DIFERIDA AUDIENCIA CONCILIATORIA SOBRE EL RETROACTIVO DE VACACIONES 2013

A solicitud de la Empresa la audiencia programada para el 14 de marzo convocada por la inspectoria del trabajo Dr. Luis Homez, con el propósito de intervenir en la resolución del reclamo interpuesto por el Sindicato en representación de 21 Trabajadores,  fue diferida para el lunes 24 de marzo a las 10:30 am. a celebrarse en la sala de reclamos de la sede administrativa antes mencionada.

Acta levantada el 14 de marzo por la Inspectoria del Trabajo

El Dr. Javier Gonzalez representante legal de C.A. Cervecería Regional en este acto, solicitó formalmente al despacho el diferimiento de esta audiencia conciliatoria por no contar con una respuesta al respectivo reclamo que exige el pago del retroactivo por concepto de vacaciones 2013 a un grupo de Trabajadores que a conveniencia de la Empresa disfruto las mismas, antes de la puesta en vigencia de la presente convención colectiva (julio 2013), aun cuando les correspondían luego de esta fecha tomando como referencia su mes aniversario en Cervecería Regional.

El Sindicato considera que a los Trabajadores en esta condición se les debe recalcular sus vacaciones 2013 con el  nuevo método de calculo acordado en el vigente Contrato Colectivo, ya que este fue mejorado considerablemente para beneficio de los Trabajadores. Esperamos que la Empresa tome en cuenta nuestro fundamento y emita una respuesta satisfactoria para ambas partes, que evite la perdida de tiempo y gastos procesales adicionales.

INSPECTORIA NOTIFICA A LA EMPRESA SOBRE EL RECLAMO DE RETROACTIVO DE VACACIONES

El cartel de notificación con fecha de recibido 12 de marzo de 2014 emitido por la Inspectoria del Trabajo Dr. Luis Homez, dio por notificado a C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo sobre el reclamo colectivo por concepto de PAGO DE DIFERENCIA POR RETROACTIVO DE VACACIONES interpuesto por nuestra Organización Sindical en representación de los Trabajadores interesados.

Cartel de Notificación

En esta notificación se le advierte a la Empresa comparecer ante la Sala de Reclamos el día 14 de marzo de 2014 a las 10:30 am. para la audiencia que dará inicio al procedimiento administrativo que servirá para determinar el pago del concepto antes mencionado, en caso de que la inspectoria considere los argumentos que formulamos en el escrito consignado con fecha 5 de marzo del año del curso. 

En este acto en representación de los 21 Trabajadores que reposan en el expediente 042-2014-03-00450 actuara el Abog. Noe Avila, Henry Gonzalez y Jose Fuenmayor, Asesor Legal, Secretario de Organización y Secretario de Reclamo respectivamente en la defensa de lo que consideramos un beneficio que los Trabajadores deben adquirir. Seguiremos informando al respecto.

EMOTIVO ACTO DE LABOR SOCIAL SE REALIZO EN PLANTA MARACAIBO

Con la presencia de Trabajadores, representantes sindicales y de la Empresa el pasado sábado, 8 de marzo de 2014 se llevo a cabo en las instalaciones de planta Maracaibo la tercera jornada de Labor Social impulsada por STICACEZ y sus agremiados donde se beneficiaron 9 familias de la comunidad Ranchería III del sector Los Haticos.

Con alimentos no perecederos como: Harina de maíz, arroz, aceite, pastas, granos, enlatados, etc, así como con productos de higiene personal, fueron beneficiadas las familias seleccionadas por el Sindicato conjuntamente con el Consejo Comunal del sector. Es de suma importancia mencionar que estos productos fueron donados voluntariamente por los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, cuyo gesto es valorado y agradecido enormemente por quienes recibieron esta ayuda humanitaria.

La cooperativa CODISPROCOANIMAL la cual esta constituida por Trabajadores del departamento de elaboración de planta Maracaibo, específicamente de Cocimiento se sumaron a esta actividad comunitaria y donaron a pacientes del Ambulatorio La Chinita: 2 sillas de ruedas, 5 bastones, 1 andadera y otros insumos médicos como pañales desechables para adultos y forros para camillas. El Sr. Ciro Carrero, Trabajador y miembro de la cooperativa antes mencionada dirigió unas palabras de reconocimiento a nuestra Organización Sindical por promover jornadas de este tipo, las cuales despiertan en los Trabajadores un sentido social y humanista necesario en su formación como buenos ciudadanos. Del mismo modo, nosotros como Sindicato reconocemos la voluntad que estos Trabajadores tuvieron en donar estos insumos médicos y hacemos el llamado al resto de las cooperativas y contratistas que operan en planta Maracaibo a seguir este ejemplo y sumarse a estas actividades para beneficiar a familias de bajos recursos.

La Lic. Regina Afkerian, gerente de RR.HH y el Ing. Miguel Quintero, director de planta Maracaibo actuaron en representación de la Empresa, a quienes agradecemos la colaboración por otorgar el permiso para realizar este evento en las instalaciones de la planta y desde ya expresaron su apoyo a venideras actividades de esta naturaleza. El llamado es a todos a mantener la carrera, ahora que hemos dado los primeros pasos en este camino que nos conduce a un mejor País, satisfechos nos sentimos por la respuesta de los Trabajadores y a ellos agradecemos inmensamente por sus contribuciones y solidaridad con quienes mas lo necesiten. Sigamos aportando nuestro granito de arena, aun en medio de situaciones adversas como buenos Venezolanos que somos!.

DIOS LOS BENDIGA

MIL GRACIAS!

CADENA INFORMATIVA ENVIADA POR WHATSAPP Y BB PIN. SÁBADO, 8 DE MARZO DE 2014

El jueves, 6 de marzo la Empresa recibió la visita de una Comisión Presidencial conformada por Ministerio del Trabajo, INPSASEL, SENIAT, CADIVI y SUNDDE, donde funcionarios del Trabajo revisaron los horarios de las distintas áreas de planta Maracaibo dejando en acta algunas observaciones al respecto, según el criterio e interpretación de la LOTTT de la funcionario que llevo a cabo la inspección. Ahora bien, la Empresa tiene Derecho a la defensa e ir en contra de lo expuesto en ese acto administrativo según el criterio y los argumentos que ellos tienen para emplear los horarios que hasta ahora se han venido trabajando en planta Maracaibo.

El Sindicato muy responsablemente espera por los resultados finales de esta "disputa de interpretación" de la LOTTT entre Empresa e Inspectoria del Trabajo en materia de Jornada Laboral, para fijar posición al respecto y defender lo más beneficioso para los Trabajadores. Mientras tanto se seguirá trabajando con las mismas condiciones que hasta ahora se ha venido haciendo con respecto al otorgamiento de los Días de Descanso Compensatorio por laborar el 6to y 7mo día, sábado y domingo respectivamente. Así mismo informamos que está terminantemente prohibido laborar horas extras, aquellas que se cumplen luego de su jornada ordinaria de trabajo de lunes a viernes, en otros términos no se puede trabajar más de 8 horas diarias. Aquellos Trabajadores que desde el 27 de abril de 2013 laboraron horas extras hasta la fecha, se les cancelará nuevamente estas horas con el doble del recargo, tal como lo ordena el artículo 182 de la LOTTT debido al vencimiento del permiso que la Inspectoria del trabajo emite para laborar horas extraordinarias.

Esta información será detallada y publicada por nuestros medios informativos luego que el Sindicato sostenga una reunión con la Empresa la próxima semana para tocar a fondo este tema.

Muy buenas noches y feliz fin de semana. Que Dios los bendiga hoy, mañana y siempre.

RESUMEN DE SOLICITUDES, RECLAMOS Y DEMANDAS EN PROCESO

La Junta Directiva del Sindicato trabajando de la mano con sus asesores y Abogados en ejercicio Mack Barboza y Noe Avila han formulado una serie de solicitudes ante la Empresa, reclamos ante la inspectoria del trabajo y demandas interpuestas ante los tribunales laborales para exigir legalmente el pago de conceptos que a nuestro criterio la Empresa ha dejado de cancelar a sus Trabajadores.

Las solicitudes que el Sindicato le ha hecho a la Empresa con la finalidad de agotar la vía conciliatoria y del dialogo en la resolución de planteamientos son las siguientes:

1. Descansos compensatorios generados por los Trabajadores de Sala de Maquinas y Vigilancia; este planteamiento fue hecho mediante un escrito entregado a la Gerencia de RR.HH el 18 de febrero del presente año. Hoy sin respuesta por parte de la Empresa.
2. Días adicionales de vacaciones por años de servicio no otorgados a los Empleados durante las vacaciones 2012; del mismo modo esta solicitud a revisión fue hecha formalmente el 18 de febrero de este año, cuya respuesta no ha sido recibida aun.
3. Solicitud de tres turnos para el área de la Romana de planta Maracaibo; esta negociación a pasado por varias reuniones de discusión incluso con el jefe de este departamento, Luis Ortega sin lograr aun un acuerdo definitivo. Hoy esperamos respuesta de la ultima contra-propuesta que hizo el Sindicato en este caso. 
4. Solicitud de Vigilancia interna para  los Centros de Distribución; en este caso nuestra Organización Sindical en reiteradas ocasiones ha reclamado la sustitución por contratistas en los puestos de trabajo que corresponden al personal de Vigilancia Interna en los Centros de Distribución, sin solución alguna hasta ahora. Cabe resaltar que esta mala practica viola flagrantemente nuestro Contrato Colectivo en su clausula 8.
5. Mal calculo de la semana 53 del 2013, nuestra secretaria de reclamos ha denunciado el error en el calculo de esta semana de pago sin recibir respuesta oportuna en el caso, que ya lleva mas de 1 mes en manos de la Empresa para su análisis.

A estos planteamientos se les hace seguimiento semanalmente hasta dar con una respuesta definitiva, de no obtener una respuesta satisfactoria por esta vía nos activamos ya sea por la inspectoria del trabajo o tribunales laborales como han sido en los siguientes casos:

1. Caso: Reajuste de vacaciones 2013; para los Trabajadores que disfrutaron su periodo vacacional antes de la entrada en vigencia de Contrato Colectivo 2013-2015 (Julio '13), aun cuando sus vacaciones le correspondían después de este mes tomando como referencia su fecha de ingreso a la Empresa. En este caso el Sindicato considera que los Trabajadores en esta condición les corresponde la aplicación del beneficio en cuanto a las mejoras que la clausula de vacaciones tuvo para la vigente convención. Este reclamo colectivo fue consignado ante la inspectoria del trabajo en su sede de Maracaibo el 05 de marzo de 2013 y esta por admisión.
2. Caso: Pago del domingo como feriado; estas demandas interpuestas en los tribunales laborales por los Abogados Mack Barboza y Noe Avila en representación legal de los Trabajadores jubilados Pablo Marin, Ovidio Fonseca, Omar Patirroy y los Trabajadores activos Ángel Fuenmayor y Luis Osorio se encuentran en la fase de admisión, a excepción de la demanda de Pablo Marin la cual ya fue admitida y se llevo a cabo la audiencia preliminar hasta ahora sin negociación entre las partes, y de no llegar a un acuerdo de pago el caso se abriría a juicio. Para todo el colectivo de Cervecería Regional la decisión en estas demandas es de suma importancia ya que dejaría el precedente en este caso, cuya decisión seria aplicable al resto de los Trabajadores que han laborado domingo sin recibir el pago como día feriado, ya que la derogada y vigente Ley Orgánica del Trabajo así lo señala en su articulo 184.

Cualquier información al respecto de estos planteamientos y reclamos se la haremos llegar por esta vía, así como por las carteleras sindicales, redes sociales y cadenas informativas enviadas por teléfono celular.

TRABAJAMOS DÍA A DÍA EN LA DEFENSA DE 

TUS DERECHOS Y TUS INTERESES!

NUEVAS ASIGNACIONES POR CONCEPTO DE TICKET DE ALIMENTACION

Debido al aumento del valor de la Unidad Tributaria anunciada por el Gobierno Nacional, la cual se ubico en 127 Bs, el Ticket de Alimentación de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución sufrirá un ajuste de hasta un 18.6% para marzo y 5 puntos porcentuales adicionales para julio del ano en curso, este ultimo incremento acordado en la vigente Convención Colectiva.

Los nuevos montos que se asignaran a la Tarjeta Bonus de los Trabajadores a partir de marzo 2014 serán:

Planta Maracaibo: 1.524 Bs. y para Julio 1.714,5 Bs.

Centros de Distribución: 2.190,75 Bs. y para Julio 2.381,25 Bs.

Cumplimos con informarles dichos incrementos para beneficio de los Trabajadores como asignación especial para gastos de alimentación y servicios.

POR VENEZUELA!

CONOCE LOS PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL 19 DE FEBRERO DE 2014

En horas de la mañana del miércoles, 19 de febrero se desarrollo la ya acostumbrada reunión entre Sindicato y la Gerencia de Recursos Humanos de C.A. Cervecería Regional con el propósito de plantear y buscar solución a los asuntos que tienen que ver con los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.

1. Luego de la solicitud del Sindicato con fecha 03 de febrero de 2014, sobre la asignación de tres turnos rotativos en el área de la ROMANA, se llevo a cabo una reunión con el responsable de este departamento Luis Ortega y la Gerente de RR.HH, Regina Afkerian donde presentaron sus argumentos para NO aprobar dicha solicitud. Luego de esto la Organización Sindical se reunió con los Trabajadores del Almacén y la Romana quienes diseñamos una contra-propuesta a fin de buscar el equilibrio entre las partes, la cual fue planteada en la reunión de ayer 19 de febrero bajo los siguientes términos:

• Debido a que los almacenistas, quienes están clasificados actualmente como Operador de Maquinas y Procesos II, son los que ejecutan el trabajo en la Romana en el turno de tarde y amanecer, el Sindicato propuso clasificar a estos Trabajadores como Operador de Maquinas y Procesos I por cumplir con esta labor conexa.
• Asimismo el Sindicato propuso incluir al ROMANERO (Veiker Mendoza) en la rotación de los Trabajadores del almacén, o en su defecto cancelarle los tres turnos independientemente que no los cumpla, ya que se ve desmejorado económicamente con el resto de los compañeros adscritos a este departamento debido a que hoy en día labora horario de oficina. Ante esta nuevas propuestas del Sindicato, la Empresa estudiara su viabilidad.

2. En relación a la solicitud del Sindicato con fecha 12 de febrero de 2014, sobre la asignación de personal de VIGILANCIA INTERNA en los Centros de Distribución donde sea necesario, la Empresa aun no tiene respuesta al respecto en virtud que sigue revisando el tema.

3. La Empresa informo al Sindicato sobre el estatus del calculo del pasivo de la Hora Extra Ley, el cual se encuentra en manos del consultor de la compañía quien actualmente esta evaluando el alcance del trabajo a realizar para poder estimar el tiempo que se requiere para determinar el monto definitivo a cancelar a cada Trabajador. Recordemos que Empresa y Sindicato acordaron diseñar un cronograma de pago de este pasivo, el cual iniciaría con el calculo del mismo.

4. El Sindicato exhorto a la Empresa flexibilizar en el otorgamiento de los Días de Descanso Compensatorios que se les adeuda a los Trabajadores, no excluyendo a los mismos a laborar jornadas extraordinarias cuando disfruten de 5 días de descanso continuos en caso de que el departamento para el que laboran lo amerite. La Gerencia de RR.HH elevara esta observación del Sindicato.

5. La Organización Sindical hizo entrega de 2 escritos planteando reclamos cuyo beneficio a consideración nuestra le corresponde a los Trabajadores. El primero tiene que ver con los Descansos Compensatorios del personal que labora en los departamentos de Sala de Maquinas y Vigilancia por laborar el 6to día desde el origen de la rotación que hoy en día trabajan hasta mayo 2013. El segundo reclamo se debe al pago de los Días Adicionales de Vacaciones por Antigüedad correspondientes al año 2.012 para los Empleados, basado en aquellos casos de los Trabajadores que pasaron a la nomina diaria con la firma de la vigente Convención Colectiva.

6. Sobre la programación de labores en los días feriados del año 2.014 propuesta por la Empresa, el Sindicato emitirá una respuesta vía correo electrónico donde formalizaremos algunas observaciones que creemos convenientes.

7. El Sindicato recordó a la Empresa la respuesta al planteamiento sobre el re-calculo de la semana 53 del año pasado, cuyo pago se realizo fuera de lo acordado en la vigente Contratación Colectiva.

8. El Sindicato solicito la revisión de los Días de Descansos Compensatorios Pasivos de los Trabajadores que en determinado momento pasaron de nomina diaria a mensual, siendo el caso de Eugenio Villalobos, Javier Marquina y Jesús Pineda.

9. La Empresa informo sobre el estatus de los trabajos de infraestructura a realizar en el CEDIS Dividivi, a cargo la Ing. Jainel Bermudez asegurando que próximamente iniciara la reparación del baño y construcción del comedor de los Trabajadores.

10. Finalmente el Sindicato reporto el mal estado del baño del estacionamiento de Trabajadores, la Empresa indico que el punto esta siendo manejado por Servicios Generales.

RESPUESTA OPORTUNA A TUS NECESIDADES!

DE QUE SE TRATA EL NUEVO LOGRO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

El 18 de diciembre de 2.012 le solicitamos formalmente a la Empresa la revisión de un error en el cálculo usado para la Hora Extraordinaria Nocturna la cual se genera de 5 am. a 6 am. en el turno de amanecer. 

Ahora bien, en aquella época denunciamos que al momento de calcular este concepto de pago, la Empresa venia cometiendo el error de dividir el salario normal diario con el recargo del 135% entre ocho (8) para calcular esta hora adicional que comúnmente se labora cuando el trabajador esta en la guardia de amanecer, siendo lo correcto dividir dicho salario entre siete (7) por tratarse de una jornada nocturna. El criterio anterior fue acogido por la Empresa y arregló los parámetros de calculo, es decir, ahora se divide entre 7 y no como se hacia anteriormente que era entre 8, sin embargo aunque estábamos complacidos por la reacción de la Empresa en resolver este error, el mismo le generó ciertos pasivos que deben ser cancelados a los Trabajadores y de ahí partió nuestro reclamo.

La situación anterior ha generado una diferencia salarial desde al menos el año 1.999 y por supuesto diferencia en el calculo de utilidades y de las prestaciones sociales, ya que cada una de las jornadas desempeñadas en horario nocturno presenta diferencia a favor del Trabajador. Veamos el siguiente ejemplo para aclararlo, si asumimos que un trabajador ganaba en diciembre de 2012 la cantidad CIENTO CINCUENTA Y DOS BOLÍVARES DIARIOS (152,00 Bs.) quedarían las fórmulas de la siguiente manera:

Ejemplo dividido entre 8:

Salario Base: 152 Bs.

Recargo: 152 Bs. multiplicado por 135% = 205.2 Bs.

Total Salario a Dividir: 152 Bs. mas 205.2 Bs. = 357.2 Bs.

Salario Dividido entre 8: 357.2 Bs. / 8 = 44.65 Bs.

Total a Pagar por la Hora Extra Nocturna: 44.65 Bs.

Ejemplo dividido entre 7:

Salario Base: 152 Bs.

Recargo: 152 Bs. multiplicado por 135% = 205.2 Bs.

Total Salario a Dividir: 152 Bs. mas 205.2 Bs. = 357.2 Bs.

Salario Dividido entre 7: 357.2 Bs. / 7 = 51.02 Bs.

Total a Pagar por la Hora Extra Nocturna: 51.02 Bs.

Diferencia Salarial Generada: 51.02 Bs. - 44.65 Bs. = 6.37 Bs.

Entonces cada trabajador estaba recibiendo 6,37 Bs. menos por cada hora adicional laborada en su jornada nocturna, si esto lo multiplicamos por cinco que es lo normal en una semana de trabajo tendremos que cada trabajador estaba perdiendo 31,85 Bs. en esta jornada que a su vez incide directamente sobre los cálculos de utilidades, promedio de vacaciones y antigüedad. Bajo estos argumentos formalizamos el reclamo y luego del análisis por parte de la Empresa esta reconoció el pasivo sin necesidad de intervención de terceros, por lo que ahora se someterá a un minucioso proceso de calculo que determinara el monto que le corresponde a cada Trabajador.

ANOTEN OTRO LOGRO A NUESTRA CUENTA!

RESUMEN DE REUNIÓN ENTRE EMPRESA Y SINDICATO DEL 03 DE FEBRERO DE 2014

Seguidamente les mencionamos los puntos tratados en la reunión de trabajo entre la Gerencia de Recursos Humanos de planta Maracaibo, a cargo de la Lic. Regina Afkerian y la representación sindical la cual se llevo a cabo el 03 de febrero del presente año.

Minuta de Reunión firmada por las partes

1) La Empresa informo al Sindicato realizar reunión para el lunes 10 de febrero con el Departamento Legal a fin de darnos respuesta a los planeamientos presentados en las correspondencias sobre los pasivos generados por el calculo de la hora extra ley y el pago de los domingos como feriados.

2) El Sindicato mediante correspondencia solicito implementar 3 turnos rotativos en el área de trabajo donde labora el ROMANERO, basada dicha solicitud en el control de recepción de materia prima generado por el sistema desde el 1 de octubre hasta el 27 de enero de 2014, donde se puede comprobar que esta área es atendida por otros Trabajadores fuera del horario que labora normalmente su personal titular (6:30 am. a 11:30 am. y de 1:00 pm. a 4:00 pm.).

3) El Sindicato solicito nuevamente evaluar con los responsables del Departamento Mecánico de Planta, el otorgamiento de los días de descansos compensatorios a fin de otorgar menos de 5 días los cuales se programarían mensualmente. El Sindicato considera valida esta propuesta que viene de los Trabajadores de este departamento ya que cuenta actualmente con el personal suficiente para conceder los días de descanso compensatorios de este modo, sin generar horas extras ni necesidad de ingresar personal nuevo a su plantilla.

4) Sobre la data entregada al Sindicato de los días de descanso compensatorios, la Empresa informa que  esta fue la generada hasta la semana 48 del 2013; por lo que debe indicar cuantos días de descansos compensatorios están pendientes de la semana 49 en adelante. El Sindicato propone desglosar esta data ya que los compensatorios por laborar los domingos causados desde mayo 2013 deben ser otorgados en otros términos al acuerdo establecido.

5) Se converso sobre la aplicación de la nueva Jornada Laboral para el personal de sala de maquinas y vigilancia (4to grupo), la cual aun esta sometida a la aprobación de la Inspectoria del Trabajo.

6) Mediante correspondencia se le solicito a la Empresa cancelar la diferencia de salario a los Trabajadores: Leoncio Izarra, Antonio Perez, Elvis Bracho y Javier Montilla, quienes cumplen actualmente funciones de LLENADOR II siendo su clasificación Operador de Maquinas y Procesos I.

7) La Empresa presento al Sindicato la propuesta de labores en días feriados 2014, el cual sera enviado por correo para su análisis.

8) El Sindicato exigió mejorar el despacho de obsequios a los Trabajadores y pidió coordinar con la Gerente de Operaciones Cedis Centro, Ingrid Rondón a fin de mantener un stock de producto para la entrega. Asimismo el Sindicato sugirió extender el horario de despacho hasta las 6:00 pm. cuando así lo amerite.

9) El Sindicato insto a la Empresa a mantener surtida las neveras del comedor con nuestros productos (Malta).

10) La Empresa informo al Sindicato que esta gestionando la compra de 2 TV. y un microondas para el comedor de planta Maracaibo.

11) Finalmente el Sindicato presento una serie de reclamos recolectados en la visita por los Centros de Distribución de Falcón, Mérida y Trujillo, referente a condiciones de trabajo, días de descansos compensatorios, sustituciones por vacaciones, etc. los cuales se les hará seguimiento para su pronta solución.

TRABAJO CON DIGNIDAD Y TRANSPARENCIA!