia y mucha inteligencia para los reto que tenemos que enfrentar en el largo camino por lograr nuestros objetivos.

A HENRY LE ROMPIERON LA GORRA, PERO NO LA DIGNIDAD! NO NOS DETENDRÁN!

ESCUCHA LA 1ERA ENTREGA DE PROYECTO SINDICAL 2012 AL DÍA.. V. AUDIO

Dale Play a los Reproductores Para Escuchar

Parte I: De la pista 1 a la 3

Parte II: De la pista 4 a la 8

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN ACTOS DE VIOLENCIA DEL PASADO LUNES EN PLANTA MCBO.

A pesar que el atentado en contra de Henry González donde el Sr.Sergio Perea fue el agresor, sucedió en las afueras de la Empresa la misma no se absuelve de responsabilidad de los hechos porque:

* El Trabajador agraviado es un trabajador activo y se encontraba a escasos metros de la puerta principal de la planta, de manera pacifica cumpliendo con un Derecho Constitucional, como es la Libertad Sindical.

* El Sr. Sergio Perea no se encontraba dentro de la Empresa al momento de pensar convertirse en el agresor de González, por tanto este Sr. fue llamado en aviso de la presencia del agraviado, se dirigió a la planta e ingresó en su carro para luego salir a agredir a la victima. Preguntamos, Esto esta bien???

* El resto de los trabajadores que acompañó a Perea en atacar a Henry González, en gran parte estaban de guardia y salieron para participar en la emboscada que le montaron. Como es que, si los hechos ocurrieron aproximadamente a las 2:30pm estos trabajadores estaban fuera de sus puestos de trabajo cuando su guardia empieza a las 2pm?? Entre estos trabajadores están: Roberto García, Ali González, Eduardo González, Gustavo Nuñez,  entre otros. Preguntamos, Esto esta bien???

LA EMPRESA DEBE FIJAR POSICIÓN ANTE LO OCURRIDO,

DE LO CONTRARIO AVALARÁ LA VIOLENCIA Y LA 

IRRESPONSABILIDAD DE ESTOS TRABAJADORES

ECOGRAMA TESTICULAR DE FUENMAYOR SALIÓ "OK" Y SE REINCORPORA FINALMENTE A SU PUESTO DE TRABAJO

Terminó la novela "Ángel Fuenmayor y su hernia inguinal" y hoy 1 de noviembre se reintegro al trabajo que le ha dado todo, gracias a su sudor por mas de 14 años. El dilema sobre la existencia o no de una hernia inguinal terminó con el diagnostico final de un ecograma testicular realizado recientemente donde se observo todo normal. Aquí mostramos el informe:

Se les vuelve a caer una "Linea" a los "Radicales de Atemogenes" quienes apostaban al NO reintegro de Ángel Fuenmayor. Estamos a la espera de la reincorporación de Henry González el 11 de noviembre.